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BtoB企業を真の成功に導く「パーパスブランディング」採用編 「パーパス」を起点に成功へ導く方法
株式会社タナベコンサルティング
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こちらのウェビナーでございますが、 コンサルティング業関連・研修教育業関連等、 また、マーケティング業（広告代理店、WEB制作会社、調査会社）等の同業の方々 につきましては、視聴をご遠慮ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BtoB企業を真の成功に導く 「パーパスブランディング」採用編 本動画視聴版ウェビナーでは、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こす原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●開催趣旨 生活者と直接的な接点を持たないBtoB企業では、採用シーンにおいてBtoC企業よりも劣勢に立たされるケースも少なくありません。 「素晴らしい技術価値を持っていて将来性の高い企業なのに・・・」 「こんなに素晴らしい理念を掲げ、実践しているクリーンな会社なのに・・・」 「福利厚生の拡充や、社員のことを考えた働き方を提案・実践している社員ファーストな企業なのに・・・」 私たちは、このように世に知られていないだけで、素晴らしい取り組みや価値を提供しているBtoB企業をたくさん見てきました。この原因は、魅力の表し方や伝え方、情報を届ける手段の選び方など、採用活動における取り組みが、世の中のニーズとミスマッチを起こしていることだと考えています。 本動画視聴版ウェビナーでは、このようなことになる原因の解明・共有と、「パーパス」を起点に成功へ導く方法をお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●アジェンダ (1)企業におけるパーパスの重要性 (2)パーパスを起点に考える企業ブランドの表現と採用への効果について (3)パーパスブランディング×採用事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●こんな方におすすめします ・パーパスを起点に企業ブランディングに取り組みたい経営者 ・エントリーは確保できるものの、面接まで進む割合の低迷や内定を辞退されるケースが目立つ企業の経営者・採用責任者 ・学生集客や採用者の早期離職にお悩みの経営者・採用責任者 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●無料の個別相談承ります 個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。 （１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問） （２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
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