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「記事広告」「B to B」「広告メディア」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果:16件のうち 1-16件

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人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか?
資料更新日2026/7/2

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか?

「HRプロ」は、会員数11万人超(2026年現在)を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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幼稚園・保育園経営者へ訴求!園業界メディアで広告タイアップ/紙・記事・同梱・同送
資料更新日2026/4/24

幼稚園・保育園経営者へ訴求!園業界メディアで広告タイアップ/紙・記事・同梱・同送

園づくり・人づくりを考える業界専門紙『パステルIT新聞』 創 刊:2008年6月20日 刊 行:季刊(1月・4月・6月・10月) 判 型:B4/全8頁/カラー 購読料:フリーペーパー(要申し込み) 発行元:株式会社サンロフト パステル事業部 <読者層> 全国11,700施設の幼稚園・保育園・こども園 ※経営者層を中心に、幅広い保育従事者に読まれています <配布エリア> 全国47都道府県

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【BtoB】【新価格】社会課題解決をPRする SEO記事広告
資料更新日2026/5/26

【BtoB】【新価格】社会課題解決をPRする SEO記事広告

▼GREEN NOTEとは▼ 日本最大のSDGs/サステナブルメディア サステナビリティに取り組む企業の担当者と、サステナブルなライフスタイルを送る消費者が 日本で最も多く集まるメディアです。 WEB・アプリに対応。 提携インフルエンサーSNSの多角的な露出面を使用して 商材や目的に合わせたPR実施が可能です。

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【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026
資料更新日2026/8/31

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。 人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。 本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。 「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください! 新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。 資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報(価格・事例)」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案(ABM/BDR)が鍵 ◆検討の通年化は4~6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位(エビデンス・コスト・支援力)に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須 資料目録 ◆調査背景・概要: 労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報: 企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン(新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務)  ◇情報収集タイミング  ◇情報チャネル  ◇予算確定時期  ◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態  ◇資料DL・アポ化の決め手  ◇コンタクトする企業としない企業の違い  ◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」: 信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題: 関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援(バイヤーイネーブルメント)の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア: E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ(メール広告)
資料更新日2026/7/2

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ(メール広告)

「HRプロ」は、会員数11万人超(2026年現在)を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑
資料更新日2026/6/25

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り 単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型(防衛志向)」と「中堅・新興IT型(変革者志向)」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器(ROIシートや競合比較資料など)」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」 現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【HR事業者必見!】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑&刺さる訴求例
資料更新日2026/6/25

【HR事業者必見!】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑&刺さる訴求例

HRサービス導入の実質的な推進役(エバンジェリスト)である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」 「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー(5月〜3月)に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション(種まき、比較表の提供、稟議伴走など)を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例 単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【BtoB向け】新価格!!採用ブランディングに向けたサステナPR施策
資料更新日2026/5/26

【BtoB向け】新価格!!採用ブランディングに向けたサステナPR施策

▼GREEN NOTEとは▼ 日本最大のSDGs/サステナブルメディア 20代-30代が多く見ている採用活動の後押しするサステナメディア WEB、アプリに対応 提携インフルエンサーSNSの多角的な露出面を使用して 商材や目的に合わせた採用PR実施が可能です。

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不動産会社や住宅会社にメルマガ広告、セミナー開催、記事広告
資料更新日2026/9/1

不動産会社や住宅会社にメルマガ広告、セミナー開催、記事広告

LIFULL HOME'S Businessは、不動産会社、住宅会社、工務店向けに記事やセミナー、ホワイトペーパーなどのお役立ち情報を提供するオウンドメディアです。 不動産会社や住宅会社向けに、商材をPRする場としてご利用いただけます。

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バックオフィスメディア「労務SEARCH」!人事、総務、経理、法務ユーザーに特化
資料更新日2026/6/24

バックオフィスメディア「労務SEARCH」!人事、総務、経理、法務ユーザーに特化

【労務SEARCHとは】 人事・労務・総務・法務など管理部門に特化した実務情報メディアです。法改正、労務実務、バックオフィス業務、業務効率化など専門性の高いコンテンツを通じ、管理部門向けサービスの認知拡大・課題啓発・リード獲得・セミナー集客を支援します。

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【農林水産関心業界】新規就農・若手農業経営者へリーチ!(フリーマガジン・Web)
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、5%割引!
資料更新日2026/3/19

【農林水産関心業界】新規就農・若手農業経営者へリーチ!(フリーマガジン・Web)

