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資料更新日：2025/05/01	【化粧品業界向け】定性・定量別調査事例10選 Presented by 株式会社アスマーク現在の化粧品業界は、消費者の化粧品選択に環境や社会的責任への配慮が重要視され、サステナブルな製品が人気を集めています。特にZ世代やミレニアル層はSNSやインフルエンサーの影響を受けやすく、さらにAIやARを使ったバーチャルメイクアップや診断ツールも増加し、体験型マーケティングの重要性が増している等、化粧品ブランドは常に変わり続ける消費者ニーズに柔軟に応える必要に迫られています。このような状況の中で、競合他社と差別化するためのマーケティング戦略の重要性は高まっており、そのうえでマーケティングリサーチは重要なポイントとなります。本資料では様々な化粧品業界のリサーチの事例を定性/定量で分けて厳選した10件をご紹介します。対象者の定義、手法、テーマ、調査内容等、今後の化粧品関連の調査企画の参考としてお役に立てば幸いです。＜トピックス＞　※一部抜粋・計14ページ・化粧品セレクトショップにおける購買行動調査・ドラッグストアにおける化粧品購入行動とブランド選好調査・新ブランドのリキッドファンデーションに関する認知度・使用意向調査・男性用シャンプー・頭皮用ローションに関する肌生理評価調査・海外におけるクレンジング製品使用実態調査・ヘアケア製品に関する購入チャネル別評価調査下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。・事例を参考に化粧品調査の設計精度を上げたい・過去に調査で失敗した経験がある・化粧品業界リサーチの経験が浅くどのような事例があるのかを知りたい >>資料の詳細を見る【化粧品業界向け】定性・定量別調査事例10選.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/23	大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」 Presented by 株式会社日本人材ニュース社日本人材ニュースとは 1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。日本人材ニュースの特徴【純広告】「見開き広告」「1ページ広告」「縦1列広告」の3つの掲載枠をご用意・情報感度の高い人事部長の目に止まります。【記事広告（タイアップ広告）】編集部が制作する記事の体裁で、広告を掲載いたします。・制作記事をWebサイトにも1年間掲載・大手・上場企業の人事部長などのメルマガ会員にも配信・二次利用も可能ご希望される方には、「専門誌送付社名リスト」等をご案内いたします。メディア・媒体データ発行部数：4000 ユーザー・読者の属性ターゲット：経営者日本人材ニュースの強み・メリット法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。また、大手・上場企業の人事部長世代は紙媒体に対する信頼感がいまだに根強く、10年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。日本人材ニュースの広告・料金メニュー ▼次の広告メニューもご用意しています▼ 大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」 https://media-radar.jp/detail21810.html 大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」 https://media-radar.jp/detail21897.html 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る日本人材ニュース_媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/06/24	「匠の技」を未来へ繋ぐ。動画/CGによる技術伝承と"暗黙知"形式知化 Presented by 株式会社ゼネラルアサヒ熟練者の「暗黙知」、喪失リスクに備える。動画/CGで技術を形式知化し、組織の知識資産として次世代へ継承する方法。熟練技術者の退職や世代交代に伴う「暗黙知」の喪失が、組織の競争力低下に直結するという強い危機感をお持ちの人事・教育担当者や事業部門の責任者の方。あるいは、OJT頼みの技術伝承の限界を感じ、より効率的かつ体系的な知識・スキル移転の仕組みを構築したいと考えるナレッジマネジメント推進者の方へ。本資料は、動画・CGがいかにして言語化困難なノウハウを形式知化し、組織の貴重な資産として次世代へ繋ぐか？その実践的方策を提示します。 >>資料の詳細を見る n007-動画CGによる技術伝承と暗黙知形式知化-ゼネラルアサヒ.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2025/05/01

