母集団形成の資料一覧

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資料更新日：2025/03/27	【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②母集団形成の獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/美容エステ・化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【人材業界・採用担当者向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_2025v1.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/11/15	【中途採用の担当者必見】音声コンテンツで母集団の動機形成し採用効率を上げる新手法 Presented by 株式会社オトバンク母集団形成のために莫大なコストとリソースを割くことに、限界を感じていませんか？ポッドキャストによって企業理解をアップさせ、母集団の濃度を上げることで採用コストを下げる上に、よりカルチャーマッチした人材を獲得することができます。本資料では、以下の内容をご案内しています。・「母集団の濃度を上げる」とは？・候補者が求めている情報とは？・ポッドキャストが最適な理由・導入事例・サービス詳細 >>資料の詳細を見る中途採用ポッドキャストのご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2024/07/24	転職フェアで更なる母集団形成が叶う！若手採用を目指すなら【マイナビ転職】 Presented by 株式会社bサーチマイナビ転職は、株式会社マイナビが提供している求人転職サイトです。 35歳以下の応募者は65%以上！進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、転職活動時に再びマイナビ転職を利用するユーザーが多い、という強みがあります。求人情報掲載件数は、常時13,000件以上かつ全国47都道府県の、あらゆるエリアの求人情報を掲載しているため、幅広い人材にアプローチできます。・母集団形成を図りたい・若手人材が欲しい・エリア採用を強化したいという人事担当の方はマイナビ転職を導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見るマイナビ転職.pdf マイナビ転職　料金表.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/25	母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド Presented by 株式会社HeRos ▼この資料のポイント！ ①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。 ②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。 ③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。 ▼目次 ①Greenとは？ - 概要と基本情報 ②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備 ③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略 ➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと ▼詳細この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。 >>資料の詳細を見る母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/11/10	【採用特化YouTube】チャンネル運用で企業認知や母集団形成等の採用課題を解決 Presented by サムライト株式会社【サービス概要】労働人口が減少し、企業の採用市場の競争がますます激しくなる中、企業認知、母集団形成、ミスマッチなどの採用課題を解決する新たなアプローチとして ”採用目的に特化した”YouTubeチャンネル運用をご提案します！本サービスでは、6,900万規模の月間アクティブユーザーを抱えるYouTube上で、採用動画単体の施策ではなく採用目的のチャンネルを戦略的に運用することでリーチ力の向上とコンテンツの充実を図り、求職者との新たな接点の創出や企業への興味・理解の向上を目指します。さらに、拡散力のあるインフルエンサーをチャンネルの顔として起用し、企画のプロである放送作家が動画の企画構成を担当することで、発信力があり、伝えたいメッセージがしっかり伝わる動画およびチャンネルを実現します。【サービスの特徴】採用マーケティングやYouTube活用を知り尽くした専門部署が企業にマッチするインフルエンサーや放送作家とともにプロジェクトチームを組み、精緻な初期戦略から運用、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。【プラン】目的やご予算に応じて複数のプランから選択できます。・インフルエンサー×放送作家コラボレーションプラン・社員YouTuber育成プラン・編集プラン【サムライトのご紹介】コンテンツマーケティング領域や採用領域で幅広い支援実績を持つサムライトでは独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。・500社以上のプロモーション／採用マーケティング支援実績・ソーシャルメディアプロモーション全般に精通した企画・運用力・専門領域に特化した研究開発「YouTube lab.」「SNS lab.」によるサポート＆ナレッジ提供 >>資料の詳細を見る【サムライト】採用特化型YouTubeチャンネル運用支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/30	おすすめ採用動画の活用事例22選！-採用動画のサイムビ Presented by 株式会社Revive 採用強化において重要度の増した採用動画。採用支援とクリエイティブ制作を手掛ける弊社が、おすすめの採用動画を22個厳選してまとめてみました！