国内最大級のオンライン履歴書サービス「Yagish」の登録ユーザーへ、企業から直接オファーを送れる採用サービスです。自然流入を中心に1日あたり約1万2,000人が利用するプラットフォームの母集団に、初期費用・成果報酬なしの低コストでアプローチできます。
【全国730大学、1,083キャンパスに通っている学生にアプローチが可能】 大学生向け専門の広告会社として25年の実績があるユーキャンパスだからこそできる提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 全国各地にあるキャンパスを実際に訪問し得た知見に基づいたプロモーションプランを、キャンパスごとに掲載、オフラインならではの訴求ができます。 特定の大学・キャンパス・性別・学部（文系、理系）・年齢層・エリアなど、ご要望に応じて直接アプローチすることも。 また、軽音楽部サークルやお笑いサークルなどの全国約48,000サークルのデータベースを保有し、キャンパスごとの媒体の有無だけでなく、通学路の導線やサークルルートを通じたプロモーションの提案が可能です。 【プロモーションメニュー】 ・学食トレイ ・テーブルPOP ・キャンパスアドボード ・キャンパスポスター ・キャンパスポケット ・学内・学食キャンペーン ・学内書店キャンペーン ・入学式・卒業式サンプリング ・正門前・通学路サンプリング ・OOH（屋外広告） ・学生マンション ・自動ドアサイネージ ・交通広告 など 【このような企業様におすすめです】 ・店舗近くの大学へ通っている学生にサービス訴求や来店促進をしたい小売業 ・ターゲットの大学へインターンシップや採用の告知をしたい企業 ・学生へ国家資格を訴求したい公益財団法人 ・タイムテーブルの定期的な認知を学生にしたいラジオ局 ・学生に対して賃貸情報の告知を行いたい、不動産企業 ・英語に興味がある学生へ講座の申込み募集をしたい英会話塾 ・多くの学生に漫画の新刊告知を行いたい出版社 ・一部地域の学生に新規口座解説キャンペーンの告知をしたい地方銀行 ・多くの学生にスマホの乗り換えの訴求を行いたい携帯キャリア ・大学生に病名の認知や理解促進をしたい医薬品メーカー など、大学生・Z世代・若者向けのプロモーションをしたい企業様におすすめです。 【導入実績】 ・イオンリテール ・エフエム東京 ・Sky ・日本公認会計士協会 ・マイナビ ・三菱重工エンジニアリング ・楽天モバイル ・リクルート その他多数 お客様のご予算・ご要望にあったプランをご提案いたしますので ぜひお気軽にお問い合わせください。
企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、 集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか？をまとめた、 企業YouTube運用に関する実践的な資料です。 本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、 ・戦略設計 ・動画型LP化 ・密着ドキュメンタリー ・YouTube SEO ・内製化 の観点から整理しています。 再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、 問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。 「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」 「投稿しているのに成果につながらない」 「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」 という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、 見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。
・設置場所： 埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目243-2 ・ビジョンサイズ：10㎡（幅4m×高さ2.5m） ・放映時間： 5:00～19:00（14時間） ・放映形式： 15秒CM（1時間あたり8回以上放映） ・最短放映： お申込から最短約6日間で開始可能
雑誌「ハルメク」の姉妹誌。ハルメク通販のアクティブ顧客（雑誌読者以外の会員）に、カタログと同封してお届けします。 記事は雑誌「ハルメク」のバックナンバーを活用。ハルメクの世界にちょこっと触れていただくような新たな情報誌です。
