私どもは「採用にマーケティングを」をテーマに、 これまで経験則だけだった採用領域に、ファクトを用いたマーケティング手法で 具体的かつ着実な改善をもたらすサービスを推進しています。 新しい採用調査と獲得手法について、ご興味ございましたらご一読いただけますと幸いです。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年12月度人材市況サマリー 2.2022年12月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
従来の採用媒体を活用した採用活動ではなく、自社採用サイト(採用オウンドメディア)を活用した採用活動をご提案しておりますHATME株式会社と申します。 当社の提供いたしますHATME採用コンサルサービスは、自社採用サイトの活用により求職者に多くの情報を提供することができるため、「求職者の志望度を上げる」とともに「他社と採用の差別化を図る」ことができます。 お客様のステージやご要望に応じて、一部のみの支援とさせていただくことも可能です。 ▼ こんなお悩みや課題をお持ちの方にオススメの資料です ▼ 採用コストが高い・・・・・・・採用のノウハウがなく人材獲得単価が高め 必要な時に採用できない・・・・採用媒体内の他社に人材を奪われる 社内に専門家が不在・・・・・・採用サイトや広告戦略の専門家が社内にいない 採用手法を見直したい・・・・・採用媒体に依存しない方法で採用したい 採用活動は、実際の応募者の動向に応じた各種施策の実施がとても重要です。 HATME採用コンサルサービスでは応募者対応の状況を元にPDCAを回す、“応募者を増やす“ための 「採用プロジェクトチーム」が担当します。 料金プラン／サービスメニューもわかりやすく費用対効果にも優れておりますので、一度ダウンロード資料をご覧ください。
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【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年10月度人材市況サマリー 2.2022年10月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな方におすすめ】 IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方 1．母集団形成がうまくいかない 2．簡単に解雇できないため、慎重になってしまう 3．前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる 4．採用後のミスマッチ発覚が多い 【目次】 1．IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」 2．ITフリーランス（週1〜週5稼働）を活用した正社員採用の課題解決 3．IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」 4．IT人材採用の新しいカタチ「ARS（Advanced Recruiting Service）」とは 5．ARSの料金について 6．ARSで解決できる採用課題 7．ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り 8．ARSと各媒体 / エージェント比較 9．希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い 10．その他IT人材データベースの特徴 11．ARS先行ご利用企業さまの事例 12．お客様インタビュー 13．会社概要 14．サービスラインナップ 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【概要】 IT人材不足が叫ばれる昨今、エンジニア・クリエイターの正社員採用は年々難易度が上がってきています。そこで、「ITフリーランス活用を検討すべきなのか」という問いへの回答や、実際にITフリーランス活用をする場合のフローなどを解説した資料を作成いたしました。 【こんな人におすすめ】 ・採用担当経験が浅く、知見を広げたい方 ・エンジニア採用担当の方 ・エンジニア採用にお悩みの方 【目次】 1．IT人材の需給と採用難度の変化 2．ITフリーランス人口の推移 3．IT人材を募集するにあたり、フリーランスも検討すべきなのか - まとめ 4.ITフリーランス採用のフロー 5.ITフリーランス採用のフロー - 01：相談 6.ITフリーランス採用のフロー - 02：募集開始 7.ITフリーランス採用のフロー - 03：選考 8.ITフリーランス採用のフロー - 04：契約 9.ITフリーランス採用のフロー - 05：稼働開始 10.ITフリーランス採用のフロー - 06：契約更新 11.テクフリとは 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