弊社では、中小企業様を対象に人事部のご支援を行っており、・自社の魅力をどのように伝えたら良いのかわからない！・社内外に対してのブランディングを強化していきたい！動画を作ってみたいけど、そこまで大きな予算は考えていない！と言ったニーズに格安でお答えできるキャンペーンを実施しております。【サイムビとは！？】採用支援実績200社を超える当社が、企業の魅力を最大限に引き出し、採用成功へと導く動画制作を行うサービスです！ >>資料の詳細を見るおすすめ採用動画22選-採用動画のサイムビ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/05/09	【代理店NG】ビジョンと行動力を持つ優秀なZ世代に直接スカウト！「エシカル就活」 Presented by 株式会社アレスグッド ■メディア概要エシカル就活とは「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。・登録学生数 5,000名以上！・掲載企業数 60社以上！ *23年4月時点 Z世代・大学生向けのPRや、サステナビリティ(SDGs)に関するご相談、お問い合わせも承っております。自社のサステナビリティ(SDGs)に関する事例の発信によって、採用広報、ブランディングとしてのご活用も可能です。 ■POINT 1 ビジョンと行動力を持つ、ハイクラス学生との出会い - 「社会に良いことをしたい」というビジョンを持ち、長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録しています。実践に対する泥臭さを備えており、多くの企業様から幹部候補として期待されています。 ■POINT 2 面接通過率が高く、効率的な採用活動が可能 - ハイクラス学生である為、エントリーから内定までの面接通過率が高く、結果的に効率的な採用活動が可能です。 ■POINT 3 ナビ媒体では出会えない層に直接スカウト - 企業への興味/認知が有る学生しか出会えなかったナビ媒体と比較し、スカウト媒体では企業への興味/認知が無いハイクラス学生に直接スカウトできます。 ■こんな方にオススメ！・優秀な学生と出会えない、幹部候補生の採用に苦労されている方・ナビ媒体での母集団形成に苦労されている方・人材の定着に悩まれている方・自社のサステナビリティの取り組みの外部発信に悩まれている方 ■導入企業例 ※順不同、敬称略 P&G、ネスレ、アクセンチュア、Allbirds、丸井グループ、キリンホールディングス、ダイキン工業、SUMCO、積水化学工業、ジンズ、イオン、日立製作所、ユーグレナ、JERA、自然電力、パーソルキャリア、パソナグループ、グリコ、きらぼし銀行など >>資料の詳細を見る【サービス紹介資料】エシカル就活_2304.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/02	採用を成功に導く特化型人材紹介サービス Presented by 株式会社ツギノテ株式会社ツギノテが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型で、採用が決定するまで費用が一切かからない安心設計の人材紹介サービスです。当社は「デジタルマーケター」「初学者向けエンジニア」「宿泊・観光業」「現場職」など、特定領域に特化した人材紹介に強みを持ち、貴社の採用成功にコミットします。キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の密な連携により、求職者の他社選考状況・志向・意向をしっかり把握し、最適なマッチングを実現。採用に関するヒアリングから日程調整、選考サポート、入社後のフォローまでを一括代行することで、担当者の負担を大幅に軽減します。自社サイト・スカウト媒体・SNSを活用した独自の母集団形成力も強みです。採用効率と精度の向上をお求めの企業様に最適なサービスです。 >>資料の詳細を見る ※ツギノテ【サービス資料】人材紹介サービス_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/03/05	【採用強化＆工数削減】1か月で50人超の採用を可能にする月額無料のツールとは？特別割引あり Presented by circus株式会社割引内容メディアレーダーから資料をダウンロードされた方は、求人票作成サービスを無料で利用し放題！【1,000社以上の人材紹介会社に無料で一括依頼できる採用ツール】 circus AGENTにログインして、求人を公開するだけで転職エージェント約1,000社に対して、一括で人材紹介の依頼が可能です。 ▼▼▼こんな方におすすめ▼▼▼ 人事の業務が圧迫されているので改善したい母集団形成をしたい採用工数がかかりすぎる良い人材がなかなか採用できない多方面・多ツールでやり取りするのが大変転職エージェントの管理が大変契約書を多方面と結ぶのが面倒採用人数を増やしたいよりマッチ度の高い中途採用・新卒採用を進めたい転職後の離脱を防ぎたい ▼▼▼circus AGENTで改善できること▼▼▼ 【工数削減】サービス内ですべての登録エージェントに求人を一括公開でき、情報共有の手間が省けますこれまでの選考データを共有できることから、使えば使うほどマッチング精度の高い人材の紹介を受けられます直近３か月の選考データが自動的に蓄積され、選考傾向がエージェントに公開されます。傾向を理解したエージェントから適した人材を紹介されることで、選考精度を上げられます契約の相手としては弊社のみとなり、各関係エージェントとの契約周りのやり取りは不要です採用時手数料の請求元も支払先もcircusに一本化できます【完全成果報酬】求人票を掲載するのは無料でできますカスタマーサポートとして求人票の改善サポートも受けられます前金・月額料金は無料。採用した場合の成果報酬のみの発生です ▼▼▼お気軽に導入でき、採用コスト・工数を下げられるcircus AGENTをご利用ください！▼▼▼ >>資料の詳細を見る circusAGENT_総合人事向け資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2024/10/16	～医療業界必見～人材確保についてお伝えします Presented by 株式会社ブランドクラウド ■資料アジェンダ・国内の人材について・医療業界の人材について・就職活動における情報源について・医療HR関連キーワードのCPC単価について・求職者へのブランディング施策について・HR（人材採用）施策の事例・HR特化ブランディング施策について【参考】レピュテーションリスクの無料レポート ■こんなお悩みありませんか？