専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート 専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。 地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。 求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。 スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること ・スポット人事のサービス内容 ・地方採用で成果を出すための考え方 ・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲 ・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント ・導入企業の採用成功事例
『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に 特化した採用支援サービスです。 深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった 課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、 採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。 特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。 有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。
☑ エリアの魅力を発見・深掘り ⇒独自テーマを設定する旅の特集 歴史・文化・食・自然など多彩に ☑ 旅の気持ちを高める連載 ⇒作家による旅のエッセイ 駅弁・温泉・街歩きの連載 ☑ ビジネス層の関心も拡大 ⇒JR東日本グループの取り組み 社会課題への取り組みを紹介 1988年創刊、新幹線乗車中にお楽しみいただき、お持ち帰りも自由。高い認知を誇る車内誌です。 2024年5月号からJR東日本グループの社会課題への取り組みを伝える「and E」を連載しています。
若者を「属性」ではなく「価値観」から理解する。 Z世代・若年層が意思決定する際の“本音”と“拠り所”を読み解きます。 本資料は、Z世代・若年層の価値観や意思決定の特徴を構造化したレポートです。 若者は、就職先・働き方・学び・コミュニティ・社会との関わりを選ぶ際に、何を拠り所にしているのか。 本レポートでは、「自分軸」「共感」「参加余地」「不完全さの受容」「社会との接続実感」などのテーマから、若年層理解のヒントを整理しています。 若者向けマーケティング、採用広報、インターンシップ設計、ブランドコミュニケーション、共創型プロジェクト設計に関わる方におすすめの資料です。
本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。 資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。 特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。
2010年に”ツヤっと輝く、大人女子力”をコンセプトにスタートした『GLOW』は、自由で新しい40代女性像を提唱し「40代女子」「大人女子」ブームを生みました。 そして2022年7月、GLOW公式WEBサイトをオープンしました。 お洒落や食の情報「40代からのすてきお洒落」や「私を癒す美味しい幸せ」。 40代女子が楽しめる美容や推し活について取り上げる「ご多忙世代のごきげん美容」、「心がうるおうカルチャー」。さらには、人生を長く健康に楽しむためのケアの方法を発信する「更年期のヘルスケア調査局」など、本誌とあわせてWEBサイト作りに取り組んでいきます。
ファッション、美容、ライフスタイルに加え、心と体のヘルシーを目指す「ご自愛ウェルネス」、自分らしい生き方を考える「お金・仕事」、人気俳優のインタビューが読める「推し活」など、30代が気になる情報を多数ご用意しています。また、占いなど、Webオリジナルのコンテンツも要チェック！大人の女性のお洒落心を満たし、30代ならではの悩みを解決する情報をお届けしていきます！
ムック版としてはじめて書店に並んだのは2012年。 月刊誌「大人のおしゃれ手帖」がスタートしたのは2014年。 そして、2022年6月、WEBの開設です。 主要コンテンツは、「大人のおしゃれ手帖」がターゲットに見据える50代の女性たちに 向けた、おしゃれや暮らし情報「毎日更新のおしゃれスナップ」や「今日何つくる？レシピ リサーチ」。さらに更年期世代に向け、いかに健康を維持するかについての正しい情報を 発信する「ポジティブ更年期」。50代女性が楽しめる「くらしのヒント」や「エンタメ部」。 編集部が大人女性の応援団として、本誌とあわせてwebサイト作りに取り組んで参ります。
