株式会社nanimono

検索とAIからの集客を強化したい経営者様・マーケティング担当者様向けのサービス資料です。

検索エンジンで上位を取り、AIの回答にも引用される。その両方を満たすメディアを、戦略設計から記事制作・改善まで一気通貫でつくります。

■こんなお悩みに
・サイトはあるが、指名検索以外の流入がほとんどない
・記事を更新しているのに、順位も問い合わせも動かない
・自社名やサービスをAIに聞いても、正しく答えてもらえない
・SEOもLLMOも、社内に判断できる人がいない

■資料でわかること
・AI要約が表示されるとクリック率が約半分になるという調査結果
・日本の生成AI利用率の推移（総務省「情報通信白書」より）
・SEOとLLMOの違いと共通する土台
・ライター外注・AI自動生成・総合代理店との比較
・最初の1ヶ月で行う初期設計（現状診断・キーワード調査・記事マスタ・構造化データ・llms.txt等）
・毎月の改善サイクル（記事制作・計測・リライト・月次MTG）
・料金：初期設計費15万円＋スタンダード月5万円（記事4本）／アドバンス月8万円（記事8本）※税別

LLMO対応は別料金にせず、標準で組み込んでいます。

広告に頼らない集客の仕組みをつくりたい経営者様・マーケティング担当者様向けのサービス資料です。

会社案内のホームページとは別に、集客専用のオウンドメディアをゼロから立ち上げます。検索エンジンとAI（ChatGPT・Gemini等）の両方から見つけてもらう「入り口」を、御社の資産としてつくります。

■こんなお悩みに
・広告を止めると、問い合わせも止まる
・ブログを書いても順位が上がらない
・AIに聞いても自社が出てこない
・書く時間も、書ける人もいない

■資料でわかること
・「HPにブログを足す」とオウンドメディアの違い
・サービス内容（戦略・キーワード設計／サイト構築／初期記事の制作／導線・AI対策の土台）
・自社メディア「自前採用（jimae-saiyo.jp）」での実践例（記事計画182本・9カテゴリ）
・キーワード実測から戦い方を決める方法
・ページごとに役割と見る数字を分ける設計
・料金：構築費60万円（税別・一度きり）＋保守管理費 月1万円（税別）
・よくあるご質問

公開後の記事運用は「SEO／LLMO対策」（月額）としてお引き受けします。

ホームページの新規制作・リニューアルをご検討中の中小企業様向けのサービス資料です。不動産・住宅・リフォーム・建設業界を中心に制作しています。

■こんなお悩みに
・何年も更新しておらず、情報が古い／スマホで崩れる
・そもそもホームページがない
・同業他社と似た内容で、選ばれる理由が伝わらない
・社内に更新できる人がいない

■資料でわかること
・企業のホームページ開設率（総務省「通信利用動向調査」より）
・業種ごとに載せるべき中身（不動産／住宅・工務店／リフォーム／建設・工事）
・制作実績
・2つの料金プラン
　HP制作（保守管理セット）：初期30万円＋月額19,800円（税別）標準10ページ前後・更新代行つき
　HP AI構築プラン：初期15万円＋月額10,000円（税別）標準5ページ前後・納期1〜1.5ヶ月
・AIに任せる部分と人がやる部分の線引き
・制作に含まれるもの（スマホ対応・問い合わせフォーム・GA4／Search Console設定・SSL等）

テンプレートに流し込むのではなく、業種に合わせて中身から設計し、公開後の管理と更新まで引き受けます。

住宅・不動産・リフォーム会社の経営者様・集客担当者様向けのサービス資料です。

ワンストップLPは、LP制作から広告運用・分析改善までを1社でお引き受けする、「作って終わり」にしない伴走型のWeb集客支援です。

■こんなお悩みに
・LPを作ったものの、問い合わせが増えている実感がない
・社内にWeb集客のノウハウがなく、何を直せばいいか判断できない
・制作会社と広告代理店が分かれていて連携できていない
・広告が止まり、ページだけが残っている

■資料でわかること
・住宅取得層のネット活用データ（国土交通省「住宅市場動向調査」より）
・LPを作っても成果が出ない理由と、成果が積み上がる会社の共通点
・制作と伴走、それぞれに含まれる範囲（リサーチ・ライティング・デザイン・実装／広告運用・ヒートマップ・GA4解析・月次MTG）
・お申し込みから公開・改善までの流れ
・制作会社・広告代理店との費用比較
・料金：LP制作費30万円（税別・初回のみ）＋伴走費 月5万円（税別・広告費実費別）

窓口は1社。伴走費は定額で、広告費を増やしても変わりません（月の広告費20万円まで）。

介護事業所の経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。

介護職の有効求人倍率は3.9倍（訪問介護員は14倍超）。2040年度には介護職員が約57万人不足すると見込まれています。求人媒体や人材紹介にコストをかけ続けても、応募が来ない・定着しないとお悩みの事業所様に向けて、「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の手法をまとめました。

■資料でわかること
・介護業界の採用市場データと3年後・5年後・10年後の見通し
・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由
・職場の雰囲気・人柄を伝えるインタビュー型採用LPの考え方
・リスティング広告で求職者を自社LPへ直接集める仕組み
・構築から運用までの26工程
・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台（現場系企業の実例）
・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較

求職者が選ぶのは「完璧な待遇」ではなく「自分と合いそうな職場」。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。

建設・設備・製造など現場職の採用にお悩みの経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。

建設躯体工事の有効求人倍率は7.4倍。1人の求職者を約7社で奪い合う中、求人媒体に出すだけでは埋もれてしまいます。本資料では、求人媒体や人材紹介に頼らず「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の考え方と手法をまとめました。

■資料でわかること
・現場系業種の採用市場データ（建設業就業者は1997年685万人→2023年478万人）
・業種別の有効求人倍率（建設・警備・土木・施工管理・介護・電気工事など）
・求人媒体の2つの壁「見つけられない」「選ばれない」
・なぜ「インタビュー型」採用LPだと応募が集まり、定着するのか
・自前採用の5ステップ（魅力の言語化→採用LP→広告で直接集客→改善→自社の資産化）
・構築から運用までの26工程を全公開
・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台
・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較

条件で来た人は条件で辞めます。会社で選んだ人は残ります。採用を「払い続けるコスト」から「自社の資産」に変えたい方におすすめです。

電気工事士・設備工事会社の採用担当者様・経営者様向けの資料です。

求人媒体とオファー型に年間200万円以上かけて応募1件だった設備会社が、月5万円の広告費で応募50件以上・5名採用（全員定着）・採用単価1万円台を実現した「自前採用」の手法を全公開しています。

■こんなお悩みに
・求人媒体に掲載しても応募が来ない、大手に埋もれる
・エージェントやオファー型はコストが高すぎる
・採用できても3ヶ月以内に早期離職してしまう

■資料でわかること
・電気工事士の採用市場（有効求人倍率3.8倍／2045年に第一種電気工事士が約2.4万人不足見込み）
・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由
・社長・現場スタッフへのインタビュー型採用LP＋リスティング広告で直接集客する仕組み
・実例：Google広告管理画面の実データ（14ヶ月・広告費総額58.4万円）
・構築から運用まで26の工程
・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較

条件ではなく「会社の魅力・人柄」で選ばれるから、辞めない人が集まります。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。