20代の第二新卒の人材紹介・業界未経験転職なら株式会社ツナグバ
20代特化の人材紹介サービス 20代の求職者に寄り添うため、一人一人に合わせた将来のキャリア設計、志望業界・職種の絞り込み、適正な仕事、履歴書・職務経歴書の改善支援、面接対策、企業分析を私たちは徹底して行うため、平均10 回以上の面談を行います。その結果、どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援を実現しています。
20代特化の人材紹介サービス 20代の求職者に寄り添うため、一人一人に合わせた将来のキャリア設計、志望業界・職種の絞り込み、適正な仕事、履歴書・職務経歴書の改善支援、面接対策、企業分析を私たちは徹底して行うため、平均10 回以上の面談を行います。その結果、どこよりも求職者に寄り添ったキャリア支援を実現しています。
月額8万円で縦長ショート動画~16:9の長尺動画までに動画が作りたい放題。難しい知識は一切不要でビジネス用アニメーションを簡単に作ることができるツールです。 SNS動画マーケティング、社内共有用資料、チュートリアル動画、セールス用動画などなど御社の課題や目的に合わせてご使用いただけます。 毎日10分の作業で高頻度の動画投稿の内製化が実現可能! 圧倒的情報伝達力を持つ動画コンテンツ活用を始めてみませんか? 3Dの持つ表現力と簡単さを両立させた唯一無のツールです。動画や画像の挿入もクリックだけで可能なので、リアルな商材の紹介や訴求も動画も制作可能です。 自社キャラクターに商品紹介をしてもらうということも簡単に実現できちゃいます。
Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、 最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。 この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、 理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか? ・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた ・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる ・ターゲットから外れている応募ばかりくる ・会社の魅力をうまく発信できていない ・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること ・Z-Linkの概要について ・Z世代の採用活動について ・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が ・新規顧客の獲得 ・自社のブランディング強化 ・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください!
/ 企画立案・キャンペーンの運営サポート・賞品発送などの事務局対応まで一括対応! \ 世界中で多くの企業のSNSマーケティングをサポートしているShuttlerockが提供する、 TikTokで即時抽選(インスタントウィン)キャンペーンができるツールです。 ━━━━━━━━━ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━ ・今話題のTikTokでブランディングや認知拡大をしたい ・即時抽選(インスタントウィン)キャンペーンを実施したい ・TikTok ARとインスタントウィンキャンペーンを組み合わせた施策を実施したい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ TikTokでキャンペーンを行うことのメリット ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・他のSNSと比較をしてエンゲージメント率が高いため、情報が拡散されやすい ・Z世代(10〜20代)をメインに30〜40代など幅広い層にアプローチできる ・投稿することが参加条件となるため、UGC創出を促すことができる ━━━━━━━━━━━━━━━━ シャトルロックならではのメリット ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・即時抽選なので、キャンペーンの参加者数増加に繋がる ・管理画面内でキャンペーンに必要なLPの生成が簡単にできる ・企画〜事務局対応まで一括で対応できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ シャトルロックのTikTokキャンペーンツールの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・キャンペーン参加後、当落結果を即時でLPに表示 ・参加者データを一覧で確認可能 ・管理画面内でLP生成が可能(カスタマイズもOK) ・当選条件の設定が可能(最低フォロワー数やフォロー有無など)
インタビュー動画制作サービス「キキトリ」のサービス説明資料です。キキトリはインタビュー動画の制作に特化しているため、発注者さまの負担が極力軽減され、かつ格安な価格での納品を実現しています。
トラックドライバーに特化した求人サイトは、「トラックマンJOB」だけです! 初回の求人原稿も無料で作成いたしますので、掲載企業様にお手間をおかけする事なくご掲載いただけます。 トラックドライバー採用でお困りの企業様、是非ご掲載ください。
動きの速いTikTokの最新のトレンドをまとめています。 TikTokでバズるためにはトレンドを取り入れるのが最も簡単で効果的です。 TikTokに特化したエージェンシーだからこそ把握しているトレンドとなります。 自社でTikTok運用をすでにされている企業様はもちろんのこと、これから始めようとしている企業様も必見の内容となっています。
・マージン10% ・打ち合わせから最短30分以内にマッチした人材を提案 ・正社員転換も可能(転換時の採用feeは一律120万円) ・35,000名以上のIT人材データベース ・700名/月以上で増加中(直近1年間の平均) ・稼働開始までは1円もいただかない成果報酬型
≪資料概要≫ 現在、動画広告のフォーマットは二極化が進んでいます。 その中でも注目度が上がっている縦型ショート動画といった短尺動画広告にフォーカスし、 主要SNS(Meta、X、TikTok)やYoutubeの特色に合わせた動画広告に必要なポイントをご紹介します。 【このようなお悩みを持つ方におすすめ】 ・動画広告に興味があるものの、自社での制作は難しい ・どの媒体が自社にあっているのかが分からない ・過去に動画広告を実施したが成果が分からなかった ・現在実施中の動画広告の効果がイマイチ 【IMAGICA IRISにできること】 映像技術を追求してきたIMAGICA GROUPだからこそわかる! グループ内唯一のWEB専門広告代理店として、動画広告制作のノウハウを多数持っております IMAGICA IRISでは、クリエイティブ制作メンバーと広告運用メンバーが在籍しているので 制作・広告の両面の知見を活かしながら動画のクオリティはもちろん、 広告効果を重視した動画制作、スピーディなサービスのご提供が可能です!