smart公式ウェブサイトは信頼度と企画力を大切にしています。 1995年の創刊以来、smartは、メンズファッションを中心に、 メンズ美容、家電、クルマはもちろん、ゲーム、アイドル、映画、アートなど 様々なカルチャーとコラボして、いま一番カッコいいとはどういうことかを常に追及してきました。 そういった“smartらしさ”を生かし、オンラインの世界でも質の高いコンテンツを提供していきます。 動画コンテンツ、コラボ商品の開発はもちろん、商品特性に合わせた、反響の取れるお取り組みをご一緒できたらうれしいです。 出版社ならではの信頼度と企画力にご注目ください！
リンネル／リンネルjp は皆さまの心地よい暮らしに寄り添い、信頼される媒体を目指します。 2010年の月刊創刊以来、リンネルは暮らしのトレンド雑誌として、「北欧」「家事を楽しむ」「パン」など数々の心地いい暮らし方、楽しみ方の提案をし、暮らしの流れをつくってきました。 そして誌面は、年齢にこだわらず、読んでいてほっとする穏やかな気持ちになれる作り"リンネルらしさ"を心がけてきました。これからは、誌面だけではなく、"リンネルらしさ"を活かした、オンラインでの発信も強化していきます。
「otona MUSE WEB 」は、 2021年9月にオープンした雑誌otona MUSE の公式ウェブサイトです。 本誌のデザインコンセプトである「シック」、「シンプル」に対して、ミューズウェブ ではランダムに変化するカラフルな色使いやくるくる動く文字・・・等、 何度でも訪れたくなるような楽しさを意識しています。 内容に関しては、「ビジュアルのクオリティ」に対するこだわりは本誌同様、加えて、 執筆者や編集部員の息遣いが感じられるようなプライベート感・本音をリアルかつユニー クにお伝えするコラム記事が好評です。 今後は更にミューズウェブオリジナルのコンテンツ、動画やＥＣ、読者との交流など、 積極的に展開していきたいと考えています。 是非ご期待ください。
雑誌とYouTubeのハイブリッドマガジンとして動画コンテンツを強化し、YouTubeチャンネル登録者数は18万人を誇る『SPRiNG』。2024年11月には公式サイト『SPRiNG ONLINE』をオープンいたしました。 SPRiNGは「30歳になったら、ちょっといいもの。」をテーマに、雑誌、YouTube、そしてこちらのONLINEと3本の柱で成り立っています。 クウォリティの高い動画コンテンツに定評があることを武器に、ONLINEにも動画を埋め込むことでより商品の理解を深められる記事を発信できることが強みです。
2000年の創刊時から一貫して、ストリートファッションを提案する女性誌として独自の地位を確立しています。「Tシャツ、デニム、スニーカー」を三種の神器とした基本スタイルを貫き、最近では、時代の変化に合わせたトレンドスタイルとして、KPOPに由来する韓国カジュアルファッションを取り入れ、新たな読者を獲得しています。2021年5月号より、「ジェンダーフリー宣言」をキャッチコピーに、20代前半の男女に向け、ファッショントレンドを発信。ファッションもメイクもストリートカルチャーをテーマに、男女でシェアできるファッションやメイクを提案。トレンドに合わせて、メイクはもちろん、ヘアカラーやネイルなど積極的にチェンジしていく読者が多くいます。
2016年9月21日、『＆ ROSY』が品格美容をテーマに、ムックとして誕生。 2025年3月には、美容をもっとアカデミックに知りたいオトナの読者へ向けて、『otonaROSY』へとリニューアル。 そして、2025年6月からはウェブマガジン『otonaROSY Web』としてスタートしました！！ 「作り手が見えるウェブマガジン」をテーマに、オトナのための美容情報をどんどん発信していきますのでよろしくお願いします。
『素敵なあの人』は、おしゃれに敏感な60代女性のためのファッション＆ライフスタイルマガジン。 2019年9月に月刊創刊した、日本初にして唯一の60代女性向けファッション誌です。 青春時代にファッション誌が創刊され、いつまでもセンスのいいものを追い求める60代女性のために、リアルに着たいと思う、“品カジ（上品で抜け感のあるカジュアル）ファッション”や、今の年齢で一番の美しさを叶える“ツヤ美容”、いつまでもアクティブに人生の楽しみを拡大するための“健康寿命＋10年のヘルスケア”情報をお届けします。
