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優秀な人材ほど口コミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか？

資料更新日：2025/09/01

優秀な人材ほど口コミを見ている。応募辞退を招く企業評判の対策、始めていますか？

Presented by シエンプレ株式会社

応募者が集まらない、内定辞退が増えている
―その原因は「口コミ」かもしれません。

求職者の約9割が口コミサイトを参考にしており、半数以上が口コミの内容で応募や選考を辞退しています。

本資料では、採用活動に直結する口コミの影響と、解決策となる口コミ回答サイト「kai」の特徴をご紹介。

「kai」は、口コミにただ反応するだけではなく、企業としての姿勢や改善の取り組みを発信することで、求職者・顧客の不安を解消し、企業の信頼向上を支援します。


■ こんなお悩みに応えます
・内定辞退や選考辞退が多く、採用がうまくいかない
・求人票や面接では伝えきれない情報が誤解されている
・口コミサイトの投稿にどう対応していいか分からない


■ 「kai」の導入で期待できる効果
・採用の質向上：ネガティブな印象を払拭し、優秀人材の早期辞退を防ぐ
・職場環境の改善：社内の声を見直すきっかけに
・離職率低減：従業員の納得感・モチベーション向上に寄与
・営業の質向上：見込み客の信頼感が増し、受注率も改善

口コミはリスクであると同時に、企業価値を高めるチャンスでもあります。「kai」を活用し、信頼される企業ブランドを構築しませんか？


■目次
・業種別の利用企業例
・口コミサイトが採用に与える影響
・実際の口コミ例
・求職者の行動パターン
・なぜ口コミ対応が重要なのか
・サービス「kai」の説明
・「kai」で解決できる課題
・導入企業の声

採用課題に悩む人事担当者の方におすすめです。

>>資料の詳細を見る

  • 【シエンプレ】口コミ回答サイト「kai」のご提案_20250723.pdf.pdf
【幼児・児童・小学生・ファミリー】キッズ向けスイミングスクールでのサンプリング

資料更新日：2025/07/15

【幼児・児童・小学生・ファミリー】キッズ向けスイミングスクールでのサンプリング

Presented by 株式会社トゥーエイト

全国にあるスイミングスクールでのサンプリング。練習がある日の受付時や帰宅時等に、通っている子ども（メイン層は小学生）、その保護者に手渡しで配布が可能です。
水泳は子どもの習い事ランキングでも常に上位にいる人気の習い事で、施設によっては小学校の平均在籍児童数よりも多いことがございます。

■年齢層
メインは小学生、次いで未就学児（幼稚園児や保育園児）になります。高学年になるにつれて辞める子が多く、中高生以上はあまり在籍していません。

■配布タイミング
受付時や帰宅時のほか、保護者の待合のタイミングなど施設任意でさまざまなタイミングで配布されます。
児童だけで通うパターンも多いため、児童へ直接配布のタイミングが多くなります。

トゥーエイトでは、自社の中に専門チームを置き、施設と直接やり取りをして実績を積み重ねてきております。
実施にあたっては、企画の趣旨や条件などをしっかりと施設に説明し、賛同いただける先で展開する手法により、クオリティを担保しています。

また直接やり取りしているからこそ、消費者側の率直なご意見を伺うことも可能。
いただいたお声は実施報告書としてすべて開示いたしますので、「配って終わり」にならない次につながるプロモーション展開が期待できます。

>>資料の詳細を見る

  • 【28-30924】キッズ向けスイミングスクールでのサンプリング250715.pdf
統合型採用ブランディング｜戦略設計やSNS、サイト制作運用、動画などで企業を支援

資料更新日：2025/05/14

統合型採用ブランディング｜戦略設計やSNS、サイト制作運用、動画などで企業を支援

Presented by サムライト株式会社

採用ブランディング戦略設計から、Instagram・YouTube・TikTokなどのSNS活用、採用サイト制作・運用、採用動画制作などまで幅広いソリューションを通じて、企業の採用ブランディングの強化をサポートします。

以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。
・求職者から企業の認知度が低い
・求める人材からの応募が来ない
・ミスマッチがおき、早期退職が発生している
・潜在的な求職者へのアプローチができていない
・採用担当者のリソースが不足している
・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう

現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指します。また、徹底的に求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。

◆サービスの特徴
1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計
採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現します。

2,当社独自の「求職者中心設計」メソッドを活かした採用ブランディング
求職者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に伝えるための独自メソッド「求職者中心設計」を採用。当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計します。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現します。

3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援
採用ブランディングを成功させるには、単なるSNS運用やコンテンツ発信だけでなく、戦略的な設計が不可欠です。本サービスでは、企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポートします。

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  • somewrite_hrsd001_recruitmentbranding.pdf
採用マーケティングの新常識！ブランドリフトリクルーティングについて徹底解説

資料更新日：2025/04/04

採用マーケティングの新常識！ブランドリフトリクルーティングについて徹底解説

Presented by 株式会社ペンマーク

私たちは、全国4,000校以上の大学で利用される学生向けプラットフォーム「Penmark」の運営を通じて、大学生のリアルなインサイトを深く理解しています。この知見を基に、多くの企業が抱える「母集団は増えても、優秀な学生ほど競合他社へ流れてしまう」という採用課題を解決するための「ブランドリフト支援サービス」を提供しています。

