NEW 【電気工事士の採用】求人媒体200万で応募1件→応募50件超の手法

電気工事士・設備工事会社の採用担当者様・経営者様向けの資料です。

求人媒体とオファー型に年間200万円以上かけて応募1件だった設備会社が、月5万円の広告費で応募50件以上・5名採用（全員定着）・採用単価1万円台を実現した「自前採用」の手法を全公開しています。

■こんなお悩みに
・求人媒体に掲載しても応募が来ない、大手に埋もれる
・エージェントやオファー型はコストが高すぎる
・採用できても3ヶ月以内に早期離職してしまう

■資料でわかること
・電気工事士の採用市場（有効求人倍率3.8倍／2045年に第一種電気工事士が約2.4万人不足見込み）
・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由
・社長・現場スタッフへのインタビュー型採用LP＋リスティング広告で直接集客する仕組み
・実例：Google広告管理画面の実データ（14ヶ月・広告費総額58.4万円）
・構築から運用まで26の工程
・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較

条件ではなく「会社の魅力・人柄」で選ばれるから、辞めない人が集まります。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。