小紅書（RED）・Douyin（抖音）・Weibo（微博）・WeChat（微信）・ビリビリ動画の5媒体に対応した、中国SNS公式アカウント運用代行サービスです。 「どの中国SNSを使えばいいかわからない」「中国語でのコンテンツ制作体制がない」「アカウント開設の審査が複雑で進まない」 そうした課題を、SNS選定から運用・レポートまで一気通貫でサポートします。 ■ 対応SNSと活用シーン ・小紅書（RED）：購買力の高い中国Z世代・女性層への訴求に最適。インバウンド促進や美容・ライフスタイル商材と相性が良く、口コミ起点の購買行動に強い媒体です。 ・Douyin（抖音）：中国版TikTokとして動画でのブランド認知拡大に有効。若年層を中心にリーチが拡大しています。 ・Weibo（微博）：中国最大級のマイクロブログで幅広い年代へのリーチが可能。キャンペーン施策とも相性◎。 ・WeChat（微信）：月間アクティブユーザー13億人超。公式アカウントによるリッチなコンテンツ発信・CRM活用に対応します。 ・ビリビリ動画：アニメ・ゲーム・サブカルチャー層へのアプローチに特化した動画プラットフォームです。 ■ サービス内容 アカウント開設・認証取得 / 投稿コンテンツの企画・制作・入稿 / コメント管理・ユーザー対応 / 月次レポート報告まで一貫対応。中国SNSのトレンドに精通した中国人スタッフが制作を担うため、現地ユーザーに自然に刺さるコンテンツ発信が可能です。 ■ KOL・KOCを活用したコラボ企画も対応 独自のインフルエンサーネットワーク（BoJapan）を活用し、大手KOLから一般消費者に近いKOCまで、目的・予算に応じた施策を柔軟に組み合わせることができます。 越境EC施策との連動やインバウンドプロモーションの企画提案も承っています。中華圏向けのマーケティングに課題をお持ちの方は、まずはお気軽にご相談ください。
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情報誌 ｢ぴあ｣ 復活！ 紙とWebがセットで完結する新しいエンタメ体験情報誌「とぶ！ぴあ」が2026年4月に創刊。 誌面をめくって偶然「出会い」、QRコードで体験へ「とぶ」。 紙とデジタルをシームレスにつなぐ、新しいエンタメ検索ツール媒体です。
こんなお悩みありませんか？ ・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない ・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない ・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない ・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない 従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です！ 自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。 今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。 ターゲット設定のご相談からサイト制作、 さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、 求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。 自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ 動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、 まずはお気軽にご相談ください。
退職自衛官の力を組織の突破力に! タイユーでは、退職予定の自衛官にむけた、求人編集タイアップが可能です。 求人票では伝わらない御社の魅力をタイユーで徹底紹介。 自衛官に御社を知ってもらい、求人票や合説ブースにアクセスするキッカケを作ります。 「自衛隊への求人が初めて」の担当者さまへは、自衛隊への求人票提出のアテンドもおこないます。
住宅メーカーが「自衛隊マーケット」に参入するメリットは、単なる集客以上に「顧客の質の高さ」と「ライフスタイルの特殊性」にあります。 ■顧客としての圧倒的な「信頼性」と「属性」 住宅メーカーが最も懸念する「住宅ローンの審査」や「支払い能力」において、自衛官は国内トップクラスの優良顧客です。 自衛官は国家公務員としての身分が保証されており、低金利での融資が受けやすいほか、さまざまな優遇が受けることができます。 タイユーの家づくり編集タイアップでは ■自衛官を家づくりの優良顧客に ■見込み客を掘り起こすプレゼント付き資料請求 自衛官およびその家族へ住宅メーカー様の魅力をダイレクトに届けることが可能です。
