リード獲得実績毎月400件超のイノーバが語る「上手なリード獲得の方法」
・リード獲得施策の選び方 ・THE MODELの組織マネジメントの観点でリードを上手に取るには ・リード獲得時に優れた顧客体験を提供するには このように、すでにリード獲得に取り組まれている方にもヒントになるような内容です。全30ページと情報量は多めですが、イノーバのリード獲得ノウハウを詰め込んでいます。リード獲得にお悩みのマーケターの方はぜひご一読ください。
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数十年にわたるコンシュマー向けヘルスケアWebメディア「Mocosuku」の運用のみならず、大手化粧品メーカー様のブランドサイト、上場企業様のコーポレートサイトの運用などを行ってきました。その中で培った「確かなSEOの知識」により、的確なターゲットおよびキーワードの選定と、記事内容の構築を行います。 執筆については、弊社STAFFである「看護師、保健師、助産師といった医療職や、管理栄養士」などが、決定された企画に沿って執筆いたします。ディレクターを中心にワンストップで対応するため、コミュニケーションロスがなく、また、クオリティの高いコンテンツをご提供いたします。
※この資料は202年1月19日に開催したセミナーのスライド資料です。 内容: ・Instagram2023年 次に来るトピックス ・縦型動画トレンドは短尺から中尺へ ・ECの売上を最大化するUGC活用 ・口コミを最大化するサンプリング最新ノウハウ
SNS運用でお困りのご担当者様必見です! 若年層、特に“Z世代”にフォーカスした効果的なブランドコミュニケーション及びプロモーション実績があるMERYがサポートいたします! ■MERYとは 「Update My Happiness」をコンセプトに、美容、ファッション、暮らし、スキルなどを発信。TOTALリーチ414万を超え、「20代女子の最前線」がわかる若年層の代表メディアです。 ■MERYのSNSメディアについて Instagram・TikTokを主軸に計11のSNSメディアを運営し、総フォロワー数は147万にまで成長しました。 特にショート動画再生回数の躍進が著しく、進化を続けています。 実際に運営しているからこそ積み上がる、 絶えず変化し続ける「成功のコツ」をSNS支援サービスへ積極的に活用しています! ■SNS支援サービスの強み (1)総フォロワー140万人を超える自社メディア+コミュニティ運営 instagram、TikTokを中心に総フォロワー140万人を超え、いまだ増加傾向。 多くのファンに支えられたエンゲージメントの高いメディア・コミュニティを運営。 (2)SNSネイティブのZ世代から経験豊富なスペシャリストまで。厚いチーム体制 SNSネイティブなZ世代メンバーに加えて、経験豊富な編集者、クリエイティブディレクター、 ビジネスプロデューサーなどを擁するチーム体制。小学館基準の校閲・薬機チェックも充実。 (3)特にショート動画・ビューティ領域を得意とする実績 毎月100本を超えるショート動画を制作・配信。 自社メディアの他、クライアント様案件や小学館『美的』など、ビューティ領域での実績も増加中。 (4)事業の本質的な成長に向けての提案・伴走が可能 メディア・コミュニティを活用したプロモーション領域はじめ、多くのクライアント様との取り組み実績 や自社事業のノウハウを活かし、包括的なマーケティング戦略領域のサポートも可能。 ---------- MERY公式Instagram/TikTokの複数アカウントの運用実績をベースに、アカウントの立ち上げから運用までを一貫してサポートいたします。 自社で運用しているものの、数字が伸びない/何を指標にアカウントをグロースさせるか迷っている、などの悩みをお抱えのクライアント様の支援をいたします。
【サービス内容説明】 \UGCの生成×購買確率の上がるターゲティング広告/ 【こんな方にオススメ】 ・UGCを企画に利活用していきたい ・UGCや広告の購買影響力を計測したい ・企画や製品との出会いの場としてSNSを活用したい ・購買まで効果のあるUGC内容を検証したい 【SNSのクチコミ×オフライン購買データ活用広告で購買効果を検証!】 本資料は、SNSのクチコミ(UGC)を生成するだけでなく、届けたい生活者により確実に届けるため、流通店舗等オフラインの購買データを基にした広告と組み合わせることで購買まで後押し、その効果を可視化する施策をご紹介しています。 ■ 資料概要 ・マーケティングにおけるUGC活用の重要性 ・UGC×広告プロモーション ・UGCの創出 ・UGC配信先 ・購買データ検証 詳細は資料をご覧ください。 株式会社ヒロモリは創業以来70年以上クライアント様の販促課題の解決に取り組んできました。流通企業との商談ポイントを押さえた、メーカー販促に強い総合SP代理店です。 貴社の販促課題に合わせたプロモーションを、企画~運用~効果検証まで一括でサポートいたしますのでどうぞお気軽にご相談ください。 ※本サービスは【事業会社】様が対象となります。代理販売は不可となりますので、広告代理店様の情報収集目的でのダウンロードはご遠慮いただきますようお願い申し上げます。 \ヒロモリプロモーションのご案内資料はこちらから/ https://media-radar.jp/detail20409.html 他にも様々なサービス行っています! ① 販売促進手法集vol.1:https://media-radar.jp/detail20405.html ② 販売促進手法集vol.2:https://media-radar.jp/detail20857.html ③ 販売促進手法集vol.3:https://media-radar.jp/detail21301.html ④ ハイブリッドキャンペーン:https://media-radar.jp/detail20407.html ⑤ SNSクチコミ効果を上げる!UGCブースター: https://media-radar.jp/detail20406.html