・採用母集団の形成に難航しているかた・採用系の広告費高騰に苦難している・以前より広告の効果が悪くなった・採用コスト削減をしたい ■対応領域・Google ・Yahoo! ・Bing ・採用系口コミサイト >>資料の詳細を見る 2024 【HR特化】風評被害クラウド効果・メリットMR_ver1.0.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/11/15	【新卒採用の人事担当者必見】母集団の濃度を上げる新卒採用ポッドキャスト Presented by 株式会社オトバンク母集団形成のために莫大なコストとリソースを割くことに、限界を感じていませんか？ポッドキャストによって企業理解をアップさせ、母集団の濃度を上げることで採用コストを下げる上に、よりカルチャーマッチした人材を獲得することができます。本資料では、以下の内容をご案内しています。・「母集団の濃度を上げる」とは？・候補者が求めている情報とは？・ポッドキャストが最適な理由・導入事例・サービス詳細 >>資料の詳細を見る新卒採用ポッドキャストのご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/08/07	エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス Presented by 株式会社HeRos ■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない・ターゲット層からの応募がなかなか来ない・忙しくて採用母集団形成ができない課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！ ■「TOREL」の特長 1.現状の課題が見える！これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。 2.応募者が増える！当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。 3.ノウハウが知れる！経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。 >>資料の詳細を見る TOREL_スカウト戦略・実行支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/19	新卒採用・母集団形成サービスNext Recruitのご紹介 Presented by BlueFlame株式会社弊社では、動画を活用した採用活動で成功実績が多数出ております。御社で下記の内容をお試ししませんか？ ① 30分の無料相談 ② ペルソナ設計とコンテンツ戦略提案資料を無料提供 ③ アカウント開設と初期設定を無料で代行上記3点の品質を見て頂き、有料版への継続をご判断いただければと考えております。 ※ご継続いただける場合、通常30万円〜の初期費用を無料でご案内させて頂きます。ご相談、ご質問等ございましたら、下記連絡先にご連絡ください。 --------------------------------- BlueFlame株式会社大平和磨 TEL：09042901517 Mail：kazuma_ohira@blueflame.co.jp --------------------------------- >>資料の詳細を見る BlueFlame株式会社_採用支援パッケージ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/11	【採用動画の王道構成を公開】新卒・中途採用の母集団形成を動画で解決する方法とは？ Presented by crevo株式会社この資料では、動画制作会社Crevoの母集団形成パッケージサービスをご紹介しています。【こんな方にオススメ！】 ✓ 採用ご担当者様 ✓ 候補者の母集団形成に課題がある方 ✓ 自社や自社サービスを候補者にわかりやすく伝えたい方 ✓ 採用動画の制作を検討している方 Crevo（クレボ）株式会社は東京都目黒区の動画制作会社です。楽天、DeNA、KIRIN、Yahoo!といった大手企業からスタートアップ、官公庁まで10,000件を超える豊富な制作実績があり、動画制作会社として三冠も獲得しています。【動画制作会社注目度No.1】【動画制作会社安心感No.1】【提案力が高いと思う動画制作会社No.1】 ※調査企画：日本マーケティングリサーチ機構調査概要：2021年10月期ブランドのイメージ調査大手番組制作者・広告代理店出身者が多数在籍しており、ただ動画制作をするのではなく、目的や媒体、ジャンルなどを細かくヒアリングし、適切な戦略を練った上で制作を行える点が弊社の大きな強みです。動画制作を初めて任されたご担当の方でも、プロ人材を集めた貴社専属チームで対応させていただきますので動画完成まで安心しながら進められます。予算に応じて提案を行うため、動画のイメージを持てていない状態で相談していただいて問題ございません。ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！＜業界実績＞ IT（情報通信）、人材、百貨店、化粧品（美容）、小売、コンサルティング、金融、製造業、メーカー、不動産、医療＜主要取引先＞花王株式会社、株式会社リクルートホールディングス、伊藤忠商事株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、楽天グループ株式会社、株式会社学研ホールディングス、株式会社SmartHR、オイシックス・ラ・大地株式会社、株式会社モスフードサービス、株式会社丸井グループ、NetEaseGames、株式会社日本経済新聞社、ヤフー株式会社、ぺんてる株式会社、株式会社LIFULL、Unipos株式会社、キリン株式会社、株式会社ミュゼプラチナム、京都大学、株式会社NTTドコモ、京セラ株式会社、株式会社マネーフォワード、株式会社ビズリーチ >>資料の詳細を見る【Crevo株式会社】母集団形成パッケージ資料.pdf Crevo_サービスご紹介資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/09/28	【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告 Presented by CareerDelight株式会社 ■CareerDelightとは CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。