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年2月度人材市況サマリー 2.2024年2月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
本資料は、採用目的でのTikTok運用について解説しています。 弊社は「情報の質」と「マーケティング的質」を1社で一元管理する代理店です。 この度、成果報酬型でのTikTok運用代行サービスを開始いたしました。 本資料でもご紹介させていただいております、実績をもとにお手伝いできることが御座いましたらご連絡いただけますと幸いです。
WEB集客・マーケティングご担当者様向けに、TikTok広告の基本情報・特徴・広告出稿手順を一冊にまとめました。 TikTok広告の強み・特徴を知り、集客の一つの手段として検討いただければと思い、ホワイトペーパーに情報を集約しました。 TikTok広告は、他の主要SNSと比べてスキップされにくく(※1)、利用者の「主体的な視聴態度」が得られる傾向が強い媒体です。(※1出典:TikTok公式資料『マクロミル追跡調査 2023/10』) 高いエンゲージメントが期待でき、行動変容を起こさせやすい広告手法として企業様に広く活用されています。 本資料が、TikTok広告の理解を深めたり、配信したりする際の一助となりましたら幸いです。
・マージン10% ・打ち合わせから最短30分以内にマッチした人材を提案 ・正社員転換も可能(転換時の採用feeは一律120万円) ・34,000名以上のIT人材データベース ・700名/月以上で増加中(直近1年間の平均) ・稼働開始までは1円もいただかない成果報酬型
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年12月度人材市況サマリー 2.2023年12月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
静岡で求人掲載するなら、求人誌DOMO(ドーモ)がオススメです。 ・地元静岡で50年の実績。圧倒的な認知度と訴求力 地元求職者の生活導線をおさえた細やかな配布網を完備。幅広い読者と多くの接点を築いています。 ・全記事QRコードを掲載し、応募アクションを喚起 WEBでも電話でも簡単に応募できるから、応募率を高めることができます。 ・新たな可能性を発見できる企画で、求職者の応募を促進 求職者が気づいていない「新しい自分の発見」を手助けする企画や特集設定で応募を促進します。
ワガシャ de DOMO(ワガシャデドーモ)は、求人のプロが作成・運用代行し、応募効果を最大化することに特化した中小企業向けの採用サービスです。 強み①記事作成~運用までプロが代行するから手間なく応募が増える 求人記事の作成も更新も修正もまるっと代行。創業50年の求人サービスで培ってきた 豊富なノウハウを活かし、採用活動を強力に支援します。 強み②全国で累計導入企業数13000社以上の実績 全国導入企業数13000社以上。中小企業を中心に様々な業種で実績があります。 強み③月額33000円の定額制だからリーズナブル 応募数を最大化することに特化し、必要な機能のみを厳選して搭載。いらない機能も不要なコストもカットしました。
病院勤務の臨床工学技士のインタビューコンテンツや、学生団体とコラボした病院見学コンテンツ、学会告知など、臨床工学技士になりたい学生や、臨床工学技士さんの情報収集に利用されているサイトです。
【広告ライティング・応募集客・採用管理までをサポートする採用サービスの資料です】 ■こんな方におすすめ! └人を採用しないが、応募母集団が集まらない └無料求人サービスは運用工数がかかる └費用が限られている などなど。 当サービスは最安50,000円/月で実施できるサービス。 広告ライティングも全部丸投げできるだけでなく、 最短3ヵ月で人材採用が決まった事例もあります。 【最短3ヵ月*月額5万円 → 採用単価15万円】 この期間、この価格で介護士や保育士の採用が決まるポテンシャルを秘めたサービスです。 採用にお困りの企業様、是非お気軽にご相談ください。
Z世代・女子中高生のプロモーションに最適な 「ダンスインフルエンサーを起用したSNSプロモーション」 登録しているダンサーの総フォロワー数は200万人以上! 日本のストリートダンス競技人口のうち、約80%は20歳以下のため、 コミュニティのトップ層であるダンスインフルエンサーからアプローチすることで、 ダンスユーザーの80%にリーチすることが可能に。 ・ストリートダンス競技人口の約80%が20歳以下 ・トップダンサーはSNSを通じてブランディングしている ・トップダンサーのSNSを見てダンスを真似るダンサー ダンスユーザーの特性からダンスインフルエンサーを通じてプロモーションを実施することで、 ダンスインフルエンサーのSNSをフォローするZ世代から、 ポジティブなイメージと高いコンバージョンの獲得に繋げるサービス。
【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年12月度案件市況サマリー 2.2023年12月度案件データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年12月度人材市況サマリー 2.2023年12月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
日程調整で発生する何往復ものメールをゼロにするビジネス日程調整ツールSpirのサービス説明資料です。 ビジネスで利用している複数のカレンダーと連携し、日程調整からGoogle MeetやZoomなどのWeb会議のURL発行、カレンダーへの登録、外部ツール連携まですべて自動で行うことが出来る日程調整ツールです。
