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資料概要 |
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資料更新日:2026/08/25
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CPAが高騰し続ける企業様が多い中こういったAIのオススメによる獲得が主流になりつつあります。
獲得したい顕在層KWにAIで表示させることによってまさにリスティングなどの広告代わりになりつつあるのがAIO対策だと思います。
コンテンツ量が急増し情報の同質化が進む今、AI検索時代における企業の競争力は「発信量」から「企業独自の一次情報」へと大きく変化しました。
そうした中、新たなマーケティング施策として大きく注目を集めているのが「noteのマーケティング運用」です。
実は、note.comは国内の主要AIにおける「AI引用元ドメインランキング」で総合2位を獲得しており、Google AI Overviews(3位)、Microsoft Copilot(2位)、Perplexity(4位)、ChatGPT(5位)など、主要5大AIすべてでトップ5に入る圧倒的な存在感を示しています。
本資料では、従来の「採用広報や共感獲得のためのnote」から脱却し、「検索され、AIに参照され、成果につなげるnote」へと再定義する運用ノウハウを解説いたします。
◆ 本資料で学べること
・noteの現在地とマーケティング活用の可能性
広報・人事からマーケター主導の施策へ転換し、見込み顧客との接点を生み出す設計法
・なぜnoteがSEO・LLMO(AEO)対策の強力な選択肢になるのか
AIに引用されやすいドメイン構造と、ユーザーの検索疑問(Knowクエリ)に応える特徴
・実証データ:note運用で得られた驚異的な成果
「AI Overviews引用率92%」「SEO 10位圏内率46%」などの実データ公開
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2026/08/17
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スマートフォンの常時接続と生成AIの普及により、生活者の情報収集・意思決定行動はここ数年で大きく変化しました。
検索エンジンを中心に据えた従来のマーケティング設計は機能しにくくなり、人材業界でも求職者との接点そのものの再設計が求められています。
本資料は、生活者行動の変化を整理し、人材業界のマーケターが押さえるべき論点をまとめたレポートです。
■ 本資料でわかること
1. 生活者を取り巻く4つの構造変化
SNSの「検索窓」化、短尺動画による情報接触、生成AIによる調査・比較の代替、情報過多への防衛的行動。生活者が「何を見て、何を見ないか」選び取る時代の実像を解説します。
2. 7つの主要チャネルの役割整理
検索・SNS・動画・テレビ・ニュースアプリ・EC・Webメディアが、意思決定のどのフェーズでどんな価値を担うのかを一覧表で可視化します。
3. 「直線型」から「回遊型」への変化
偶発的な接触を起点に、検索・口コミ・動画を行き来しながら決定に至る回遊型モデルへ。単一チャネルの最適化では全体を捉えきれない理由を構造的に示します。
4. 転職検討層のインサイトと3つの示唆
「まだ本気ではないが気になっている」層の情報収集行動を具体化、施策設計で見直すべき視点として、①複数チャネルを横断した一貫設計の必要性、②認知と獲得の分離、③ターゲットごとの行動理解に基づく訴求設計、の3点を提示。
あわせて、シャープ保有メディアへの広告配信と、IoT家電ログデータを活用した外部メディアへのターゲティング配信もご紹介します。
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- 人材業界向けお役立ち資料_20260817.pdf
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資料更新日:2026/08/21
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【参加申込者実績7,000名超『Qiita Conference』が、2026年10月下旬に開催!】
※2026年5月開催実績
■Qiita Conferenceについて
Qiita Conferenceは、日本最大級のエンジニアコミュニティ「Qiita」が開催するエンジニア向けのテックカンファレンスです。
ゲストスピーカーによるゲスト講演、参加各社のセッションで技術的な挑戦や積み重ねてきた知見を共有します。
各人、各組織の取り組みや姿に出会い、新たな興味を掻き立て、新たな世界を見つけるきっかけ、気づきの場を創出します。
■ご協賛のメリット
・5,000名以上のエンジニアとの接点創出
・エンジニア向け製品のPR、エンジニア層への企業認知向上
■以下のような企業様におすすめです