RED（小紅書）を活用し、1年でフォロワー2万人・検索指数2倍を実現した事例をもとに、「旅マエ」に選ばれるための認知・集客設計を解説！ 来店前の情報接触が重要な中、どのように認知を増やし、来店につなげるのがよいかを具体的に紹介します。
b-growth Agentサービスの特徴 1. 独自のデータベースを活用した潜在層へのアプローチ 事業会社の管理職以上を中心とした約1000名が参加する完全審査制コミュニティ「BtoBマーケティング研究会」のネットワークを活用しています。 これにより、既存のスカウトデータベースではマッチングに至らないケースが多いという課題に対し、転職意向を表に出していない優秀なマーケターへもアプローチが可能です。 2. 専門家による要件定義とフィルタリング 単なる候補者の大量紹介ではなく、企業に必要なマーケターの要件定義の段階から伴走します。 また、BtoBマーケティング経験者が候補者探しおよび一次フィルタリングを実施するため、ミスマッチのリスクを軽減し、企業の本格的な選考に専念できる環境を提供することで社内工数の削減を実現します。 詳細は資料をご覧ください。
re:shine（リシャイン）は、ITエンジニアと企業をつなぐ「直接契約型」のマッチングプラットフォームです。 自社プロダクトを持つ企業やITスタートアップ企業、人材の確保が必要なSES企業など、即戦力のエンジニアを活用したいニーズがある方にお使いいただけます。
◆ジチタイワークスとは？ 地方公務員に特化したメディアを企画・運営・発行しており、 行政マガジン『ジチタイワークス』においては 業界最大級の【120,000部】を全国すべての自治体に配布しています。 ◆認知度95%超え 弊社が、社名を出さずに独自に行った調査では 95%以上の方が『ジチタイワークス』を認知しているという結果が出ました。 収入の安定している公務員の方々を対象に、貴社サービスをPRしませんか？ ＜弊社メディアラインナップ＞ ・行政マガジン「ジチタイワークス」 ・公務員専門WEBメディア「ジチタイワークスWEB」 ・公務員限定「オンラインセミナー」 ＜マッチする商品・サービス＞ ・資産運用 ・住宅展示場イベント告知 ・アプリ会員登録促進 ・住宅、自動車等
2022年9月創刊。 混迷する時代を乗り越えていくために、社会と自身の心魂磨きの情報を伝えるスピリチュアル＆科学情報誌です。 神社、霊的覚醒、健康、医療、科学など、多岐にわたるテーマを取り上げ、 「本物志向」「本格志向」「本質志向」をコンセプトに、スピリチュアリスト、有識者のインタビュー、寄稿など、厳選したコンテンツを発信しています。
求人掲載・検索、応募機能など、必要な機能を実装済み。 職種特化と地域特化の2テンプレートを用意しているため、最低限の調整でオリジナルの求人サイトをリリースできます。
－「最良のタイミングで“こそ”効果を上げる街頭配布・サンプリング」 一般的にティッシュ配りと呼ばれる広告手法の一つ“街頭配布・サンプリング” 多くは駅前の歩道、試験会場やイベント会場への導線で、お客様からお預かりした販促物を対象となる通行人さんへ手渡しさせて頂くサービス となります。 街頭サンプリングは訴求対象者のセグメントを、ネット広告とは違い“場所と時間”で絞り“手元に残る情報”届けられる広告となります。 私達アオバヤ東京営業部は首都圏はもちろん、東京・仙台を中心とした自社19拠店、全国の協力会社を使ってお客様の商品やサービス、店舗の認知度拡大をサポートいたします。 ダウンロード可能な資料は、 ①街頭サンプリングについてのご説明やご利用規約、料金設定 ②上記ご案内をA４へまとめた縮約版 となっております。 街頭配布・サンプリングのご利用が初めての方へのご案内から、実施に向けたご相談、配布完了までに必要な作業も全てお任せ下さい。
企業のZ世代の人材採用において、応募から進まない、面接辞退が減らない…様々な採用課題がある中で、コミュニケーションにも頭を悩ませているなら、Z世代が常用しているLINEと繋がれる、LINE公式アカウントを上手に活用ことで改善するかもしれません。 実際の運用で辿り着いた、Z世代向け採用コミュニケーションの勝ちパターンをまとめているので、採用担当さんの一助となれば幸いです。
「MonoMasterWEB」では、Webならではのスピード感を持って、雑誌版では読めない独自の生活に役立つ情報を魅力的な写真と記事でお届けします。 またWebオリジナル連載や速報性のある新作情報、雑誌版の転載記事、アーカイブも楽しめます。 そのほか、宝島社が出版する雑誌、ブランドブック商品の付録アイテムの情報も発信するウェブサイトです。
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