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資料更新日：2026/08/03	【広報／採用／集客】戦略設計で成果を！縦型ショート動画運用｜TikTok／SNS Presented by 株式会社プルークス動画マーケティングのプルークスが手掛ける、ショート動画特化型運用スタジオ「TATETO」。 TikTok・YouTubeショート・Instagramリールを活用し、アカウントの戦略設計からトレンド企画、撮影・編集、投稿、効果分析まで一気通貫で伴走支援いたします。自社内で企画から制作・運用まで完結できる体制を備え、 Z世代に刺さるトレンド企画や縦型ショートドラマ・UGC風動画など多様なコンテンツ表現に対応。「社内にノウハウがない」「投稿しても再生数やフォロワーが伸びない」といった企業様の課題を解決し、ブランド認知・集客・購買促進・採用エントリー数向上へ確実に繋げます。広報・マーケティング・集客・採用活動強化をご検討中の企業様におすすめのソリューションです。ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。 >>資料の詳細を見る【戦略設計〜運用まで】TikTok_SNSで成果を出す！縦型ショート動画運用資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/02/10	【代理店DL禁止】SNS広告を活用した採用支援でアクセス数増加・PDCA検証 Presented by 株式会社プラド ※広告代理店・マーケティング支援会社は資料ダウンロードをお控えください。 _______________________________________________________ 採用活動を行う中でこのような課題を感じていませんか？・ナビサイトへ掲載したがページを見てもらえない・自社の採用サイトを活用できていない・応募数が少なく採用に繋がらない ▷本資料では、課題解決のサポート方法をご紹介しています。採用活動のアプローチ方法でお悩みの方は是非ご覧ください。 >>資料の詳細を見る株式会社プラド_SNS広告を活用した採用支援提案書_20260210.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/06/27	【採用活動DX】採用ブランディング強化に／インタラクティブ動画事例集 Presented by 株式会社スタイル・フリー採用活動に“動画体験”という選択を。本資料では、インタラクティブ動画を活用して、企業理解の促進・志望度の向上・ミスマッチの軽減につなげた事例をご紹介しています。説明会や採用ページに取り入れることで、応募前の段階から求職者に“働くイメージ”を具体的に伝えられる工夫をご覧いただけます。採用のオンライン化・効率化にお悩みの人事・広報担当者さまにおすすめです。応募数だけでなく、質の高いマッチングを目指す企業の成功事例を、ぜひご覧ください。累計1,000本超を手掛けた日本初のインタラクティブ動画専業「Picree」は、企業・自治体・教育機関まで300社以上に選ばれてきたパイオニアです。LPや広告のように頻繁な改修が不要な特性を踏まえ、月額0円・制作費のみのシンプルな料金体系を実現。初期導入のハードルを大幅に下げ、圧倒的コスパでROIを最大化します。成果を生む秘密は、1,000本分の視聴データを基に磨き上げた独自メソッド。シナリオ設計から運用まで伴走し、「触れたくなる構成」「離脱しない導線」を数値根拠とともにご提案します。動画内分岐〈シーリンク〉、サイト直結〈サイトリンク〉、画像やHTMLを重ねる〈ポップアップ〉、素早く誘導する〈目次〉、ワンタップ発信〈電話リンク〉、SNS連携など豊富な機能で視聴者をスムーズにCVへ導きます。さらに、クリック・再生位置・離脱点などあらゆる行動を可視化し、PDCAを高速化。ユーザーは自分の興味に合わせ能動的に視聴し、企業は行動データを蓄積して次の施策に活かせます。「動画×インタラクション」で、説明資料・採用・EC・SNS……あらゆるタッチポイントをアップデートしませんか？ >>資料の詳細を見る【Picree】採用事例集資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/17	【代理店様向け】京都大学特化！食堂内デジタルサイネージ広告 Presented by 株式会社キャンパスサポート ※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail19732.html ■商品概要京都大学吉田キャンパスの3食堂に7台の大型デジタルサイネージにて放映する企画です。多くの学生が日々利用する場所で注目度の高い媒体です！京都大学生に特化したプロモーションが可能です！ ■特徴・対象：京都大学の学生・台数：7台(47インチ以上の大型ディスプレイ) ・形式：動画・静止画両方放映可能 >>資料の詳細を見る【媒体資料・代理店用】京大デジタルサイネージ広告.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/15	【SNS時代の課題解決をご提案】デジタルリスクコンサルティングサービスご紹介資料 Presented by 株式会社ジールコミュニケーションズジールコミュニケーションズのデジタルリスクコンサルティングでは、多種多様な企業や組織体系に対し、SNS時代にマッチした流動的な仕組み作りを伴走支援します。 ▼こんなお悩みを解決いたします・公式SNSの運用を考えているが、組織的なデジタルリスク管理を行いたい・ブランドイメージを維持・向上し、売上や採用活動に影響が出ないようにしたい・デジタルリスクに関する知識や人手が足りず、どうしたらいいかわからない・リスク情報が発生した際に適切な対処方法を教えてもらえる相談窓口がほしい・従業員・学生によるSNSトラブルを防ぎたいが適切な教育ができていない当社ジールコミュニケーションズが提供しているサービス内容をはじめ、サービスをご導入いただいている企業様や導入事例について、簡単にわかりやすくご紹介している資料です。 >>資料の詳細を見る 3分でわかるジールコミュニケーションズv121.