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年12月度人材市況サマリー 2.2022年12月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
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※この資料は2022年11月24日に開催したセミナーのスライド資料です 内容: ・Z世代に対するマーケティング設計で大切なこと ・Z世代の情報行動とのギャップを埋める ・SNSファーストな戦略を設計する
※この資料は2022年11月29日に開催したセミナーのスライド資料です。 内容: ・ショート動画の最新活用状況 ・Z世代のプラットフォーム使い分け事情 ・専門家インフルエンサーの台頭 ・最新ライブ配信事情 ・Z世代とマイクロインフルエンサーの相性 ・インフルエンサーイベントの活用
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【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年10月度人材市況サマリー 2.2022年10月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな方におすすめ】 IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方 1.母集団形成がうまくいかない 2.簡単に解雇できないため、慎重になってしまう 3.前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる 4.採用後のミスマッチ発覚が多い 【目次】 1.IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」 2.ITフリーランス(週1〜週5稼働)を活用した正社員採用の課題解決 3.IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」 4.IT人材採用の新しいカタチ「ARS(Advanced Recruiting Service)」とは 5.ARSの料金について 6.ARSで解決できる採用課題 7.ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り 8.ARSと各媒体 / エージェント比較 9.希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い 10.その他IT人材データベースの特徴 11.ARS先行ご利用企業さまの事例 12.お客様インタビュー 13.会社概要 14.サービスラインナップ 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
テレビCMでのタレント起用をどのように考えるべきかという点は、当社でもよくご相談をいただくテーマのひとつです。本資料では、独自計測している注視データを基に、主にタレント起用が注視に与える影響と、出稿GRPと注視の関係にテーマを絞りお伝えしたいと思います。
【概要】 IT人材不足が叫ばれる昨今、エンジニア・クリエイターの正社員採用は年々難易度が上がってきています。そこで、「ITフリーランス活用を検討すべきなのか」という問いへの回答や、実際にITフリーランス活用をする場合のフローなどを解説した資料を作成いたしました。 【こんな人におすすめ】 ・採用担当経験が浅く、知見を広げたい方 ・エンジニア採用担当の方 ・エンジニア採用にお悩みの方 【目次】 1.IT人材の需給と採用難度の変化 2.ITフリーランス人口の推移 3.IT人材を募集するにあたり、フリーランスも検討すべきなのか - まとめ 4.ITフリーランス採用のフロー 5.ITフリーランス採用のフロー - 01:相談 6.ITフリーランス採用のフロー - 02:募集開始 7.ITフリーランス採用のフロー - 03:選考 8.ITフリーランス採用のフロー - 04:契約 9.ITフリーランス採用のフロー - 05:稼働開始 10.ITフリーランス採用のフロー - 06:契約更新 11.テクフリとは 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
