学生がイベントに求めていること

学生は企業主催の採用イベント（説明会やインターン）と合同企業説明会にどんなことを求めているのでしょうか。採用イベントは、企業と志望学生が直接出会うことができる貴重な機会と言えます。
学生が採用イベントや合同説明会などのイベントで求めている情報や希望などについては次のようなものがありますので、参考にしてください。 また、単独で開催する個別説明会と様々な企業が参加する合同会社説明会によっても、学生が求めるものは異なってきます。合同説明会ならば、多くの企業の中で比較検討する具体的な情報や独自の雰囲気を知りたい学生が増えます。

イベントに学生を集客できない原因

ここでは、イベントに学生を集客できない原因について解説しています。

原因①学生が参加しにくい日時や場所

イベントに学生を集客できない原因は、日時や場所にある場合があります。 学生向けイベントの場合は、大学などの行事予定や学生の動きなどもしっかりリサーチした上で日時を決定することが大切です。大学の行事に重なって参加しづらい場合があります。また、開催時間に関しては、長すぎると拘束時間が長くなり、参加のハードルが高くなります。また、短すぎると有益なイベントになるかどうかが不安視されます。
イベント開催時期についてですが、他の企業のイベントと重なってしまうことも多く、それらと調整しながら日程を決めることも注意点の一つです。そして、開催期間については、なるべく長めにすることで、参加の機会が増えていいでしょう。
さらに、イベントを開催する場所は学生にとってアクセスがいい場所を選ぶ必要があります。通学圏内などにしたり、交通アクセスがいい所を選択したりしてください。

原因②イベント告知の方法や内容

また、イベントの告知の方法や内容が原因で集客できない場合もありますので、注意してください。 開催告知が当日間近と遅かったり、あまりできていなかったりしたために集客が見込めないことも多くあります。また、学生向けだからとSNSだけの告知方法にしているのもあまりよくありません。様々な告知方法を取ることがおすすめです。
そして、告知方法としては、イベントの見出しを魅力的なものにすることもとても大事です。参加することで、どんな情報が得られるのか、イベントを通して体験できることや選考の際の優遇などについても詳しく書いておくことが必要となります。

原因③学生のニーズに合わないイベント内容

イベントの内容自体が学生の求めるニーズに合わないことが原因の場合もあります。 イベント参加には、過去のイベントに参加した学生からの口コミやレビューも影響します。上記のような学生のニーズに合っていないイベントを行ってしまうとマイナスな評価に繋がり、口コミやレビューの悪さから、参加を辞退してしまう学生も出ることがあります。
学生のニーズに合った内容であるか、知りたい情報が網羅されているか、有益なオンライン／オフライン形式のイベントであるかなどがチェックされますので、気を付けることが大切です。
学生のニーズについては、この記事の後半で詳しく解説しています。

イベントに学生を集客する効果的な方法

ここでは、イベントに学生を集客する効果的な方法についてご紹介します。

①SNS

学生にとって身近であるSNSでの宣伝はイベントの集客においても効果的な手法です。SNSの中でも、広告費を抑えて利用できるInstagramやTikTok、Xの利用が特におすすめです。以下でそれぞれについて詳しく解説しています。

Instagram

Instagramをイベント集客に利用するメリットは、社員のリアルな日常や職場の雰囲気を定期的に画像で伝えることができる点にあります。企業の価値観や理念を表現するようなビジュアル投稿が可能となります。
また、採用イベントの告知や当日の様子をストーリーズで共有することも可能です。インフルエンサーや人気アカウントとのコラボやコメント、DM（ダイレクトメッセージ）を活用して、学生との直接のコミュニケーションも取れておすすめです。

TikTok

TikTokをイベント集客に利用するメリットは、10代～20代の若者に特に支持されているSNSであり、ターゲットにリーチしやすい点にあります。リズミカルな短尺動画ならではの臨場感あふれるリアルな社内風景などが投稿可能です。
話題を呼び、企業への親近感なども増し、集客や資料請求に繋げることが可能です。また、TikTokでは再生数・保存率・遷移率を常に分析しながら、集客のために改善を図ることができます。低コストで話題性と認知度を高められておすすめです。

