マーケティング資料
【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」
株式会社GROWTH
資料更新日時:2026年4月22日
【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」
| カテゴリー | 求人広告 /採用管理 /その他 |
|---|---|
| ターゲット | 男性全般 /女性全般 /社会人・OL |
資料概要
マーケティング人材の採用や活用において、
このようなお悩みはありませんか?
・面接では良かったのに、参画後にギャップがある
・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される
・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない
こうした課題の多くは、
人材の見極め精度に起因しています。
本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、
代理店実績とAIスコアリングを活用した
人材選定の仕組みについてご紹介します。
このようなお悩みはありませんか?
・面接では良かったのに、参画後にギャップがある
・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される
・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない
こうした課題の多くは、
人材の見極め精度に起因しています。
本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、
代理店実績とAIスコアリングを活用した
人材選定の仕組みについてご紹介します。
おすすめポイント
導入事例
■広告ROIが1.6倍に改善(EC企業)
広告運用マーケター参画後、3ヶ月で広告ROIが1.6倍に向上。代理店出身の人材により初月から改善施策を実行。
■マーケチームを3名同時に構築(D2C企業)
広告・SEO・SNSそれぞれの専門人材を同時にアサイン。窓口を一本化し、意思決定と施策実行のスピードが向上。
■参画初月からギャップなく稼働(スタートアップ企業)
代理店実績ベースで選定された人材が参画し、「採用後のミスマッチ」が発生せずスムーズに立ち上がり。
おすすめポイント
・代理店実績ベースで評価された人材のみを厳選(実務での成果を把握済み)
・AI×代理店目線の二重スクリーニングで、要件とのズレを最小化
・週1日〜柔軟に稼働可能、スポット〜チーム構築まで対応
・初期費用0円、最短3営業日で候補者提案が可能
■広告ROIが1.6倍に改善(EC企業)
広告運用マーケター参画後、3ヶ月で広告ROIが1.6倍に向上。代理店出身の人材により初月から改善施策を実行。
■マーケチームを3名同時に構築(D2C企業)
広告・SEO・SNSそれぞれの専門人材を同時にアサイン。窓口を一本化し、意思決定と施策実行のスピードが向上。
■参画初月からギャップなく稼働(スタートアップ企業)
代理店実績ベースで選定された人材が参画し、「採用後のミスマッチ」が発生せずスムーズに立ち上がり。
おすすめポイント
・代理店実績ベースで評価された人材のみを厳選(実務での成果を把握済み)
・AI×代理店目線の二重スクリーニングで、要件とのズレを最小化
・週1日〜柔軟に稼働可能、スポット〜チーム構築まで対応
・初期費用0円、最短3営業日で候補者提案が可能
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