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「SEO対策」「学生」「月額課金」の広告・マーケティング資料一覧

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AI検索最適化(AEO/GEO/LLMO)対策
特別割引 【メディアレーダー限定特典|1時間の無料相談】 本資料をご覧いただいた方限定で、通常有料のAI検索対策コンサルティングを1時間分、無料でご提供します。 「自社はいまAIにどう認識されているのか」「何から手をつけるべきか」——貴社の状況をヒアリングしたうえで、ChatGPT・Gemini・Perplexityなど主要AIでの現状の言及状況を簡易診断し、AI検索で選ばれるための第一歩を具体的にお示しします。 対象は、AI検索対策を検討中の経営者・マーケティング責任者の方。「AIで比較検討する顧客に、自社が候補として挙がっていない」という機会損失は、対策開始が早いほど取り戻しやすくなります。中間KPIは1〜3ヶ月、ビジネスKPIは3〜6ヶ月で動き始めるため、まずは現状把握から着手することをおすすめします。 初期費用は無料、各プランは30日間の無料お試しにも対応。お申し込み時に「メディアレーダーを見た」とお伝えください。オンラインで気軽にご相談いただけます。
資料更新日2026/7/29

AI検索最適化(AEO/GEO/LLMO)対策

ChatGPTやGeminiで調べ、AIの回答だけで比較・検討を終える顧客が増えています。検索で上位に表示されてもクリックされず、従来のSEOだけでは商談機会を確保しづらい——本資料は、そのAI検索時代に企業が「AIにおすすめされる」状態をつくるための実践フレームワーク「AI検索最適化(AIO/LLMO/AEO/GEO)」を体系的に解説したサービス資料です。 はじめに、消費者行動の起点が「Attention(広告で知る)」から「Ask(AIに相談する)」へ変化している市場動向を、日経Xトレンドやサイバーエージェントの調査データとともに整理します。BtoB企業の55.5%が比較検討段階で生成AIを活用し、AI検索の普及で「アクセスが減少した」と回答した企業は41.8%にのぼるなど、いま何が起きているのかを根拠データで示します。 そのうえで、なぜ従来のSEOでは足りないのか、AIに選ばれる企業は何が違うのかを解説。AIは「有名な会社」ではなく「なぜ選ばれるのかをAIが説明できる会社」を推薦するという原則をもとに、CEP(想起される場面)→KBF(選ばれる理由)→Proof(根拠)の論理連鎖を、Owned・Earned・Paid・Social(PESO)の4メディアで設計する具体的な進め方を提示します。 さらに、経営層が投資判断できる3つのビジネスKPI(指名検索数・AIきっかけリード数・AI経由の流入)と効果が出るまでのタイムライン、企業のフェーズに応じた7段階のレベル別施策、今すぐ自社を点検できる10項目の基礎チェックリストまでを収録。「何から始め、どう成果を測るか」が一目で分かる構成です。 AI検索対策を検討し始めた経営者・マーケティング責任者の方、SEOからの流入減少に課題を感じている方、AI時代の情報設計を社内で整理したい方に最適な一冊です。

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【定員割れの大学・専門学校様必見!】「組織変革ブランディング」
資料更新日2022/7/7

【定員割れの大学・専門学校様必見!】「組織変革ブランディング」

世の中には素晴らしい商品やサービスがたくさんあります。 それを自社サイトや採用活動で届けたい人たちに伝えていくためにはコミュニケーションが鍵となります。 ただしわたしたちは、単純に手法やツールの提供をする会社ではありません。 わたしたちは、コミュニケーションのお医者さんです。 組織の志に寄り添い、言葉にならない暗黙知を明文化していくことで、組織のOSをアップデートし、次の時代に対応できる強く柔軟な組織づくりをサポートします。 ・組織として伝えるべきメッセージは何なのか? ・顧客やファンにどのようにわかりやすく伝えていくのか? ・社内のメンバーは自社の理念に基づいた活動ができているのか? わたしたちは、いくつもの組織の問いに丁寧に向き合っていきます。組織づくりはコピペできません。 ご縁をいただいたお客さまの理解に努め、その課題に寄り添います。 変化に対応できる組織づくりに向けて、インナーブランディングからアウターブランディングまで総合的なコミュニケーション支援を行います。 組織を再定義するコミュニケーション支援サービス 『re:com(リーコム)』 === 『re:com(リーコム)』とは === 企業理念を浸透させる「インナーブランディング」と、何をどう伝えていくのかの「アウターブランディング」を総合的に提供するコミュニケーションサービス。 インナーからアウターまで組織の内外に一貫したブランディングを行うことで組織力が高まります。 多様性に富んだチームメンバーの意識に変革をもたらすことで、一人ひとりの組織への貢献力を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。

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