~実際に弊社がテストを繰り返し、効果が高かったメッセージの法則をご紹介~ ■こんなお悩みありませんか? ・LINE公式アカウントを始めてみようかと考えている… ・LINEで効果高い配信をしたい… ・アカウントを作成したもののその後どうしたらいいかわからない… ・SNS運用をしていきたいが、営業で忙しく自分たちでやるには大変 ・店舗の新規来店やリピートに繋げる方法はないか… などなど →LINE運用なら弊社にお任せ! ■アカウント運用のポイント ①利便性の高いリッチメニューの設定 →LINE公式アカウントでその店舗の知りたい情報が知れる →予約時や来店時に活用できる ②定期クーポンの配信 →来店や注文に直結しやすく即効性のあるセールス配信 →お客さまとの接触頻度を上げてファンを増やす ■本資料でわかること ・LINE運用における成功の伴を握る2つのポイント ・リッチメニュー高度設定方法 ・クーポン設定時や作成のポイント
~実際に弊社がテストを繰り返し、効果が高かったメッセージの法則をご紹介~ ■こんなお悩みありませんか? ・LINE公式アカウントを始めてみようかと考えている… ・LINEを効果的に活用したい ・LINEで効果高い配信をしたい… ・ユーザーの心に響くメッセージの作り方を知りたい… ・店舗のリピートに繋げる方法はないか… などなど ■「LINE」のおさらい 日本国内の「生活インフラ」として定着 LINEの強み:他サービスと比較したリーチ力 利用率が高いだけでなく、LINEのみでリーチ可能なユーザーが多数存在! ■本資料の構成 ・LINEについて ・LINE公式アカウントメッセージの効果 ・効果の高い配信メッセージ3つのポイント
▼NuxRについて NuxRは、XRやWeb3にまつわるニュースを発信するメディアサイトです。 VR・AR開発、アート事業、Web制作などを手掛ける株式会社Muralが運営しています。 「ニューノーマルを切りひらくXRメディア」をテーマに掲げ、 ・ニューテクノロジーを発信する拠点 ・検索ニーズに沿ったテーマを追求 ・SNSの新鮮な反応を記事に反映 この3つを柱に、 ビジネスのXR導入に役立つノウハウやヒント、 注目されるWeb3の動向を多数掲載しています。 ▼記事広告の出稿 弊媒体では記事広告の広告出稿を承っております。 掲載箇所・料金等の詳細は、メディアガイド資料をご参照ください。 また、XRの開発・制作に関してもお気軽にご相談ください。
サイトエンジンは、御社の採用サイト用のコンテンツを制作いたします。 転職を検討している人たちがどのような情報を求めているかを調べ、継続的にコンテンツに反映させることで、応募数や志望度を向上させます。パーパス、ビジョン・ミッション・バリューの紹介、社内でのインタビュー、制度紹介、募集中の職種の業務内容の紹介などを通じて、会社の様子を求職者に開示して透明性を上げるお手伝いをいたします。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、 ナビサイトやスカウト型採用といった 母集団形成のプラットフォームの多様化や、 通年採用による採用活動の長期化などで 優秀な学生のエントリーを集めることが 困難な時代となっています。 そこで、私たちは、 たった1本のYouTube動画で 貴社へのエンゲージメントが高い 優秀な学生からのエントリーを集める 採用YouTubeコンテンツ 「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得! 「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する 登録者数約60万人のYouTubeチャンネル 「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、 現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており 実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは 「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった!」 などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは? “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し 企業の代表もしくは人事担当者が 自社の採用への想いをプレゼンテーション。 質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み 登録者約60万人のYouTubeチャンネルで 約12万人の学生にリーチ! 「令和の虎CHANNEL」は現在 チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18~24歳が占める割合は 20.1% (約11.8万人) となっています。 さらに、虎として出演してくださる 就活系インフルエンサーの方々にも 動画の拡散にご協力いただくため 多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせ ナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも 貴社に共感した確度の高い学生との出会いを 創出することが可能となります。