農業が日本を元気にする!次世代の農業人へ役立つ情報をお届けします! 〜いま市場のキーポイントとなる、 「常に業界の最新情報を求める、30~40代を中心とした若手農家」がターゲット〜 最新アイテムやファッション、 6次産業化のアイデアや最新技術を取り入れた取り組み事例など、 農業ライフに役立つ情報をわかりやすくお届けします。 ウェブサイト・SNSのほか、全国にフリーマガジン5万部を配布・設置箇所を拡大中。 〜ウェブサイトのメリット〜 ●製品/サービスのメリットを的確にお届け ● 農業専門メディアだからこそ、ニーズに応じ読者に刺さる構成 ● ドメインパワーとSEO対策でPR商品・サービスへの長期的流入 ● ターゲット層へどれだけ認知拡大されたか、結果を可視化できる 〜フリーマガジンのメリット〜 ● ビジュアルを重視したデザインで制作 ● 記事風に仕上げる事で広告感がなく、読みものとして読者にお伝えします ● 「AJ見たよ!」の問い合わせ多数!製品/サービスのメリットを的確にお届け ● 2次利用も承ります!展示会でのPOPやHP掲載など、販促資料としてもお役立ていただけます!

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【再エネ関心業界】太陽光ビジネスのPR!(フリーマガジン・Web・セミナー)
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方へ特別割引あり!
資料更新日2026/3/19

【再エネ関心業界】太陽光ビジネスのPR!(フリーマガジン・Web・セミナー)

★SOLAR JOURNALの魅力 ———————— ▷再エネ業界に日本全国くまなくリーチできる、BtoBメディア ▷お好きなコンテンツでPRください  雑誌広告、WEBメディア広告だけでなく、視聴者の個人情報が取得できるセミナーや、365日開催しているオンライン展示会もございます ▷雑誌は毎号、全国EPC・発電事業者・自治体再エネ担当者に配布!  3ヶ月に一度の発行(2/5/8/11月)発行のフリーマガジンは、関係者向けに一斉配布しています ——————————————————————

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ペットビジネス情報WEBメディア「Pet Biz JAPAN」媒体資料
資料更新日2026/1/30

ペットビジネス情報WEBメディア「Pet Biz JAPAN」媒体資料

「Pet Biz JAPAN」は、ペットビジネスに関わる企業・実務者を対象とした BtoB専門のペットビジネスメディアです。 飼い主向け情報ではなく、ペット業界で事業・サービスを展開する企業の 企画・マーケティング・新規事業担当者を中心に業界動向、事例、取り組みの背景などを発信しています。 ビジネス視点で編集されたコンテンツを通じて、ペットビジネスに携わる意思決定層に情報を届けるメディアです。

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【無料PRインタビュープラン】バックオフィスメディア「労務SEARCH」!
資料更新日2024/6/7

【無料PRインタビュープラン】バックオフィスメディア「労務SEARCH」!

【労務SEARCH(サーチ)とは】 人事・労務・総務・法務・財務経理の管理者に向けた「管理部門(バックオフィス)特化のビジネスメディア」です。 管理部門(バックオフィス)特化の基盤を活用することで、効率的なBtoBマーケティングが可能です。 メルマガ登録数:3.8万人 PV数:70万/月 ※2024年5月時点 【労務SEARCHの強み】 ・会員の80%以上が管理部門担当者で、そのうちの68%以上が管理職の方です。 ・お申込みから最短1週間で掲載可能。急なPR依頼にも対応。 「管理部門向けにサービスのPRをしたいが、管理部門特化のメディアが少なくて困っている」 「PR自体に費用がかかるので、予算が取れない」 このようなお悩みをお持ちのご担当者様は是非、弊社の無料のインタビュープランをご利用下さい。 【無料インタビュープラン】 ・PR付きインタビュープラン 貴社のバックオフィスの失敗談や成功事例をインタビューでお伺いし、最後にサービスPRも実施いただける企画です。 貴社にご対応頂くのは、インタビュー原稿への回答とインタビュー風景の画像素材のみです。 通常のインタビューよりも対応工数が圧倒的にかかりません。 ※インタビュー原稿は弊社で作成します。 今回のプランはインタビュー内容を、貴社HPのニュース欄でリンク付きで設置いただければ、無料でご対応させていただきます。

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【LGBTQ+当事者が運営】LGBTQ+ライフスタイルメディア newTOKYO
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資料更新日2024/5/18

【LGBTQ+当事者が運営】LGBTQ+ライフスタイルメディア newTOKYO

LGBTQ+当事者の読者を多く抱えるnewTOKYOは、LGBTQ当事者の編集部員と外部パートナーで構成されたチームでコンテンツ制作を行っています。当事者ならではの視点とLGBTQ+コミュニティで活躍する方たちとの人脈を活かしたものづくりを得意とするメディアであり、中でもLGBTQ+コミュニティへの訴求を行いたい場合は高い訴求力を発揮します。

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資料更新日2024/3/22

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