サイトエンジンは、御社の採用サイト用のコンテンツを制作いたします。 転職を検討している人たちがどのような情報を求めているかを調べ、継続的にコンテンツに反映させることで、応募数や志望度を向上させます。パーパス、ビジョン・ミッション・バリューの紹介、社内でのインタビュー、制度紹介、募集中の職種の業務内容の紹介などを通じて、会社の様子を求職者に開示して透明性を上げるお手伝いをいたします。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、 ナビサイトやスカウト型採用といった 母集団形成のプラットフォームの多様化や、 通年採用による採用活動の長期化などで 優秀な学生のエントリーを集めることが 困難な時代となっています。 そこで、私たちは、 たった1本のYouTube動画で 貴社へのエンゲージメントが高い 優秀な学生からのエントリーを集める 採用YouTubeコンテンツ 「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！ 「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する 登録者数約60万人のYouTubeチャンネル 「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、 現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており 実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは 「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」 などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは？ “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し 企業の代表もしくは人事担当者が 自社の採用への想いをプレゼンテーション。 質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み 登録者約60万人のYouTubeチャンネルで 約12万人の学生にリーチ！ 「令和の虎CHANNEL」は現在 チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18～24歳が占める割合は 20.1％ (約11.8万人) となっています。 さらに、虎として出演してくださる 就活系インフルエンサーの方々にも 動画の拡散にご協力いただくため 多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせ ナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも 貴社に共感した確度の高い学生との出会いを 創出することが可能となります。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度人材市況サマリー 2.2022年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【概要】 SES会社である当社が、SESについて解説する資料を作成しました。「業務委託契約」「準委任契約」「請負契約」「派遣契約」との違いや、ビジネスモデル、メリットデメリットなどを解説します。 【こんな人におすすめ】 ・SESについて知りたい方 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 【目次】 1．「SES」とは 2．SES（準委任契約）と各種契約形態の違い 3．SESのメリット / デメリット - エンド顧客（委託元）目線 4．SES会社の主なビジネスモデル - フリーランスエージェント型 5．SES会社の主なビジネスモデル - パートナー会社型 6．SES会社の主なビジネスモデル - 自社社員型 7．SESのデメリットに対するテクフリ（当社）の取り組み 8．テクフリ（当社）のビジネスモデル 9．テクフリとは 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度案件市況サマリー 2.2022年9月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2022年9月度人材市況サマリー 2.2022年9月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.希望する働き方(複数選択可項目) 2-6.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな方におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 1．リモート導入に対してハードルを感じている企業さまの声 2．リモート / 出社のメリデメ比較~企業目線~ 3．リモート導入を検討スべき理由 - 1 4．リモート導入を検討スべき理由 - 2 5．リモート導入を検討スべき理由 - まとめ 6．テクフリとは 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