X

集客の面では、Xの特徴の拡散性を活かして、リツイートキャンペーンなどを実施することで、多くの集客が目指せます。
Xをイベント集客に利用するメリットは、イベントのライブ配信や実況ツイートなどが可能です。また、質問箱を設置し、学生からの質問に随時回答することもできます。業界のトレンドや自社のニュースをリアルタイムで発信して、興味を惹くといいでしょう。ハッシュタグを活用したイベント参加者とのコミュニケーションを図ることもできておすすめです。

②大学内に広告を掲載

大学内の生協や食堂などにデジタルサイネージの広告を出したり、自動ドアにサイネージ広告を出したりすることも効果的な学生の集客方法の1つです。
大学内に広告を掲載するメリットは、大学内に掲示してあるので、認知されやすいということ、また学内にあるために安心して参加できる信頼できるものとなることです。有益なイベントだろうと認知してもらえます。
また、学内のデジタルサイネージなどで見ることで、会社の知名度も上がります。多くの学生が社名などを知ることになるでしょう。動画ですので、イメージをブランディングしながら伝えやすくておすすめです。

③大学のキャリアセンターとの連携

大学のキャリアセンターと連携して、集客を目指す方法もおすすめです。それぞれの大学のキャリアセンターへ行き、インターンシップ案内用チラシの掲示や配布を依頼するのもいい方法と言えます。
キャリアセンターと連携を取って、センターの担当者から学生に宣伝をしてもらう、適性がありそうな学生に個別で声がけをしてもらうなど、集客を募ってもらうことが可能です。キャリアセンターに相談に来る学生に、学校経由で直接アプローチできていいでしょう。

④ナビ媒体の利用

リクナビやマイナビなどのナビ媒体の就活支援サイトを活用するのもいい方法です。自社の求人や説明会への参加を促す広告を掲載してみるといいでしょう。
マイナビは学生約62万人が登録、リクナビは学生者数約49万人が登録し、登録数がとても多い点が特徴です。広く多くの学生を集めたい場合には、ナビ媒体を活用して集客するのがいい方法と言えます。
ただし、多くの他の企業も利用しているため、その中で目立つ内容をインフォメーションする必要もあります。

⑤スカウトサイトの利用

人材紹介会社のスカウトサービスを利用することも可能です。スカウト媒体は、自社が求める人材にピンポイントでアプローチできる仕組みとなっています。ターゲットをより絞って集客できることがメリットです。
企業がデータベースに登録された学生のプロフィールやスキル、興味・関心を見て、そこから集客を行うことができます。直接学生を検索しながらアプローチすることが可能です。企業側から学生に直接アプローチでき、潜在層にも知ってもらうことが可能となります。

学生をイベントに集客する3つのコツ

ここでは、学生をイベントに集客するコツを解説しています。

①学生のニーズを理解する

学生を集客するには、まず学生のニーズを理解することが大事なコツと言えます。学生にも様々なニーズがあります。それぞれのニーズ、学生のタイプに合わせて次のようなイベントを用意することがおすすめの方法です。

＜とりあえずイベントに参加してみようというタイプの学生＞
気軽に参加しやすいオンライン説明会で、広く多くの人に参加してもらう方法がおすすめです。認知度や感心を高め、企業の雰囲気を知ってもらえるようにするといいでしょう。

＜目的をしっかり持ってイベントに参加するタイプの学生＞
実際の業務体験会や現場社員との座談会といったプログラムがあるオフラインの対面イベントを用意することがおすすめです。対面形式にすることによって、具体的でリアルな雰囲気、知りたい内容を質問しやすい場を提供します。実際に社員との交流ができ、親睦を深めることが可能です。
その時間だけでしか体験できないような特別感のあるイベントにすると参加率も高まります。