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/23	【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり Presented by 株式会社プルークス Z世代や大学生の求職者が情報収集の主戦場とする「SNS検索（TikTok/Instagram/YouTube）」や「AIO/LLMO（AI検索）」に対応した、採用特化型ショート動画の制作・運用パッケージです。求職者が抱く「人間関係」「業務内容」「リアルな雰囲気」などの不安を払拭するコンテンツを制作。入社後の不透明感を解消することで、「応募の質の向上」「選考・内定辞退の防止」「早期離職の防止」を同時に実現します。動画マーケティングのプルークスでは、新卒・中途採用の母集団形成から、採用サイトでの動画活用（SEO/AIO対策）まで一気通貫で戦略設計からサポートいたします。ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。 >>資料の詳細を見る【選考・内定辞退を防ぐ！】Z世代・大学生の「不安」を払拭するSNS採用ショート動画制作プラン資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/17	【代理店様向け】大学内で注目！デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告 Presented by 株式会社キャンパスサポート ※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail32522.html ■商品概要食堂・購買の大型サイネージで放映するデジタルサイネージ広告と大学施設の入口で放映する自動ドアサイネージ広告を組み合わせて実施いただけます！大学生協の食堂、購買部等で展開するため、対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。＜デジタルサイネージ広告＞・形式：動画・静止画いずれも放映可能・掲出可能大学：東北大学、東海エリア16大学、京都大学＜自動ドアサイネージ広告＞・形式：動画・静止画いずれも放映可能・掲出可能大学：北海道大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、東京理科大学、一橋大学、　　　　　　　　早稲田大学、大阪公立大学、立命館大学、神戸市外国語大学、九州大学、岡山大学 >>資料の詳細を見る【媒体資料・代理店用】デジタルサイネージ＆自動ドアサイネージ広告.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/06	【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！ Presented by 株式会社クレオ採用マーケティングレポート「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」就職活動における価値観の多様化が進む中、企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか ――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。【調査レポートの内容】・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度など【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水）調査方法：インターネット調査調査人数：1,003人調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者 ▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。 ●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援 ●戦略立案から実行まで一貫サポート ●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適 ▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。 >>資料の詳細を見る【株式会社クレオ】就活生の価値観変化に寄り添う企業の採用戦略を徹底調査.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/06	【サブスクで動画制作を依頼】制作本数累計4500本超の動画編集サービスをご提案 Presented by 合同会社エクセンド「動画を活用して集客や採用、認知拡大を行いたいが、制作コストが高くて踏み出せない…」「自社で動画を作っているが、編集に時間がかかりすぎて本数を出せない…」そのようなお悩みを抱える企業様へ、月額定額制（サブスクリプション）で高品質な動画を制作する「エディフリ」をご提案します。これまでに70社以上、累計4,500本以上の動画制作実績を持つ合同会社エクセンドが提供する「エディフリ」は、【相場よりも低単価・高クオリティ・プロのクリエイティブチームによる伴走型サポート】を実現した、新しい形の動画制作サービスです。 ▼本サービスの特徴・月額定額制（サブスク）でコストパフォーマンス抜群月額固定の料金プランで動画を制作するため、制作本数が増えるほど1本あたりの単価が下がり、他社に比べて圧倒的にお得に動画制作が可能です。予算を抑えつつ、継続的な動画発信を実現します。・企画から撮影、編集、投稿管理まで丸投げOK 動画デザインのトンマナ設計から、企画、台本作成、撮影サポート、動画編集、サムネイル制作、そして納品・投稿管理まで、動画制作に関わるあらゆる業務をワンストップでサポート。企業様の負担を大幅に軽減します。・30ジャンル以上の幅広い制作実績美容医療、ビジネス系、企業ブランディング、採用密着ロケ、ショート動画、アニメーションなど、多岐にわたるジャンルでの制作実績があります。企業様の目的に合わせた最適な動画フォーマットをご提案します。 ▼本サービスがオススメな企業様・これからYouTubeやSNS（TikTok、Instagramなど）で動画発信を始めたいが、初期費用や制作コストを抑えたい企業様・自社で動画制作を行っているが、リソース不足で編集に時間がかかり、定期的な投稿ができていない企業様・他社に動画制作を依頼しているが、費用対効果に満足しておらず、より安価で高品質なサービスを探している企業様・採用活動や企業ブランディングにおいて、動画を活用して他社との差別化を図りたい企業様上記に当てはまる企業様は、ぜひ一度本資料をダウンロードして詳細をご確認ください。