現代の新卒採用市場では、従来の画一的な情報発信だけでは学生の心をつかむことが困難です。特にデジタルネイティブである彼らは、企業HPや就活サイトで能動的に情報を収集し、企業のリアルな姿を見極めようとしています。しかし、多くの企業の情報発信は抽象的で、学生が本当に知りたい「入社後のリアル」が伝わらず、ミスマッチや内定辞退、早期離職の原因となっています。

当社のサービスでは、学生の日常に溶け込んだ第三者メディアの視点を活かし、貴社ならではの魅力やストーリーを客観的に発掘します。徹底したインタビューを通じて社員のリアルな体験談や企業の文化を深掘りし、学生の共感を呼ぶ魅力的なコンテンツ（記事・動画等）として再構築。さらに、Penmarkアプリや関連メディアを通じて、ターゲット学生へ効果的に情報を届け、認知から理解、共感へと繋げます。これにより、企業は採用活動の質を高め、本当に求める人材からの応募を促進し、競合他社との差別化を図ることが可能です。

このような実績を基に、貴社の採用広報を単なる情報発信から、ターゲット学生の心を動かし惹きつける「ブランドリフト戦略」へと昇華させるお手伝いをしています。採用のプロフェッショナルとして、貴社の課題解決と採用成功を力強くサポートいたします。

>>資料の詳細を見る

  • 母集団は増えているのに、なぜ優秀な学生は他社へ流れるのか？—ターゲット学生の心をつかむブランドリフト戦略の全手順.pdf
代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

資料更新日：2024/07/26

代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

Presented by 株式会社bサーチ

『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、
転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。

登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。

また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。

新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！

・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい
・面接・内定辞退が多い
・優秀層へのアプローチを強化したい

という人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

>>資料の詳細を見る

  • 【資料】doda ダイレクト.pdf
車専門メディアサイト「車の大辞典cacaca」

資料更新日：2020/05/29

車専門メディアサイト「車の大辞典cacaca」

Presented by 株式会社ワールドウィング

車の大辞典cacacaとは

車の大辞典cacacaは車をもっと楽しめる。
車との生活をもっとハッピーにする車のWEB辞典。

車の大辞典cacacaの特徴

■SEO上位表示記事多数
ビックキーワードを含む多数のキーワードで検索上位記事を多数持っています。検索エンジンからの自然検索での流入はもちろん、長期に見て永く活躍することができます。

■オリジナル動画コンテンツの作成
プロによる本格的な機材を搬入しての撮影から、編集部スタッフによる4K対応動画撮影まで、ご要望に応じて作成することができます。

ユーザー・読者の属性

ターゲット： 男性全般, 女性全般

車の大辞典cacacaの強み・メリット

車に興味関心がある「車の大辞典cacaca」のユーザーに広告訴求することができます。

車の大辞典cacacaの広告・料金メニュー

・タイアップ記事広告
・背景ジャックバナー広告
・期間保障型バナー広告
・WEBサイト・LP制作

詳細は媒体資料をご確認ください。

課金形態

期間課金, 掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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発達障害の方や家族に役立つ商品やサービスをご紹介ください。たーとるうぃず広告

資料更新日：2018/05/21

発達障害の方や家族に役立つ商品やサービスをご紹介ください。たーとるうぃず広告

Presented by 株式会社ホビーク

たーとるうぃずでは良質な福祉作業所の手作り品をご紹介するとともに発達障害の子やご家族、発達障害の方や発達障害に関心のある方が気軽に毎日楽しめる情報を提供しています。

たーとるうぃず　が提供するのは、元気になれる、かたよりのない、毎日楽しめる情報。サービスや商品を認知して頂くのに適した場となっています。

たーとるうぃずはスマホアプリでも提供しているため、発達障害に関わる、関心のある方がふだんから何度でもアクセスをする、辞典ではなく新聞や雑誌のような情報サイトです。
一度きりでなく、何度も発達障害に関わる方の目に入るため、発達障害の方に役立つサービスや商品をまず知ってもらう、認知して頂くのに適した場となっています。

発達障害の子をもつお母さんと推定される方たちには特に多くご利用を頂いています。・女性・３５歳〜４４歳が最も多い

たーとるうぃずの発達障害ニュース記事ページはGoogleニュースでも採り上げられます。たーとるうぃずはGoogleの審査を経た、Googleニュース掲載の対象サイトとなっています。
Googleニュースで「発達障害」を検索すると、たーとるうぃずのニュース記事がたくさんご確認頂けるはずです。
また、Googleの通常の検索で「発達障害」と検索をした場合でもトップニュースとして表示されることもたびたびあります。

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ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金  / 期間課金  / 配信数課金  / クリック課金  / 掲載課金  / 成果報酬  / その他  / 月額課金

この業種におすすめ！

広告代理店 / 広告メディア / 飲食品・食品 / 家庭用品・トイレタリー / 化粧品 / アパレル・ファッション / 製薬・医薬品・医療関連 / 自動車・関連品 / 電機・精密機器 / 流通・小売業 / 観光・レジャー・宿泊 / 外食サービス / 美容・エステ / 不動産・住宅設備・建設 / 運輸・交通 / 病院・クリニック / 学校・教育 / スポーツ / エンタメ / Webサイト・アプリ・システム / 金融・保険 / 官公庁・地方自治体・公共サービス

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予算目安

  • 〜10万円
  • 10万円〜50万円
  • 50万円〜100万円
  • 100万円〜250万円
  • 250万円〜500万円
  • 500万円〜1000万円
  • 1000万円〜

業種

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目的

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