学生をメインターゲットに、 多様な広報ツールを制作するモノリスジャパンでは、 そのノウハウを採用にも展開しています。 コンセプトの策定からお手伝いしてきた 制作実績の一部を、解説を交えてご紹介します。
学校案内は入試広報におけるメインコンテンツでありつつ、Webサイトとの連動等を踏まえてその用途や目的は多様化しています。 本書では“目的の実現に応じて機能する学校案内・役割が明確化された学校案内”について、事例を踏まえて説明します。
学校ホームページのリニューアルにおいてトレンドのWebデザインを押さえるだけだと、実は不十分です。 本書では、広報ツール全体の中でホームページが果たす役割から受験生・保護者に関心を持ってもらえる設計・コンテンツまで、リニューアル成功のポイントをご紹介します。
新型コロナウイルス感染症が落ち着きつつある今、 Web説明会サイトはもはや必要ないとお思いではないでしょうか? 本書では、Web説明会サイトを軸とした モバイルファースト時代のハイブリット広報施策の 必要性・有効性をご説明します。
学校案内には載せられない最新ニュースやトピックス、伝えきれない校風・空気感や生徒の姿を受験生・保護者に訴求・発信するサブツール。 興味関心を高め、入学動機へとつなげるためのサブツール活用法について解説します。
コロナ禍を機に学校入試広報においてオンライン活用のニーズが高まりを見せています。 コミュニケーションが希薄化しやすいオンライン上でも、 いかに密なコミュニケーションを取り学校と受験生のコンタクトポイントを創出できるかが鍵となります。 これを実現するL I N E公式アカウントの有効性をご説明します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度人材市況サマリー 2.2022年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
※この資料は2022年10月5日に開催したセミナーのスライド資料です。 Little Roomsは、インテリア雑貨の販売やメディアの運営をおこなうライフスタイルブランドです。2018年よりインスタグラムメディアの運営、2019年6月からECサイト「Little Rooms」の運営を開始し、運営するSNSの合計フォロワー数は2021年に100万人に成長いたしました。 そのインスタグラムを中心としたユーザーに支持されるブランディングやSNSグロースなどのノウハウを女性メディア「MERY」とともにウェビナーにて解説いたします。 【開催概要】 タイトル:若年層マーケティング担当者必見!Z世代&ミレニアル世代に刺さるブランディング 内容: ・Z世代が共感するMERYの「右脳×左脳」のブランディング ・100万人のミレニアル世代とつながるLittle Roomsの「共創ブランディング」
※この資料は2022年8月30日に開催したセミナーのスライド資料です。 *この資料はMERYの講演資料のみとなります。 ■このような方にオススメ 若年層にリーチする新たな施策を実施したい方 ショート動画を活用した施策がうまくいかない、わからない方 Instagtamは活用しているが、リール動画は活用しきれていない方 Z世代のインサイトを知りたい方 ■トークテーマ 伸びるショート動画のTips ショート動画タイアップのコツ TikTokとインスタReelの活用方法 ショート動画クリエイターとの付き合い方や選定ポイント ショート動画が流行するインサイトとマーケティング上活用すべき理由
※この資料は2022年8月4日に開催したセミナーのスライド資料です。 企業のマーケティング活動において、昨今、特に重要と言われているスマートフォンネイティブである「Z世代」。MERYでは、コミュニティ運用から抽出するリアルタイムのZ世代インサイトを「MERY Z世代研究所」としてさまざまな発信を行い、企業マーケティングの課題解決に生かす「ソリューション事業」を強化してまいりました。若年層女性向けメディアとしてさまざまな情報を発信してきた「egg」と「MERY」が6月に開催した「egg」×「MERY」の共同ウェビナー「"Z世代"一括りはもう古い!?マーケター必見!若年層マーケティングのツボ」が大変好評であったことから再びタッグを組み、続編である本ウェビナーを開催する運びとなりました。 Z世代をブランドのターゲットとされる企業のマーケティング担当者の方は必見です。 【開催概要】 タイトル:『なんとなくSNSマーケ』はもう終わり!売りにつながるSNS施策 内容: ・SNSはなんとなくで運用しちゃダメ!その理由とは? ・SNSが幅広いマーケティング目的に貢献できる話 ・売上などのKGIも達成できる、SNS施策とは? ・Instagram×TikTokの平行運用&驚きの相乗効果