・エンジニア採用の母集団形成や企業認知度向上
・自社技術力・開発文化をアピールする技術ブランディング
・開発者向けツールやITサービスに対する興味・関心層へのアプローチ
■ご協賛提供コンテンツ(スポンサープランによりご提供内容は異なります)
・公式サイト及び各種媒体へのロゴ掲載
・スポンサー企業様による技術セッション(※ダイヤモンド、プラチナ、ゴールドのスポンサー特典のみ)
・CM配信
・アーカイブ配信
・参加者情報のご提供(※プラン条件あり)
・他、様々な特典
■コミュニティスポンサーのご案内
ご登壇が難しい場合でも、参加申込者への露出や接点を持ちたい企業様向けにリード提供プランなど、カスタムプランもご用意しております。
■アフターパーティー開催(ご協賛・オプションプラン)
アフターイベントをオフラインで開催を予定しております。オフラインならではの参加者との接点やコミュニケーションの機会を創出いたします。
■開催概要
開催日時:2026年10月27日(火)、28日(水)、29日(木) 17:30~20:55
開催形式:オンライン(Zoom、YouTube Live)
集客規模:5,000名を想定
■アフターパーティー開催概要
開催日時:2026年10月31日(土)13:00~18:00頃
開催形式:オフライン限定
開催場所:東京都内近郊を予定
集客規模:150名を想定
申込〆切:2026年9月11日(金)
詳細はDL資料よりご確認いただけますと幸いです。
>>資料の詳細を見る
- Qiita Conference 2026 Autumn_企画書_v3.pptx
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資料更新日:2026/08/21
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マーケティング施策を進めたいものの、
・マーケターの採用に時間がかかっている
・広告運用、SNS、SEOなどを任せられる人材がいない
・新しい施策を始めたいが、社内リソースが足りない
・フルタイムで1名採用するほどの業務量ではない
・広告代理店だけでなく、社内側で一緒に動けるマーケターが欲しい
といったお悩みはありませんか?
GROWTH Partnerは、広告運用・SNS・SEO・CRMなどのマーケティング領域を中心に、企業の課題に合わせた業務委託のプロ人材をご提案するサービスです。
細かな募集要件が決まっていない段階でも、まずは約30分のヒアリングで現在の課題や必要な業務を整理。その内容をもとに、必要なスキル・経験・稼働条件に合った候補者の選定・ご提案を進めます。
短期のリソース補強から中期的なプロジェクト支援まで、必要な期間・必要な稼働時間に合わせて柔軟に活用いただけます。
「誰を探せばいいか分からない」
「業務委託を利用したことがない」
という企業様でも、課題整理からご相談いただけます。
本資料では、GROWTH Partnerの特徴、対応可能な業務、人材活用のイメージ、ご相談から稼働開始までの流れなどをご紹介しています。
>>資料の詳細を見る
- GROWTH_Partner___業務委託マーケター活用のはじめ方.pdf
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資料更新日:2026/08/19
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■概要
日本最大級のエンジニアコミュニティQiitaが毎年開催する恒例のクリスマスイベント「Qiita Advent Calendar」を2026年も開催!
昨年の同イベントは、生成AIの活用が進む中でもエンジニアの発信の場として大きな成長を見せ、過去最高の盛り上がりとなりました。
エンジニアに対する製品・サービスの認知向上や、採用ブランディングに最適な場として、例年多くの企業様にご協賛いただいております。
■イベントスケジュール
サイト公開 :2026年10月30日(金)
記事投稿期間:2026年12月1日(火)~12月25日(金)
感謝祭 :2027年1月23日(土)※予定
■集客規模(2025年実績・過去最高)
記事投稿者数:約10,600名以上(UU数)
記事投稿数:23,200件以上
■スポンサー企業募集
本イベントではスポンサー企業の募集をしております。
◎スポンサー特典:
①Qiita Advent Calendar 特設ページ / Qiita内での露出
②スポンサー独自のテーマで記事投稿が促せるプレゼントカレンダー作成
③記事投稿促進ライブ配信での単独セッション(プラチナ、ダイヤモンドスポンサー限定)
④プレゼントカレンダー参加者事後アンケート(プラチナ、ダイヤモンドスポンサー限定)
他、多数の特典をご用意しております!
◎ダイヤモンドスポンサー限定選べるカスタム特典:
ダイヤモンドスポンサー限定で、通常広告出稿金額よりもお得な限定プランをご用意しております。
■感謝祭開催!
リアル会場とライブ配信によるハイブリッドイベントを開催!
