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更新日:2025年07月03日

Linkedin広告の成功事例3選!

Linkedin広告の成功事例3選!
目次

LinkedInとは?

LinkedInとは、2003年5月にアメリカでサービスが開始された、世界最大規模のビジネス特化型SNSです。

このプラットフォームは、ビジネスパーソン同士が専門的なネットワークを築く場として発展してきました。就職・転職活動や企業からのスカウト、業界を越えた交流、スキルや知見の共有など、多岐にわたる目的で活用されています。

さらに、企業にとっても重要な存在であり、自社のブランドを効果的に発信したり、採用活動を行ったり、優秀な人材との接点を持つ場としても広く利用されています。

登録の際には実名と職歴・学歴などの詳細プロフィールを入力する必要があり、その点はFacebookに似ていますが、投稿される内容は主にビジネスやキャリアに関するものが中心です。プライベートな話題や気軽な交流は比較的少なく、プロフェッショナルな雰囲気を保っているのが特徴です。

LinkedInについての概要はこちらの記事でまとめているので、ご覧ください。
LinkedInを始めてみる
LinkedIn広告とは?
特徴や広告費用、運用のコツなど詳しく解説!

LinkedIn広告の活用事例:栗田工業株式会社

栗田工業株式会社(クリタグループ)
栗田工業株式会社 ロゴ

画像参照元: クリタグループ公式linkedInページ

事業内容:水に関する技術とノウハウを活かし、超純水や排水処理装置、各種水処理薬品などを提供する企業グループ

従業員数:7,981名(連結)(2024年3月)

LinkedInフォロワー数:41,000人(2025年3月)

アカウント開設年:2021年

LinkedIn導入による主な成果

  • クリック率 (CTR) の向上: CTRが0.8%に達し、LinkedInの基準値 (0.52%) を大幅に上回りました。
  • コンバージョン率 (CVR) の向上: CVRが6%に達し、LinkedInの基準値 (2.9%) の2倍以上となりました。
  • 質の高いリード獲得: リード獲得フォームを活用し、購買プロセスの初期段階で質の高いセールスリードを効率的に獲得できました。
  • 市場理解の深化: 獲得したリード情報を分析することで、潜在的な新市場や顧客に対する理解が深まりました。
  • ブランド認知度の向上: 様々な広告フォーマットを戦略的に使い分けることで、ターゲット層におけるブランド認知度を高めることに成功しました。

導入前の課題

  • リーチと一貫性の不足: 企業理念を広めるために、より広範なオーディエンスに、より一貫してリーチする必要があった。
  • 既存手法の限界: 学会や展示会への参加は一度きりのイベントであり、影響力や露出が限定的だった。
  • 情報発信の対象範囲: 業界誌などを通じた情報発信では、ブランド認知度向上のためにより幅広い層へのリーチが求められていた。
  • 継続的なエンゲージメントの欠如: 世界中の顧客基盤を特定し、いつでも継続的にエンゲージできる効果的な方法がなかった。

運用方法

  • プラットフォームの選定: BtoBコミュニケーションと情報収集において主要な意思決定者が利用するプラットフォームとしてLinkedInを選択。世界6億9千万人以上の登録ユーザーに無駄なくリーチできる点を評価した。
  • 継続的アプローチ: BtoBの長い購買プロセスに対応するため、継続的なコミュニケーションが不可欠であると考え、デジタルマーケティング(特にLinkedIn)を活用した。
  • ターゲティングオプション: LinkedInの広告のターゲティングオプションを活用。地域(北南米、ヨーロッパ、アジア)や特定の産業(電子、自動車、食品、石油化学など)に絞って広告を配信し、効率的に潜在顧客にリーチした。これにより、既存フォロワー以外の個人にもアプローチし、新たなビジネス機会を創出した。
  • 多様な広告フォーマット: 異なるブランディングメッセージを伝えるために、LinkedInの多様な広告フォーマットを戦略的に利用した。
  • リード獲得フォームの活用: 質の高いセールスリードを効率的に獲得するために、LinkedInのリード獲得フォームを導入した。

