マーケティング資料
NEW 【採用責任者向け】求人広告を増やさずに、応募を増やすAI時代の新しい採用手法
株式会社CAC identity
資料更新日時:2026年10月20日
Lumicite_採用責任者向け_求人広告を増やさずに応募を増やすAI時代の新しい採用手法.pdf
| カテゴリー | AIO/LLMO対策 /求人広告 /その他 |
|---|---|
| ターゲット | 社会人・OL /経営者 |
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資料概要
■いくら求人広告や人材紹介を使っても、候補者の応募が増えない企業の人事・採用責任者の方へ
就活生の84.9%が生成AIを使う時代。
候補者は求人サイトを見る前にChatGPTなどに「おすすめの会社」を聞き、応募先を絞っています。
AIの候補に入っていない会社は、求人広告を増やしても求人を見てもらえません。
その損失は、応募数にも辞退数にも残りません。
この原因と対策をお伝えします。
就活生の84.9%が生成AIを使う時代。
候補者は求人サイトを見る前にChatGPTなどに「おすすめの会社」を聞き、応募先を絞っています。
AIの候補に入っていない会社は、求人広告を増やしても求人を見てもらえません。
その損失は、応募数にも辞退数にも残りません。
この原因と対策をお伝えします。
おすすめポイント
■LLMOコンサルティング「Lumicite」について
AI検索最適化(LLMO/AIO/GEO)のコンサルティングです。
AIをつくるCACグループの知見で、分析から実装まで一緒に進めます。
・支援内容:
求職者目線でのAI回答の分析と強みの特定、
採用サイトや各媒体で同じ言葉で発信し続ける体制づくり
・期待できる成果:
ChatGPTなどで「おすすめの会社」として名前が挙がり、
求人広告を増やさずに自社に合う人からの応募が増える状態
・支援実績(一部):
採用支援で求人サイトの応募率1.5倍、
自社サイトへの直接応募2.1倍
・費用:
お問い合わせください
AI検索最適化(LLMO/AIO/GEO)のコンサルティングです。
AIをつくるCACグループの知見で、分析から実装まで一緒に進めます。
・支援内容:
求職者目線でのAI回答の分析と強みの特定、
採用サイトや各媒体で同じ言葉で発信し続ける体制づくり
・期待できる成果:
ChatGPTなどで「おすすめの会社」として名前が挙がり、
求人広告を増やさずに自社に合う人からの応募が増える状態
・支援実績(一部):
採用支援で求人サイトの応募率1.5倍、
自社サイトへの直接応募2.1倍
・費用:
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