【概要】 SES会社である当社が、SESについて解説する資料を作成しました。「業務委託契約」「準委任契約」「請負契約」「派遣契約」との違いや、ビジネスモデル、メリットデメリットなどを解説します。 【こんな人におすすめ】 ・SESについて知りたい方 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 【目次】 1.「SES」とは 2.SES(準委任契約)と各種契約形態の違い 3.SESのメリット / デメリット - エンド顧客(委託元)目線 4.SES会社の主なビジネスモデル - フリーランスエージェント型 5.SES会社の主なビジネスモデル - パートナー会社型 6.SES会社の主なビジネスモデル - 自社社員型 7.SESのデメリットに対するテクフリ(当社)の取り組み 8.テクフリ(当社)のビジネスモデル 9.テクフリとは 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな方にオススメ】 ・流通との関係を強化したい ・販売関与者のモチベーションを高めたい ・購買時点の「最後の一押し」を作りたい 【メーカー主導のワークショップで流通との関係性強化+自社商品の推奨強化】 手書きPOPというアナログツールを軸に、座学+ワークショップ形式で販売関与者の「店頭への理解」を促し、さらにメーカー側の「売りたい商品」の理解促進と販売促進を行う、メーカーと流通双方がWINWINな施策です。 ■ 資料概要 ・メーカー、流通のニーズと課題把握 ・施策概要説明 ・全体の流れ、スケジュール ・予算感、参加された方のアンケート等 詳細は資料をご覧ください。 株式会社ヒロモリは創業以来70年以上クライアント様の販促課題の解決に取り組んできました。流通企業との商談ポイントを押さえた、メーカー販促に強い総合SP代理店です。 貴社の販促課題に合わせたプロモーションを、企画~運用~効果検証まで一括でサポートいたしますのでどうぞお気軽にご相談ください。 ※本サービスは【事業会社】様が対象となります。代理販売は不可となりますので、広告代理店様の情報収集目的でのダウンロードはご遠慮いただきますようお願い申し上げます。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度人材市況サマリー 2.2022年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【simpleshowが選ばれる4つのポイント】 ■わかりやすい! 脳科学と心理学を基に作られており、ターゲットになる相手に短時間で簡単に理解させることが可能です。 ■覚えやすい! ナラティブ(物語)な脚本をベースにすることで、長期的な記憶を促すことが可能です。 ■シンプル! フォーマットがあるから制作がスムーズで費用も分かりやすい。 ■幅広く対応! 動画だけでなく様々な解説ソリューションをご提案させていただきます。 【simpleshowの解説動画導入後の効果】 1,テキストと画像中心の商品のWEBサイトのクリック率が2週間で36%上昇 2,従来の紙資料の理解度46%が72%に上昇 3,他の動画コンテンツに比べて、視聴完了率が1.5倍に増加 【simpleshowとは】 simpleshowは「世界をもっとシンプルに」というビジョンを掲げる、ドイツ発の解説動画(Explainer Video)専門の企画制作会社です。 どんな難しいトピックでも3分で伝える解説動画を専門に制作していますが、そこで使われている解説メソッドは、脳科学・心理学をベースにして独自に開発しています。 マイクロラーニングやeラーニング、企業のPR、社内教育など、幅広い分野でソリューションを提供。 これまでに10,000本以上の解説動画を50以上の言語で制作し、世界の名だたる企業・団体の課題を解決してきました。 2008年創業のドイツ本社のほか、イギリス、スイス、ルクセンブルク、シンガポール、マレーシア、香港、アメリカ、日本に支社を有し、解説動画のリーティングカンパニーとしてグローバルに成長を続けています。 【解説動画の特徴】 皆さんは「ミラーニューロン」をご存知でしょうか? 「モノマネ細胞」とも呼ばれ、他者の行動や、その意図を理解する手助けになると考えられている神経細胞です。 ミラーニューロンのおかげで、人は新しいことを身につける時、他人の体験を見たり聞いたりするだけで、まるで自分が実際にやっているかのように脳の中で体験し、学ぶことができるのです。 simpleshowでは、動画を物語仕立てにすることで、このミラーニューロンを刺激し、伝えたいトピックが視聴者の記憶に残るように工夫しています。
昨今5Gの導入や動画の膨大な情報量、YouTube市場の若者のシェア率などから、マーケティングやマネタイズの観点でYouTubeが非常に注目されています。 調査データによれば、今後4年ほどで動画市場は今の市場からさらに約2倍に拡大すると予測されております。 様々な大手企業がYouTubeの製作に乗り出し、成功事例も続々と生まれている中、先行者利益をまだ得ることができるタイミングにぜひYouTubeへの参画を弊社とさせていただければと思っております。 【サービスについて】 弊社では月1000本を超える編集実績、月100本以上を超える企画立案数、再生回数1000万回を記録したチャンネル戦略など、YouTubeにおける経験・知見は業界トップクラスとなっております。 クライアント様の要望に沿ったチャンネル戦略を提案から実務までワンストップで提供可能です。 ぜひ御社様のお問い合わせお待ちしております。
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