ターゲティングオプションについてはこちらの記事で詳しく解説しています。
ターゲティングオプションとは?
LinkedIn広告ターゲティングオプション完全ガイド

LinkedIn広告の活用事例:NEC株式会社

NEC株式会社
NEC株式会社 ロゴ

画像参照元: NEC株式会社公式linkedInページ

事業内容:日本を代表するグローバル情報通信企業。主に企業や政府向けに、ITソリューション、ネットワークシステム、クラウドサービス、AIやIoTなどの先端技術を活用した製品・サービスを提供しています。

従業員数:105,276名(連結)(2024年3月)

LinkedInフォロワー数:241,000人

アカウント開設年:2011年

LinkedIn導入による主な成果

  • 制度の高いリード獲得: 海外市場において、より精度の高いリードの獲得が可能になった。
  • フォロワー獲得: 統一したアプローチにより、53,000人以上のフォロワーを獲得した。
  • 効果的なコンテンツライフサイクルの確立: オウンドメディアにおいて、情報を発信するだけでなく、関心を引きつけ維持するための効果的なコンテンツの流れを構築した。
  • MQL(Marketing Qualified Lead): LinkedInを通じてオンライン上の膨大なオーディエンスから有望な顧客を選別し、顧客化につながる可能性の高いMQLを生み出した。
  • ブランド構築: 企業ブランド構築という基本目標を達成しつつ、潜在顧客を発見する新たな手段を得た。

導入前の課題

  • メッセージを伝える難しさ: 事業範囲が広範なため、マス広告のような従来の手法だけでは事業内容の詳細を伝えるのが困難だった。
  • 既存手法の限界: Eメールマーケティングなどの他の手法も効果が限定的だった。
  • 断片的な活用: 以前は本社、各国の拠点、現地法人がLinkedInを散発的かつ断片的に利用しており、統一されたアプローチがなかった。
  • 海外でのブランド強化: ソーシャルメディアを活用して海外市場でのブランド力を高める必要があった。
  • 精密なターゲティング: 顧客を正確にセグメント分けし、効果的なメッセージを届ける必要があった。
  • 潜在顧客の発見: グローバル市場におけるニーズを収集し、潜在的な顧客を発見する必要があった。

運用方法

  • プラットフォームの選定: BtoBのソーシャルメディアとして、豊富なプロフィールデータに基づく正確なターゲティングと強力な配信対象の絞り込みが可能なLinkedInを選択。
  • 統一したアプローチの導入 (2014年10月〜): グループ全体の情報発信ポリシーを導入し、LinkedInを推奨するBtoBコミュニケーションプラットフォームと位置づけ、明確なコミュニケーションガイドラインとコンテンツ作成・共有のための運用体制を整備した。
  • 多様なコンテンツ配信: 事例紹介、ソートリーダーシップ(専門的知見)、イベント情報、プレスリリースなど、多様なコンテンツを共有し、認知度向上、関心の醸成、事業理解の深化を図った。
  • 有料広告の活用: リーチを確実に拡大しフォロワー基盤を構築(目標10万人)するため、「スポンサードコンテンツ」と「スポンサードメッセージ」を活用した。
  • MQL獲得への注力: LinkedInを単なる情報発信ツールではなく、MQLを獲得し、最終的に顧客化につなげるためのプラットフォームとして活用した。

LinkedIn広告の活用事例:三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)

三菱UFJフィナンシャル・グループ (MUFG)
三菱UFJフィナンシャル・グループ (MUFG) ロゴ

画像参照元: MUFG公式linkedinページ

事業内容:三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)は、日本最大級の金融グループです。銀行、信託、証券、カード、資産運用など、多岐にわたる金融サービスを提供する持株会社で、国内外に幅広いネットワークを持っています。

従業員数:145,412人(連結)(2024年3月)

LinkedInフォロワー数:522,000人

アカウント開設年:2020年

LinkedIn導入による主な成果

  • 質の高いグローバル人材の獲得: LinkedInを通じて、特に海外の経験豊富なプロフェッショナルや次世代リーダー候補からの応募が大幅に増加し、採用の質が向上した。
  • グローバルな雇用主ブランド認知度の向上: LinkedIn上での積極的な情報発信により、雇用主としてのブランド認知度とエンゲージメントが向上した。
  • 採用コストの削減: 外部の人材紹介会社への依存度を低減させることで、採用コストの削減につながった。
  • 専門人材の獲得: DXやリスク管理など、獲得競争の激しい専門分野の人材を効果的に採用できた。
  • 将来のリーダー候補パイプライン強化: グローバルな人材プールから将来のリーダー候補のパイプラインを強化できた。