広島随一の繁華街「八丁堀交差点」で、２つの幹線道路の角地に立つ複合型商業施設壁面に「大型ロードサイド看板」をご掲出いただける企業様を募集しています。 掲出先の天満屋八丁堀ビルは、広島市内でも群を抜く一等地に立地し、ヤマダ電機 LABI広島店など、複数のテナントが入る複合型商業施設です。中央通り（西面）に面した壁面に１社単独でご掲出いただけます。 周辺は、デパートや複合商業施設等が数多く軒を連ねる相生通り（電車通り）と、大型ファッションビルやアーケード街と繋がる中央通りが交差しており、昼間は近隣デパートや商業施設でショッピングを楽しむ富裕層、夜には官公庁やビジネス街から繁華街へ向かう人で溢れ、帰宅するために市電・バス・タクシーを待つ人々など、1日中途切れる事なく、多くの人々が行き交う場所です。自動車・歩行者合わせて約13万人強という中国エリアで圧倒的な通行量が魅力です。 「大型ロードサイド看板」ですので、目立つのはもちろん、迫力、インパクトだけではなく、自動車や公共交通機関の車内から、または通行中の歩行者のどちらからも視認性が高く、認知度向上・刷り込み効果・誘導サイン等様々な目的でご活用いただけます。 ぜひこの機会に媒体資料をダウンロードの上、まずは担当 坂口までお気軽にお問い合わせください。御見積り・制作スケジュールをご用意させていただきます。
「エンジニア採用、193名の母集団を集め11名の内定承諾」といった事例を元に、成功＆失敗ポイントをまとめたノウハウを公開した資料です。
【概要】 ・マージン率10%の「AES」とは ・導入までのフロー ・お客様インタビュー記事 など、サービスの気になる情報を掲載！ 【こんな方におすすめ】 ・ITエンジニア / クリエイター採用担当者 ・採用にお悩みの方 ・優秀なIT人材を採用したい方 【目次】 1.事業について 1-1．事業内容 1-2．業務委託の特徴（AES） 1-3．ご契約までの流れ 1-4．取引企業さま 1-5．お客様インタビュー 2．ITリソースの特徴 2-1．ITリソースの特徴 - ① 2-2．ITリソースの特徴 - ② 3．Appndix 3-1．Mission、Policy 3-2．会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
現在、ベンチャー・中小企業に特化した就職メディア「CheerCareer」の 販売パートナー様を大募集しております。 CheerCareer（チアキャリア）はベンチャー・成長企業に特化をした就職サイトです。 ※20年6月にパッションナビ より名称変更しました。 大きく下記4点が強みでございます。 ・成長志向の人材とのマッチング率 ・CSの充実/原稿フォローも◎ ・コストパフォーマンス/1社平均4.5名の採用数 ・コロナ禍でのスカウト応募率36.7% 22卒、23卒、インターン、第二新卒の募集にご活用いただけます。 CheerCareerの会員の質には圧倒的な自信がございます。 コストパフォーマンス、 マッチング率重視で採用活動される際には 非常に有益にご利用いただけるサービスです。 CheerCareerの持つサービスとノウハウを惜しみなくご提供し、 しっかりとサービス利用の成果を実感いただけますよう、 私たち自身も成長しながらグッドパートナーであり続けます。
【このような皆様へ】 ■ まだ、会社のホームページがスマートフォン未対応 。 ■ 採用活動などで思うような効果が得られない。 ■ Google検索で会社のホームページがヒットしない。 【ホームページをスマホ対応に変えるメリット】 《1》営業にプラスに働きます 《2》マーケティングにプラスに働きます 《3》Google検索でプラスに働きます 《4》ブランディングにプラスに働きます 《5》人材採用活動にプラスに働きます 【資料内容】中小企業のホームページは何割ぐらいが非スマホ対応？｜なぜ、スマホ対応しているほうがよいの？｜ホームページ制作のおおまかな費用｜スマホ対応化 事例ビフォーアフター｜ホームページづくりは「家づくり」とおなじです｜他社様とMRDとのバランス比較など（A4サイズ・全9ページ｜0.9MB） 資料にはスマホ対応に変える場合のおおまかな費用も載せました。お役立てください。