②複数の媒体を使って告知する

最近ではSNSを中心にした告知が多くなっています。学生にとって身近なSNSを中心に告知をすることは効果的です。動画などでよりリアルに紹介できることや、口コミなどで広がり、拡散していくスピードが速いことがメリットとなっています。
しかし、それだけでなく、大学内や大学のキャリアセンター、ナビサイトやスカウトサイトなど様々な媒体を使って告知することも忘れないでください。
ターゲットにしたい学生を集めるために、様々な媒体を使って告知をすることが重要となります。様々な媒体で告知をし、学内外の多くのサイトなどから紹介してもらい、認知度や信頼度を高める工夫が必要です。

③参加するメリットを明確に提示する

そして、集客のためにはイベントに参加するメリットを明確に提示することもコツです。イベントに参加することで、選考優遇や早期選考への案内が受けられるメリットがあれば、それを強調することで参加率が高まります。
どんな情報が得られ、どんな人と交流でき、採用におけるどんな参加メリットがあるのか、学生にとっての参加メリットを明確に伝えることが大切です。学生にとってのこうした具体的なメリットは、口コミやレビューですぐに広がっていくため、参加したい学生が増えるでしょう。
動画、映像を通して、会社側から具体的なイベント内容、詳しい会社情報、交流イベントや選考優遇、早期選考への案内などを直接伝えるととても効果的です。

【採用担当者向け】学生のイベント集客や採用活動に関連する媒体資料

学生の注目度アップ！　BtoBメタバースで就活採用イベントもDX | 株式会社ジクウ

コロナ禍に入って以降、皆さまの企業でも就活イベントなどの採用活動がオンライン中心になったことと思いますが、マンネリ化してはいませんでしょうか。
ここでひとつまみ、"メタバース"という要素を用いた学生や求職者へのアピールをご提案します。

今回のウェビナーでは、弊社のメタバースイベントプラットフォーム"ZIKU"をリクルーティングに活用する方法をご提案します。
ZIKUはオンライン展示会にしか使えないツール？
そんなことはありません。求職者への情報提供、求職者と企業とのコミュニケーション、アフターフォローに至るまで、便利に役立てていただけます。

「新しい取り組みをして市場や求職者に企業としてのアピールをしたい」、「オンラインでも求職者と細やかなやり取りをしてエンゲージメントを高めたい」といったご要望にお応えできる、ZIKUによるメタバースの活用法をご提案します。

本イベントはメタバースイベントプラットフォーム”ZIKU”を利用して、開催いたしますので、ZIKUがどのようなものか実体験いただけます。この機会に是非ZIKUをご体験ください。

資料ダウンロード（無料）

【新卒採用担当者向け】採用広告費の使い道を変えるだけ?!奨学金を活用した採用支援 | 株式会社ガクシー

シン・奨学金とは

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

シン・奨学金の特徴

新卒採用担当者がメインターゲット。採用広告費の一部を原資とした給付型奨学金スキームにより、志望度の高い学生・求職者だけを母集団化できる点が特徴です。単なるエントリー数ではなく「本気度」で選別できるため、採用のミスマッチを抑制。さらに支給後は勤続年数に応じた返還支援を設けることで、採用から定着までを一気通貫でサポートし、早期離職リスクの低減にも貢献します。

メディア・媒体データ

月間PV数：700万

会員数：60万人

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

シン・奨学金の強み・メリット

採用担当者と学生の双方に実利を提供できる点が最大の強みです。給付型奨学金という経済的インセンティブにより、志望度の高い学生だけが自然に集まり、母集団の質が向上。さらにガクシーTalentとの連携で学生側に選考優遇のメリットも付与できるため、他の採用広告にはない二重の訴求力を実現しています。