これまでオンラインによるエンジニアとの接点をリアルへと拡げることで、エンゲージメント強化をサポートいたします。
■プロダクトマーケティング・採用ブランディングとしての強み(ご協賛メリット)
・エンジニアによる中立的な記事投稿の集約
・Qiitaでの記事投稿が最も盛り上がる期間での圧倒的な露出量と認知拡大
・AI 要約経由の露出機会
・長期資産としての継続的な活用
■申込締め切り
2026年10月2日(金)
詳細はDL資料よりご確認ください。
>>資料の詳細を見る
- Qiita Advent Calendar 2026 企画書_v2.pptx
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資料更新日:2026/08/25
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【2026年9月30日(水)までの特別優待プランあり / 特定領域特化型プロモーション支援】
「興味関心層のエンジニアに集中して届けたい」—Qiitaの閲覧データを活用し、AI・生成AI・Claude Codeなど特定領域への関心が高い層にダイレクトにアプローチできる広告支援サービスです。
◼️このような方におすすめです
・AI・生成AI関連プロダクトのマーケティング担当者
・エンジニア採用担当者で、母集団形成に課題を感じている方
・広告出稿の費用対効果を最大化したい広告宣伝担当者
・自社を「AI駆動開発の先進企業」として認知させたい経営・広報担当者
◼️資料概要
エンジニア向けプラットフォーム「Qiita」が提供する、Claude CodeなどをはじめとしたAI関心層のエンジニアへ複合プロモーション支援のご案内資料です。
Qiitaでは記事に付与された「Claude Code」「AI駆動開発」「生成AI」「LLM」「MCP」「AIエージェント」といったタグ単位の閲覧行動をもとに、興味関心に焦点をあてた広告配信が可能です。
◼️エンジニア属性の母集団とデータに基づくターゲティング
会員数150万人以上、国内トップクラスの月間PV/UUを誇るQiitaのプラットフォーム上で、タグ単位の閲覧行動データを活用した精緻なターゲティングが可能です。Qiita Advent Calendar 2025 では、AI・機械学習・データサイエンスの分野において、昨対比194%慎重するなど、AIに関するエンジニアの興味・関心は引き続き高い状態となっています。
◼️目的別に選べる3つの組み合わせ事例
「広く認知を取りたい」「先進企業として理解してもらいたい」「エンジニアとの接点を強化したい」という3つの目的ごとに、バナー配信・オウンドメディア記事広告・イベント協賛を組み合わせた具体的な活用パターンを紹介しています。
◼️予算・目的に応じた柔軟な設計
資料で紹介する組み合わせはあくまで一例。実施内容が固まっていない段階でも、予算や目的に応じてオーダーメイドでプロモーションを設計できます。
>>資料の詳細を見る
- Claude Code 連動企画_8_25.pdf
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資料更新日:2026/07/24
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自社でマーケティング施策を進める中で、
成果が出ずに悩んでいませんか?
・広告代理店に依頼しても期待した成果が出ない
・採用や育成に時間がかかり、すぐに戦力化できない
・社内にノウハウが蓄積されない
こうした課題に対する選択肢の一つとして、
近年「フリーランスマーケター活用」が注目されています。
本資料では、フリーランスマーケターとは何か、
活用するメリットや注意点を整理した上で、
フリーランスマーケター参画後のミスマッチを防ぐために
押さえておきたい考え方について解説します。
>>資料の詳細を見る
- フリーランスマーケター活用ガイド_202607.pdf
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資料更新日:2026/07/24
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マーケティング人材が足りない、採用に時間がかけられない、代理店に任せているが社内にノウハウが残らない——そんな悩みを持つ経営者・マーケ責任者向けの比較資料です。
「正社員採用」「広告代理店」「フリーランスマーケター」の3つの選択肢を、稼働開始スピード・費用・柔軟性・ノウハウ蓄積など12項目の比較表で公平に整理。さらに10項目のチェックリストで、自社に合う体制を診断できます。
単なるサービス紹介ではなく、社内の意思決定・稟議にそのまま使える実務資料です。「一つに絞らない組み合わせ型」の作り方まで踏み込んで解説しているため、体制設計にお悩みの方はぜひダウンロードください。
>>資料の詳細を見る
- 【比較表付き】正社員採用・広告代理店・フリーランスを徹底比較|自社に合うマーケティング体制の選び方_202607.pdf
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資料更新日:2026/04/22
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マーケティング人材の採用や活用において、
このようなお悩みはありませんか?
