【採用動画】御社に芸人が訪問します！芸人を起用した企業ブランディング動画

資料更新日：2022/02/08

芸人インターン　サービス概要書.pdf

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求職者から興味を持ってもらえない、同業他社との差別化を図りたいとお悩みの採用担当者の方！

こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？
・他の企業とどう違うのか分からない
・この会社で働くイメージが湧かない
・ネームバリューのある同業他社に流れてしまう

コロナにより採用動画がある事が「当たり前」になりつつあります。
そんな中「どんな採用動画を作るのか？」が問われる時代になってきました。

ではどんな採用動画を作ればいいのか？

■動画を作る上で伝えたいポイント
①若い求職者は働いている人がどんな人なのか？　　　　　
　職場はどんな雰囲気なのか？
　を伝えるのが業務内容を伝える事以上に刺さりやすい。

②やりがい
　技術力や会社の将来性、
　自分がキャリアアップ出来るか？など

③企業ごとに抱えている採用課題を解決出来る構成
　理系学生が集まりにくい、辞退率が高い、
　大手の同業他社や都会の同業他社に流れるなど

こういったポイントは従来のPR動画のような採用動画では伝わりにくいです。

弊社サービスは人の魅力を引き出すことに長けた芸人を起用した
差別化した採用動画を作る1つの方向性です。

芸人が御社にインターン（職務体験）し、企業の魅力をわかりやすくお伝えする動画制作をいたします。

弊社はTV制作スタッフと現役TV放送作家が在籍しておりますので、動画制作をはじめとする様々な用途に動画を活用するノウハウをご提案できます。
ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！

〈芸人インターンの強み〉
■現役芸人を起用できる
現役でTV,YouTubeなどで活躍中の芸人が御社に訪問します。
話題性のある芸人の起用でSNSでの拡散を狙えます。

■リアルな人の魅力、社内の雰囲気を伝えられる
最近のZ世代の求職者の傾向は「社内の雰囲気」「職場の人間関係」を重視する傾向にあり、芸人インターンはそういった部分を深掘りし、動画にするサービスです。

■プロのTV制作スタッフ、放送作家が企画制作
企業ごとに課題が違うので、その課題に合わせてカスタマイズした企画・演出をプロのTV制作スタッフ、放送作家がご提案いたします。