HRのセミナー

富裕層マーケティングでは「接点の質」が最重要！ 〜医師・専門職・投資家コミュニティから学ぶ具体事例〜

メディアレーダー運営事務局

主婦ママ・ファミリーに本音で選ばれる4大マーケティング手法 〜信頼・共感・体験・接点のつくり方〜

メディアレーダー運営事務局

BeReal、Threads…新SNS時代の炎上対策！企業が今すぐ実践すべき新常識とリスクマネジメント

シエンプレ株式会社

近年、SNSプラットフォームが急速に進化し、多様化しています。1997年に誕生した「SixDegrees.com」を皮切りに、X、Instagram、TikTokに加え、BeRealやThreadsなど新たなプラットフォームが続々と登場し、ユーザー数が急増しています。 これにより、SNS炎上はXだけではなく、他のプラットフォームでも広がるリスクが高まっています。この新たな環境に適応し、効果的なリスクマネジメント戦略を早急に構築する必要があります。 本セミナーでは、SNS環境の多様化に適応するための重要性をお伝えし、これから企業が取るべきリスクマネジメントについてもお伝えいたします。 ■以下の方におすすめ ・企業のSNS運用の危機管理について課題を感じている方 ・今の時代にあったSNS利用規則の作成について悩まれている方 ・SNSリスクについて従業員に何を伝えるべきなのか知りたい方 ・企業のリスク管理業務に携わる方

この動画を見る

【HR総研データ】人事のホンネから紐解く「選ばれるHRサービス」と「選ばれないHRサービス」の境界線

ProFuture株式会社

※本セミナーは2026年9月8日（火) に開催された「第23回 メディアレーダーWEEK 2026 秋」内のセミナー動画です。 動画内の情報については、登壇企業へ直接お問い合わせください。 人事向けサービスのマーケティングやセールスをご担当の皆様、日々のリード獲得や商談化において「どの時期に、どんな媒体でアプローチすれば人事に刺さるのか？」「アポにつながる企業と、そうでない企業の違いは何か？」といったお悩みはありませんか？ 本セミナーでは、最新調査「人事（育成・採用・労務・戦略）担当者の業務計画アンケートレポート」を最速公開！人事・経営層のリアルな情報収集動線を本調査の主体である「HR総研」の主任研究員が徹底解説します。 大・中・小の企業規模別に集計した「情報収集時期」や「予算が固まるタイミング」といった定量データのご紹介にとどまらず、資料だけでは読み取れない「数値の裏側にある人事のホンネ」や「最新HRトレンドを踏まえた市場予測」を、長年人事を研究し続けるプロフェッショナルが独自の視点で深掘りします。 ▼トピック例 ・人事はいつ、どこで、何を基準にサービスを選んでいるのか？ ・人事の年間行動の波はいつか ・人事はどこで情報を探しているか ・人事が信頼する関係者は誰なのか ・人事サービス導入時のハードル部門はどこなのか ・新規導入・乗り換えのチャンスは来るのか ・実際に人事を動かすアプローチとは ・資料DLやセミナー申込の「真の決め手」 ・比較検討を勝ち抜くための必須条件 ・ペルソナ設計に直結する、年代別の情報源の違い 採用支援、研修、人事・労務システムなど、人事系商材を扱うマーケター様・営業担当者様に必見の内容です。明日からの施策に直結する実践的なノウハウと、専門家ならではの深いインサイトをお持ち帰りいただけます。

この動画を見る

インスタ版Twitter解禁！『Threads』の最新情報&知っておきたいSNSアカウントの使い分け

ラグナロク株式会社

【概要】 インスタグラムがTwitterに挑戦する新アプリ、『Threads』が解禁されました。 この最新アプリはどんな使い方をすれば良いのか、どのように使い分けるべきか迷ってはいませんか？ これからの時代には、様々なSNSをうまく使い分け、ユーザーのニーズに応えていくことがとても重要となります。 本資料では、それぞれのSNSが持つ特性や目的を理解することで、各プラットフォームを最大限に活用し、発信したい内容の最適化を図れるような情報をご紹介しております。 【動画の内容】 ・Threadsの最新情報 ・各SNSの比較と使い分け方法 ・目的を達成するSNSの活用方法 ※本動画および内容は、2023年7月14日時点の情報です 【こんな人におすすめ】 □ 企業や自治体のSNSご担当者さま □ 代理店の営業担当者さま □ SNSの最新情報に乗り遅れたくない各部署責任者さま 【資料をご覧いただくメリット】 ☑ Threadsについての基礎知識を得ることができる ☑ 自分たちが使うべき最適なSNSを見つけることができる ☑ SNSを使い分ける必要性

この動画を見る

【HR総研データ】人事のホンネから紐解く「選ばれる／選ばれないHRサービス」の境界線とは

メディアレーダー運営事務局

営業DX・AI導入の前に知るべきポイント　～「業績」・「人」・「仕組み」で考える成功法則～

株式会社タナベコンサルティング

上場企業の経営戦略分析から読み解く『2つ』の潮流　ククレブ・アドバイザーズ×タナベコンサルティング

株式会社タナベコンサルティング

～自社のビジョン実装をカルチャーとして根付かせるための～ ビジョン実装の調査方法とインナーブランディングの仕組みづくり

株式会社タナベコンサルティング

【「AIではできない」採用ブランディングとは？】有識者に学ぶ、AIと共存する人材採用の最新事例

株式会社on the bakery

会社の求心力を強め組織の一体感を醸成するためのインナーブランディング～周年行事の活用方法・PMVV浸透の重要性～

株式会社タナベコンサルティング

【採用ブランディング×クリエイティブ無料ウェビナー】AIでは生まれない「共感と選ばれる理由」とは？

株式会社on the bakery