シン・奨学金の広告・料金メニュー

ー 基本料金 ー
1. 奨学金原資額：採用広告予算による
2. 学生集客費：原資額の15%（例：原資100万円の場合、15万円）

ー オプション ー
3. その他集客ブーストメニュー（各種料金あり）

課金形態

その他

料金・費用

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【慶應大学生向け！】新卒採用広告 | 株式会社近宣

横浜市営地下鉄日吉駅 新設サインボード媒体資料とは

・掲出場所が慶應大学日吉キャンパスから直結の出口付近にあるため、ピンポイントで大学生に訴求可能です。
・BtoB企業など、認知度向上に向けたオススメ媒体です。
・必ず目が通る場所に新設で設置され、通学時に反復して接触可能です。
・企業広告としての実績あります。

横浜市営地下鉄日吉駅 新設サインボード媒体資料の特徴

理工学部生をはじめとした約15,000人の慶應大学生へのアプローチが可能です。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,経営者,学生

横浜市営地下鉄日吉駅 新設サインボード媒体資料の強み・メリット

慶應大学生向けに約15,000人にアプローチできます。
優良ロケーションの新設サインボードです！

横浜市営地下鉄日吉駅 新設サインボード媒体資料の広告・料金メニュー

広告料金 1年間 1,008,000円（1面・消費税別）～
※製作・取付撤去費別途

料金・費用

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【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告 | 株式会社プルークス

「ワンキャリア」や「マイナビ学生の窓口」等の登録データを活用する
人材採用向けマーケティングデータプラットフォーム「MARBLE」を活用した採用動画広告パッケージです。

通常のSNS広告では指定が難しい
「志望業界」「大学名・大学群」「学部・文理」「卒業年度」などのコアなターゲティングを実現。

YouTubeやInstagram動画広告を掛け合わせることで、貴社が本当に欲しい就活生へピンポイントでアプローチし、
採用サイトへの送客とエントリー数を劇的に増加させます。

母集団形成やエントリー数の増加に課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめのプランです。
ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。
※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【大学生・Z世代採用向け】信頼性の高い日テレNEWS NNN広告 | 日本テレビ放送網株式会社

日テレNEWS NNN（Nippon TV News NNN）とは

日テレNEWS NNNとは日テレが運営するニュースサイトです。「見つかるのは、未来のきっかけ。」を掲げ、生活者がニュースに触れることで、よりよい未来のきっかけを見つけられる場を提供し、変化の激しい世界情勢だけでなく、日本の政治・経済、社会、スポーツ、カルチャー、そしてエンタメ情報などのニュースを伝えます。

日テレNEWS NNN（Nippon TV News NNN）の特徴

■広告配信面はニュースサイト「日テレNEWS NNN」に加えYouTube（登録者数284万人）/ Rチャンネル（24時間ニュース配信ch）で平均コンテンツView数は約1億6,000万/月
■ユーザーは幅広い世代が閲覧。その中でも世帯年収／役職者が多い傾向。情報感度が高く様々な領域で特徴
■第三者機関JICDAQの「ブランドセーフティ認証」「無効トラフィック対策認証」を2022年度に取得・有効化

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,高所得・富裕層,ファミリー

日テレNEWS NNN（Nippon TV News NNN）の強み・メリット

■圧倒的なリーチ力と多面展開
■「情報感度の高い視聴者」「世帯年収の高い層」へのアプローチ
■第三者認証取得の信頼性

バナー/動画/インストリーム/ストリーミング/音声/ポッドキャスト/オーディオ/タイアップ/地方/エリア/ねこ/猫/ネコ/鉄道/電車/英語/English/海外/カルチャー/文化/芸能/国際/政治/社会/スポーツ/国内//テレビ/地上波/キー局/富裕層/高所得

日テレNEWS NNN（Nippon TV News NNN）の広告・料金メニュー

動画広告/バナー広告/音声広告/タイアップ広告に対応しています。選択しやすいStandard型商品に加え、ニーズに応じたOrdermade型商品の設計も可能です。
詳細は資料DLの上ご確認ください。セールスユニット担当がご説明させていただきます。

課金形態

期間課金,掲載課金

料金・費用

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学生へピンポイント配信！新卒採用特化型Web広告パッケージ（SNS配信×データ） | 廣告社株式会社