〇簡単な資料概要 採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです! その理由を本資料で解説しております。 目次 01 マーケティングから見るSNS 02 TikTokの特徴 03 TikTok×採用 〇弊社(サービス)の強み・特徴 ・強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社の ご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人~100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能 初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中~長期に渡ったアカウント育成が可能 ・特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画・実行 -企画立案~アカウント作成~投稿~PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献 〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ ・こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ・こんな方におすすめ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方 是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい! よろしくお願いいたします!!
NEW STANDARDでは自社のシンクタンク組織「NEW STANDARD THINK TANK」が中心となり、ミレニアルズ及びZ世代を起点に世界中で今生まれている新しい基準や価値観をまとめたレポート「NEW STANDARD THINK TANK Quarterly Report」を四半期ごとに発行しております。この度2023年冬の最新レポートが公開されました。 本レポートでは、社会の変革に大きな影響を与えると言われているミレニアルズ及びZ世代に関する、注目すべき基準や価値観を包括的にご紹介しており、変化の激しいVUCA社会において決して無視することができないトライブのひとつとして、彼/彼女たちの特徴をレポートとしてまとめています。 内容としては以下を含んでおります。 ご興味ある方はぜひダウンロードいただき、詳細についてはNEW STANDARD株式会社までお気軽にお問い合わせください。 ■「MZ世代×AI×専門家」によるオリジナル調査レポート 累計数千万人のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを保有する 「NEW STANDARD THINK TANK」が発行する、四半期に一度の総集編レポート。 独自のAI情報キュレーションツールやユーザーインサイトツール、 デプスインタビューを通して見えてきたミレニアルズ及びZ世代の、新しい価値(イミ)をお届け。 ■MZ世代のリアルボイスをお届けする「ニュースタンダードセミナー!!」と連動 レポートの一部を、当社が四半期に一度開催しているウェビナー「ニュースタンダードセミナー!!」と連動し、より詳しい解説や、MZ世代登壇者によるリアルボイスセッションとともに解説。レポートとセミナーの両軸で理解を深めていただくことが可能に。
▼弊社について 国内最大級のライバーマネジメント事務所「Colors」は 『ライバーとリスナーがワクワクする世界に!』というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。 ▼内容詳細 配信プラットフォームの中でも、今一番勢いのある【TikTok LIVE】でライブ配信を行うライバーさんのスカウトやマネジメントを担っていただく、二次代理店様を募集しております。 代理店様にはライバーのスカウトからマネジメント、日々のサポート、売り上げUPに向けたアドバイスなどに携わっていただきます。 今後も伸びていくライブ配信市場です。本業や副業の候補の1つとしてご検討頂ければと思います。
【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年10月度案件市況サマリー 2.2023年10月度案件データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年9月度人材市況サマリー 2.2023年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。 HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。 ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの? ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。 そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか? 本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。 【このような方におすすめ】 ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方 HR領域に関わっている方