まずは「トライアルプラン」で、エディフリの全機能をお気軽にお試しいただくことも可能です。これまで弊社が培ってきたノウハウを元に、貴社に最適な動画活用プランをご提案させていただきます。 >>資料の詳細を見るサブスク動画制作サービス「エディフリ」概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/11/17	【広告会社DL不可】YouTubeビジネスチャンネル動画施策活用のススメ Presented by 株式会社協同宣伝今トレンドである、「NewsPicks-ニューズピックス-」「PIVOT-ピボット-」「ReHacQ-リハック-」「文藝春秋PLUS」などのYouTubeビジネスチャンネルを活用し、企業イメージ醸成の具体化、新商品・サービスの訴求から企業価値創造に繋げる施策です。・協同宣伝では目標達成のための企業イメージ醸成を具体化し、訴求ポイントの整理＆切り口を開発・企業の訴求ポイント×番組特性や内容を鑑みた上で、“最適なチャンネル・番組”を選定・目的にあわせた二次利用の具体施策のご提案から実行まで効果最大化にコミットします。マスの影響力と話題性へのパワーが弱体化している昨今、急成長を遂げているYouTubeビジネスチャンネルがなぜ注目されているのかを分析し、活用法についてのTIPSを紹介しています。テレビメディアとYouTubeビジネスチャンネルと何が違うのか、YouTube広告やTVerとどう使い分けるのかなど、広報・IR・採用・人事のご担当者向けの資料です。 >>資料の詳細を見る汎用タイプ_YouTubeビジネスチャンネル動画施策のご提案_2511.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/24	ナビサイト離れの今、"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法 Presented by 株式会社クレオ就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。単なるデザインリニューアルではなく、コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか？？・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。 >>資料の詳細を見る『自社で戦う力を強化する、採用サイト』サービス資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/24	【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！ Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る Stepjobシステム紹介資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/08/15	【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識 Presented by 株式会社Gaku 現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。コストパフォーマンスの向上従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。 >>資料の詳細を見る ※【株式会社Gaku】SNSリクルートの新常識資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/12	【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス特別割引あり Presented by and,a株式会社割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引 Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか？・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる・ターゲットから外れている応募ばかりくる・会社の魅力をうまく発信できていない・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること・Z-Linkの概要について・Z世代の採用活動について・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が・新規顧客の獲得・自社のブランディング強化・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！ >>資料の詳細を見る 2024_zlink概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/01/16	【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは Presented by インフルエンサーZ株式会社〇簡単な資料概要採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです！その理由を本資料で解説しております。目次 01 マーケティングから見るSNS 02 TikTokの特徴 03 TikTok×採用〇弊社（サービス）の強み・特徴･強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社のご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人～100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中～長期に渡ったアカウント育成が可能･特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画･実行 -企画立案～アカウント作成～投稿～PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ･こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ･こんな方におすすめ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい！