TOWNWORK(東海)(休刊)
求人情報メディア『タウンワーク』のフリーペーパー全77版を、 2025年3月31日(2025年3月24日発行)をもって休刊することをお知らせします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOWNWORK(タウンワーク)は、全国のバイト/アルバイト/パート情報を網羅したフリーペーパーです。 フリーペーパーだけでなく、Webサイト上で求人募集・応募ができます。
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【2025年4月より本サービスはIndeed Japan株式会社が提供いたします。】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 求人情報メディア『タウンワーク』のフリーペーパー全77版を、 2025年3月31日(2025年3月24日発行)をもって休刊することをお知らせします。 昨今のユーザー動向を含む社会の変化を受け止め、求人情報の発信については、 ウェブサイト・アプリの『タウンワークネット』に一本化し、 求職者や企業に寄り添ったサービスのさらなる強化を行ってまいります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOWNWORK(タウンワーク)は、 全国のバイト/アルバイト/パート情報を網羅したフリーペーパー。 生活圏内で働きたいユーザーがターゲット。 フリーペーパーとネットで効率よく募集でき、幅広い年代へのアプローチが可能です。 日本最大級のユーザー数を誇るタウンワークが効果的な求人広告掲載をご提案します。 「タウンワーク オンライン」はネット掲載に特化した商品プラン。
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RUMOR ME(ルーモア・ミー)は成長し続けるSNS市場に着目し、 新時代を担うZ世代(1995年~2000年代生まれの世代)をターゲットにした、 当社初となるSNSオンリーメディアです。 「RUMOR ME」は「Don’t rumor, Be rumored.(世界中に噂されよ)」をコンセプトに、 新時代を担うZ世代の感性に磨きをかけSNS時代をリードする 新世代のクリエイティブインフルエンサーが活躍する場を提供していきます。 RUMOR ME Auditionは、 フォロワー数よりもクリエイティブの質を重視し500名以上をリスト化、 審査基準をベースにさらに絞り込み選抜された クリエイティブインフルエンサーの卵たち RUMOR MEオーディションメンバー 58名。 【男女比】3:7 【年齢層】20歳前後 最終的に審査に合格した10名には、 コンデナスト認定インフルエンサー「Condé Nast Approved Influencer」の称号を付与し、 次世代トレンドセッターとして活躍していただくために日本に留まらず グローバルなクライアントを対象にクリエイティビティを発揮し活躍する場を提供し、 Z世代の活躍にコミットしていく予定です。
2021年、インフルエンサー事業Social Talent Agencyと ソーシャルメディアコンサルティング事業Social Media Centerが協業。 「長期的視点での次世代型ソーシャルメディアコミュニティ事業」として コンデナスト ソーシャルハウス プロジェクトを始動。 ソーシャル上のコミュニケーションにおける課題解決として コンサルティング/アドバイザリー/育成プログラムを提供。 課題別ソリューションのご提案が可能となります。 ●単発な投稿のみでなく、コミュニティ化によるエンゲージメントの高いインフルエンサーマーケティング ●Z世代の深層心理を解明し、調査によるペルソナの明確化をサポート ●Tiktok利用頻度の高いユーザーに事前調査ターゲットに刺さるキャンペーンの設計
webCGは、老舗自動車専門誌『CAR GRAPHIC』から派生したクルマ好きのための正統派ウェブマガジンです。ユーザー属性は、40代~50代のマネジメント層が中心読者ですが、30代ファミリー層及び購買検討層も増えてきております。 <広告商品> ビルボード スマートフォン版ビルボード カーインフィードアド ブランドチャネル トッププレミアムディスプレイ トップレクタングル トッププライムゲート トップニューステキスト トップピックアップアド トップピックアップアドライト 中面レクタングル リターゲティング広告
イラストノートとは、人気イラストレーターのアトリエ取材、ロングインタビューとイラストレーションの製作工程などを、多彩なビジュアルで展開して、イラストレーションの今を紹介する情報誌です。
HITO-Managerは、大手企業様を中心に導入実績多数のアルバイト・パート採用に特化した 採用支援システムです。 自社採用HP機能、様々な経路から来た応募者の一元管理機能で 応募数・採用数の最大化と採用コストの削減・最適化、採用業務の効率化を支援します。 サービス特徴 ・世界最大級の求人まとめサイトとの連携や、検索エンジン最適化(SEO対策)を実装した集客力 ・採用活動を見える化して最適な予算配分を実現し、採用コストの削減・最適化に貢献 ・採用活動で発生する様々な工数を削減 ・採用支援によりFCオーナー様の売上拡大の支援・ロイヤリティ向上・コスト削減につなげることが可能
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