就活ノウハウを就活生に提供しています。 ■強み 10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、 CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。 ■利用シーン企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。 ■広告フォーマット広告フォーマットは、・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）・バナー広告を用い、メディア全体で企業紹介を行います。 ■掲載事例掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。 >>資料の詳細を見る CareerDelight_広告メニュー.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/03/25	初期認知に効果的「キャラクターを活用した新卒採用広報・ブランディングサービス」 Presented by 株式会社YYクリエイティブ「早期化」が新卒採用市場にて重要なテーマに上がる中で、いかに初期認知を獲得し、応募の選択肢の1社に入ることが求められています。その中で現在「キャラクター」を活用した採用広報が注目されつつあります。ぱっと見で目を惹くビジュアルや学生との初期接点を「マイルド」に演出できる点、説明会や面接フェーズでのコミュニケーションのきっかけとして母集団形成～歩留まり向上に効果を発揮しています。キャラクターマーケティング×ブランディングを強みとする弊社にて、新しい採用広報戦略にチャレンジしてみませんか？ >>資料の詳細を見る【概要版】採用ブランディング_サービス資料 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/03/01	大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」 Presented by 株式会社部活メディア・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか？弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。・大学部活の課題/ニーズ昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加 >>資料の詳細を見る【部活スポンサー】概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/10	【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？ Presented by 株式会社メディアエイド株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。このようなお悩みはありませんか？・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたしますバズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。 >>資料の詳細を見る【サービス資料】バズリク .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/07/04	【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】 Presented by 株式会社スマートキャンパスこの度、ターゲット大学内で「認知度を向上させたい」・「母集団形成を強化したい」企業様向けに、長期間お得にご出稿頂けるタダコピSPサイネージサブスクプランをご用意致しました。５キャンパス〜お選び頂けるお得なプランとなっておりまして、通年でのプロモーションに加え、途中のクリエイティブ変更も可能となっております。 >>資料の詳細を見る【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/19	【採用担当者向け】正社員採用の新しいカタチ「ARS」 Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな方におすすめ】 IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方　1．母集団形成がうまくいかない　2．簡単に解雇できないため、慎重になってしまう　3．前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる　4．採用後のミスマッチ発覚が多い【目次】　1．IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」　2．ITフリーランス（週1〜週5稼働）を活用した正社員採用の課題解決　3．IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」　4．IT人材採用の新しいカタチ「ARS（Advanced Recruiting Service）」とは　5．ARSの料金について　6．ARSで解決できる採用課題　7．ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り　8．ARSと各媒体 / エージェント比較　9．希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い　10．その他IT人材データベースの特徴　11．ARS先行ご利用企業さまの事例　12．お客様インタビュー　13．会社概要　14．