「求人広告」「認知向上」「月額課金」「不動産・住宅設備・建設」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：11件のうち 1-11件

資料更新日2026/1/28

【28卒大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採用活動」を効率的に進めるため、「文化放送新卒採用ブランディングパッケージ」をご提案いたします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオＣＭ放送ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング（単独タイアップサイト　または　会員メルマガ配信）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】

資料更新日2026/7/13

株式会社bサーチ

代理NG／必見！最短ルートで人材獲得するなら採用代行（RPO）サービス【採善策】

「掲載費、広告費をかけているのに応募・面接・採用に繋がらない…」「採用業務ばかりに時間をかけていられない…」そんな悩みを抱えていませんか？そこでおすすめなのが株式会社bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」！採用活動のプランニングから採用目標達成まで一貫して代行するサービスです。ぜひ資料をご一読いただき、「採善策」の導入をご検討いただけましたら幸いです。

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資料更新日2026/5/16

株式会社LeadSTAR

スポット人事_地方特化の採用支援＿ご提案資料

専任人事がいない地方企業の採用を、月5万円からサポート専任の人事担当がいない地方企業向けに、採用戦略設計から求人作成、媒体運用、応募者対応まで伴走する採用代行サービス「スポット人事」。 LeadSTARでは、これまで100社以上の地方企業の採用をご支援してきました。地方採用では、都市部と同じ採用手法をそのまま取り入れても、成果につながりにくいケースがあります。求職者の動き方、通勤圏、地域ごとの競合環境、職種ごとの応募傾向を踏まえたうえで、自社に合った採用設計を行うことが重要です。スポット人事では、外部の人事担当のような立ち位置で、採用活動の負担を減らしながら、成果につながる仕組みづくりを支援します。 ▼この資料でわかること・スポット人事のサービス内容・地方採用で成果を出すための考え方・採用戦略設計から媒体運用までの支援範囲・100社以上の支援で見えた採用成功のポイント・導入企業の採用成功事例

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資料更新日2026/5/12

株式会社Asobiya

レガシー産業の採用応募を集めるならMEGRI

『MEGRI(メグリ)』は、建設・警備・運送といったインフラ産業に特化した採用支援サービスです。深刻な人手不足や採用コストの上昇、担当者の工数不足といった課題に対し、原稿作成や媒体運用、応募者対応から日程調整まで、採用にまつわる煩雑な業務を一手に引き受けます。特に「MEGRI Pro」は、確実な人材獲得を最優先する企業向けのプラン。有力な人材紹介会社との独自連携により圧倒的なスピードで応募者を集めるだけでなく、蓄積されたコミュニケーション手法を共有することで、企業内に採用ノウハウを残せる点が特徴です。

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資料更新日2026/5/4

株式会社フラワーズロマンス

採用単価を下げたい企業向け｜TikTok採用で“温度感の高い応募”を増やす方法

本資料では、求人広告や人材紹介だけに依存せず、TikTokを活用して「温度感の高い求職者」からの応募を増やす方法を解説しています。 TikTokは、単なる認知拡大のSNSではなく、求職者の悩みや関心に合わせて動画を届けるAIレコメンドにより、転職潜在層へ自然に接触できるプラットフォームです。資料内では、従来の採用手法の課題、TikTok採用が強い理由、求職者の心理導線、応募につながる動画設計、実際の採用成功事例までをわかりやすくまとめています。特に、求人広告で応募数が伸びない、エージェント費用が高い、応募後のミスマッチが多い企業様におすすめの内容です。

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資料更新日2025/1/16

株式会社bサーチ

代理NG／使えば使うほど効果UP！【エンゲージプレミアム】の効果的な活用方法

エンゲージは無料で採用サイト、求人の作成、掲載ができるサービスです。基本的に求人広告を載せる際には月数万円～数十万円の費用がかかりますが、エンゲージを利用すれば、コスト面で制作を諦めることなく採用活動を行うことができます。その中で「よりスピード感をもって応募を集めたい」、「もっと効果を出したい」という場合は有料プランのエンゲージプレミアムの活用がおすすめです。エンゲージプレミアムを活用したことでWEBアクセスが急増し、応募効果が上がった事例も多数ございます。

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資料更新日2024/12/10

株式会社メディアエイド

【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？

株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。このようなお悩みはありませんか？・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたしますバズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。

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特別割引メディアレーダーを見たとお伝え頂ければモニタープランにてご案内！！

資料更新日2024/8/26

株式会社Galante

【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！

【エスキューとは】自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティングによる、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は　”求人広告"から、”SNS活用”　に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

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【集客・採用特化】課題逆算型｜数字に直結するTikTok運用代行Buzz Biz

資料更新日2024/4/22

株式会社MEDISITE

【集客・採用特化】課題逆算型｜数字に直結するTikTok運用代行Buzz Biz

TikTokプロモーションに興味がある方必見！数字に直結するTikTok運用代行「Buzz Biz」についての資料です。【本資料について】・TikTokを始めるなら今がチャンスな理由・集客や採用に直結する理由・Buzz Bizの特徴・運用代行のご料金【このような方にお勧めです】・新しい集客チャネルを模索している・リスティングが頭打ちになってきた・TikTokやSNSマーケに興味がある・TikTokをやってみたいが、何から始めればよいか分からない・求人媒体に依存しない採用チャネルを確立させて、採用コストを抑えたい【相性の良い業界・業種】 BtoBtoC、BtoC、BtoB

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特別割引メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引

資料更新日2024/4/12

and,a株式会社

【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス

Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか？・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる・ターゲットから外れている応募ばかりくる・会社の魅力をうまく発信できていない・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること・Z-Linkの概要について・Z世代の採用活動について・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が・新規顧客の獲得・自社のブランディング強化・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！

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【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは

資料更新日2024/1/16

インフルエンサーZ株式会社

【必見】Tiktok×採用は最強の求人広告？安価で始められるSNS採用の効果とは

〇簡単な資料概要採用活動が激化する中で新しい採用の導線として競合他社に差をつけたいならTikTokを使うべきです！その理由を本資料で解説しております。目次 01 マーケティングから見るSNS 02 TikTokの特徴 03 TikTok×採用〇弊社（サービス）の強み・特徴･強み -豊富なリソース ┗約80名を超えるメンバーの中から御社のご要望に特化したチームを編成 -豊富なインフルエンサー ┗フォロワー数千人～100万人以上の 1万5000人以上のインフルエンサーの中からキャスティングも可能初動から多くの再生を取ることが可能 -データドリブン ┗独自AIにて抽出したデータからPDCAを実践 1回きりのバズで終わらず、中～長期に渡ったアカウント育成が可能･特徴 -全ての工程において一気通貫して弊社が企画･実行 -企画立案～アカウント作成～投稿～PDCA実行まで長期間に渡った貴社の資産となるアカウント運用 -飲食店~美容クリニックなど幅広い業態で再生数、フォロワー数、問い合わせ数アップに貢献〇こんなお悩みを解決・こんな方におススメ･こんなお悩みを解決 -TikTokをやりたいけど、他の業務で手一杯… -うまくいかない… -投稿するネタが思いつかない… ･こんな方におすすめ -採用コストを削減したい方 -広告からの獲得単価を抑えたい方 -いきなりSNSの運用を任された方是非一度、貴社のお悩みを踏まえた上で弊社が持ち合わせている解決策のご提案をさせて下さい！よろしくお願いいたします！！

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ＋ラジオCM広告

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