【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集

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【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集の媒体資料

資料更新日：2025/06/27

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【採用担当必見】XR・メタバース・AI採用戦略｜教育・自治体・ITの活用事例集

なぜ今、XR（VR・AR）やメタバースが採用に効くのか？

本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。
300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。

「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。
従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。

【こんな方におすすめの資料です！】
・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている
・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている
・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい
・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない
・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい
・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方
・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方

・官公庁（警視庁）
　採用広報に「仕事体験VR」を導入し、内定者への企業理解を促進。辞退率の低下にも貢献。

・製造業（日亜鋼業）
　自社製品を体験できる「メタバーステーマパーク」を構築。営業・採用活動の両方で活用。

・自治体（甲府市）
　「メタバース合同企業説明会」を開催し、300名以上の求職者が参加。匿名・自由な参加形式が高評価。

・サービス業
　メタバース空間に企業情報や面談機能を整備。遠方や学生との気軽な接点づくりに活用。

・教育機関（大学・高校など）
　「VRキャンパスツアー」や「メタバースオープンキャンパス」で全国からの入学希望者に対応。

・AIアバター（NOIM）導入例
　24時間365日対応の面談・説明機能で、問い合わせ対応や研修の自動化・効率化を実現。　　など