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資料更新日：2025/03/17	女性、主婦、ママに強い！販売実績作りとリピート率向上につながるサンプリング施策 Presented by 株式会社ファンくるファンくるとはファンくるは約3,500万人のユーザーにリーチし、効果的な販促を実現する商品購入型モニター調査サービスです。中でも店頭やECの販促をお手伝いする「ファンくるPR」は、下記さまざまな目的でご活用いただいております。・ECや店頭でより効果的な販促を行いたい・サンプリングから優良なトライヤー＆リピーターを獲得したい・再購入に直結する商品特徴や深堀りしたい・流通対策の選択肢を増やしたいファンくるの特徴ファンくるの特長は、プロの調査員ではなく「一般消費者」が調査員として実際に商品を手に取り、購入、使用しアンケートに回答すると言う一連の流れを踏むことです。通常のサンプリングや販促と異なり、一般消費者が実際に販売状況、金額、商品の良さを体験することで、その後の実売、リピート購入に繋がる成果が出ています。ユーザー・読者の属性ターゲット：女性全般, 社会人・OL, 主婦（ママ）年齢：20代～40代性別：女性ファンくるの強み・メリット ■購買数創出新規やリピーターの獲得、ターゲット顧客の獲得 ■流通支援店頭：棚確保、POS対策　EC：SEO対策、ランキング対策 ■さまざまな課題解決店頭状況の把握、商品リサーチ、販促効果の検証、SNS・キャンペーンの誘導などファンくるの広告・料金メニュー商品、条件により異なるため、詳しくはお見積りとなります。資料にお問い合わせ先を記載しておりますので、ダウンロードの上ご連絡くださいませ。料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る fancrewPR_202503.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/11/29	【採用担当者必見】成果を出すことに特化した採用支援『キャリーミー』 Presented by 株式会社Piece to Peace ＼プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決！／ ■キャリーミーとは…？プロ人材の審査を8年以上実施！成果を出すことに特化している採用プロ人材を活用し、貴社の採用課題を解決します。 ■こんなお悩みありませんか？『キャリーミーが全て解決！！』・採用媒体に掲載しているが応募が来ない… 『採用媒体ごとの専用のプロを活用』・自社採用サイト/SNSなどで認知拡大したいがノウハウがない… 『コンセプト作成、投稿まで一気通貫』・採用戦略ができておらず、求める人物像となる候補者からの応募が少ない『実績のある採用戦略のプロがターゲット制定』 ■キャリーミーのメリット ①成果に直結しやすい ②プロと施策の仕組みづくりができる ③人材のミスマッチが少ない詳細は、資料をご覧ください！ >>資料の詳細を見る【キャリミー】採用支援(メディアレーダー用）.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/04	採用マーケティングの新常識！ブランドリフトリクルーティングについて徹底解説 Presented by 株式会社ペンマーク私たちは、全国4,000校以上の大学で利用される学生向けプラットフォーム「Penmark」の運営を通じて、大学生のリアルなインサイトを深く理解しています。この知見を基に、多くの企業が抱える「母集団は増えても、優秀な学生ほど競合他社へ流れてしまう」という採用課題を解決するための「ブランドリフト支援サービス」を提供しています。現代の新卒採用市場では、従来の画一的な情報発信だけでは学生の心をつかむことが困難です。特にデジタルネイティブである彼らは、企業HPや就活サイトで能動的に情報を収集し、企業のリアルな姿を見極めようとしています。しかし、多くの企業の情報発信は抽象的で、学生が本当に知りたい「入社後のリアル」が伝わらず、ミスマッチや内定辞退、早期離職の原因となっています。当社のサービスでは、学生の日常に溶け込んだ第三者メディアの視点を活かし、貴社ならではの魅力やストーリーを客観的に発掘します。徹底したインタビューを通じて社員のリアルな体験談や企業の文化を深掘りし、学生の共感を呼ぶ魅力的なコンテンツ（記事・動画等）として再構築。さらに、Penmarkアプリや関連メディアを通じて、ターゲット学生へ効果的に情報を届け、認知から理解、共感へと繋げます。これにより、企業は採用活動の質を高め、本当に求める人材からの応募を促進し、競合他社との差別化を図ることが可能です。このような実績を基に、貴社の採用広報を単なる情報発信から、ターゲット学生の心を動かし惹きつける「ブランドリフト戦略」へと昇華させるお手伝いをしています。採用のプロフェッショナルとして、貴社の課題解決と採用成功を力強くサポートいたします。 >>資料の詳細を見る母集団は増えているのに、なぜ優秀な学生は他社へ流れるのか？—ターゲット学生の心をつかむブランドリフト戦略の全手順.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/27	【有名企業のデジタル認知施策 - 実績600社以上】 - craft. Presented by 株式会社craft. 複数の広告媒体であるWebサイトを束ねて、広告を一斉配信する仕組み「アドネットワーク」。アドネットワークを活用することで、広告主はネットワーク上のメディアにまとめて効率的に広告を出すことが可能となります。