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■

大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。

近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。
本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。

X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。


【こんな企業様におすすめです】
・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい
・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい
・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい
・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

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【学生・転職検討層向け】「音」のオウンドメディアを活用した採用ブランディング施策 | 株式会社TBSラジオ

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

--商品概要--
国内最大規模のリスナーを抱えるPodcastブランド「TBS Podcast」と
多くの企業やビジネスパーソンが情報発信の場として活用する音声プラットフォーム「Voicy」がタッグを組んだ、
採用ブランディングを目的とした音声施策パッケージです。

①Voicyの制作サポートのもと、Voicy上で自社チャンネルを立ち上げ。
②MF1層を多く抱える若年層向けPodcast番組内で、企業広告＋Voicy時やチャンネルの告知

自社チャンネルでは、社長や社員の出演などを通して
内部から自社の魅力／採用活動で求める人材像などを発信していただきます。

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エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング） | 株式会社メイテンス

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングとは

ExLead-ST（ExLead Science Targeting　エクスリード・サイエンス・ターゲティング）は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。
全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの特徴

理系学生向けの新卒採用のPR、新卒向け求人ページへの送客、認知拡大や、研究用途に利用する各種の分析機器、実験機器、計測機器、加工・製造機器などのPRに最適な広告プランとなります。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの強み・メリット

位置情報を利用したクッキーレスのターゲティング広告

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの広告・料金メニュー

月額10万円、配信期間6ヶ月から利用可能（合計60万円）
※初回ご利用時のみ初期設定費用が別途必要となります。

課金形態

インプレッション課金

料金・費用

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告 | 株式会社文化放送

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※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。
※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。
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就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。

文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採
用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。

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ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送

ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信）

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【高校生・大学生】 学生に直接届く広告媒体「応援ノート」×採用ブランディングの事例 | 株式会社スフレ

※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。


■応援ノート媒体資料はこちらから
　https://media-radar.jp/detail16693.html



【　このような方におすすめ　】
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✓ 学生に直接アプローチできる媒体を探している
✓ ターゲットを絞って費用対効果高めたい
✓ 応援ノートの活用法が知りたい



【　応援ノートとは？　】
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子ども・学生を対象とした無料の広告入りノートを配布するサービスです。
企業のコンテンツやメッセージを込めたオリジナルノートを制作し全国の学生に届けています。


【　応援ノートの特徴　】
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✓ 高いセグメント機能でピンポイントでターゲティング可能
✓ 広告への接触時間・接触期間が長い
✓ ノートの長期保存で広告効果の長期継続が期待できる
✓ 先生から学生へ直接配布されるため信用度が高い


【 応援ノート配布対象 】
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●　園児
●　小学生
●　中学生
●　高校生
●　大学生
●　専門学生



お客様のご予算・ご要望にあったプランをご提案いたしますので
ぜひお気軽にお問い合わせください。

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建設業界向けSEO対策・採用強化漫画でわかるWEBサイト制作（ホームページ制作） | 株式会社リレーションズ

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画とは

ホームページをまだ持ってない・初めてのホームページを適当に依頼してしまった建設業の社長が見るべき「ホームページ制作会社の選び方」漫画。ライバルに差をつけられる前に、次の売上目標を達成するために今やるべきことがわかります。

特に、採用難の現代において、ホームページだけでなく、他のツールも使って、どうやって既存スタッフの友達や後輩を入社させるのか？などのストーリーも描かれています。

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の特徴

だれもが小学生の時におうちに送られてきた懐かしのあの漫画をイメージして作っています。同時期に独立開業したあいつに勝つには、インターネットを活用するためによきパートナーが必要です。求人を成功させるために！単価の安い下請けから脱却して直請け案件を増やすために！

出版元の株式会社リレーションズは「建設業　ホームページ制作」で検索上位に出ているホームページ制作会社。求人・集客の秘訣を漫画で学んでみては？

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

年齢：30代から50代

性別：男性

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の強み・メリット

人手不足が続く建設業。若い男性スタッフが来ないと嘆いていませんか？まずはホームページを見直してみましょう。「自分が今時の20代だったら、就職活動の時にどんなことを知りたいかな？」を考えたらやるべきことはおのずと見えてきます。