導入前の課題

  • グローバル人材獲得の難しさ: 従来の採用手法では、特に日本国外の優秀な人材にリーチし、惹きつけることが困難だった。
  • グローバルな雇用主ブランドの認知度: 世界的な知名度に比べ、雇用主としてのMUFGの魅力や企業文化が、ターゲットとするグローバル人材(特に経験豊富なプロフェッショナルや次世代リーダー)に十分に認知されていなかった。
  • 専門人材獲得競争の激化: 金融業界におけるDXやリスク管理などの分野で、専門知識を持つ人材の獲得競争が激しくなっていた。
  • ターゲットへの直接的なコミュニケーション不足: MUFGの企業文化やキャリア機会について、ターゲットとするグローバルな人材層に直接的かつ効果的に情報を届ける手段が限られていた。

運用方法

  • LinkedInタレントソリューションの活用: LinkedIn Recruiter、LinkedIn求人広告、雇用主ブランディングソリューションを総合的に活用した。
  • グローバルキャリアページの開設・運用: LinkedIn上にMUFGの公式キャリアページを開設し、グローバルなキャリア機会、企業文化、社員の活躍を紹介する情報ハブとして活用した。
  • ターゲットを絞ったブランディングキャンペーン: 特定の地域や求めるスキルを持つ人材層にターゲットを絞り、スポンサードコンテンツやキャリアページ広告を通じて、雇用主としての魅力を訴求するキャンペーンを実施した。
  • 社内リクルーターによる積極的な活用: 社内のリクルーターがLinkedIn Recruiterを活用し、グローバルな人材層から候補者を能動的に探し出し、直接アプローチを行った。
  • コンテンツマーケティング: MUFGで働く魅力が伝わるように、社員のストーリー、イノベーションへの取り組み、グローバルでの活動などを紹介するコンテンツを継続的に発信した。

LinkedIn広告の媒体資料まとめ

ここまでLinkedIn広告の事例を3つ紹介してきました。
LinkedIn広告を運用予定の方運用中に向けて関連媒体資料をまとめました。

ダウンロードは全て無料ですので、気軽にご利用ください。

【BtoBマーケター実態調査】2026年BtoBマーケティング5つの「問い」 | TOYNOVA株式会社

【BtoBマーケター実態調査】2026年BtoBマーケティング5つの「問い」

本資料は、2026年4月に開催した「B2B BUSINESS BREAKTHROUGH」に参加した312名の回答をもとに、BtoBマーケターが抱える課題と、その背景にある構造的な問題を分析した調査レポートです。

選択式の課題データに加え、自由記述の「問い」──参加者が記入した「いま、ビジネスの現場で向き合っているテーマ」──から、数値だけでは見えない組織やマネジメント上の課題まで掘り下げたうえで、調査結果からわかる「いま、向き合うべき5つの問い」について紹介しています。

・312名が回答した、現在のBtoBマーケティング課題
・参加者が向き合う「問い」の全体像 ── 295件のテーマ分類
・2026年のBtoBマーケティング、5つの問い
・自社課題を診断する ── BtoBマーケティング課題チェック

資料ダウンロード(無料)お問い合わせはこちら(無料)

【オウンドメディア拡充で第一想起】note×調査データでコンテンツ資産化 | 株式会社PRIZMA

【オウンドメディア拡充で第一想起】note×調査データでコンテンツ資産化

【検索流入の4倍!? 生成AIに「引用」される唯一無二のメディア戦略。note×総研プロデュース】

いま、BtoBマーケティングの戦場は「検索エンジン(SEO)」から「生成AI(LLMO)」へと拡大しています。
調査によると、検索流入と生成AI経由の流入には強い相関があり、中でもnoteはその期待値の約4倍もの流入を生成AIから獲得していることが判明しました。

noteは、AIに引用されやすく、かつユーザーが信頼して訪問する「例外的なプラットフォーム」です。
しかし、単にnoteを開設するだけでは成果は出ません。本資料では、noteの圧倒的なドメイン力を活用しつつ、貴社を業界の権威へと押し上げる「総研プロデュース」の全貌を公開します 。

