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NEW 【採用責任者向け】求人広告を増やさずに、応募を増やすAI時代の新しい採用手法

株式会社CAC identity

資料更新日時:2026年10月20日

【採用責任者向け】求人広告を増やさずに、応募を増やすAI時代の新しい採用手法
Lumicite_採用責任者向け_求人広告を増やさずに応募を増やすAI時代の新しい採用手法.pdf
カテゴリー AIO/LLMO対策 /求人広告 /その他
ターゲット 社会人・OL /経営者

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資料概要

■いくら求人広告や人材紹介を使っても、候補者の応募が増えない企業の人事・採用責任者の方へ
就活生の84.9%が生成AIを使う時代。

候補者は求人サイトを見る前にChatGPTなどに「おすすめの会社」を聞き、応募先を絞っています。

AIの候補に入っていない会社は、求人広告を増やしても求人を見てもらえません。
その損失は、応募数にも辞退数にも残りません。

この原因と対策をお伝えします。

おすすめポイント

■LLMOコンサルティング「Lumicite」について
AI検索最適化(LLMO/AIO/GEO)のコンサルティングです。
AIをつくるCACグループの知見で、分析から実装まで一緒に進めます。

・支援内容:
 求職者目線でのAI回答の分析と強みの特定、
 採用サイトや各媒体で同じ言葉で発信し続ける体制づくり

・期待できる成果:
 ChatGPTなどで「おすすめの会社」として名前が挙がり、
 求人広告を増やさずに自社に合う人からの応募が増える状態

・支援実績(一部):
 採用支援で求人サイトの応募率1.5倍、
 自社サイトへの直接応募2.1倍

・費用:
 お問い合わせください
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資料掲載社

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東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 17F/10F

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