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の広告・料金メニュー

無料

料金・費用

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【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー | 株式会社TBSラジオ

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

--商品概要--
若年層を中心に利用者が増えている音声メディア・Podcastを活用した
新卒／中途採用活動の認知拡大→サイト誘因を図る広告施策メニューです。

MF1層を多く抱える若年層向けPodcast番組内で、
自社の強みや採用活動の概要をうたった音声広告を各リスナーに刷り込んでいくことで、
「株式会社〇〇　採用」の指名検索→採用サイトへの流入の増加を図ります。

採用活動の重点時期に、是非ご活用ください。

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【大学生/Z世代】入社前の不安払拭！リアルを伝える採用ショート動画制作｜事例あり | 株式会社プルークス

Z世代や大学生の求職者が情報収集の主戦場とする「SNS検索（TikTok/Instagram/YouTube）」や「AIO/LLMO（AI検索）」に対応した、採用特化型ショート動画の制作・運用パッケージです。
求職者が抱く「人間関係」「業務内容」「リアルな雰囲気」などの不安を払拭するコンテンツを制作。
入社後の不透明感を解消することで、「応募の質の向上」「選考・内定辞退の防止」「早期離職の防止」を同時に実現します。

動画マーケティングのプルークスでは、新卒・中途採用の母集団形成から、採用サイトでの動画活用（SEO/AIO対策）まで一気通貫で戦略設計からサポートいたします。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。
※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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大学生に向けたマーケティング・新卒採用広告を動画で魅力的に「HickMedia」 | 株式会社Hick

ヒックメディア(Hick Media)とは

大学生向けの無料送迎サービス「Hick Ride」の車内に設置されたサイネージタブレットで、広告主様の動画メディアを放映します。また、乗客となる大学生に、車内でのサンプリング・パンフレット設置等も可能です。さらには、車体を広告でラッピングプランも用意しており、大学近辺の町や駅付近の注目を浴びる走る広告塔として、広告主様のブランディングにも使っていただけます。

ヒックメディア(Hick Media)の特徴

ユーザーとなる乗客は大学生に限定されているため、ターゲットを大学生に絞った広告を効果的に届けることができます。また、それぞれの大学ごとにピンポイントで訴求可能です。車というプライベートな空間で、動画というコンテンツで目と耳から確実な訴求を実現します。また1ヶ月からの掲載が可能です。広告枠を絞っているため、一回の乗車で確実に一度は、全広告コンテンツが放映されます。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

年齢：10代後半〜20代

性別：男性・女性

ヒックメディア(Hick Media)の強み・メリット

強み1
　大学生に訴求が可能。さらには大学ごとにピンポイントで届けることができる。
強み2
　webでは広告ブロック等のツールが出てきている中でも、動画というインパクトの強い手段で自社の魅力を学生に届けることができる。
強み3
　1ヶ月からの契約が可能なため初期費用を抑えることが可能。
強み4
　潜在的な学生に対しても動画を通じてブランディング・認知度拡大をすることができる。

ヒックメディア(Hick Media)の広告・料金メニュー

・IMAGE VIEW
・FIRST VIEW
・NORMAL VIEW
・CAR WRAPPING
・サンプリング
・アプリ内配信
・パンフレット設置

課金形態

期間課金,成果報酬,月額課金

料金・費用

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【採用広報×CSR】大学生と企業をリアルに結ぶ協賛モデル資料 | 株式会社ショーケース

秋田駅と国際教養大学を結ぶ無料送迎サービス「ショーケースエクスプレス」の企画概要と協賛モデルをまとめた資料です。
学生の移動課題を起点に、企業の採用広報・ブランディング・CSRとしても活用可能な“地方発の実証モデル”として注目されています。
イベント連携やデジタル広告、アンバサダー制度など多様な協賛プランを掲載。