プレミアムアドネットワークcraft.［クラフト］は、ブランドセーフティを担保しながら生活者に好かれる広告を目指し、良質・安心な配信面とCookieレスに対応したコンテキストターゲティング配信。さらに、独自のアルゴリズムとデータ分析を強みとしています。広告配信の振り返りはもちろん広告主のマーケティングの次のアクションに繋げる詳細レポートを提供します。 ▍広告ご出稿にあたり気にされやすいポイント ❶ブランドセーフティ　・強制視聴、強制表示によるブランド毀損はないか？　・アドフラなど不適切なサイトへの掲載はないか？　・商材とミスマッチな配信先はないか？ ❷クリエイティブ　・得たい効果をクリエイティブで表現できているか？ ❸パフォーマンス　・適切なターゲットに対してパフォーマンスを発揮できるか？ ❹効果分析　・詳細な振り返りと、次回施策につながる示唆を得られるか？ ▍craft. で実現できること ❶ 安心してご出稿いただけます！良質・安心な配信面　・出版社や大手WEBメディアを中心にネットワーク　・配信メディア数を多く確保し、パフォーマンス調整を行いやすい環境を構築 ❷ 商品と関連性の高いコンテンツ上に広告を配信　・craft. が得意とするコンテキスト解析の技術により、記事の文脈に合わせて広告配信を最適化　・落札単価や各指標をリアルタイムに計測、自動最適化配信に反映することで効率的な配信面を常に確保 ❸ ブランドの魅力を最大限伝える、表現力豊かな広告フォーマット　・目的に合わせたリッチなフォーマットを多数用意　・広告表示価値を重視した課金形式により、配信に無駄なコストをかけずにすみます。　・クリエイティブ制作サポート（※一定額以上のご出稿） ❹ 振り返りだけじゃない！次回につなげる、充実したレポート納品　・独自指標メディアマッチスコアを含む、コメント付きの詳細レポートをPPT形式で最終納品　・ブランドリフト調査の設計〜レポートまで無償提供（※一定額以上のご出稿）広告出稿の目的やご要望に対して柔軟にご対応いたします。 >>資料の詳細を見る craft_media_guide.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/28	SNS特化型採用動画制作支援　#内定辞退抑止 #エントリー数不足 #早期離職防止 Presented by サムライト株式会社求職者との出会いと定着を狙いとしたSNS特化型採用動画制作支援サービスです。当社では、初期戦略設計からコンテンツ企画、撮影・編集、投稿代行、分析レポートまで、SNS活用に必要な業務を一括でご依頼可能です。動画は企業の魅力や強みを自由に表現できるとともに、求職者が求めている情報を凝縮した伝達が可能です。そのため、自社へ興味が薄い層や他社へ関心が向いている層へも視聴を促すことができるコンテンツです。また、期待する成果を産むためには自社が抱える課題解決に繋がる採用動画を制作し、求職者へ届く媒体で発信することが重要となります。以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。・求職者へ情報が届いていない・求職者のエントリー獲得・応募者と要項のミスマッチを感じる・内定承諾率が低い >>資料の詳細を見る SNS特化型採用動画制作支援サービス資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2025/01/16	代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！ Presented by 株式会社bサーチミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。 >>資料の詳細を見る【ミキワメ】2024_サービス紹介資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/19	妊婦さん・子育てママに特化したアンケート調査・座談会などマーケティングリサーチ Presented by 株式会社ニコ・ワークス妊婦さん・子育てママのことをもっと知りたい！ユーザーのリアルを発見して、商品・サービスのマーケティングに活かすためのマーケティング・リサーチ＼こんなお悩みありませんか？／・日々変わりゆく消費者ニーズやライフスタイルを知りたい・ママのリアルな意見・口コミ・評判を知りたい・低コストに信頼性のあるパネルから、アンケート調査をしたい ↓↓↓↓↓↓ 妊婦さん・子育てママに特化した25万人のbabyco会員を活用して、 WEBアンケートやグループインタビューを実施いたします。【主なマーケティングリサーチメニュー】 ■WEBアンケート調査 ■ホームユーステスト・モニター調査 ■座談会・グループインタビューご予算に合わせて低コストで信頼性の高いマーケティング調査をご提案し、子育て世代に特化したbabycoだからこその調査分析や、プロモーションへの活用方法までサポートします。【babyco（べビコ）とは？】「親育　子育　ゆるまじめ」をコンセプトに、マタニティ・子育てママパパに育児情報をお届けするメディア『babyco（ベビコ）』妊婦さんや子育てママといった特殊なターゲットのニーズを熟知したbabycoだからこそのコンテンツ力、オンライン・オフラインを組み合わせた最適なメディアプロモーション展開で、企業様のマーケティングゴールを達成します。 ●WEBメディア『babyco』 babyco会員数：約25万人を突破！（2024年6月現在）新規会員数：毎月約5,000～8,000人会員属性：マタニティ20％、0歳ママ32％、1歳ママ25％、2歳ママ15％資料請求・サンプリング配布促進メニュー、会員向けクローズドキャンペーン展開など、様々なプランをご提案しています。 ●フリーマガジン『babyco』発行部数：23万部（年間88万部）発行月：季刊誌（2月末・5月末・8月末・11月末の年4回）配布ルート：全国のイオンベビー用品売り場及びイオン運営キッズリパブリック約220店舗、全国の産婦人科約1700箇所まずはお気軽にお問い合わせください。 >>資料の詳細を見る【babyco】マーケティングリサーチ媒体資料 202407.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/07/24	中国・アジアを中心にインバウンド・海外の消費者調査をフルサポート／VALUES Presented by 株式会社ヴァリューズ・海外でアンケート調査をしたい・海外で定性調査を行いたい・越境ECやインバウンドの対策を行いたい。上記のようなインバウンド・海外に関する調査を経験豊富な海外調査専門の分析チームがフルサポートいたします。 ■調査メニュー【定量調査】・アンケート・ホームユーステスト　等【定性調査】・グループインタビュー・デプスインタビュー・オンラインインタビュー　・ミステリーショッパー調査　等【データ分析・提供（中国調査）】・中国SNSのソーシャルリスニング分析・中国8大ECモールの購買データ提供 ■対応国例欧米圏：アメリカ、イギリス等の欧米各国中国語圏：中国、台湾、香港アジア太平洋：タイ、ベトナム、インドネシア、オーストラリア等他：アフリカ・中東等 80以上の国と地域に対応！ ■海外調査専門の分析チームが担当いたします！バイリンガルのリサーチャーをはじめ、海外調査の経験豊富なスタッフが調査設計からレポーティングまで担当いたします。 >>資料の詳細を見る【VALUES】中国市場調査サービスのご紹介.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/19	【採用Instagramアカウント運用支援サービス】採⽤広報をサポート Presented by サムライト株式会社 ◆概要 Instagramによって“自社に合った人材”を採用する運用支援サービスです。現場が抱える採用課題をSNSアカウント運用のプロが解決に導きます。拡散⼒によって、求⼈広告だけではリーチ出来ない層へアプローチし、採⽤ターゲットが関⼼を持つ、トレンドを掴んだコンテンツで認知獲得。また、投稿で⾃社の理念や職場環境を正しく伝えることで、⾃社に合った⼈材を惹きつけ、社員紹介や⾃社の魅⼒を発信することで、信頼感と志望度を向上させます。以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します・エントリーの母集団が伸び悩んでいる・学生に自社のことを知ってもらえない・エントリー者のミスマッチを感じる・内定辞退が多く、学生の第一志望になれないまた、アカウント運⽤に必要な業務を⼀括でご依頼可能です。・初期戦略設計・コンテンツ企画・撮影‧編集・投稿代⾏・分析レポート ◆Instagram運⽤のポイント採⽤Instagramアカウント運⽤には、採⽤につなげるための戦略設計と社員活⽤コンテンツが必須。サムライトでは、就活⽣インサイトを押さえたメソッドで採⽤マーケティングを設計します。 ◆コンテンツ制作のポイント ‧⾃社や業界の専⾨家である⾃社社員が（⼈） ‧社⾵や働くシーンを想起させながら（環境） ‧ユーザーが求めている情報やテーマ（企画）社員や⾃社のアセットを活⽤した情報発信の⼿法『EGC(Employee Generated Content)』がトレンド。社員⽬線が伝わる読み物や、社員の1⽇‧社会⼈⽣活に没⼊できる動画がオススメです。 >>資料の詳細を見る somewrite_hrsd002_Instagram.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/05/14	統合型採用ブランディング｜戦略設計やSNS、サイト制作運用、動画などで企業を支援 Presented by サムライト株式会社採用ブランディング戦略設計から、Instagram・YouTube・TikTokなどのSNS活用、採用サイト制作・運用、採用動画制作などまで幅広いソリューションを通じて、企業の採用ブランディングの強化をサポートします。以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。・求職者から企業の認知度が低い・求める人材からの応募が来ない・ミスマッチがおき、早期退職が発生している・潜在的な求職者へのアプローチができていない・採用担当者のリソースが不足している・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指します。また、徹底的に求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。 ◆サービスの特徴 1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現します。 2,当社独自の「求職者中心設計」メソッドを活かした採用ブランディング求職者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に伝えるための独自メソッド「求職者中心設計」を採用。当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計します。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現します。 