よろしくお願いいたします！！ >>資料の詳細を見る【TikTok運用代行】AgentZ_TikToK×採用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/10/05	採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】 Presented by 株式会社コンフィ本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。採用サイト制作～TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。 ■資料内容・TikTokについて・就活/採用にまつわるTikTok活用実態・サービス内容・料金プラン ■こんな方におすすめ・採用の広報コストを減らしたい・採用活動にさくリソースを減らしたい・人材のミスマッチを減らしたい・若手の応募者を増やしたい ■JOBTikサービス概要採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。・TikTok運用 └動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月) ・採用LP制作 └企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。　画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る JOBtik_siryou.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/02/08	採用調査＆RPOサービス概要資料 Presented by 合同会社idx 私どもは「採用にマーケティングを」をテーマに、これまで経験則だけだった採用領域に、ファクトを用いたマーケティング手法で具体的かつ着実な改善をもたらすサービスを推進しています。新しい採用調査と獲得手法について、ご興味ございましたらご一読いただけますと幸いです。 >>資料の詳細を見る採用調査＆RPOサービス概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/01/13	求人媒体に頼らず自社の魅力を幅広く発信できるHATME採用コンサルサービス Presented by HATME株式会社従来の採用媒体を活用した採用活動ではなく、自社採用サイト(採用オウンドメディア)を活用した採用活動をご提案しておりますHATME株式会社と申します。当社の提供いたしますHATME採用コンサルサービスは、自社採用サイトの活用により求職者に多くの情報を提供することができるため、「求職者の志望度を上げる」とともに「他社と採用の差別化を図る」ことができます。お客様のステージやご要望に応じて、一部のみの支援とさせていただくことも可能です。 ▼ こんなお悩みや課題をお持ちの方にオススメの資料です ▼ 採用コストが高い・・・・・・・採用のノウハウがなく人材獲得単価が高め必要な時に採用できない・・・・採用媒体内の他社に人材を奪われる社内に専門家が不在・・・・・・採用サイトや広告戦略の専門家が社内にいない採用手法を見直したい・・・・・採用媒体に依存しない方法で採用したい採用活動は、実際の応募者の動向に応じた各種施策の実施がとても重要です。 HATME採用コンサルサービスでは応募者対応の状況を元にPDCAを回す、“応募者を増やす“ための「採用プロジェクトチーム」が担当します。料金プラン／サービスメニューもわかりやすく費用対効果にも優れておりますので、一度ダウンロード資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る HATME_採用コンサルサービス資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/03/30	【最新事例】デザインのプロ集団が手掛けるハイクオリティなビジネス動画制作 Presented by 株式会社メガホン【資料について】大阪・堂島のデザイン事務所、株式会社メガホンがお届けする、ビジネス動画制作サービスのご案内です。サービスの特長、制作の流れ、大手企業含む制作事例をご紹介しています。【こんな課題に】昨今、ビジネスシーンに於ける様々な課題の解決に対し、動画の活用が大きな効果をもたらす事例が増えきています。・商品やサービスの特長を魅力的に伝えたい・イベントやセミナーを効率的に行いたい・自社のブランディングに力を入れたい・求人・採用活動を優位に進めたい・投資家・株主の注目を集めたい・SNSでユーザーとの接点を増やしたいビジネス動画の制作・活用に関して、「興味はあるがまだチャレンジしたことがない」「どこにどのように相談して良いか分からない」「やってみたことがあるが上手くいっていない」、といった現状をお抱えでしたら、多様な制作実績を持つクリエイティブ・エージェンシー、私たちメガホンまでどうぞご相談ください。経験豊富なアートディレクターを中心とした制作チームが、貴社の「ビジネス動画制作」を力強くサポートいたします。 >>資料の詳細を見る【Megafoon inc.】ビジネスを動かす動画クリエイティブ.pdf 資料ダウンロード（無料）

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女性
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業種

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アパレル・ファッション
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自動車・関連品
電機・精密機器
流通・小売業
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