採用担当者メールの資料一覧

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資料更新日：2025/11/27	【HRプロ/企業人事に聞いたアンケート】情報収集方法や予算決定時期がわかる！ Presented by ProFuture株式会社 ▼人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート全52ページ▼ 本調査レポートは、企業の人事責任者・担当者を対象に、2025年9月2日〜12日に実施した「人事業務計画に関するアンケート」の結果をまとめたもので、全52ページのボリュームです。・人事・経営層に選ばれるサービス・企業になるにはどうすればいいのか・人事・経営層向けの失敗しない広告がすぐにわかります！アンケート名称：人事業務計画に関するアンケート調査調査主体：HR総研（ProFuture株式会社）調査期間：2025年9月2日〜12日調査方法：Webアンケート（HRプロ会員にメール告知）調査対象：企業の人事責任者・担当者 ■本資料のポイント本調査データは、1,001名以上の大企業、301名〜1,000名未満の中堅企業、300人未満の中小企業など、企業規模ごとに集計しました。なお「参考にしている情報源」のみ、年代別で集計しています。 ■アンケートの概要・企業規模・決算月・業種・都道府県・年齢・人事担当領域（採用、育成、人事計画、人事システム、労務、その他）・人事サービスの導入に向けた情報収集・検討の時期、予算が固まる時期・情報収集の手段と割合（専門メディア、社内外のネットワーク、オンライン・オフラインイベント、事業会社サイト、ノウハウ記事・資料、営業案内、事例・レビュー・SNS、書籍・専門誌等）・人事サービス導入に際したコンペティション・比較検討の割合、決断までの期間・現在利用中の人事サービスに求める機能や改善点・サービス変更の可能性・資料DL・セミナー申込の決め手（課題解決につながる、トレンド対応、ブランド認知、特典、タイパ、口コミ等）・問い合わせするサービス・企業の差（課題解決の可能性、事例が豊富、費用対効果、わかりやすさ、優位性等）・サービス導入時に重視する要素（課題解決力、費用対効果、カスタマイズ性、導入事例・実績、営業対応、学習コスト等）・年代別で見る情報源の種類（専門メディア、ニュースサイト、メルマガ、書籍等、交流会、SNS、動画、テレビ、ブログ等） >>資料の詳細を見る hr-report-20251007.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/08/03	会員数150万人超えエンジニア向け情報共有コミュニティ「Qiita」広告媒体資料 Presented by Qiita株式会社「Qiita」エンジニア向けプロモーションとは ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」エンジニアに関する知識を記録・共有するためのサービスです。日本最大級のエンジニアコミュニティとして支持されています。 ※会員数150万人・月間UU800万人・月間PV数5,000万PV ■「Qiita」広告エンジニアへの認知・拡散、リード獲得から、採用ブランディングまで、企業のマーケティング担当者・採用担当者を中心にご利用されています。「Qiita」エンジニア向けプロモーションの特徴 ■Qiita広告媒体資料の特徴 20代〜50代のエンジニア（初学者〜役職者）のエンジニアがメインターゲットです。会員登録者に向けたプロモーションで貴社製品や企業ブランディングなどにご活用いただけます。エンジニアに共感を促す信頼性の高いコンテンツ制作から、データを元にした実践的なプロモーション・マーケティングノウハウをもとに総合的なコンサルティングが可能です。メディア・媒体データ月間PV数：5,000万PV 月間UU数：800万UU 会員数：150万人ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 社会人・OL, 高所得・富裕層年齢：20代〜50代性別：男性・女性「Qiita」エンジニア向けプロモーションの強み・メリット ■Qiita広告エンジニア特化型プロモーション・日本最大級のエンジニアコミュニティであること └会員数150万人、800万UU/月間、5,000万PV/月間！ └メルマガ登録者数100万人以上！・オフライン・オンライン・デジタルまで幅広く提案が可能・エンジニアのインサイトを理解した製品プロモーションやマーケティンノウハウを有していることが強み └エンジニアの共感を促すコンテンツ制作「Qiita」エンジニア向けプロモーションの広告・料金メニュー・バナー広告（imp課金型）・メールマガジン広告（約100万件件程度、15.3%（2026年4月平均））・1社単独メール広告（ターゲットセグメントでメール配信、通数課金）・記事広告（PV保証型）・記事投稿キャンペーン（特定のテーマについてQiitaユーザーによる記事投稿を促進）・イベント(Qiita主催イベント協賛、タイアップイベント、タイアップハッカソン) プラン・メニュー ■2026年8月現在・Qiita Conference 2026 Autumn 協賛・Qiita Advent Calendar 2026 協賛・広告各種プランを組み合わせたパッケージプランもご提案可能です課金形態インプレッション課金, 配信数課金, その他料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る Qiita広告媒体資料 __2026年08月-2026年10月版.