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【有資格者にスカウトと求人掲載でアプローチできる完全成功報酬型転職プラットフォーム「スタディングキャリア」】
「スタディングキャリア」は資格学習講座「スタディング」のユーザーをメインユーザーとしたダイレクトリクルーティングサービスです。
求人広告のご掲載とユーザーへのスカウトの2軸で攻めと守りの両方の側面で貴社の採用のお手伝いをさせて頂きます。
★★スタディングキャリアの3つの特徴★★
■完全成功報酬型
⇒かかるコストは【採用成功報酬のみ】。採用成功するまで頂く費用は一切ありません。
求人広告の掲載料金は【掲載件数無制限】で無料ですので「急募案件」~「いつかいい人がいれば」というターゲットに対しても広く訴求可能です◎
■スタディングユーザー独自データベースの活用
累計合格者16,000人以上の資格学習アプリスタディングから構築されるデータベースを通して、自己研鑽のために自己投資、「自らスキルアップ」を実践できる【優秀層】【ポテンシャル層】にアプローチできます。
■資格取得者と資格取得直前の優秀層(資格学習者)の両方にアプローチ可能
「税理士官報合格」者など最終合格者はもちろんのこと、税理士の科目合格者や難関資格の1次合格者などの【最終合格に向けて頑張る優秀層】も多数データベースに保有!
最終合格者に絞って採用に苦戦しているライバル企業と差をつけながらの優秀層獲得も可能です◎
是非、一度資料をご覧ください。
■メディア概要
エシカル就活とは「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。
・登録学生数 5,000名以上!
・掲載企業数 60社以上!
*23年4月時点
Z世代・大学生向けのPRや、サステナビリティ(SDGs)に関するご相談、お問い合わせも承っております。
自社のサステナビリティ(SDGs)に関する事例の発信によって、採用広報、ブランディングとしてのご活用も可能です。
■POINT 1
ビジョンと行動力を持つ、ハイクラス学生との出会い
- 「社会に良いことをしたい」というビジョンを持ち、長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録しています。実践に対する泥臭さを備えており、多くの企業様から幹部候補として期待されています。
■POINT 2
面接通過率が高く、効率的な採用活動が可能
- ハイクラス学生である為、エントリーから内定までの面接通過率が高く、結果的に効率的な採用活動が可能です。
■POINT 3
ナビ媒体では出会えない層に直接スカウト
- 企業への興味/認知が有る学生しか出会えなかったナビ媒体と比較し、スカウト媒体では企業への興味/認知が無いハイクラス学生に直接スカウトできます。
■こんな方にオススメ!
・優秀な学生と出会えない、幹部候補生の採用に苦労されている方
・ナビ媒体での母集団形成に苦労されている方
・人材の定着に悩まれている方
・自社のサステナビリティの取り組みの外部発信に悩まれている方
■導入企業例 ※順不同、敬称略
P&G、ネスレ、アクセンチュア、Allbirds、丸井グループ、キリンホールディングス、ダイキン工業、SUMCO、積水化学工業、ジンズ、イオン、日立製作所、ユーグレナ、JERA、自然電力、パーソルキャリア、パソナグループ、グリコ、きらぼし銀行 など
全国のオフィスでの広告放映/サンプリング(冷蔵商品可能!)が実施できる
「OFFICE DE MEDIA (オフィスでメディア)」です。
「OFFICE DE MEDIA」は、累計8000拠点以上のオフィスに導入されている
設置型社食サービス「OFFICE DE YASAI(オフィスで野菜)」を活用したメディアです。
新たに新オプション【スカウトサンプリング機能】を追加!
オフィスワーカー×お届けしたい方の実現を可能にしました。
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OFFICE DE YASAI冷蔵庫に設置されたサイネージでの広告放映
OFFICE DE YASAI冷蔵庫内/周辺でのサンプリング(冷蔵、冷凍、常温OK)
オフィスでのアンケート調査
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が可能です。
■『インフルエンサースカウト』とは?