■ こんな課題はありませんか?
・熱量の高いリードが生まれず、持続的な商談・受注の獲得が難しい。
・自社の本当の強みや価値が、ターゲットに正しく届いていない。
・記事広告やキャンペーンは一過性で、発信が資産として積み上がらない。

これからの時代に求められるのは、単なる露出ではなく「根拠あるストーリー」です。

企業の想いやノウハウを一次情報(調査データ)として継続発信し、商談前から「この分野ならこの企業」という信頼関係を構築する必要があります。

■バリュー
「データフォース(調査×企画)」で実現する、note運用の新境地PRIZMAの「総研プロデュース」は、累計5,000件以上の調査実績に基づき、noteを強力な「自社シンクタンク」へと変貌させます。

AIに選ばれる「一次情報」の創出:
独自の市場調査により、AIが引用せざるを得ない「証拠(エビデンス)」を生成します。
専門性を格上げするストーリー設計:事実(データ)に企業の思想を掛け合わせ、読者の記憶に残るリッチコンテンツを制作します。
広告に頼らないリード獲得:noteの拡散力とドメイン強さを活かし、潜在顧客へ自然な形でリーチ。ナーチャリング効率を高め、受注率の改善に直結させます。 「

発信内容の質」で競合を圧倒し、持続的な集客基盤を作りたい企業様は、ぜひ本資料をご覧ください。

資料ダウンロード(無料)お問い合わせはこちら(無料)

【2026年最新】LinkedIn広告完全ガイド | メディアレーダー

【2026年最新】LinkedIn広告完全ガイド

〜高いCPCを「無駄打ち」にしないための、BtoB実務ガイド〜

「LinkedIn広告はCPCが高くて費用対効果が合わない」
「リードは獲れるが、ターゲット外ばかりで商談に繋がらない」
「BtoB向けと聞いて配信してみたが、正しい設計や改善方法がわからない」

BtoBマーケティングにおいて、LinkedIn広告は「決裁者」や「特定の役職・業種」を名指しで狙える強力な媒体です。しかし、多くの企業がGoogleやMeta広告と同じ「安いクリックを集める(CPC重視)」の思考で運用してしまい、結果的に商談化しないリードに予算を溶かしてしまっています。

本資料は、LinkedIn広告を「安いクリックを集める媒体」ではなく「営業が追える相手に届いたか(MQL率・商談化率)」で評価し、費用対効果を最大化するための完全実務ガイドです。

広告の設計から、ターゲティングの「型」、費用対効果の逆算法、そして初回30日の運用ロードマップまでを一気通貫で解説。巻末には「そのまま使える設定例・広告文テンプレート」や「運用チェックリスト」も収録しており、明日からの実務ですぐに活用できる1冊です。

資料ダウンロード(無料)お問い合わせはこちら(無料)

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑 | ProFuture株式会社

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。

◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り
単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型(防衛志向)」と「中堅・新興IT型(変革者志向)」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。

◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」
3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器(ROIシートや競合比較資料など)」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。

◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」
現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。

HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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【AI時代のSEO/LLMO】検索されない時代にSEO・LLMOはどう対策する | 株式会社シャコウ

【AI時代のSEO/LLMO】検索されない時代にSEO・LLMOはどう対策する

AI時代のSEO・LLMO対策 資料解説
本資料は、ChatGPTやGeminiなどの生成AIが普及する中で、従来のSEO対策に加えて必要となる「LLMO(Large Language Model Optimization:大規模言語モデル最適化)」について体系的に解説したものです。

LLMOが必要な背景
検索行動が大きく変化し、ユーザーは検索エンジンで「キーワード」を入力する代わりに、生成AIに「自然文」で質問するようになりました。例えば「BtoBマーケティング」と検索する代わりに、「おすすめのホワイトペーパー制作会社はどこですか?」と自然な文章で問いかけます。この変化に対応するため、企業は生成AIの回答に自社が言及されるよう新たな対策が必要となっています。

LLMOの具体的な施策
資料では、Googleが採用する「クエリファンアウトモデル」の仕組みを解説し、以下の3つの主要施策を提示しています:

サブクエリレベルでのコンテンツ充実 - 導入事例などのエッジコンテンツの強化
E-E-A-T・外部対策 - サブクエリ上位記事での自社掲載営業の実施
AIの読み取りを助けるテクニカル対策 - 構造化マークアップやSSRの実施

