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資料更新日：2026/06/09	【クリック完全保証】新卒/中途採用につながる動画とは？SNS広告運用/動画制作 Presented by 株式会社デジアサこれまでに様々な企業の採用活動を支援してきた「ASAHIメソッド」が、採用フェーズごとに実際に効果があった施策をご紹介します。＜内容＞・現代の求職者の動き方・思わずクリックされる動画とは？・採用サイト用の動画とは？・SNS公式アカウントの活用・まずやるべきことは？・ASAHIメソッドのご紹介 >>資料の詳細を見る新卒_中途採用につながる動画とは？.pptx.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/02/10	【代理店DL禁止】SNS広告を活用した採用支援でアクセス数増加・PDCA検証 Presented by 株式会社プラド ※広告代理店・マーケティング支援会社は資料ダウンロードをお控えください。 _______________________________________________________ 採用活動を行う中でこのような課題を感じていませんか？・ナビサイトへ掲載したがページを見てもらえない・自社の採用サイトを活用できていない・応募数が少なく採用に繋がらない ▷本資料では、課題解決のサポート方法をご紹介しています。採用活動のアプローチ方法でお悩みの方は是非ご覧ください。 >>資料の詳細を見る株式会社プラド_SNS広告を活用した採用支援提案書_20260210.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/09/30	【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料 Presented by 株式会社ブランジスタメディア現在、多くの企業が「採用ブランディング」や「応募数の増加」に課題を感じています。そうした採用課題を解決する手段として注目されているのが、タレントを起用した採用マーケティングです。多くの大手企業がタレントをキャスティングしていることからもわかるように、有名タレントを起用することで、企業の認知度や信頼性を高め、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけを作ることができます。しかし、従来のタレント起用は高額で、限られた企業にしか実現できませんでした。そこで、アクセルジャパンが提供する「タレントサブスク」は、中小企業でも、月額費用のみでタレント素材を活用できるようになりました。本資料では、弊社サービスを導入した企業の採用課題が解決した成功事例や、実際の活用ノウハウをご紹介しています。ぜひ資料をダウンロードしてお問い合わせください！ ■こんな企業におすすめ・採用活動において、自社の魅力をアピールしたい企業・採用応募数を増やしたい企業・同業他社と差別化したい企業 ■導入企業の実績・採用活動で応募数5倍アップ（投資業）・新卒採用の応募数が335％増加（広告業） ※2024年5月時点アクセルジャパン調べ >>資料の詳細を見る【公式】ACCEL JAPAN_採用課題解決の成功事例.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/02/27	LinkedIn広告の基礎知識【ビジネス特化SNSでWeb広告が出稿可能！】 Presented by プライムナンバーズ株式会社ビジネス特化SNS・LinkedIn（リンクトイン）を媒体とする「LinkedIn広告」の基礎知識をわかりやすく解説したPDF資料です。【解説項目】・概要・特徴・配信面・キャンペーン目的・ターゲティング・クリエイティブ例【この資料でわかること】・LinkedInとはどんなSNSなのか・LinkedIn広告の基本情報・メリットとデメリット >>資料の詳細を見るプライムナンバーズ株式会社_LinkedIn(リンクトイン)広告の基礎知識資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/16	【広報・採用者向け】採用活動はSNSの時代！縦型ショート動画を活用した人材獲得！ Presented by 株式会社テレビ朝日メディアプレックス企業の認知拡大と求職者の応募数増加に SNSの縦型ショート動画（TikTok / Instagram / YouTubeショート）を活用しましょう。「企業認知・ブランディングからやりたい」「説明会への参加を増やしたい」「優秀な人材を獲得したい」「内定辞退/退職を防ぎたい」など、課題を持っていらっしゃる方、是非ご相談ください。弊社ではテレビ朝日グループで培われたコンテンツ企画制作力と SNSプロモーション力で様々な企業様のSNS支援を行っております。各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、運用のご提案が可能です。 >>資料の詳細を見る (株)テレビ朝日メディアプレックス_採用力アップ！SNS・縦長ショート動画活用法.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2026/06/19	【レバレジーズ様】看護師女性向け転職・派遣求人｜病院・医療人材のWeb集客広告施策の事例 Presented by 株式会社ファンコミュニケーションズレバレジーズ株式会社がA8.netのアフィリエイト広告を導入し、人材紹介事業において成果を上げた事例です。同社からは、費用対効果の高さや自社ではリーチできないユーザー層への訴求力を評価いただいています。特に「レバウェル看護」などのサービスにおいて、市場の変化に伴いSEOからSNSメディアへと集客の主軸を広げ、安定的なコンバージョン獲得を実現しています。 >>資料の詳細を見る A8.net導入事例集_人材 - 転職派遣.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/26	【BtoB向け】新価格！！採用ブランディングに向けたサステナPR施策 Presented by Greenroom株式会社 GREEN NOTEとは ▼GREEN NOTEとは▼ 日本最大のSDGs/サステナブルメディア 20代-30代が多く見ている採用活動の後押しするサステナメディア WEB、アプリに対応提携インフルエンサーSNSの多角的な露出面を使用して商材や目的に合わせた採用PR実施が可能です。 GREEN NOTEの特徴 ▼GREEN NOTEの特徴（強み）▼ ・サステナビリティ専門メディア・人的資本関連記事多数・月間130万PV ・PV保証・アンケート機能付き・アプリ対応ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般, 経営者 GREEN NOTEの強み・メリット ▼GREEN NOTEの強み▼ １：国内最大級のSDGs/サステナビリティ専用メディア。２：SDGs/サステナビリティに特化した編集チームによる質の高いコンテンツ制作。３：高い拡散力と高コストパフォーマンス。４：ブランディング強化の施策として企業の取り組みに関するPRが可能。 GREEN NOTEの広告・料金メニュー ▼提供商品▼ ・タイアップ記事広告・消費者アンケート・バナー広告・施策効果測定 (弊社広告施策に限らず実施可能です) 課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る PDF_GREENNOTE媒体資料_202605.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2025/06/27	【採用活動DX】採用ブランディング強化に／インタラクティブ動画事例集 Presented by 株式会社スタイル・フリー採用活動に“動画体験”という選択を。本資料では、インタラクティブ動画を活用して、企業理解の促進・志望度の向上・ミスマッチの軽減につなげた事例をご紹介しています。説明会や採用ページに取り入れることで、応募前の段階から求職者に“働くイメージ”を具体的に伝えられる工夫をご覧いただけます。採用のオンライン化・効率化にお悩みの人事・広報担当者さまにおすすめです。応募数だけでなく、質の高いマッチングを目指す企業の成功事例を、ぜひご覧ください。累計1,000本超を手掛けた日本初のインタラクティブ動画専業「Picree」は、企業・自治体・教育機関まで300社以上に選ばれてきたパイオニアです。LPや広告のように頻繁な改修が不要な特性を踏まえ、月額0円・制作費のみのシンプルな料金体系を実現。初期導入のハードルを大幅に下げ、圧倒的コスパでROIを最大化します。成果を生む秘密は、1,000本分の視聴データを基に磨き上げた独自メソッド。シナリオ設計から運用まで伴走し、「触れたくなる構成」「離脱しない導線」を数値根拠とともにご提案します。動画内分岐〈シーリンク〉、サイト直結〈サイトリンク〉、画像やHTMLを重ねる〈ポップアップ〉、素早く誘導する〈目次〉、ワンタップ発信〈電話リンク〉、SNS連携など豊富な機能で視聴者をスムーズにCVへ導きます。さらに、クリック・再生位置・離脱点などあらゆる行動を可視化し、PDCAを高速化。ユーザーは自分の興味に合わせ能動的に視聴し、企業は行動データを蓄積して次の施策に活かせます。「動画×インタラクション」で、説明資料・採用・EC・SNS……あらゆるタッチポイントをアップデートしませんか？ >>資料の詳細を見る【Picree】採用事例集資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/02/06	マーケティング課題は「プロ」が解決！紹介〜面談〜成約まで完全無料のキャリーミー Presented by 株式会社Piece to Peace ■ キャリーミーとは？企業の課題に応じて、優秀なプロ人材を必要な時に迅速にアサインできる人材マッチングサービスです。 ■ キャリーミープロ人材サービスの特徴 ① 1.5万人のプロ人材から選び放題 - マーケティング（広告運用、SEO、SNS、ECなど）、PR、採用、事業開発、営業など攻めの領域を中心に1.5万人以上のプロ人材が登録 ② 完全成果報酬制 - プロ人材との無料面談をはじめ、求人掲載・推薦・条件交渉など契約開始まですべて無償 ③ 3段階のスクリーニングでミスマッチのリスクは最小限 - スキル・実績、成果へのコミット力、コミュニケーションスキル、人柄までを見極めた優秀なプロだけをご紹介 >>資料の詳細を見る 202502_new_service_reaflet.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/17	エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る？ Presented by Qiita株式会社 ■エンジニア情報共有サイト「Qiita」について知見を共有しスキルを高めることができる、日本最大級の技術情報共有サイトです。 Qiita上で発信や評価などの活動をすればするほど、自分に合った記事が届き、ほかのエンジニアと繋がりが広がります。Qiitaは、ユーザーがエンジニアとしてアイデンティティを確立し、表現できる場所を目指しています。 ■メディアデータ・会員数：100万人、記事投稿数：87万件、月間UU：600万UU、月間PV：4,000万PV ■概要エンジニアではない採用担当者がエンジニアのスキルを判断することは簡単ではありません。しかし、今回はそんな非エンジニアの採用担当者でもわかるようにQiitaのマイページからスキルを見抜く方法をまとめました。