NEW 【介護職の採用】求人倍率3.9倍でも自社で採れる「自前採用」

介護事業所の経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。

介護職の有効求人倍率は3.9倍（訪問介護員は14倍超）。2040年度には介護職員が約57万人不足すると見込まれています。求人媒体や人材紹介にコストをかけ続けても、応募が来ない・定着しないとお悩みの事業所様に向けて、「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の手法をまとめました。

■資料でわかること
・介護業界の採用市場データと3年後・5年後・10年後の見通し
・求人媒体で「見つけられない」「選ばれない」理由
・職場の雰囲気・人柄を伝えるインタビュー型採用LPの考え方
・リスティング広告で求職者を自社LPへ直接集める仕組み
・構築から運用までの26工程
・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台（現場系企業の実例）
・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較

求職者が選ぶのは「完璧な待遇」ではなく「自分と合いそうな職場」。採用ノウハウとデータが自社に蓄積し、媒体に払い続けない採用体制をつくれます。