この資料では、動画制作会社Crevoの母集団形成パッケージサービスをご紹介しています。 【こんな方にオススメ!】 ✓ 採用ご担当者様 ✓ 候補者の母集団形成に課題がある方 ✓ 自社や自社サービスを候補者にわかりやすく伝えたい方 ✓ 採用動画の制作を検討している方 Crevo(クレボ)株式会社は東京都目黒区の動画制作会社です。 楽天、DeNA、KIRIN、Yahoo!といった大手企業からスタートアップ、官公庁まで10,000件を超える豊富な制作実績があり、動画制作会社として三冠も獲得しています。 【動画制作会社注目度No.1】 【動画制作会社安心感No.1】 【提案力が高いと思う動画制作会社No.1】 ※調査企画:日本マーケティングリサーチ機構 調査概要:2021年10月期 ブランドのイメージ調査 大手番組制作者・広告代理店出身者が多数在籍しており、ただ動画制作をするのではなく、目的や媒体、ジャンルなどを細かくヒアリングし、適切な戦略を練った上で制作を行える点が弊社の大きな強みです。動画制作を初めて任されたご担当の方でも、プロ人材を集めた貴社専属チームで対応させていただきますので動画完成まで安心しながら進められます。 予算に応じて提案を行うため、動画のイメージを持てていない状態で相談していただいて問題ございません。 ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください! <業界実績> IT(情報通信)、人材、百貨店、化粧品(美容)、小売、コンサルティング、金融、製造業、メーカー、不動産、医療 <主要取引先> 花王株式会社、株式会社リクルートホールディングス、伊藤忠商事株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、楽天グループ株式会社、株式会社学研ホールディングス、株式会社SmartHR、オイシックス・ラ・大地株式会社、株式会社モスフードサービス、株式会社丸井グループ、NetEaseGames、株式会社日本経済新聞社、ヤフー株式会社、ぺんてる株式会社、株式会社LIFULL、Unipos株式会社、キリン株式会社、株式会社ミュゼプラチナム、京都大学、株式会社NTTドコモ、京セラ株式会社、株式会社マネーフォワード、株式会社ビズリーチ
------------------------------------------------------------------- 皆さんは最新SNSマーケ手法、ARをご活用できていますか? ------------------------------------------------------------------- / InstagramやTikTokで使用する、ARエフェクト・AR広告について 消費にもたらす効果や事例を大公開! \ ▼こんな方におすすめ! ・ARとはそもそも何か分からない ・ARをどのように企業のマーケティングで活用したら良いか分からない ・ARコンテンツとは、具体的にどのようなものか分からない ・他社事例が知りたい ━━━━━━━━━━*\資料で分かる内容/*━━━━━━━━━━ ◾️ARエフェクトとは? -AR広告とその効果 -Meta・TikTokにおけるAR広告の特徴、等 ◾️ARマーケティングとは? -ARマーケティング施策とその効果 -82億回再生&UGC動画280万投稿を達成した成功事例、等 ◾️AR広告の種類・アイデア -AR広告の事例10選 ◾️ARエフェクトの制作方法 -堪能期・高品質・量産『Shuttlerock Studio』 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【Z世代】 【SNSマーケティング】 【TikTokマーケティング】 【Instagramマーケティング】
【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年10月度案件市況サマリー 2.2023年10月度案件データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年9月度人材市況サマリー 2.2023年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
NEW STANDARDは、私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、ブランドDXカンパニーです。 弊社では世界中のミレニアルズ及びZ世代から生まれる新しい基準や価値観を分析し、彼ら・彼女らのインサイトを深掘りする組織「NEW STANDARD THINK TANK」を有しており、定期的にレポート発行やセミナー実施をしております。 本レポートは、NEW STANDARD THINK TANKと世界最大級のマッチングアプリ「Tinder」を運営するTinder Japan社が共同で発行した「Z世代の恋愛や結婚の価値観」を深掘りするレポートです。 定量調査だけでは推し量ることができない、日本のZ世代の恋愛に対する考え方や潜在的な課題を理解するためのインサイトやトピック、有識者の見解をレポートとしてまとめております。 ぜひダウンロードして資料ご拝読いただき、お気軽に弊社までお問い合わせくださいませ。
FFC広告代行では、リスティング広告運用のサービスを提供しております。 売り上げUP・集客UPならお任せください。 お客様のリピート率は95%で、数多くの会社様の売り上げをUPしてきております。 ●当社のメリット ・アカウント開示で透明性が高い ・広告運用者と直接電話ができる ・最低出稿料なし・契約期間のしばり無し ●提供している広告媒体 ・Google広告 ・Yahoo広告 ・インスタ広告 ・フェイスブック広告 ・ツイッター広告 ・TikTok(ティックトック)広告 FFCに頼んで良かったと思えるように、精一杯頑張らせていただきます。