非エンジニアの採用担当者でもQiitaを見てスキルを見抜けるようになれば『採用で困るシーンが減る』『エンジニアの負担を軽減できる』などと良いことづくめです。 ■こんなお悩みにありませんか？・書類選考してエンジニアに面接してもらったら、スキルのミスマッチがあり「なんで選考通したの？」と言われてしまった・エンジニアに「書類選考は採用担当が見てよ」と言われたことがある・エンジニアの書類選考、毎回エンジニアにやってもらって申し訳ないと思っている ■本資料でご紹介する内容・エンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る・フォロー中のタグ、投稿した記事、LGTMした記事・Contributionとは・Organizationを見るとエンジニアの所属企業がわかる・GitHubやその他連携されたSNS >>資料の詳細を見るエンジニア採用ではQiitaの〇〇を見る？v2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」 Presented by 株式会社GROWTH マーケティング人材の採用や活用において、このようなお悩みはありませんか？・面接では良かったのに、参画後にギャップがある・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからないこうした課題の多くは、人材の見極め精度に起因しています。本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、代理店実績とAIスコアリングを活用した人材選定の仕組みについてご紹介します。 >>資料の詳細を見る【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/17	【Z世代の心を掴む】LINE採用戦略｜開封率80%超で母集団形成から内定まで Presented by 株式会社SPIRITS 「ナビ媒体に埋もれてエントリーが伸びない」「メールの返信が来ず、面接設定までに連絡が途絶える」…… そんな採用課題を、日常ツールである「LINE」で解決しませんか？現在の採用市場では、Z世代を中心とした求職者の「電話・メール離れ」が加速しており、従来の連絡手段では開封率が10〜20%程度まで低迷しています。一方、LINEを活用した「次世代型」採用戦略では、 80%以上の高い開封率を実現し、チャット形式の気軽なやり取りで離脱を強力に防止します。本資料では、LINEを単なる連絡手段ではなく、志望度を高める「ナーチャリング（育成）ツール」として定義し、以下のノウハウを凝縮しています。母集団形成から内定までの全体フロー： SNSや求人広告からLINEへ誘導し、内定辞退防止までをシームレスにつなぐ設計図。工数削減とCX向上の3大機能：採用特設サイト化する「リッチメニュー」、属性別の「セグメント配信」、24時間即レスの「自動応答ボットの活用術。圧倒的なコスト削減：年間500万円の郵送・印刷代を削減した成功事例など、具体的な導入メリット。「歩留まりを改善したい」「採用担当者の工数を削減したい」企業様必見の、最短2〜4週間で導入可能な採用DXパッケージの全容をぜひご覧ください。 >>資料の詳細を見る LINE公式アカウント採用活用事例集.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/30	【主婦ママ/ファミリー層に訴求】静岡県No.1実績のポスティングで認知拡大！ Presented by 株式会社リック ①ポスティングの特長・情報誌mydoに挟込んで20～40代の女性や家族層への販促可能・1週間で約46.5万部のスピード配布・約500名の自社管理スタッフによる配布・自社配布+協力会社エリア手配で静岡県内最大100万部配布可能 ②月1回挟み込んで配布可能！フリーペーパーmydo(マイドゥー)の特長・静岡県内No.1の発行部数を誇るポスティング型情報誌　毎月7誌(6市2町へ)46万部発行！・メインターゲットはマーケットの鍵を握る20代～40代の女性　消費意欲や行動力、SNS等での拡散力のある世代にダイレクトにアプローチします。・1993年創刊から毎月お届け！静岡県の老舗情報誌　20年以上、毎月地元にみっちゃくした情報をポスティングでお届けしています。 ③こんな方におすすめ・20代～40代女性・主婦ママ層・ファミリー層・子育て世代・在宅率の高いシニア・高齢者層がターゲットの方 >>資料の詳細を見るポスティング資料2026.pdf 2026年年間スケジュール本社.pdf 2026年年間スケジュール静岡.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/10/08	【採用担当者必見！求職者に刺さる採用動画】採用動画パッケージ Presented by 株式会社中日アド企画動画制作サービス「働く社員様のインタビュー」から「日々の仕事内容のご紹介」、「動画の二次利用」までを、お求めやすい価格でパッケージにしました！働く人の生の声を届けることで、求職者へ分かりやすく御社の魅力を伝えます。 SNSやYouTube、御社ウェブサイトなど、様々な活用シーンに合わせた最適な採用動画をご提案します。また、制作した動画を使用したウェブ広告運用・採用サイトの制作もお手伝いします。＜こんな方におすすめです＞ ✓求職者へ会社の魅力をしっかりと伝えたい ✓SNSやYouTube・自社ウェブサイトで採用動画を活用したい ✓採用動画制作とウェブ広告運用をセットでおまかせしたい使用用途やご予算に合わせて様々なパッケージプランをご用意しています。詳しくはお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る採用動画制作パッケージのご案内2025.10.