3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援採用ブランディングを成功させるには、単なるSNS運用やコンテンツ発信だけでなく、戦略的な設計が不可欠です。本サービスでは、企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポートします。 >>資料の詳細を見る somewrite_hrsd001_recruitmentbranding.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/03	業界唯一！コアユーザーに直接訴求できる体験型エンタメフリーマガジン「ATOMO」 Presented by 株式会社YTE 【概要】「ATOMO」は、体験型コンテンツ制作団体のイベント・商品情報を集めたフリーマガジンです。各種団体店舗／ボードゲームショップ／カフェ／一般店舗等で配布しています。 ※「体験型コンテンツ」とは謎解きゲーム・推理ゲーム・マーダーミステリー・ボードゲーム・イマーシブシアター・TRPG・LARP・テーマパークなどの、現実世界でアクションをして楽しめるゲーム要素のあるコンテンツのことをいい、国際ゲーム開発者協会（日本）が定義する「体験型エンターテインメント」に準じています。 ATOMOの目的は、制作団体を横断して告知する情報誌を制作・配布することを通してプレイヤーにコンテンツの認知・参加機会を増やし「お気に入り団体」を増やしてもらうことです。このような体験型コンテンツ全体の情報を網羅するメディアはほかに存在しておらず、実際の体験型コンテンツのコアプレイヤーに直接情報を届けられる媒体はATOMOだけです。【発行形態】奇数月隔月刊／無料配布【発行部数】各号4,000部程度【発行エリア】関東・関西【ターゲット】体験型コンテンツプレイヤー >>資料の詳細を見る ATOMO19号（2024年7月号） 202405_atomo掲載ガイド.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/12	【Z世代の採用ならZ-Link】次世代のソーシャルリクルーティングサービス特別割引あり Presented by and,a株式会社割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただいた方は初期費用50%割引 Z-Linkとは、YouTubeを主軸としたSNSを活用して、Z世代と企業を繋ぐ新しい採用手法のことです。 Z世代のほとんどがSNSで情報収集をする時代の中で、最新のソーシャルメディアプラットフォームを駆使し、企業がZ世代の優秀な人材を獲得するための効果的な戦略です。この革新的な採用アプローチにより、企業への深い理解を得ることができ、理念や働き方に興味を持った、入社後にミスマッチになりにくい優秀な人材を獲得することが可能となります。 ▼こんなお悩みありませんか？・既存の採用手法だけでは限界を感じてきた・求人への応募が少なく、広告費用が多く掛かる・ターゲットから外れている応募ばかりくる・会社の魅力をうまく発信できていない・ミスマッチが多く早期退職や内定辞退をされてしまう ▼この資料でわかること・Z-Linkの概要について・Z世代の採用活動について・実際の導入事例について ▼さらに採用以外にもこんな活用方法が・新規顧客の獲得・自社のブランディング強化・制作したコンテンツをHPなどに二次活用 ※詳しい事例などご興味ある方はお気軽にお問合せください！ >>資料の詳細を見る 2024_zlink概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/01/30	TOCANA（トカナ） Presented by 株式会社サイゾー TOCANAとは「TOCANA（トカナ）」とは、「見たい・聞きたい・深めたい」をモットーとし、世の中の不思議な話題・カルチャーに特化したニュースサイトです。 TOCANAの特徴世界中のビックリニュースや、テレビでは報道されない小ネタニュースを「民俗学・社会学・オカルト・数学・物理学」などさまざまな角度からみることで、知的好奇心を刺激することを目的としています。ユーザー・読者の属性ターゲット：男性全般, 女性全般年齢：20代～30代 TOCANAの強み・メリット世界のミステリーに関する情報、話題に特化しているため、読者層がセグメントされています。また、読者の年代は20代後半～30代をターゲットにしています。 TOCANAの広告・料金メニュー資料をダウンロードのうえご確認ください料金・費用資料ダウンロードのうえご確認ください。 >>資料の詳細を見る TOCANA 媒体資料 2023年1-3月資料ダウンロード（無料）

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ターゲット

男性全般 / 女性全般 / 社会人・OL / シニア・高齢者 / 海外・外国人 / 高所得・富裕層 / 主婦（ママ） / ファミリー / 経営者 / 学生 / 妊婦

目的

売上拡大/ 販売促進/ サイトへの集客/ 認知向上/ B to B/ O2O/ 広報/ その他

料金体系

インプレッション課金 / 期間課金 / 配信数課金 / クリック課金 / 掲載課金 / 成果報酬 / その他 / 月額課金

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100万円〜250万円
250万円〜500万円
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