「高所得・富裕層」「認知向上」「月額課金」「広告メディア」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：10件のうち 1-10件

資料更新日2026/7/30

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

★☆★企業人事のリード獲得・認知拡大は「HRプロ」にお任せ！★☆★ 企業の意思決定を担うことが多い「人事・人事責任者」たちが集うWebメディアHRプロでは、会員メルマガ、メールDM、セミナー動画、コンテンツ制作などの提供を通じて、貴社のビジネス成長を強力にサポート。日本の優良企業で活躍する人事責任者・経営層11万人以上の方々がHRプロに会員登録しています。貴社の「見込み顧客創出」「売上拡大」「販売促進」「認知向上」を目的とした広告出稿で、以下のご支援が可能です。 ●質の高いリード獲得（リードジェネレーション） ●効率的なセミナー集客 ●ブランド認知度の大幅な向上実際にHRプロへご出稿いただいた企業様からは、「有効リード数が多い」「キーパーソンに直接アクセスできる」「費用対効果が高い」といった喜びの声を多数いただいています。＜主要領域＞ ●採用：新卒/中途… ●人材育成：研修/教育/eラーニング… ●労務：勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック：採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… ▼弊社メディアはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメ▼ ・リード質が悪くアポ･商談につながらない・コスパのいい広告が見つからない・キーパーソンに自社サービスが認知されていない・マーケティング・広告のリソースが足りない ■「HRプロ」の主な特徴＜会員（2026年6月30日時点）＞ ●WEB会員：11万5,378人／4万3,514社約50％が従業員500名以上、約30％が上場企業－【大手から中堅中小まで幅広くアプローチが可能！】会員の約25％が部長以上、約50％が課長以上－【意思決定キーパーソンにアクセス可能！】＜様々な施策・オプションをご用意！＞ ①「大量リード獲得」から「スモールスタート」までニーズに応じたご掲載プラン　⇒ 【3つのご掲載プラン＋ご掲載期間、計6パターンのプラン】 ②メール広告・DM 　⇒ 【6行広告／1社単独メール】 ③短期間で100件以上のリード獲得を　⇒ 【アンケート調査】 ④自社サービスのブランディング・認知度向上　⇒ 【共済セミナー／コンテンツ制作 HR EDiT／セミナー動画掲載（視聴分析・比較）／バナー広告】上記以外のオプション施策もご用意がございます。

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【住宅業界向け】「とりあえず投稿」から卒業！ファンを増やすInstagram運用

資料更新日2026/8/6

株式会社メディアハウスホールディングス

【住宅業界向け】「とりあえず投稿」から卒業！ファンを増やすInstagram運用

購入者の7割が参考にするInstagramで「貴社のファン」を増やす！【3つの成功法則ガイド】本資料は、住宅メーカー・工務店・デベロッパー様向けに、Instagramを活用してユーザーとの信頼関係を深め、自社の「ファン」を育てるための「3つの成功法則」を凝縮したノウハウガイドです。実際に住宅を購入した方の約7割がInstagramを利用して情報収集を行っています。一方で、「単なるフォロワー数は増えてもエンゲージメントが上がらない」「自社の強みや想いがユーザーに届いていない」とお悩みの企業様も少なくありません。本資料では、最新の調査データとアルゴリズムを踏まえ、「数」の追求から脱却し、ユーザーの共感を生んで長く愛されるアカウント運用のポイントを具体的に解説しています。

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特別割引メディアレーダーを見たとお伝えいただければ御社の取り組みたい問題に対してAI動画生成を使った企画案をいくつか無料でご提案いたします。

資料更新日2026/6/18

株式会社20cent

【決裁者・BtoB】AI動画で成果を出す！動画マーケティングのノウハウ資料

AI動画市場は急拡大している一方で、ツールを導入したのに成果につながらない企業が増えています。本資料では、企業が陥りやすい3つの落とし穴を整理したうえで、伊藤園・KDDI・電通デジタル・ZARAなどを含む成功事例10社を紹介します。さらに、成果を分ける「型」と、ByteDanceと協働する20CENTの伴走支援の考え方までまとめました。AI動画を「作るだけ」で終わらせず、マーケティング成果につなげたい企業担当者におすすめの資料です。

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資料更新日2025/11/28

ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

▼人事の年間スケジュールがわかる！人事カレンダー2026年版▼ 効果的なマーケティング計画を行うためには、ターゲットの行動を把握することが重要です。とくに企業の人事責任者や担当者をターゲットにしている場合は、人事部の繁忙期だけでなく、2026年に行われる法改正についてもあらかじめ認識しておく必要があるでしょう。この資料「人事カレンダー2026年版」では、人事業務の年間スケジュールが一目でわかります。新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でプロモーションなどを担当されている方に役立つ資料ですので、ぜひ参考にしてください。 ■本資料のポイント人事業務の年間スケジュールがすぐにわかるため、人事担当者が「業務に関連する情報が欲しい！」と思うタイミングに関連したテーマのホワイトペーパーや、セミナーなどの提供が行え、効果的なマーケティングを実行することができます。人事担当者の情報収集が盛んになる閑散期に積極的に発信することで、自社の認知獲得やエンゲージメント向上、リード獲得などに繋げることができるでしょう。反対に、人事担当者が繁忙期のタイミングでは、閑散期のマーケティング活動に向けたリード獲得／ナーチャリングに繋げるコンテンツ案の検討～作成を行うなど、人事業務から逆算したマーケティング計画の策定も可能です。本資料では1月～12月の各月において、どのような人事業務が発生しているのかをまとめています。