〇サービス概要 TikTok運用代行 〇簡単な資料概要 SNSの現状から未来、TikTokについて、SNSの外注運用代行と社内運用代行の比較や弊社、弊社インフルエンサーZ株式会社のサービス概要の紹介になっております。 目次 01 SNS市場について 02 マーケティングから見るSNS 03 TikTokの特徴 04 SNS運用代行について 05 弊社の特徴・実績 06 サービス内容・料金プラン 〇弊社(サービス)の強み・特徴 ・強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社の ご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人~100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能 初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中~長期に渡ったアカウント育成が可能 ・特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画・実行 -企画立案~アカウント作成~投稿~PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、来客数アップに貢献 〇こんなお悩みを解決・こんな方におすすめ ・こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -売上拡大・ブランド認知拡大・集客をしたいけど、うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ・こんな方にもおススメ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方 是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい! よろしくお願いいたします!!
チアキャリアはベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・1社平均2.19名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率22.97% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。
【こんな人におすすめ】 ・採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年9月度案件市況サマリー 2.2023年9月度案件データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2023年9月度人材市況サマリー 2.2023年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
業界唯一のお店の情報をバナーで配信するDSP広告です。 月間1000件以上のユーザーをホームページへ誘導いたします。 集客のほか求人にも利用可能です。
NEW STANDARDでは自社のシンクタンク組織「NEW STANDARD THINK TANK」が中心となり、ミレニアルズ及びZ世代を起点に世界中で今生まれている新しい基準や価値観をまとめたレポート「NEW STANDARD THINK TANK Quarterly Report」を四半期ごとに発行しております。この度2023年秋冬の最新レポートが公開されました。 本レポートでは、社会の変革に大きな影響を与えると言われているミレニアルズ及びZ世代に関する、注目すべき基準や価値観を包括的にご紹介しており、変化の激しいVUCA社会において決して無視することができないトライブのひとつとして、彼/彼女たちの特徴をレポートとしてまとめています。 内容としては以下を含んでおります。 ご興味ある方はぜひダウンロードいただき、詳細についてはNEW STANDARD株式会社までお気軽にお問い合わせください。 ■「MZ世代×AI×専門家」によるオリジナル調査レポート 累計数千万人のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを保有する 「NEW STANDARD THINK TANK」が発行する、四半期に一度の総集編レポート。 独自のAI情報キュレーションツールやユーザーインサイトツール、 デプスインタビューを通して見えてきたミレニアルズ及びZ世代の、新しい価値(イミ)をお届け。 ■MZ世代のリアルボイスをお届けする「ニュースタンダードセミナー!!」と連動 レポートの一部を、当社が四半期に一度開催しているウェビナー「ニュースタンダードセミナー!!」と連動し、より詳しい解説や、MZ世代登壇者によるリアルボイスセッションとともに解説。レポートとセミナーの両軸で理解を深めていただくことが可能に。
メディアレーダー会員ログイン
※ 資料ダウンロードやセミナー申込等を行うにはログインが必要です。
※ ログイン完了と同時に、セミナーへの申込みも完了いたします。
お申し込み内容を、ご登録の会員メールアドレスへお送りしました。
ご質問・キャンセル等は、メールに記載された主催者の連絡先へお問い合わせください。
あなたへのおすすめ
新規にチャットを開始すると、現在のチャット内容は破棄されます。
新しくチャットを開始してよろしいですか?
会員登録・ログインすることでチャット内容を引き継げます。
また、履歴機能もご利用いただけるため、有益なチャットに再アクセスできます。
この資料をキープ一覧から外します。よろしいですか?
この検索履歴を削除しますか?