X(旧Twitter)・InstagramのDM(ダイレクトメッセージ)を活用してインフルエンサーに対してスカウトのDMを送るサービスです。
■ スカウトできる対象
・有名インフルエンサー
・声優
・アイドルの卵
・Vライバー
・ライブ配信者
・マイクロインフルエンサーなど
X(旧Twitter)・Instagram上に存在する方であれば基本的にどのような方でもアプローチが可能です。
■ サービスの特徴
①テンプレートを選ぶだけでDM送信を完全代行
多くの支援実績から効果的なDM文章のテンプレートをご用意しており、DM文面を選んでいただくだけでDM送信を実施することができます。
②5000万件のターゲットから瞬時にリスト化
7000万件以上のアカウントデータから御社のターゲットとなるアカウントを探し出します。送付条件ごとに結果を比較しターゲットを改善していくこともできます。※対応SNSはX(旧Twitter)とInstagramになります。
③DMスカウトに特化した分析ツール
送信数・返信率・成約率・リンククリックをダッシュボードで可視化。
セグメント・DM文章などで結果を比較できるため最も効果の高い送付条件を見つけることができます。
④DMの返信作業も数分で完結
返信があったアカウントのみで絞り込み表示。返信があるアカウントのSNS画面に遷移することもできるので一瞬で返信対応が完結できます。
【《CMで話題》スカウト特化型採用代行サービス「サクルート」の資料です】
▼こんな方におすすめ!
└スカウト媒体を試しているけど、返信がない
└通常の採用代行サービスは予算が合わない
└スカウトを送る時間がない
《《このお悩み「サクルート」で解決できます!!》》
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▼目次
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1.「サクルート」とは
2.「ダイレクト・リクルーティング」で成果を出すコツ
3. 料金プラン(他社料金比較表付き)
4.導入事例
5.株式会社ファーストアンドエムのご紹介
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▼ よくあるご質問
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Q. どのダイレクト採用媒体に対応していますか?
BIZREACH、Wantedly、dodaRecruiters、AMBI、Eight Career Design、Linkedin、Liiga、Green、paiza、LAPRAS、Forkwell、OpenWork、RECRUIT DIRECT SCOUT、Offers、ASSIGN、Qiita Jobs
に対応させていただいております。
Q. どのようなポジション(職種)の採用実績が多いですか?
従来の採用媒体では母集団形成が難しいポジション(職種)が多いです。
具体的にはCxOクラス、法人営業、コンサルタント、エンジニア、成果報酬型セールス等です。
詳しくはお気軽にお問い合わせください。
Q. どのような企業の支援実績が多いですか?
業種や規模問わず、幅広い企業様をご支援させていただいております。
貴社の採用要件に適したコンサルタントが担当させていただきますので安心してお任せください。
Q. スカウトを打つまでにかかる時間はどのくらいですか?
スカウトの送信は最短1週間で実施可能です。
そのため、「気づけばスカウト期限が迫ってしまっている」というニーズにもお応えが可能です。
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ダイレクト採用に課題感を感じている方、採用に成功して事業を拡大していきたい
採用担当者様・経営者様はお気軽にご相談ください。
■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について
「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。 貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。
採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか?
・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない
・ターゲット層からの応募がなかなか来ない
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課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。
そこで!ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします!
■「TOREL」の特長
1.現状の課題が見える!
これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。
2.応募者が増える!
当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。
3.ノウハウが知れる!
経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。
PayCareerは導入費、月額費用、成功報酬は全て0円です!
かかる費用は初回面談の際に発生する報酬ポイントのみ、2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。
うまくご活用いただければ、採用コストを大幅に削減することも可能です。
PayCareerは企業様の「スカウトを送っても返信率が低く、会いたい人材に会えない」「大量のスカウトを送ることで本質でない面談が増える」という採用の悩みに応えるために生まれたダイレクトリクルーティングツールです。
「会いたい人に企業の本気を伝えるために面談に報酬を支払う」しくみを導入することでスカウト文を送る必要もなく、スカウトに費やす時間を圧倒的に減らしたうえでスカウト承諾率40%以上を実現しました。
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