世の中には素晴らしい商品やサービスがたくさんあります。 それを自社サイトや採用活動で届けたい人たちに伝えていくためにはコミュニケーションが鍵となります。 ただしわたしたちは、単純に手法やツールの提供をする会社ではありません。 わたしたちは、コミュニケーションのお医者さんです。 組織の志に寄り添い、言葉にならない暗黙知を明文化していくことで、組織のOSをアップデートし、次の時代に対応できる強く柔軟な組織づくりをサポートします。 ・組織として伝えるべきメッセージは何なのか？ ・顧客やファンにどのようにわかりやすく伝えていくのか？ ・社内のメンバーは自社の理念に基づいた活動ができているのか？ わたしたちは、いくつもの組織の問いに丁寧に向き合っていきます。組織づくりはコピペできません。 ご縁をいただいたお客さまの理解に努め、その課題に寄り添います。 変化に対応できる組織づくりに向けて、インナーブランディングからアウターブランディングまで総合的なコミュニケーション支援を行います。 組織を再定義するコミュニケーション支援サービス 『re:com（リーコム）』 === 『re:com（リーコム）』とは === 企業理念を浸透させる「インナーブランディング」と、何をどう伝えていくのかの「アウターブランディング」を総合的に提供するコミュニケーションサービス。 インナーからアウターまで組織の内外に一貫したブランディングを行うことで組織力が高まります。 多様性に富んだチームメンバーの意識に変革をもたらすことで、一人ひとりの組織への貢献力を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。
世の中には素晴らしい商品やサービスがたくさんあります。 それを自社サイトや採用活動で届けたい人たちに伝えていくためにはコミュニケーションが鍵となります。 ただしわたしたちは、単純に手法やツールの提供をする会社ではありません。 わたしたちは、コミュニケーションのお医者さんです。 組織の志に寄り添い、言葉にならない暗黙知を明文化していくことで、組織のOSをアップデートし、次の時代に対応できる強く柔軟な組織づくりをサポートします。 ・組織として伝えるべきメッセージは何なのか？ ・顧客やファンにどのようにわかりやすく伝えていくのか？ ・社内のメンバーは自社の理念に基づいた活動ができているのか？ わたしたちは、いくつもの組織の問いに丁寧に向き合っていきます。組織づくりはコピペできません。 ご縁をいただいたお客さまの理解に努め、その課題に寄り添います。 変化に対応できる組織づくりに向けて、インナーブランディングからアウターブランディングまで総合的なコミュニケーション支援を行います。 組織を再定義するコミュニケーション支援サービス 『re:com（リーコム）』 === 『re:com（リーコム）』とは === 企業理念を浸透させる「インナーブランディング」と、何をどう伝えていくのかの「アウターブランディング」を総合的に提供するコミュニケーションサービス。 インナーからアウターまで組織の内外に一貫したブランディングを行うことで組織力が高まります。 多様性に富んだチームメンバーの意識に変革をもたらすことで、一人ひとりの組織への貢献力を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。
世の中には素晴らしい商品やサービスがたくさんあります。 それを自社サイトや採用活動で届けたい人たちに伝えていくためにはコミュニケーションが鍵となります。 ただしわたしたちは、単純に手法やツールの提供をする会社ではありません。 わたしたちは、コミュニケーションのお医者さんです。 組織の志に寄り添い、言葉にならない暗黙知を明文化していくことで、組織のOSをアップデートし、次の時代に対応できる強く柔軟な組織づくりをサポートします。 ・組織として伝えるべきメッセージは何なのか？ ・顧客やファンにどのようにわかりやすく伝えていくのか？ ・社内のメンバーは自社の理念に基づいた活動ができているのか？ わたしたちは、いくつもの組織の問いに丁寧に向き合っていきます。組織づくりはコピペできません。 ご縁をいただいたお客さまの理解に努め、その課題に寄り添います。 変化に対応できる組織づくりに向けて、インナーブランディングからアウターブランディングまで総合的なコミュニケーション支援を行います。 組織を再定義するコミュニケーション支援サービス 『re:com（リーコム）』 === 『re:com（リーコム）』とは === 企業理念を浸透させる「インナーブランディング」と、何をどう伝えていくのかの「アウターブランディング」を総合的に提供するコミュニケーションサービス。 インナーからアウターまで組織の内外に一貫したブランディングを行うことで組織力が高まります。 多様性に富んだチームメンバーの意識に変革をもたらすことで、一人ひとりの組織への貢献力を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させます。