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資料更新日2025/11/27

ProFuture株式会社

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等）

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資料更新日2026/7/16

株式会社コンビーズ

なぜあの会社は毎日配信できるのか？タイパ重視のメルマガ運用術

「メルマガに時間がかかりすぎる」その悩み、仕組みで解決できます。【本資料のポイント】 ★ AIツールを活用した件名・本文作成で、作成時間を大幅削減する方法を伝授 ★ 配信スケジュール管理とステップメール自動化で、少ない工数でも継続できる運用術を解説タイパ重視で「読まれるメルマガ」を毎日配信するノウハウを凝縮した一冊です。ぜひダウンロードしてご活用ください。

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特別割引メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、制作費用20%割引

資料更新日2025/11/19

合同会社COD

SNS時代の新しいLP体験｜スワイプ型LPでCVR最大202%アップ

Swipe Labが提供するスワイプ型LPは、従来の“縦に長く読み進めるだけ”のLPとはまったく異なる、ユーザーが自ら体験しながら理解を深めていく新しいWebフォーマットです。 SNSのように「スワイプ＝直感操作」で情報を見ていけるため、今のユーザーが慣れ親しんだ閲覧行動に自然にフィットし、ストレスのない情報流入と高い没入感を実現します。最大の特徴は、**「一画面一情報」**という極めてシンプルで洗練された情報設計。必要な情報が1ブロックごとに完結しており、「文章が長すぎて読まれない」「途中で離脱してしまう」といった従来LPの弱点を徹底的に排除します。ユーザーは読みたい部分だけを自由にスワイプし、横にも縦にも動きながら、自分のペースで必要な情報だけを取捨選択できるため、 “読む” というより “体験しながら理解する” LP へと進化します。さらに視覚情報の訴求力を最大化できる構造のため、写真・動画・図解・導線ボタンなどを自然に配置するだけで、コンテンツそのものの魅力がそのまま伝わるようにデザインされています。特に「ビジュアルで魅力を伝えたい業種（美容・飲食・採用・不動産・ECなど）」とは相性が良く、世界観やストーリーを“流れ”として直感的に伝えられる点が大きな強みです。また、スワイプ型LPのもう一つの特徴は、ユーザー行動をブロック単位で細かく可視化できる分析システムと相性が良いこと。「どのスライドで興味が高まったか」「どこで離脱したか」「よく見られた導線はどこか」など、従来のLPでは取得しづらかった“感情移動の痕跡”をそのまま数値として把握できます。これにより、無駄な部分を削り、刺さる部分を強化しながら、ユーザー心理に基づいた最速のPDCA改善が可能になります。広告色が強いLPが敬遠される時代において、スワイプ型LPは「読みやすい」「自然に入ってくる」「広告っぽさがない」と感じてもらえるため、ユーザーの警戒心を下げつつ、ブランドの価値・世界観・サービスの魅力を余すことなく伝えられます。結果として、離脱率の改善・滞在時間の増加・コンバージョン率の向上といったマーケティング成果に直結しやすく、 “読まれない時代の最適解” として多くの業界で導入が広がっています。

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資料更新日2024/4/25

株式会社HeRos

母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド

▼この資料のポイント！ ①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。 ②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。 ③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。 ▼目次 ①Greenとは？ - 概要と基本情報 ②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備 ③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略 ➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと ▼詳細この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。

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【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント

資料更新日2023/12/14

株式会社HeRos

【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント

ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。 HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの？ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか？本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。【このような方におすすめ】ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方 HR領域に関わっている方

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資料更新日2023/9/1

株式会社クライド

「士業」のオフィスにアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-士業プラン-』

■概要 VIFTはオフィスビルのエレベーター籠内、執務室内、ビルエントランスに設置されたデジタルサイネージです。オフィスワーカーに対して就業時間帯に業務の導線上で広告を当てられる点が強みとなります。当資料につきましては、平均年収が高いとされる「弁護士」「税理士」「会計士」などの士業の事務所が入居しているビルのみに広告配信するプランとなります。 ■特徴・VIFT設置物件のうち、「弁護士」「税理士」「会計士」などの平均年収が比較的高いとされる　「士業」の事務所が入居しているビルのみに広告掲載可能・掲載開始のタイミングで広告掲載を行っているビルのテナントリストをご提供・トライアルしやすい価格設定（￥250,000から掲載可能） ■このような訴求におすすめ・「士業」をターゲットとする法人向けサービス（例：弁護士向け業務管理クラウドサービスなど）・自動車、不動産、オーダーメイドスーツなどの高単価商材その他、空き枠状況や掲載可否の確認なども対応しておりますので、お気軽にお問い合わせくださいませ。

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「高所得・富裕層」「認知向上」「月額課金」「広告メディア」の広告・マーケティング資料一覧

【BtoBリード獲得】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

【住宅業界向け】「とりあえず投稿」から卒業！ファンを増やすInstagram運用

【決裁者・BtoB】AI動画で成果を出す！動画マーケティングのノウハウ資料

【HRプロ/企業人事の繁忙期はいつ？】人事業務の年間スケジュールが一目でわかる

【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！

なぜあの会社は毎日配信できるのか？タイパ重視のメルマガ運用術

SNS時代の新しいLP体験｜スワイプ型LPでCVR最大202%アップ

母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド

【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント

「士業」のオフィスにアプローチ！デジタルサイネージ『VIFT-士業プラン-』

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