【化粧品業界向け】定性・定量別調査事例10選

Presented by 株式会社アスマーク

現在の化粧品業界は、消費者の化粧品選択に環境や社会的責任への配慮が重要視され、サステナブルな製品が人気を集めています。
特にZ世代やミレニアル層はSNSやインフルエンサーの影響を受けやすく、さらにAIやARを使ったバーチャルメイクアップや診断ツールも増加し、体験型マーケティングの重要性が増している等、化粧品ブランドは常に変わり続ける消費者ニーズに柔軟に応える必要に迫られています。

このような状況の中で、競合他社と差別化するためのマーケティング戦略の重要性は高まっており、そのうえでマーケティングリサーチは重要なポイントとなります。

本資料では様々な化粧品業界のリサーチの事例を定性/定量で分けて厳選した10件をご紹介します。
対象者の定義、手法、テーマ、調査内容等、今後の化粧品関連の調査企画の参考としてお役に立てば幸いです。

＜トピックス＞　※一部抜粋・計14ページ

・化粧品セレクトショップにおける購買行動調査
・ドラッグストアにおける化粧品購入行動とブランド選好調査
・新ブランドのリキッドファンデーションに関する認知度・使用意向調査

・男性用シャンプー・頭皮用ローションに関する肌生理評価調査
・海外におけるクレンジング製品使用実態調査
・ヘアケア製品に関する購入チャネル別評価調査

下記に当てはまる方にぜひ読んでいただきたい資料です。
・事例を参考に化粧品調査の設計精度を上げたい
・過去に調査で失敗した経験がある
・化粧品業界リサーチの経験が浅くどのような事例があるのかを知りたい

>>資料の詳細を見る

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資料更新日：2025/04/23

大手/上場4000社の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」

Presented by 株式会社日本人材ニュース社

日本人材ニュースとは

1989年創刊、大手・上場企業の人事部長を対象とした専門誌です。

大型＆継続受注が見込める大手・上場4000社の人事部長へ直接アプローチができるため、人事支援サービスのPRなどにご活用いただいております。

日本人材ニュースの特徴

【純広告】
「見開き広告」「1ページ広告」「縦1列広告」の3つの掲載枠をご用意

・情報感度の高い人事部長の目に止まります。

【記事広告（タイアップ広告）】
編集部が制作する記事の体裁で、広告を掲載いたします。

・制作記事をWebサイトにも1年間掲載
・大手・上場企業の人事部長などのメルマガ会員にも配信
・二次利用も可能

ご希望される方には、「専門誌送付社名リスト」等をご案内いたします。

メディア・媒体データ

発行部数：4000

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

日本人材ニュースの強み・メリット

法人向けに紙媒体を届ける手段があまり残っておらず、デジタルマーケ施策が飽和状態にある昨今において、差別化を狙って紙の広告を出稿される会社様も多いです。

また、大手・上場企業の人事部長世代は紙媒体に対する信頼感がいまだに根強く、10年以上届けられている弊誌に掲載されている広告出稿会社に対しても一定の信頼感があるとのことです。

日本人材ニュースの広告・料金メニュー

▼次の広告メニューもご用意しています▼
大手/上場企業の人事責任者へ1社単独配信「メール広告」
https://media-radar.jp/detail21810.html

大手/上場4000社の人事部長に直接届く「同封広告」
https://media-radar.jp/detail21897.html

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

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資料更新日：2025/06/24

「匠の技」を未来へ繋ぐ。動画/CGによる技術伝承と"暗黙知"形式知化

Presented by 株式会社ゼネラルアサヒ

熟練者の「暗黙知」、喪失リスクに備える。動画/CGで技術を形式知化し、組織の知識資産として次世代へ継承する方法。

熟練技術者の退職や世代交代に伴う「暗黙知」の喪失が、組織の競争力低下に直結するという強い危機感をお持ちの人事・教育担当者や事業部門の責任者の方。あるいは、OJT頼みの技術伝承の限界を感じ、より効率的かつ体系的な知識・スキル移転の仕組みを構築したいと考えるナレッジマネジメント推進者の方へ。
本資料は、動画・CGがいかにして言語化困難なノウハウを形式知化し、組織の貴重な資産として次世代へ繋ぐか？その実践的方策を提示します。

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