「採用マーケティング」タグの記事一覧
検索結果:5件のうち 1-5件

女性向けメディア4MEEEが公募開始!採用広報・企業ブランディングに効く連載企画
注目すべき3つのポイント 女性向けWEBメディア『4MEEE』の人気連載「働く女性インタビュー」が初の公募を開始 商品ではなく「人」にフォーカスし、20〜30代の働く女性に等身大の共感を届ける インタビュー記事をコーポレートサイト等に二次利用でき、採用広報や認知拡大に寄与 PR・ブランディング・採用の課題を解決する「3つの特徴」 女性向けWEBメディア『4MEEE(フォーミー)』を運営する4MEE…

OpenWorkのピールオフOOHが阪急大阪梅田駅で展開|社名を伏せ社員クチコミだけで訴求する採用ブランディング
注目すべき3つのポイント 企業名による先入観を排除し、社員のクチコミなど実態を示す情報を前面に出すことで、求職者の純粋な関心を引き出す採用ブランディング手法として設計されています。 オフラインのピールオフ広告に二次元バーコードを組み合わせることで、駅の通行人をスムーズにオンラインの採用情報ページへと誘導する動線が組まれています。 情報をあえて隠すティザー要素を取り入れることで、ターゲット層の知りた…
2026年05月22日 金曜日
27卒の地元・Uターン就職希望が4年ぶり増加、採用の鍵は高校生までの接点づくり
注目すべき3つのポイント 地元就職希望58.7%、4年ぶりの増加2027年卒の大学生・大学院生を対象としたマイナビの調査で、地元(Uターン含む)就職希望率が前年比2.3pt増の58.7%となり、4年ぶりに増加 潜在層の7割超が高校以前に地元企業と接点あり将来的に地元就職を希望する「Uターン潜在層」の71.7%が、高校生までに地元企業について知る機会があったと回答しており、早期の企業認知が進路意識に…

採用コストを30%削減!Z世代を惹きつける「TikTok採用」の勝ちパターンとSNS設計術
注目すべき3つのポイント 広告費ゼロで応募“214件”獲得「ギャル人事」という個人のキャラクターにファンをつけるブランディングで、オーガニック運用のみでの直接応募を実現。 「認知・興味・訴求」の3段設計単なるバズ狙いではなく、視聴者が求職者に変わるまでのカスタマージャーニーを動画構成に落とし込んでいる。 TikTok×InstagramのSNS回遊TikTokで認知を広げ、Instagramでリア…
2026年04月23日 木曜日
集客・採用・ガバナンスを一気通貫でSNS支援。フラッグシップオーケストラが「GROW SHOP」開始
注目すべき3つのポイント 店舗特化の一気通貫支援集客・採用の戦略策定から、撮影・投稿・分析までを網羅。 PDCAの高速化月間1,500本以上の動画制作実績データを活用し、成果が出る「強いコンテンツ」を早期に特定。 ガバナンスと内製化支援多店舗展開特有の「投稿品質のバラつき」や「炎上リスク」に対応し、スタッフ研修までサポート。 大量動画制作サービス「ムビラボ」を展開する株式会社フラッグシップオーケス…
2026年03月19日 木曜日
人気の媒体資料
もっと見る読み込み中...
セミナーへの申込みが完了しました。
ご登録の会員メールアドレスにお申し込みいただいたセミナーの情報をお送りいたしました。
ご質問・キャンセル等は、メールに記載されているセミナー主催者様ご連絡先までお問い合わせくださいますようお願いいたします。