モニタリングとPDCA
LLMOでは、ターゲットペルソナの想定クエリー(自然文)での生成結果を継続的にモニタリングし、自社の言及率を測定することが重要です。資料では、25クエリ×3LLM=75クエリ/dayでの回答を記録し、競合分析を行いながら施策を改善していく具体的な手法を紹介しています。

SEOの基礎も網羅
LLMO対策はSEOの土台の上に成り立つため、コンテンツSEO、テクニカルSEO、外部SEOの基本的な考え方も解説。特に、ユーザーファーストなコンテンツ制作、E-E-A-T(経験・専門性・権威性・信頼性)の重要性、キーワード選定から記事制作までの実践的なプロセスを詳しく説明しています。
本資料は、AI時代の検索対策を包括的に理解し、実践的な施策立案ができるよう構成された、マーケティング担当者必読の内容となっています。

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【BtoB/ビジネス向け】事例あり!LinkedIn広告運用代行サービスのご案内 | プライムナンバーズ株式会社

【BtoB/ビジネス向け】事例あり!LinkedIn広告運用代行サービスのご案内

配信事例つき。プライムナンバーズ株式会社のLinkedIn広告運用代行サービスについてまとめた資料です。配信を検討中の方はぜひダウンロードしてご確認ください。

資料ダウンロード(無料)お問い合わせはこちら(無料)

【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』 | 株式会社Piece to Peace

【BtoBマーケティング】成果を出すことに特化したBtoB支援『キャリーミー』

■キャリーミーとは…?
プロ人材の審査を8年以上実施!
成果を出すことに特化しているマーケティングプロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。

■キャリミーのBtoBマーケティング
BtoBマーケティングの「リード獲得の成果」と「内製化」にこだわり、自走的なマーケティング組織を作りながらマーケティング施策を並走!

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【BtoB/動画制作】比較検討層を成約に導く導入事例動画・インタビュー動画 | 株式会社プルークス

【BtoB/動画制作】比較検討層を成約に導く導入事例動画・インタビュー動画

顧客の生の声を届けることで、商談化率・成約率を引き上げる「導入事例・インタビュー映像」制作サービスです。
購買プロセスの「比較検討段階」において、ユーザーが最も求めるコンテンツは「第三者による実際の導入効果や選定理由」です。

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まとめ

本記事では、栗田工業、NEC、三菱UFJフィナンシャル・グループという日本を代表する企業が、LinkedIn広告を活用して目覚ましい成果を上げている事例をご紹介しました。

これらの事例から見えてくるのは、LinkedInが単なるSNSではなく、BtoBマーケティングおよび採用戦略において極めて強力なツールであるという事実です。

各社は、明確な課題意識(グローバルリーチ、ブランド認知、リード獲得、人材採用など)に基づき、LinkedInの持つ精緻なターゲティング能力、多様な広告フォーマット、そして継続的なコミュニケーション機能を戦略的に活用しています。

その結果、ターゲット層への効率的なリーチ、質の高いリードや候補者の獲得、そしてグローバルでのブランド価値向上といった具体的な成果を実現しました。

ビジネス特化型プラットフォームであるLinkedInは、プロフェッショナルなオーディエンスへのアクセスと、彼らの属性や関心に基づいた的確なアプローチを可能にします。

これは、他のプラットフォームでは難しい、BtoB特有の課題解決に直結する大きな利点です。

これらの成功事例は、貴社のビジネス成長におけるLinkedIn活用の可能性を示唆しています。
自社の課題と目標を明確にし、LinkedInの機能を最大限に活用することで、新たなビジネスチャンスを切り開くことができるでしょう。

ぜひ、LinkedIn広告の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

ライタープロフィール

メディアレーダー 運営事務局株式会社アイズ
広告・マーケティングに特化した媒体資料のポータルサイト「メディアレーダー」のマーケティング担当。
BtoBマーケティングを始め、Web広告やリード獲得目的の施策を展開中。
「めでぃつぶ」では、広告業界の方、マーケター必見のマーケティング知識・ノウハウを発信しています。
メディアレーダーについて詳しく知りたい方はこちら
https://media-radar.jp/about.php

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