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/21	大手・上場企業の人事部長など 1400人へ配信「メルマガヘッダーバナー広告」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・メールDM https://media-radar.jp/detail34539.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る編集部メルマガ「ヘッダーバナー広告」セミナーメルマガ「ヘッダーバナー広告」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/15	無料で人事部の課題を解決します Presented by 株式会社Sales commitment 「人事部応援団」は、採用・研修・組織づくりに悩む人事担当者のための“相談型マッチング支援サービス”です。人事部応援団では、企業の人事課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを持つ企業を無料でご紹介。従来のように営業されるのではなく、「人事からの悩みに応える」姿勢を徹底しています。 ▶ 特徴相談無料・費用ゼロ　人事担当者からの相談に対し、料金は一切不要。お気軽にご利用いただけます。課題に基づいた“ピンポイント紹介” 　課題や条件に沿って、本当にフィットするパートナー企業のみを厳選紹介。無理な営業や不要な紹介は一切ありません。公平・中立な立場で提案　紹介企業からの手数料を理由に紹介先を偏らせることなく、あくまで課題解決を最優先します。 ▶ サービスの流れ課題ヒアリング（メール／電話）ニーズに合わせた企業紹介商談日程の調整（オンライン対応）商談・提案の実施フィードバックの共有と再提案 ▶ 解決できる主な課題採用（新卒・中途・パートナー）に関する相談研修や育成体制の強化組織設計・評価制度の見直し人事部の生産性向上やツール導入　など「また相談したくなる人事支援」──それが人事部応援団の目指す世界です。まずはお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る人事部応援団（人事向け資料） (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/13	【人材・採用】広告費を増やす前に！問い合わせ3.8倍にするLP改善術 Presented by 株式会社SPIRITS 「広告やSEOでアクセスは集まっているのに、求職者の登録や企業からの問い合わせが増えない」「資料請求は来るが、その後の面談や商談に繋がらない」……そんな人材業界特有の集客課題に悩んでいませんか？人材サービスにおいて最も陥りがちな罠は、「求職者向け」と「採用担当者向け」のメッセージを1つのLP（ランディングページ）に詰め込んでしまい、誰に向けたサービスかが曖昧になってしまうことです。LPの設計が不明確なまま広告費をかけて流入を増やしても、ザルで水をすくうように離脱されてしまいます。本資料では、流入を増やす前に見直すべき、CVR（成約率）を引き上げ、確実に商談へと繋げるための「LP改善と追客導線のポイント」を公開します。【本資料で解決できる課題と具体的な改善ポイント】ターゲット別の情報設計：求職者向け・企業向けでLPや導線を明確に分け、メッセージのブレをなくす設計術。無形商材の信頼構築：ファーストビューで「誰に・どんな価値を」提供するかを明記し、実績や成功事例を用いて信頼を補強する見せ方。離脱を防ぐ不安解消：問い合わせ前にユーザーが気にする「最低限の費用感」と「具体的な支援範囲」の分かりやすい伝え方。資料請求を商談へ変える追客：サンクスページ、自動メール、CRMを連携させ、資料請求後の商談化率を大きく改善する「追客導線」の作り方。「アクセスはあるのにCVRが低い」「資料請求後の歩留まりが悪い」という人材サービス事業の経営者様・マーケティング担当者様必見。単なるページ改修にとどまらない、問い合わせから商談までの「一連の導線」の全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る【人材・採用】LP改善で問い合わせUPpdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/15	大手・上場企業の人事部長などへメール広告を配信 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊。大手・上場4000社の人事部長・人事責任者へ直接リーチできる人事専門誌＆Webメディア。紙媒体は年4回郵送、Onlineは月10万PV。大手企業の人事責任者へのリーチに強く、採用・研修・組織開発・人事システムなどHRサービスの広告・認知拡大・商談獲得に活用されています。日本人材ニュースの特徴・大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の読者で、メールも希望する方へ配信・文字数・行数・リンク先URL制限なし人材採用、研修、組織開発、労務管理、健康経営、福利厚生、人事システムなど、人事支援サービスの大型&継続受注につながる商談獲得のためにご活用ください。