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/02	採用を成功に導く特化型人材紹介サービス Presented by 株式会社ツギノテ株式会社ツギノテが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型で、採用が決定するまで費用が一切かからない安心設計の人材紹介サービスです。当社は「デジタルマーケター」「初学者向けエンジニア」「宿泊・観光業」「現場職」など、特定領域に特化した人材紹介に強みを持ち、貴社の採用成功にコミットします。キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の密な連携により、求職者の他社選考状況・志向・意向をしっかり把握し、最適なマッチングを実現。採用に関するヒアリングから日程調整、選考サポート、入社後のフォローまでを一括代行することで、担当者の負担を大幅に軽減します。自社サイト・スカウト媒体・SNSを活用した独自の母集団形成力も強みです。採用効率と精度の向上をお求めの企業様に最適なサービスです。 >>資料の詳細を見る ※ツギノテ【サービス資料】人材紹介サービス_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/06/03	【BtoB/ビジネス向け】事例あり！LinkedIn広告運用代行サービスのご案内 Presented by プライムナンバーズ株式会社配信事例つき。プライムナンバーズ株式会社のLinkedIn広告運用代行サービスについてまとめた資料です。配信を検討中の方はぜひダウンロードしてご確認ください。 >>資料の詳細を見る【プライムナンバーズ株式会社】LinkedIn広告運用サービス資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/21	【シェアフル様】大学生・主婦ママ向けスキマバイト求人｜認知・顕在層人材のWeb集客広告施策の事例 Presented by 株式会社ファンコミュニケーションズ【競合ASP・代理店DL不可】 1日単位で働けるスキマバイトアプリ「シェアフル」が、質の高い新規獲得と認知拡大を目的にA8.netでアフィリエイト広告を導入した事例です。 SEOやSNSと提携し、比較記事を通じてアプリDL→会員登録への送客を強化。検索エンジンのAIが比較記事を学習し、AIが自然にサービスを推奨してくれるという、AI検索時代ならではの副次的な認知拡大効果にもつながっています。 >>資料の詳細を見る A8.net導入事例集_人材編.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ＼プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決！／ ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化している採用プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■こんなお悩みありませんか？『キャリーミーが全て解決！！』・採用媒体に掲載しているが応募が来ない… 『採用媒体ごとの専用のプロを活用』・自社採用サイト/SNSなどで認知拡大したいがノウハウがない… 『コンセプト作成、投稿まで一気通貫』・採用戦略ができておらず、求める人物像となる候補者からの応募が少ない『実績のある採用戦略のプロがターゲット制定』 ■キャリーミーのメリット ①成果に直結しやすい ②プロと施策の仕組みづくりができる ③人材のミスマッチが少ない詳細は、資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】採用支援(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	インハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選 Presented by 株式会社GROWTH インハウス化を進めているものの、「思うように成果が出ない」と感じていませんか？本資料では、アイデア不足・連携不足・人手不足といった表面的な課題ではなく、インハウス化がうまくいかない“本質的な原因”を解説しています。さらに、「経験者を採用すれば解決するのか？」という問いに対して、実際に起きている採用ミスマッチの実態をもとに、なぜ人材で失敗するのか、どうすれば成果につながるのかを整理しています。インハウス化におけるよくある落とし穴から、成果を出すために必要な考え方までを一気通貫で理解できる内容です。 >>資料の詳細を見るインハウスマーケターの育成は大変？！自社運用のお悩み3選資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/22	【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント Presented by 株式会社GROWTH 広告代理店に依頼しているのに、思ったように成果が出ていないと感じていませんか? ・レポートは出てくるが、改善の打ち手が弱い・担当者によって提案の質にバラつきがある・自社の事業理解が浅く、的外れな施策が多いこうした課題の背景には、担当者によって成果に大きな差が生まれてしまうという問題があります。そこで本資料では、広告代理店に依頼してもうまくいかない要因や、依頼するメリット・デメリット、自社でのマーケティング運用の考え方について整理し、なぜ成果につながらないのか、またどのように解決すべきかを解説します。 >>資料の詳細を見る【広告代理店に不満！？】自社でWEBマーケを成功へ導くポイント資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/03/30	【静岡県内の主婦・ママに訴求】閲覧率91.9%のフリーペーパーで売上アップ！ Presented by 株式会社リック地域みっちゃく生活情報誌® mydo(マイドゥー)とは mydo(マイドゥー)は「自分のDoを見つけよう！」をコンセプトにした静岡県東部・中部地区の消費者に最も近いポスティング型フリーペーパー。日本全国で1,000万部以上の発行を誇る『地域みっちゃく生活情報誌®』にも加盟しています。毎月465,000部、富士市・富士宮市・沼津市・清水町・長泉町・三島市・裾野市・静岡市葵区・静岡市駿河区・静岡市清水区へ自社組織によるポスティングでお届けしています。地域みっちゃく生活情報誌® mydo(マイドゥー)の特徴メインターゲットはマーケットの鍵を握る20代～40代の女性！誌面には地域の子供たちの写真を掲載するなど、子育てママの心をつかむ企画も満載。消費意欲や行動力、SNS等での拡散力のある世代にダイレクトにアプローチします。ポスティングでお届けしているため、在宅率の高いシニア層の利用も増えております。ユーザー・読者の属性ターゲット：シニア・高齢者, 主婦（ママ）, ファミリー年齢：20代～40代性別：女性地域みっちゃく生活情報誌® mydo(マイドゥー)の強み・メリット静岡県内7誌46.5万部発行！各発行エリア内で約90％の到達率！ 500名以上の自社管理スタッフで配布しています。富士市・富士宮市・沼津市・清水町・長泉町・三島市・裾野市・静岡市葵区・静岡市駿河区・静岡市清水区の全世帯数642,313世帯(2024.7月現在)に対し、人口密集地へ72.3％のカバー率で46.5万部発行し配布しています。直接、そして到達率が高いから伝わる、それが「mydo」です。地域みっちゃく生活情報誌® mydo(マイドゥー)の広告・料金メニューご希望エリアやサイズにより価格が異なります。詳細資料をご覧ください。課金形態掲載課金料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る 2026年mydo媒体資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/05/19	【月額15万円】X（Twitter）のアカウント運用でエンジニア採用/SNS求人 Presented by 株式会社ADV X（旧Twitter）を活用した採用支援について Xは情報発信において好感度が最も高いプラットフォームです。一般的な採用手法と違いこれまで出会えなかった求職者、転職者に出会えます。『Xを活用するメリット』・新たな求職者との出会い・ターゲティングの柔軟性・会社の資産になります・貴社認知度UP ・貴社ブランディング効果UP ・リソースが掛からない >>資料の詳細を見る【運用型】DMタレントキャッチ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/01/16	【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは Presented by インフルエンサーZ株式会社〇簡単な資料概要採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです！その理由を本資料で解説しております。目次 01 マーケティングから見るSNS 02 TikTokの特徴 03 TikTok×採用〇弊社（サービス）の強み・特徴･強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社のご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人～100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中～長期に渡ったアカウント育成が可能･特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画･実行 -企画立案～アカウント作成～投稿～PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ･こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ･こんな方におすすめ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい！よろしくお願いいたします！！ >>資料の詳細を見る【TikTok運用代行】AgentZ_TikToK×採用資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/29	【企業YouTubeの勝ち方】全チャネルの集客と採用のCVRが上がる！ Presented by 株式会社Re.Quest 企業YouTubeを【なんとなく投稿するマーケティング施策】から、集客・採用につながる【社内資産】へ変えるために具体的にどのようにすればいいのか？をまとめた、企業YouTube運用に関する実践的な資料です。本資料では、企業YouTubeで成果を出すために必要な考え方を、・戦略設計・動画型LP化・密着ドキュメンタリー・YouTube SEO ・内製化の観点から整理しています。再生数やチャンネル登録者数を追うだけではなく、問い合わせ数の増加、採用候補者の理解促進、営業前の信頼形成、広告費・採用費の削減… それらにつながるYouTube活用を解説。「YouTubeを始めたいが、何から手をつければいいかわからない」「投稿しているのに成果につながらない」「外注費をかけ続けず、社内にノウハウを残したい」という企業に向けて、成果につながる運用設計の全体像をまとめています。 YouTubeを単なる発信媒体ではなく、見込み顧客や採用候補者に「選ばれる理由」を伝えるホームページ/LPとして活用したい方におすすめの資料です。 >>資料の詳細を見る YouTubeを御社のHPに｜株式会社Re.Quest 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/05/04	採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法 Presented by 株式会社フラワーズロマンス本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。 >>資料の詳細を見る _ TikTok 採用 .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/01/20	【人材採用DX】LINE公式アカウント活用事例集（Notre株式会社）特別割引あり Presented by Notre株式会社割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただき、事例協力が可能な場合は50%オフとさせていただきます。企業のZ世代の人材採用において、応募から進まない、面接辞退が減らない…様々な採用課題がある中で、コミュニケーションにも頭を悩ませているなら、Z世代が常用しているLINEと繋がれる、LINE公式アカウントを上手に活用ことで改善するかもしれません。実際の運用で辿り着いた、Z世代向け採用コミュニケーションの勝ちパターンをまとめているので、採用担当さんの一助となれば幸いです。 >>資料の詳細を見る【人材採用DX】LINE公式アカウント活用事例集（Notre株式会社）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/07/22	【採用担当者必見！】他社との差別化に！新しい採用の武器『採用SNS』 Presented by 株式会社クレオ従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか？それは「SNS」です。リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？ >>資料の詳細を見る【KREO】採用SNS概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/23	【採用実績1650名以上】地元採用より、世界採用。外国人人材紹介はStepjob Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績前身のアイメイド㈱より始めた医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る営業資料（基本）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/24	【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！ Presented by ポールトゥウィン株式会社東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？・外国人はすぐに離職してしまう心配がある・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。・東証プライム上場グループの安定基盤東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。・業界初の簡易マッチングサービス簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。 >>資料の詳細を見る Stepjobシステム紹介資料資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/06/20	【TikTok・スタートガイド】99%が知らない！？アカウント運用テクニック４選 Presented by 株式会社inglow 株式会社inglowは、マーケティングオートメーションとWebプロモーションを通じて企業のマーケティング領域におけるDX支援を行っている企業です。 AIを活用した広告運用を強みとしており、WEBやSNSでの広告配信について企業の役に立つ情報を発信しています。今回は最近若者だけでなく、ユーザーの年代も幅広くなっているTikTokのアカウントを始める際のポイントについてご紹介します！ TikTokは15秒〜10分の動画を投稿することができるショートムービープラットフォームです。全世界のユーザー数は10億人以上で2022年第1四半期でのApp Storeにおけるダウンロード数はNo.1となっています。影響力のあるTikTokで企業のアカウントを開設する際に知っておくと良い情報をお伝えします。 ■資料概要１．　業界のトレンドに沿った投稿コンテンツ２．　網羅的なハッシュタグリスト３．　勝ちパターンを見つけるための投稿数４．　魅力的なプロフィール設定他にもTikTokアカウントの運用について分からないことがあればお気軽に弊社にお問い合わせください！また、TikTok以外にもInstagramやTwitter、FacebookなどのSNSやWeb広告に関してお手伝いも可能です。 ■ご支援可能な広告媒体・Web広告運用メニュー・Amazon広告・ダイナミックリターゲティング広告・TikTok広告・Spotify広告・YouTube広告・Instagram広告・Facebook広告・Twitter広告・LINE広告・リスティング広告・Google広告・Yahoo広告・UNIVERSE Ads ・Logicad ・楽天DSP ・i-mobile ■支援実績・不動産（工務店）・金融企業（銀行）・自動車　　　　　　　　　　　　　　　etc... 弊社のマーケティングノウハウと実績でお客様のお力になります！ SNS運用でお悩みの方はどうぞお気軽にご連絡ください。 >>資料の詳細を見る WP_TikTokテクニック4選.