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★自習ノートの魅力 ———— 1. 先生から生徒さん一人ひとりに直接手渡しするので、確実に生徒の手元に届く 2. 教室内で配布されるので、学生同士の口コミを発生させやすい 3. 細かくセグメントを設定できるので、効果的なプロモーションができる ———————————————————— ＜配布先セグメント＞ ・ターゲット：幼稚園児/保育園児・小学生・中学生・高校生 ・エリア：都道府県/市区町村/お客様の店舗より近い園/駅 ・学年：学年ごとに選択可能 ・属性：学科・共学/女子校 ・配布時期：年中 広告メニューはご予算や企画内容に合わせて柔軟に対応でき、効果的にターゲット層へリーチする提案を致します。 まずは、お気軽にご相談くださいませ。
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ドリームメール会員は、年齢が高いユーザーが多く、 一見バイト案件とは親和性が高くないように思われがちですが、今のシニア層は体力的にも 能力的にもまだまだ現役で若い方が多く、定年退職後に暇や時間を持て余している方から まだ働きたいというニーズがあるため、シニア向けバイト案件は反響が高い傾向がございます。 この資料ではシニア向けバイト案件の事例をご紹介しています。 気になった方はまずは事例資料をご確認頂ければ幸いです！
【サービス概要】 「自社・自社製品のファンを増やすためにXを使いたい」 「情報を広く拡散させたいが、うまく広まらず悩んでいる」 「KPIや評価軸をどう設定すればいいか分からない」 「アカウントの方向性を定められず困っている」 といった課題を解決する、Twitterアカウントの運用を支援するサービスです。 【サービスの特徴】 ソーシャルメディアを知り尽くした専門部署がプロジェクトごとにチームを組み、 精緻な初期戦略からクリエイティブ制作、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。 ・500社以上のプロモーション支援実績 ・自社開発サービスによるプラスアルファのご提供 ・クリエイターによる投稿素材の制作（静止画、動画等あらゆるフォーマットに対応） ・SNSプロモーション全般に精通した企画力 【アカウント運用の目的一例】 Xの特徴を生かしながら、マーケティング目的に応じたアカウント運用を実現いたします。 ・ブランディング ・ファンとのエンゲージメント強化 ・コミュニティ形成 ・プロモーションキャンペーン ・イベント告知・集客 ・広報/WEBPR 等 比較的自由度が高いSNSといわれるX。 投稿対効果を確認し試行錯誤を繰り返しながら、 アカウント運用やユーザーとのコミュニケーションを最適化することが成功へのカギを握ります。 コンテンツマーケティング領域で幅広い支援実績を持つ弊社では 独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。 ぜひお気軽にご相談ください！
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採用ブランディング戦略設計から、Instagram・YouTube・TikTokなどのSNS活用、採用サイト制作・運用、採用動画制作などまで幅広いソリューションを通じて、企業の採用ブランディングの強化をサポートします。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。 ・求職者から企業の認知度が低い ・求める人材からの応募が来ない ・ミスマッチがおき、早期退職が発生している ・潜在的な求職者へのアプローチができていない ・採用担当者のリソースが不足している ・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう 現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指します。また、徹底的に求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。 ◆サービスの特徴 1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計 採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現します。 2,当社独自の「求職者中心設計」メソッドを活かした採用ブランディング 求職者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に伝えるための独自メソッド「求職者中心設計」を採用。当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計します。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現します。 3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援 採用ブランディングを成功させるには、単なるSNS運用やコンテンツ発信だけでなく、戦略的な設計が不可欠です。本サービスでは、企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポートします。
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企業の魅力を正しく伝える採用ピッチ資料は、採用担当者の心強い切り札になります。以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。 ・自社の魅力が伝わらない ・ミスマッチが多い ・会社説明が属人化している 採用サイト制作や採用SNS運用など幅広く採用ブランディング支援をし、貴社にとって最適な台割をご提案し、採用ピッチ資料を制作いたします。 ◆特徴 ・態度変容を促す採用ピッチ資料を作成 コンテンツマーケティング企業だからこそできる、求職者の態度変容を促す採用ピッチ資料を作成します。制作に関わる作業は一気通貫でお任せいただけます。 ・包括的なご支援が可能 採用サイト制作や、採用SNS運用など幅広く採用ブランディング支援を提供しております。採用ピッチ資料制作だけでなく、貴社の課題に対し最適な施策をご提案・ご支援いたします。
求職者との出会いと定着を狙いとしたSNS特化型採用動画制作支援サービスです。 当社では、初期戦略設計からコンテンツ企画、撮影・編集、投稿代行、分析レポートまで、SNS活用に必要な業務を一括でご依頼可能です。 動画は企業の魅力や強みを自由に表現できるとともに、求職者が求めている情報を凝縮した伝達が可能です。そのため、自社へ興味が薄い層や他社へ関心が向いている層へも視聴を促すことができるコンテンツです。また、期待する成果を産むためには自社が抱える課題解決に繋がる採用動画を制作し、求職者へ届く媒体で発信することが重要となります。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。 ・求職者へ情報が届いていない ・求職者のエントリー獲得 ・応募者と要項のミスマッチを感じる ・内定承諾率が低い
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企業の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツ、採用ブランディング施策において、どのようなコンテンツをどう企画・発信するべきか、実践で役立つチェックリストやヒント満載のホワイトペーパーで貴社だけの採用戦略を策定します！
◆サービス概要◆ オウンドメディアの立ち上げ〜運用を一気通貫でサポートするサービスです。 「メディア運用全体を委託したい」「SEOによる集客を強化したい」 「クオリティの高いコンテンツを通じたブランディングを図りたい」 「コンテンツが思ったように制作できず困っている」など、 オウンドメディアの目的やお客さまのニーズに応じて、 幅広いメニューの中からサポートする内容をお選びいただけます。 ◆サービス内容◆ 【戦略策定・メディア設計】 KGI／KPI設計│ペルソナ・インサイト設計│カスタマージャーニー策定 メディア名／コンセプト設計│コンテンツ設計 etc. 【コンテンツ制作】 コラム│取材／インタビュー│アンケート│体験（やってみた）│インフォグラフィックス 専門家監修│マンガ│インフルエンサー寄稿│動画│ホワイトペーパー│事例 etc. 【プロモーション・集客】 ネイティブアド│News Picks│はてなブックマーク広告│SNS広告 etc. 【分析・改善】 定期レポート│改善提案│戦略見直し etc. ◆特徴◆ Webディレクター、グロースハッカー、コンテンツ編集者など、 オウンドメディア成功に必要なスキルを持ったメンバーの中から、 お客さまへのヒアリング内容に基づき担当チームを編成いたします。 専門チームにより一気通貫でオウンドメディア運用全体をサポートすることも、 必要な部分のみに絞ってサービスを提供し課題解決を目指すことも可能です。 お気軽にご相談くださいませ！
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