資料ダウンロード（無料）

新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】 | 株式会社バロックワークス

新卒採用アナログ紙ナプキン求人広告【京都大学生へピンポイントでアプローチ】とは

京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。

学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。

よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。
新卒採用やインターン募集、経営陣との食事会、アルバイト募集、京大生へのリサーチ、コンテスト募集など

新卒採用アナログ紙ナプキン求人広告【京都大学生へピンポイントでアプローチ】の特徴

■ なぜ紙ナプキンなのか？
飲食店で食事が出てくるまでの待ち時間は、多忙な学生にとって数少ないスキマ時間です。
紙ナプキンという身近な媒体は、学生の目に留まりやすく、興味を引くことができます。
大学周辺の飲食店に限定することで、ピンポイントでターゲット層にアプローチできます。
他社では真似できない日本初のアナログ新卒求人広告媒体です。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

年齢：18~25

性別：男性・女性

新卒採用アナログ紙ナプキン求人広告【京都大学生へピンポイントでアプローチ】の強み・メリット

【新卒採用アナログ求人媒体】京大生へターゲットを絞った広告媒体です。オンライン広告が主流の今だからこそ、アナログ広告で差がつけられます。パンフレットやチラシは学生が積極的に手に取ることは、ほとんどありません。視界に入っている時間もわずかです。しかし紙ナプキンはテーブル上に置かれていて、食事中に使用するため、自然と目にする、そして手にとる機会が増えます。

新卒採用アナログ紙ナプキン求人広告【京都大学生へピンポイントでアプローチ】の広告・料金メニュー

【参考価格】1枚7円×5万枚＝35万円（税抜）メディアレーダー限定価格あり

プラン・メニュー

３つの料金プランをご用意
◆1年プラン
◆半年プラン
◆成果報酬プラン

課金形態

掲載課金,月額課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

資料ダウンロード（無料）

学生集客に精通した広告代理店による 採用ツール制作実績 | 株式会社モノリスジャパン

学生をメインターゲットに、
多様な広報ツールを制作するモノリスジャパンでは、
そのノウハウを採用にも展開しています。
コンセプトの策定からお手伝いしてきた
制作実績の一部を、解説を交えてご紹介します。

資料ダウンロード（無料）

長期インターン学生の効率採用なら「ユアターン」 | 東晶貿易株式会社

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　　　　　　　「ユアターン」とは？
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⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。
長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます！
ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。

＜貴社のこんなお悩みを解決！＞
〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。
〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。
〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。

こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです！

＜ユアターンの特徴＞
〇質の高い学生が多数！
　∟MARCH以上の学生が７割を占めます。
　　やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。

〇貴社にマッチした学生を送客できる！
　∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。
　　また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。

＜対象職種＞
・マーケティング
・エンジニア
・営業
・ライター
・企画
・デザイナー
・事務　など

＜料金プラン＞
広告掲載プランをご用意しています。
それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。

＜オプションプラン＞
・求人原稿作成
・社内写真撮影
・上位掲載
・スカウト配信
・メルマガ配信　など

初めて長期インターンを導入される企業様であっても、
安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします！


ご相談ベースでも構いません。
インターンシップについて少しでも興味がございましたら
お気軽にご相談ください。

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まとめ

学生向けのイベント集客や採用活動について、集客や告知を上手く行う方法について紹介しました。
学生にも様々なタイプがいて、とりあえず参加したいと思っている学生、しっかり情報を得たいと思っている学生などがいます。それぞれのニーズに合わせたイベントを行っていくことがおすすめの方法です。
また、告知の方法についても、SNSなどのオンライン、また大学のキャリアセンターなどのオフラインなど、複数の媒体を活用して狙った学生を集客してみるといいでしょう。
特に情報だけでなく、リアルな社員の声などを知りたいという学生は多いため、学生にも主体的に参加してもらいお互いに親睦交流ができるイベントなどを行って魅力を伝えることが重要です。

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