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/05/08	TikTok×採用事例【８選択】建築・ドライバー・警備・飲食・保育・介護・ホテル Presented by 株式会社Marl ショート動画はエンタメを楽しむだけのものではなく、情報収集のプラットフォームとして利用されています。事業がコモディティ化され、採用市況が今後更に激化されると予想されている中で、人や社風にスポットライトを当てることにより差別化しやすいコンテンツ作りが可能です。 ▼この資料のポイント！ ①SNS採用市場動向のまとめ ②各業界ごとで、いいねや再生数が多い採用動画をピックアップ >>資料の詳細を見る SNS採用市場及び運用代行支援.pptx.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/22	【集客・採用特化】課題逆算型｜数字に直結するTikTok運用代行Buzz Biz Presented by 株式会社MEDISITE TikTokプロモーションに興味がある方必見！数字に直結するTikTok運用代行「Buzz Biz」についての資料です。【本資料について】・TikTokを始めるなら今がチャンスな理由・集客や採用に直結する理由・Buzz Bizの特徴・運用代行のご料金【このような方にお勧めです】・新しい集客チャネルを模索している・リスティングが頭打ちになってきた・TikTokやSNSマーケに興味がある・TikTokをやってみたいが、何から始めればよいか分からない・求人媒体に依存しない採用チャネルを確立させて、採用コストを抑えたい【相性の良い業界・業種】 BtoBtoC、BtoC、BtoB >>資料の詳細を見る公開用.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/12	【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス特別割引あり Presented by and,a株式会社割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引 Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか？・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる・ターゲットから外れている応募ばかりくる・会社の魅力をうまく発信できていない・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること・Z-Linkの概要について・Z世代の採用活動について・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が・新規顧客の獲得・自社のブランディング強化・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！ >>資料の詳細を見る 2024_zlink概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/04	人材派遣・人材紹介業界 Webマーケティング戦略の基本 Presented by 株式会社キヨスル株式会社キヨスルがお届けする、業界別Webマーケティング戦略の基本に関する資料です。こちらは人材派遣・人材紹介などの人材業界向けのWebマーケティング戦略をご紹介しています。 ※本資料はオンラインセミナー用の資料になります。本編のオンラインセミナー動画は「株式会社キヨスル」のサイトで限定公開しております。 >>資料の詳細を見る jinzai_biz.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/10/05	採用コスト減＆効果最大化！採用LP制作～TikTok運用サービス【JOBTik】 Presented by 株式会社コンフィ本資料は、採用活動でお悩みの企業様向けとなっております。採用サイト制作～TikTok運用をご提供する、弊社サービス(JOBTik)についてご紹介しています。 ■資料内容・TikTokについて・就活/採用にまつわるTikTok活用実態・サービス内容・料金プラン ■こんな方におすすめ・採用の広報コストを減らしたい・採用活動にさくリソースを減らしたい・人材のミスマッチを減らしたい・若手の応募者を増やしたい ■JOBTikサービス概要採用に特化したTikTok運用+採用ページのLPを作成いたします。・TikTok運用 └動画の企画/台本/撮影/編集/投稿を、ワンストップでご提供いたします。(10本/月) ・採用LP制作 └企業概要/募集要項/応募フォームを掲載。　画像/詳細情報/背景色など、一部のカスタマイズも可能です。ぜひ資料をダウンロードいただき、お気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る JOBtik_siryou.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/05/30	世界中のエンジニア人財が集結！ JobsHubが貴社の採用課題を解決します特別割引あり Presented by 株式会社foredge 割引内容「メディアレーダーを見た」とお伝えいただければ、1人目は1万円でご紹介します。この機会にぜひご活用ください！まずは、Jobshubにお気軽にご相談ください。 JobsHubは、外国人採用をサポートするサービスです。登録者の約90%が働き盛り（10代〜30代）であり、60%が日本に在住しているため、日本で働くことを希望する外国人の人財を採用することができます。多様な人材が集まるJobsHubは、世界50か国以上からアクセスがあり、多様な人財をご紹介することができます。