メディア・媒体データ会員数：1400 ユーザー・読者の属性ターゲット：社会人・OL, 経営者日本人材ニュースの強み・メリット＜利用企業様の課題＞・中小企業や担当者のセミナー申込/サービス問合わせは獲得できているが、大手企業や責任者が獲得できない・予算が限られている、継続的に案内したい（他メディアのサービスは大量配信できるものの高額で使えない、継続的な案内ができない）日本人材ニュースの広告・料金メニュー 1回配信：9万円+税 2回配信：15万円+税プラン・メニュー・パンフ同封 https://media-radar.jp/detail34536.html ・純広告 https://media-radar.jp/detail34537.html ・記事広告 https://media-radar.jp/detail34538.html ・バナー広告 https://media-radar.jp/detail34540.html 課金形態掲載課金料金・費用〜10万円資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見るメールDM 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/17	【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで Presented by 株式会社SPIRITS 「ナビ媒体に埋もれてエントリーが伸びない」「メールの返信が来ず、面接設定までに連絡が途絶える」…… そんな採用課題を、日常ツールである「LINE」で解決しませんか？現在の採用市場では、Z世代を中心とした求職者の「電話・メール離れ」が加速しており、従来の連絡手段では開封率が10〜20%程度まで低迷しています。一方、LINEを活用した「次世代型」採用戦略では、 80%以上の高い開封率を実現し、チャット形式の気軽なやり取りで離脱を強力に防止します。本資料では、LINEを単なる連絡手段ではなく、志望度を高める「ナーチャリング（育成）ツール」として定義し、以下のノウハウを凝縮しています。母集団形成から内定までの全体フロー： SNSや求人広告からLINEへ誘導し、内定辞退防止までをシームレスにつなぐ設計図。工数削減とCX向上の3大機能：採用特設サイト化する「リッチメニュー」、属性別の「セグメント配信」、24時間即レスの「自動応答ボットの活用術。圧倒的なコスト削減：年間500万円の郵送・印刷代を削減した成功事例など、具体的な導入メリット。「歩留まりを改善したい」「採用担当者の工数を削減したい」企業様必見の、最短2〜4週間で導入可能な採用DXパッケージの全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る LINE公式アカウント採用活用事例集.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/01	【男性・自衛官】タイユー特別企画　自衛官再雇用支援企画　タイアップ記事広告特別割引あり Presented by SD出版割引内容メディアレーダー特典【5%オフ】退職自衛官の力を組織の突破力に! タイユーでは、退職予定の自衛官にむけた、求人編集タイアップが可能です。求人票では伝わらない御社の魅力をタイユーで徹底紹介。自衛官に御社を知ってもらい、求人票や合説ブースにアクセスするキッカケを作ります。「自衛隊への求人が初めて」の担当者さまへは、自衛隊への求人票提出のアテンドもおこないます。 >>資料の詳細を見る説明資料260401.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/09	【飲食店オーナー・美容・医師】最新開業情報から新規店舗へDM制作・発送をサポート Presented by メールカスタマーセンター株式会社 ■MCCの開業特価型営業支援サービスは ★独自開業データベースの活用全国47都道府県から最新の開業情報を毎月収集し、鮮度の高いリストで効率的にターゲティング。 ★電話＋DMによる迅速アプローチ開業直後の予算余地があるタイミングで紙DM・電話を組み合わせ、競合より先に商談機会を獲得。 ★ワンストップ支援体制リスト提供からDM制作・印刷・発送代行まで一括で提供し、営業担当者の負担を軽減。 ■こんなお悩みありませんか？ ①既存市場の飽和と競合激化既存店舗は価格競争が激しく、新規参入が難しい。 ②開業情報の入手困難開業直後の企業や店舗は公開情報が少なく、営業タイミングを逃しやすい。 ③営業効率の低下情報不足により無駄打ちが多く、競合に先行されて商談機会を失う。 ■MCCの営業支援サービスなら、 ①競合より早い提案が可能開業タイミングに合わせたスピード感ある接触。 ②精度の高い情報による効率化公的機関情報＋独自調査で高精度なリストを活用。 ③エリア・業種を絞り込んだターゲティング必要な地域・業種のみを狙えるため、無駄を削減。 ④営業効率の改善無駄打ちを減らし、成約率の高い営業活動を実現。 ⑤一貫したサポート体制ヒアリング～印刷～発送～アフターケアまでワンストップで対応可能。 ■おすすめの企業さま IT・DXサービス企業（POSシステム、予約管理、キャッシュレス導入など）・人材サービス業（介護・医療・飲食など新規施設向けスタッフ供給）・広告代理店・印刷会社（開業店舗への販促支援）・リース・金融業（新規店舗向け設備・資金調達支援）・不動産・建設関連業（店舗開発・内装・設備導入支援）・消耗品・什器備品メーカー（飲食店・美容院・病院などへの初期導入） >>資料の詳細を見る開業特化型営業支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/10	性格を理解する生成AIによるセールスサポートサービス「ディグラムGPT」 Presented by ディグラム・ラボ株式会社ディグラムGPTは、不動産営業に特化したパーソナルコーチとして、営業担当者の性格タイプを理解し、それに基づいてお客様への最適な対応を導くことを目的としています。人は誰しも異なる性格を持ち、それに応じた考え方やコミュニケーションのスタイルがあります。この性格の違いは営業の成果にも大きく影響を及ぼします。特に不動産のように高額で人生の大きな決断に関わる商品では、お客様との相性や信頼関係が極めて重要です。ディグラムGPTは、ディグラム診断という心理学に基づいた性格分析手法を活用し、営業担当者とお客様それぞれの性格タイプを可視化。そこから相性を分析し、どのようなアプローチが効果的か、具体的なトークや質問の組み立て、クロージング手法までアドバイスを提供します。たとえば、論理的な思考を重視する冷静なタイプのお客様には、感情的なアプローチではなく、数字や根拠を明確に提示したトークが有効です。一方、感情に寄り添うことを重視する優しさの強いタイプには、「安心感」や「信頼感」をキーワードにした共感型の接し方が成約率を高めます。営業担当者自身の性格が、どのようなアプローチを得意とし、逆にどこに注意が必要かも把握できるため、自己理解とスキルアップにもつながります。さらに、ディグラムGPTでは、実際の商談シーンを想定したロールプレイングにも対応しており、リアルな接客トレーニングが可能です。性格タイプに応じた会話の流れをシミュレーションすることで、感覚ではなく論理的に営業力を強化できるのが最大の特長です。また、追客方法や資料の渡し方、電話やメールの文面に至るまで、すべて性格に合わせた戦略的なアドバイスを行い、営業の精度を高めます。また、不動産に限らず、業種、企業カスタマイズも可能です。一緒に企画セールスしていただける法人も探しております。 >>資料の詳細を見るディグラムGPT 販売提案書 .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/25	母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド Presented by 株式会社HeRos ▼この資料のポイント！ ①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。 ②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。 ③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。 ▼目次 ①Greenとは？ - 概要と基本情報 ②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備 ③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略 ➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと ▼詳細この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。 >>資料の詳細を見る母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/18	小規模でも大企業並みの効率を！売上拡大・コスト削減、一石二鳥の”リモアシ” Presented by 株式会社Rekka ■アジェンダ 1.会社紹介 2.リモートアシスタントの概要 3.他社比較 ■こんなお悩みはありませんか？・社員がすぐ辞めてしまう・なるべく求人コストをかけたくない... ・急務の仕事が入ったが、人員がたりない・人手が欲しいが、社員採用はまだハードルが高い・雑務によって、営業や本業に割く時間が圧迫される・SNSやWEB周りの運用をできるだけ安価でお任せしたい・資料作成やツール操作が面倒で自分のパフォーマンスが落ちている... ”そんな課題をお持ちの経営者様、採用・人事担当者様必見の内容です！” ■この資料でわかること 1.リモートアシスタントとは？ 2.他社比較（価格、期間、スキル勘） 3申し込みから納品コストゼロ >>資料の詳細を見るリモアシ_企業様お渡し用.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/09/12	採用管理×CMS 新しい自社求人のかたち Presented by 株式会社リーフワークス採用業務で重要なのは、会社のリアルをいかに伝えるか。組織の魅力・価値観・文化をコンテンツで発信すれば、採用ミスマッチを防げます。コンテンツ配信から採用まで一元管理できるのが、CMSで構築する「採用管理システム」です。【目次】・採用担当者のニーズ・コンテンツの力で候補者を導く・一元管理できるシステム・CMS ・候補者管理・求人管理・ダッシュボード・採用管理システムの機能・システム拡張例｜HR連携・セキュリティ・サポート・お問い合わせ >>資料の詳細を見る recruit.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/06/27	【採用担当向け】LINE活用した採用業務の効率化を『+one step』で実現！ Presented by 株式会社テイチャク +one stepとは株式会社テイチャクが提供する人材ビジネス向けに特化したLINEマーケティングの効果を最大化するCRMです。 ▼以下のような課題はありませんか？・新規採用に注力していて過去に登録・稼働してるスタッフへのアプローチが出来ていない。・求職者と従業員(派遣スタッフ)からの問い合わせが多く対応に時間を取られる。・従業員や派遣スタッフの離職率を抑えられない。上記のような課題がある担当者様は必見です！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー +one stepで出来ることは大きく分けて3つあります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①コミュニティ形成・成約には至らなかったが繋がりがあった顧客にもリーチ・コスト効率よく、潜在顧客へアプローチ ②コミュニケーション活性化・LINEは、メールより到達率・開封率が圧倒的・個別チャットや画像送付で反応率UP ③定着率向上・モチベーション管理やメンタルケアが充実・組織を定量的に可視化し、改善へこれらによって、掘り起こしでの応募率250％増加、定着率17.2％改善など多数の成果を上げています。さらに、ツール提供だけでなく、導入後の運用支援にも力を入れており自走化まで、お客様の成功をご支援いたしますのでご安心ください！！ >>資料の詳細を見る【採用担当向け】LINE活用した採用業務の効率化を『+one step』で実現！.pdf.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/07/15	中小企業のお客様必見！コロナ禍における採用で勝つための採用動画 Presented by 株式会社グローカル株式会社グローカルは、地域の中核企業の経営課題を解決する、経営コンサルティング会社です。採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない・動画のストーリー設計がわからない・新しい採用手法として動画を検討したい・採用動画の活用方法を知りたいという悩みはありませんか？＜コロナ禍における採用課題＞コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、新たな手段で採用活動をする企業が増えました。それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、採用担当者は動機づけが難しくなっています。＜動画の必然性＞採用動画はテキストや写真に比べて短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、オンラインでの採用活動において有効な施策です。また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。 >>資料の詳細を見る今こそ活用すべき採用動画のご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/02/12	【リクター】採用を動かす最速チャットボット特別割引あり Presented by 株式会社デルタマーケティング割引内容メディアレーダーから資料請求いただいた企業様は、1か月分の利用料金を【無料】で提供いたします。【リクター】は「電話に出ない」「メールの返信がない」「早く面接設定をしたい」「様々な業務に追われて忙しい」など採用担当者が抱える応募者対応の悩みを解決し、採用率UPを支援するサービスです。 ■サービス概要採用スピードを他社よりも圧倒的に早くします！電話やメールをやめて、スマートフォン中心の応募者対応にすることで採用率 UPと工数コスト削減を同時に実現します。 ◎リクター導入により実現できること　∟24時間/365日、応募者の即対応（10分以内）が可能になる　∟何度も応募者に電話/メールをする必要がなくなる　∟自社専用のチャットボットにカスタマイズして自由な案内が可能になる　∟採用条件と合う人だけを自動選考して面接できる　∟面接日程の調整、前日のリマインドまで自動で対応してくれる ▼応募者のメリット　求人に応募した後、すぐに（応募後10分以内に）、いつでも（深夜24時でも）、　電話をする必要なく、スマホで連絡ができる。　またチャットの質問に答えることで自分の希望を伝えやすくなり、　面接前日の案内なども届くため不安なく面接にのぞめる。 ▼企業（採用担当者）のメリット　①応募採用率が改善されるため採用コストを減らせる。　②応募者対応が“ 24 時間・ 365 日・いつでも 30 分以内”に対応可能になる。　③メール返信電話連絡など、いままで行っていた採用業務が減らせる。　（持参物や前日リマインドも自動化）　④店舗や事業所ごとの面接時間、採用条件を設定して無駄な面接が減らせる。　⑤面接の前に「応募者がどんな人か」「勤務の希望は」が把握できる。　⑥複数媒体を利用しても応募者が一括管理ができる。 ※競合調査目的でのDLは固くお断りしております >>資料の詳細を見る【リクター】サービス紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）

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