応募数が変わった求人原稿のAI改善術、全手順を公開しますオンラインセミナー

こんなお悩みはありませんか？

・求人を出しても応募が来ない／欲しい人材と合わない
・AIで書き直してみたが、応募は変わらなかった
・何を基準に直せば"効く"のか分からない
・媒体や予算を変えても、結果が変わらない

求人媒体を変えても予算を足しても、応募が増えない。
その原因の多くは、媒体でも予算でもなく「求人原稿」にあります。

ただ、いまや誰でもAIで原稿を書き直せる時代。
それでも応募が増える人と、変わらない人がいる。差は「書き直し方」です。

応募が増える求人原稿には、"勝ち筋"があります。
このセミナーでは、その勝ち筋をAIでどう見つけ、どう原稿に落とすのかを、
実際のAI画面のまま、最初から最後までお見せします。

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▪️本セミナーで得られること

第一部：今ある求人原稿の弱点を、AIで診断する手順
　今の原稿をAIに読み込ませると、「ターゲットがぼやけている」「差別化軸が一文目に出ていない」——弱点が言葉になって返ってきます。その瞬間と、使った診断プロンプトを、そのまま公開します。

第二部：応募が増える"勝ち筋"を、AIで見つけて作る全手順
　同じ求人を、訴求軸を変えて複数パターンに書き分け、どれが効くかを"感覚"ではなく"仮説"で選ぶ。書き直し前後で応募がどう動いたかまで含め、「感覚で書く」から「仮説検証で作る」への転換を実演します。

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▪️参加者限定特典

ご希望の方に、自社求人の「AI診断レポート」を後日お送りします

セミナー後、ご希望いただいた方には、貴社の実際の求人原稿をAIで診断し、
弱点と改善の方向性をまとめたレポートを個別にお送りします。
セミナーで見た手法を、そのまま自社の求人で確かめられます。
※ご希望者のみ・無料。お申し込み時に求人URLをご記入ください。

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▪️企業説明

私たちEISHINは、「採用の現場に、AIをどこまで組み込めるか」を
ひたすら突き詰めているAI×採用のプロ集団です。
競合分析・求人原稿・スカウト文・面接設計——採用プロセスのあらゆる工程にAIを実装し、
1,500社超の採用支援を行ってきました。
自社開発のAIツール群「EISHIN Optia Cloud」を武器に、
ツールを"売る"のではなく、自分たちが現場で使い倒す。
その実務の記録を、そのまま公開するのがこのセミナーです。

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ー開催概要ー
日時 2026年7月 15日 (水) 午前11:00～12:00
形式 オンライン（Zoom）
費用 無料
登壇者 株式会社EISHIN CTO 五十嵐 巧/株式会社EISHIN 代表取締役 五十嵐 大士

採用・人事・経営企画のご担当者様は、ぜひこの機会にご参加ください。

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ー登壇者ー
▪️株式会社EISHIN 代表取締役副社長 CTO 五十嵐巧
＜経歴＞
慶應義塾大学 理工学部情報工学科在学中より、システム開発のディレクション・設計・開発・運用を担当。エンジニアとしてのキャリアをスタート。
2020年、兄の大士と共に株式会社EISHINを創業。以来、取締役副社長 CTOとして同社のデジタル基盤を構築。「技術で経営を支える」をテーマに、AIを活用した採用支援の仕組みづくりを牽引している。
採用業務へのAI実装を社内で推進し、競合分析・求人原稿・スカウト・面接設計など、採用プロセス全域にわたるAI活用の実務ノウハウを持つ。

▪️株式会社EISHIN 代表取締役社長 五十嵐大士
＜経歴＞
新卒で株式会社ネオキャリアに入社後、HR領域の営業・組織づくりに従事。2020年に株式会社EISHINを設立し、代表取締役に就任。候補者体験（採用CX）を軸に、採用プロセスを構造的に改善する「EISHIN Optia Cloud」、求人広告〜採用クリエイティブまでの幅広い支援を通じて、企業の“採用成功率の底上げ”と“採用の再現性づくり”を支援している。
創業以来、1500社以上の採用支援に携わり「採用CX」を日本の当たり前にするため、2030年の上場を目指して組織を拡大中。