・面接では良かったのに、参画後にギャップがある
・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される
・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない
こうした課題の多くは、
人材の見極め精度に起因しています。
本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、
代理店実績とAIスコアリングを活用した
人材選定の仕組みについてご紹介します。
>>資料の詳細を見る
- 【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」
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資料更新日:2025/09/19
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マーケターに特化した適性検査サービスです。
候補者のスキルレベルをテストすることで、採用後のミスマッチを0につなげます。
その他、研修効果を測定するためや、公平な人事評価を行うなど多様なニーズでご利用いただいております。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/11/14
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【こんな人におすすめ】
・ITフリーランス採用担当者
・エンジニア採用にお悩みの方
・案件の市況感を掴みたい方
【目次】
0.はじめに
1.2024年7月度案件市況サマリー
2.2024年7月度案件データ
2-1.案件数
2-2.職種別案件数
2-3.職種別平均単価(円/月)
2-4.職種別平均希望単価(円/月)
2-5.成約
3.もっと詳しい情報が欲しい方へ
4.会社概要
【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・アプリケーションエンジニア
・iOSエンジニア
・Androidエンジニア
・クライアントエンジニア
・セキュリティエンジニア
・データベースエンジニア
・ネットワークエンジニア
・マークアップエンジニア
・組み込み/制御エンジニア
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・Webディレクター
・Webデザイナー
・Webマーケッター
・UIデザイナー
・UXデザイナー
・データサイエンティスト
・プロジェクトマネージャー(PM)
・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)
・ITコンサルタント
など
【ご支援実績(業界)】
・IT(事業会社、SIerなど)
・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など)
・ゲーム(メーカー、制作会社など)
・メーカー(自動車、食品など)
【主なIT人材のご支援方法】
・業務委託契約(準委任契約/SES)
・業務委託契約を入り口とした正社員採用
・正社員採用
・派遣契約
>>資料の詳細を見る
- 202410_IT案件市況動向レポート (1).pdf
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資料更新日:2024/06/04
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大手の求人媒体を利用しても応募が来なかったり、採用コストが高くて悩んでいませんか?
100社以上の人材紹介会社の支援を行ってきた経験から、「採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法」をまとめました!
人材紹介会社向けですが、人材派遣会社や採用担当者の方も必見の内容です。
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目次
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01.採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する4つの方法
02.自社オリジナルの求人サイトを持つメリット
03.他社の求人媒体との比較
04.求人媒体へのよくある不満
05.近年の人材業界の動向
06.現在の人材業界の課題
07.オリジナル求人サイト構築パッケージ『BizNext』でできること
08.『BizNext』の実績
09.よくある質問
>>資料の詳細を見る
- 採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法.pdf
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資料更新日:2024/03/25
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インタビュー動画制作サービス「キキトリ」のサービス説明資料です。キキトリはインタビュー動画の制作に特化しているため、発注者さまの負担が極力軽減され、かつ格安な価格での納品を実現しています。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2024/03/04
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本資料は、採用目的でのTikTok運用について解説しています。
弊社は「情報の質」と「マーケティング的質」を1社で一元管理する代理店です。
この度、成果報酬型でのTikTok運用代行サービスを開始いたしました。
本資料でもご紹介させていただいております、実績をもとにお手伝いできることが御座いましたらご連絡いただけますと幸いです。
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2021/09/01
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コロナ禍においてますます重要性の高まるWebマーケティング
マーケティングチームの負担が増える一方ですが簡単に採用もできない。
そんなお悩みをお持ちのデベロッパー・工務店・ハウスビルダー様に朗報です。
住宅・不動産領域に特化したCCG C.REP住まいプロモーショングループが
貴社のWeb広告での集客設計、運用代行、継続改善までを
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専門知識の必要な不動産マーケティングに精通した人材が、貴社独自の目標・施策・進捗を
可視化&共有しながら、専属チーム体制でWebマーケティング業務を実務まで遂行。
対面形式での情報共有とレポートにより御社マーケティングチームの社外メンバーとして業績貢献
マーケターの採用に困っている、マーケチームの強化・拡充を図りたい、Webマーケティングに取り組みたい.
そんなお悩みをお持ちの企業様は是非お声がけください。
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