また、採用において課題を抱えている企業様へ、外部パートナーに委託することでコストや時間を節約したい、英語のネイティブスピーカーを採用する場合、日本語の面接と同じ方法で行いたいといったお悩みにも、JobsHubでは専門的なサポートを提供しています。外国人採用は、文化や言語の違いなど様々な課題があることから、一人で採用活動を進めるのは大変です。JobsHubでは、外国人採用の専門知識を持ったスタッフが、採用フローの支援から面接の調整、翻訳や通訳などの業務を代行することができます。そのため、企業様は、外国人採用における悩みや負担を減らし、より効率的に採用活動を進めることができます。外国人採用に関する課題やお悩みをお持ちの企業様は、JobsHubにお気軽にご相談ください。JobsHub採用活動の成功に向けて、最適なサポートを提供いたします。 >>資料の詳細を見る多種多様な優秀な人財をご紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/03/17	Instagram運用代行Pro 資料 Presented by 株式会社プロモスト nstagramの運用代行を運用のエキスパートと伴走し、作業時間軽減、ブランド認知向上、フォロワー数最大化を実現！ >>資料の詳細を見る Instagram運用代行Pro_提案資料v6.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/11/08	SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」 Presented by 株式会社モノリスジャパン昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、ナビサイトやスカウト型採用といった母集団形成のプラットフォームの多様化や、通年採用による採用活動の長期化などで優秀な学生のエントリーを集めることが困難な時代となっています。そこで、私たちは、たった1本のYouTube動画で貴社へのエンゲージメントが高い優秀な学生からのエントリーを集める採用YouTubeコンテンツ「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する登録者数約60万人のYouTubeチャンネル「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは？ “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し企業の代表もしくは人事担当者が自社の採用への想いをプレゼンテーション。質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み登録者約60万人のYouTubeチャンネルで約12万人の学生にリーチ！「令和の虎CHANNEL」は現在チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18～24歳が占める割合は 20.1％ (約11.8万人) となっています。さらに、虎として出演してくださる就活系インフルエンサーの方々にも動画の拡散にご協力いただくため多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも貴社に共感した確度の高い学生との出会いを創出することが可能となります。 >>資料の詳細を見る TigerRecruiting＿ご提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/07/01	イラストコミュニケーションサービス「pixiv(ピクシブ)」 Presented by ピクシブ株式会社「お絵かき(創作)が楽しくなる場所」イラストを中心にクオリティの高い作品が1日約33,000作品も投稿され、 10～20代の若年層から高いアクセス率を誇るサイトです。ジャンルを問わずエンタメ系の流行に敏感なユーザーが多く、サブカル好きなオタク層や若年層へアピール可能な媒体です！・登録ユーザー数　：約1.1億人・月間PV　：約54億PV(PC：8.5億、SP：46億) ・投稿数　：33,000作品/日・男女比　：男性67%、女性33% ・年齢　　：10代8%、20代58%、30代25%、40代以上9% ・運営開始：2007年9月10日 ※数値は2025年6月現在のものです。 >>資料の詳細を見る pixiv_Adguide_2026_7-9.pptx pixiv Contest TieUp 2026_7-9.pptx [game]pixiv Contest TieUp 2026_7-9.pptx 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2026/04/01	いい人材を攻めて採る！採用戦略まるごとパック Presented by 株式会社ベイスこんなお悩みありませんか？・求人サイトに掲載したけれどぜんぜん応募がない・広告経費をかけているのに、いい人材に出会えない・採用のミスマッチを回避したいがどうすればいいか分からない・採用のために認知度を拡大したいが、情報発信の方法が分からない従来の「待ち」の採用手法ではなく、「攻め」の採用マーケティングが必要です！自社採用サイトの構築と動画コンテンツを組み合わせ、御社の採用戦略を一新します。今の時代、採用はマーケティングであり動画でのPRも欠かせません。ターゲット設定のご相談からサイト制作、さらに代表メッセージや社員インタビュー、仕事密着動画など、求職者の不安を解消し応募意欲を高める動画コンテンツをご提案。自社サイトを土台に、SNSや就活ポータルサイトへ動画を横断的に活用することで、長期的な採用資産を構築できます。 LINE配信や採用パンフレット制作などのオプションもご用意していますので、まずはお気軽にご相談ください。 >>資料の詳細を見る recruit_base.pdf 資料ダウンロード（無料）