顧問バンクは、「課題を抱える企業」と「知見あるプロ人材」のマッチングサービスです。 8,500超のプロ人材の中から、課題解決に必要な「人脈」と「知見」を「必要なとき」「必要な人数」課題に合わせて相談できます。
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「LACROSSE PLUS」は、低価格から大学生を中心とした2万人のマーケットに様々な形で訴求が可能なラクロス専門メディアです。手軽なバナー広告から選手を用いたタイアップ記事や姉妹サイトスポンサーまで様々な商品ラインナップを取り揃えております。学生アスリートに向けたサンプリングのご要望なども相談可能です。 ラクロスは、2028年にオリンピック競技に追加される可能性が高く、カレッジスポーツとして日本でも人気が急上昇しているスポーツです。当メディアは、人口が約2万人というスモールコミュニティーの中で過去最高20万PV、2.4万UUを記録し、ラクロス界においては確固たる地位を築いています。ユーザーの男女比率は約半々です。SNSでも総フォロワー数1.4万人を誇り、昨年からはYouTubeでの動画配信事業や姉妹サイト立ち上げなど新規事業も拡大中です。 ラクロスコミュニティーは、メンバーのコミュニティ愛が強いことが特徴で、昨年は協会が立ち上げたクラウドファンディングプロジェクトで3日で1000万円以上の支援金が集まり他メディアでも話題になりました。 その中で、LACROSSE PLUSでは、小学生～社会人チームまで全国約300近くのチームの大半と個別でリレーション構築に成功しており、ユーザーとの距離が近いことが強みです。直近で開催した大学生向けのオンラインイベントには650名近くの申込があり、オンラインイベントへの需要が増えている昨今の情勢にも順応しています。 LACROSSE PLUSはメディア事業・チームサポート事業・イベント事業の3つの事業に分かれており、各事業で下記のメディア媒体を活用し、ラクロスコミュニティーの人にとって有益な情報を発信しています。 ≪LACROSSE PLUSのメディア媒体一覧≫ ・メインサイト ・7つの姉妹サイト（アカデミー、ヘルスケア、図鑑、イベント、チームサポート、キャリア、ウーマン） ・YouTubeチャンネル ・各種SNS（INSTAGRAM・Twitter・Facebook） ラクロスは、ニッチコミュニティーであるからこそ、ユーザーの量よりも質（特性）にこだわりたい企業にとってはターゲティングのしやすいコミュニティーです。 御社のニーズや希望に応じて柔軟に選択肢を検討させて頂きます。お気軽に資料DL・お問い合わせください。
求職者から興味を持ってもらえない、同業他社との差別化を図りたいとお悩みの採用担当者の方！ こんな風に学生や求職者に思われていると感じたことはありませんでしょうか？ ・他の企業とどう違うのか分からない ・この会社で働くイメージが湧かない ・ネームバリューのある同業他社に流れてしまう コロナにより採用動画がある事が「当たり前」になりつつあります。 そんな中「どんな採用動画を作るのか？」が問われる時代になってきました。 ではどんな採用動画を作ればいいのか？ ■動画を作る上で伝えたいポイント ①若い求職者は働いている人がどんな人なのか？ 職場はどんな雰囲気なのか？ を伝えるのが業務内容を伝える事以上に刺さりやすい。 ②やりがい 技術力や会社の将来性、 自分がキャリアアップ出来るか？など ③企業ごとに抱えている採用課題を解決出来る構成 理系学生が集まりにくい、辞退率が高い、 大手の同業他社や都会の同業他社に流れるなど こういったポイントは従来のPR動画のような採用動画では伝わりにくいです。 弊社サービスは人の魅力を引き出すことに長けた芸人を起用した 差別化した採用動画を作る1つの方向性です。 芸人が御社にインターン（職務体験）し、企業の魅力をわかりやすくお伝えする動画制作をいたします。 弊社はTV制作スタッフと現役TV放送作家が在籍しておりますので、動画制作をはじめとする様々な用途に動画を活用するノウハウをご提案できます。 ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！
ArtXはオフィスアートサービスです。 現在の参画アーティストは12名ですが、 今後も続々とアーティストの数は増える見込みで、 提供できる作品の幅が広がります。 ビジョンや企業文化を効果的に社員や来訪者に伝えることができたり、 コミュニケーションを円滑にできたりする唯一無二のサービスです。 アートによる効果としては、 ・クリエイティビティ思考の促進 ・リフレッシュ効果 ・コミュニケーションを創出 ・会社の魅力度向上 などがあり、これまでになかった視点・確度から さまざまな恩恵を受けることができます。 アーティスト実績としては、 ・某検索エンジン企業オフィス施工 ・某大手人財系企業オフィス施工 ・オリンピック関連施工 ・東京駅周辺駅ビル施工 など 大手から中小企業まで幅広い企業に導入していただいております。
《概要》 サワレル動画（＝インタラクティブ動画）の能動的な視聴で、就活生の興味を惹き、内容への深い理解を促すことができます。 また、就活生の視聴行動データを採用戦略にご活用いただけます。 コロナ禍で会社説明会が開催できない企業の皆様必見です！ -------------------------------- ＜株式会社スプレッドオーバー＞ 最先端のオンラインビデオテクノロジー、アドテクノロジー、人工知能（AI）テクノロジーを最大限活用し、今までにない全く新しい価値を創造します。 ＜サービス＞ ■【国内随一】配信サービス『SOVE』 ＜サービスの特徴＞ ■最短距離でCV獲得が可能 ∟ユーザーは動画内で直接アクション（お問い合わせ、購買 etc）を行えるため 最短距離でコンバージョンに導くことが可能 ■狙ったターゲットユーザーへアプローチ ∟Googleオーディエンスデータを利用 ∟性別、年齢、地域、興味関心などを絞り込み、ターゲットユーザーに動画をリーチ ∟効果的にサイトへの集客 ■店舗周辺のユーザーに告知を打って集客 ∟特定の住所の周辺に限定して動画広告で告知を行い、店舗への誘導に導くことが可能 ■新商品発表会などイベント内容をリアルタイム（LIVE）に多くのユーザーにリーチ ∟即時性の高いプロモーションなどにはリアルタイム映像の拡散がおすすめ ∟大量リーチすることで話題化と認知アップを創出 ■SNSで多くの「シェア」「いいね」をしてもらいたい ∟SNSを中心に動画を拡散することで多くのシェア・いいねを獲得し、 お客様や製品のファンを増やすことが可能 【お取引実績】 ■大塚製薬株式会社 ■旭化成リフォーム株式会社 ■株式会社テレビ朝日 ■株式会社TBSテレビ ■株式会社テレビ東京コミュニケーションズ ■東海テレビ放送株式会社 ■株式会社愛媛朝日テレビ ■ソフトバンク株式会社 ■グローバルゴルフメディアグループ株式会社 ■株式会社サイバー・コミュニケーションズ ■デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 ■アルファアーキテクト株式会社 ■GMOアドマーケティング株式会社 ■株式会社エスワンオーインタラクティブ ■インペリアルエンタープライズ株式会社 ■ユナイテッド・シネマ株式会社 （※順不同）
初期費用不要、完全成果報酬 成約手数料５，０００円の求人紹介サイトです！ 更には初回無料のサービス付き！！ ・たった一日の単発求人に初期費用数万円+手数料1500～2500円/時も支払うのは勿体ない… ・コロナ禍で厳しい。少しでも人件費を抑えたい。 こんな薬局様のためのサービス始めました。薬剤師向けフリーランス求人情報サイト、スマスタ薬剤師です。 薬局様が弊社に支払う手数料は1日だけの単発だろうと、一か月だろうと１回のマッチング成約で５，０００円のワンプライス！ さらには初回マッチング無料の特典付きです。 ただいま１２月からの求人を募集してます。シフトのすき間の１日だけ埋めたいといったご要望にも対応しております。 繁忙期となる冬のこの時期、少しでも人件費を抑えるべく、弊社のサービスを是非ともご利用ください！ 薬局さまにお願いしているのは下記の２点です。 ・薬剤師さんに支払う最低時給3,000円以上 ・薬剤師さんとの直接交渉
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他に類を見ないフリーマガジンへの広告掲載のご案内です。 ＊取材で発掘した一般の方のドラマチックなストーリーを挿絵と共に何話か掲載。 ＊グルメ情報や物販広告に最適 ＊タイアップ記事もプロクリエイターとコラボする事で絵本記事に。
会計・ITのコンサルティングを提供する株式会社ナレッジパートナーズ（東京都渋谷区）は、2021年8月25日掲載料無料の求人情報サイト「求人パートナーズ」のサービスを開始いたします。 ◆ 背景 ◆ 昨今、新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、消費活動や企業活動が制限されたことにより、景気は急速に悪化し、非常に厳しい状況が続いております。ナレッジパートナーズでは、増加しつつある失業者の方々、および人材不足や経費削減が課題となっている企業様の負担軽減を図る為に無料で掲載できる求人サイトをオープンすることに致しました。 ◆ 概要 ◆ 「求人パートナーズ」は、全国の求人情報を掲載、住所、駅名、職種やアルバイト、パート、正社員、派遣社員、契約社員など雇用形態での条件検索や給与順での並び替えも可能で、求職者の様々なニーズに応えます。 サイト名 ：「求人パートナーズ」 サービス提供開始：2021年8月25日 ◆ 株式会社ナレッジパートナーズ 会社概要 ◆ 所在地 ：東京都渋谷区恵比寿南3-1-24 代表取締役：渋谷 祐司 設立 ：2015年4月14日 事業内容 ：会計コンサルティング（決算開示・上場準備支援等）、ITコンサルティング、求人サイト運営 ◆ 本サービスに関するお問い合わせ ◆ 求人パートナーズ 広報支援事業部 お問い合わせフォームからお問い合わせ下さい。
動画が表現手段として当たり前のメディアになり、誰もが簡単に動画を作れる時代になりました。 でもいざ自分で作ると、機材が高い、撮影のポイントがわからない、編集が大変 など なかなか思うようにいかないものです。 特に採用に関して動画の重要度は大きい存在です。 当社では、インタビュー動画をはじめ、会社紹介・施設案内動画など、 さまざまな動画制作のサポートを行っています。 予算に応じて機材などプランを提案いたします。 「動画制作は高い」 「どこに頼めばいいかわかりづらい」 「動画の活用方法がわからない」 当社の『採用動画制作サービス』にご相談ください。 お気軽に、ご要望をお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ユアターン」とは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⼈材系集客でトップレベルの実績を持つ「東晶貿易」が運営する長期インターン求人情報サイトです。 長期インターンシップに特化した求人情報サイトだからこそ、ミスマッチの少ない優秀な学⽣を獲得できます！ ユアターンを利用することで、貴社にマッチする優秀な学生が必ず見つかるでしょう。 ＜貴社のこんなお悩みを解決！＞ 〇優秀な新卒学生を採用できていない。大手の新卒サイトでは、確実に埋もれてしまう…。 〇せっかく新卒採用しても1年程で辞めてしまう。 〇人材不足に悩まされている。今すぐガッツがある人を採用したい。 こんなお悩みがある企業には「ユアターン」がぴったりです！ ＜ユアターンの特徴＞ 〇質の高い学生が多数！ ∟MARCH以上の学生が７割を占めます。 やる気のある優秀な学生層にアプローチがユアターンでは可能です。 〇貴社にマッチした学生を送客できる！ ∟検索広告メインで集客することで自らインターンを検索する意欲の高い学生だけがユアターンに登録しています。 また、貴社のニーズに合った学生のみ送客するため、無駄のない採用活動ができます。 ＜対象職種＞ ・マーケティング ・エンジニア ・営業 ・ライター ・企画 ・デザイナー ・事務 など ＜料金プラン＞ 広告掲載プランをご用意しています。 それぞれ企業に合わせた料金プランがありますので、ぜひご相談ください。 ＜オプションプラン＞ ・求人原稿作成 ・社内写真撮影 ・上位掲載 ・スカウト配信 ・メルマガ配信 など 初めて長期インターンを導入される企業様であっても、 安心して始められるようにユアターンが全力でサポートいたします！ ご相談ベースでも構いません。 インターンシップについて少しでも興味がございましたら お気軽にご相談ください。
株式会社グローカルは、 地域の中核企業の経営課題を解決する、 経営コンサルティング会社です。 採用動画を検討しているけれども… ・採用動画の作り方がわからない ・動画のストーリー設計がわからない ・新しい採用手法として動画を検討したい ・採用動画の活用方法を知りたい という悩みはありませんか？ ＜コロナ禍における採用課題＞ コロナ禍において、オンライン説明会やオンライン面接に移行するなど、 新たな手段で採用活動をする企業が増えました。 それにより、オンライン化により、就活生は企業の理解度が落ち、 採用担当者は動機づけが難しくなっています。 ＜動画の必然性＞ 採用動画はテキストや写真に比べて 短い時間でたくさんの情報をわかりやすく伝えることができるため、 オンラインでの採用活動において有効な施策です。 また、記憶の定着率も高いため、印象に残りやすく 貴社への志望度もあがりやすい傾向にあります。 コロナ禍における採用で勝つためには採用動画を使い、 社風・風土・社員の雰囲気を伝え、入社後のイメージを伝えることは重要です。 その中で、採用で勝つための動画の作成ポイントや、 弊社の採用動画の特徴などをお伝えいたします。
SaaS（サブスクリプション）型の月額料金のみで何名でも複業・業務委託人材を採用できるプラットフォーム「複業クラウド」のサービス資料です。
日本社会で現代中国の理解を深めるため、2011 年9 月、中国でもっとも影響力をもつメディア『人民日報海外版』と株式会社日本新華僑通信社は業務提携し、日本語月刊誌『人民日報海外版日本月刊』を創刊しました。 毎月25 日発行で、発行部数は5 万部。現在、716 名の国会議員と47 の都道府県知事へ贈呈し、政治家の間では中国の政治経済情勢を理解するための「百科事典」と称されています。
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