サービスラインナップ【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202208_正社員採用の新しいカタチ「ARS」-2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/11/08	SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」 Presented by 株式会社モノリスジャパン昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、ナビサイトやスカウト型採用といった母集団形成のプラットフォームの多様化や、通年採用による採用活動の長期化などで優秀な学生のエントリーを集めることが困難な時代となっています。そこで、私たちは、たった1本のYouTube動画で貴社へのエンゲージメントが高い優秀な学生からのエントリーを集める採用YouTubeコンテンツ「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する登録者数約60万人のYouTubeチャンネル「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは？ “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し企業の代表もしくは人事担当者が自社の採用への想いをプレゼンテーション。質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み登録者約60万人のYouTubeチャンネルで約12万人の学生にリーチ！「令和の虎CHANNEL」は現在チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18～24歳が占める割合は 20.1％ (約11.8万人) となっています。さらに、虎として出演してくださる就活系インフルエンサーの方々にも動画の拡散にご協力いただくため多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも貴社に共感した確度の高い学生との出会いを創出することが可能となります。 >>資料の詳細を見る TigerRecruiting＿ご提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/10/25	読まない人を読む人に。マンガで伝わるまんがたり【ビジネスマンガ制作No.1】特別割引あり Presented by まんがたり割引内容【今だけ】メディアレーダーを見たとご連絡いただきましたら【5%割引】します【広告・ビジネスマンガ専門：株式会社まんがたり】 ================================================================= 　「営業・マーケティング支援ツール」としてマンガを使い売上の向上　「採用支援ツール」として、企業の紹介をマンガにすることで応募者の母集団形成　Youtubeを利用したマンガ動画 ================================================================= ※広告代理店やマーケティングコンサル様との協業実績も多数。【まんがたりの特徴】・「ビジネス理解に強みを持った、連載経験のある作家」のアサインが可能　→マンガ家はビジネスリテラシーが低く、意図したマンガにならないことはよくある失敗です。　　弊社はビジネスリテラシーが高い少数精鋭のマンガ家のみ所属しています・ビジネスのプロであるディレクターが対応。企画立案からご一緒します　→マンガ家直接ではなく、ディレクションのプロが間に入って対応。　　安心な打合せ・取引が可能です。・大企業からスタートアップまで多種多様の業種100社以上が活用中　→大手企業での実績もありつつ、業種業態に合わせた最適な提案が可能です。【取引企業（一部抜粋）】 =============================== yahoo株式会社ソフトバンクイノベンチャー株式会社株式会社マネーフォワード株式会社テラスカイスマートキャンプ株式会社株式会社サイトビジット株式会社LiB 株式会社ウェイビー株式会社イノカレンティオ株式会社株式会社ベアテイル株式会社ナンバーナイン =============================== 【一般社団法人 / 非営利団体 / オンラインサロンなどの実績も多数】 =============================== 特定公益法人日本スカッシュ協会一般社団法人エコロジックホリエモンイノベーション大学宇宙ビジネスサロンABLab =============================== ■（ご参考）弊社理念次世代マンガ家の活躍する場を創る日本のアップデートをマンガで加速させる >>資料の詳細を見るまんがたりメディアマンガ簡易営業資料.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料更新日：2025/03/27	【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ Presented by Talenty合同会社 Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②母集団形成の獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。【リターゲティングとの違い】・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信【広告の配信先】　ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。【おすすめ業界・事例】人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/美容エステ・化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。詳細は資料をご覧ください。 >>資料の詳細を見る【人材業界・採用担当者向け】Targety-指定URLターゲティング_サービス資料_2025v1.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/11/15	【中途採用の担当者必見】音声コンテンツで母集団の動機形成し採用効率を上げる新手法 Presented by 株式会社オトバンク母集団形成のために莫大なコストとリソースを割くことに、限界を感じていませんか？ポッドキャストによって企業理解をアップさせ、母集団の濃度を上げることで採用コストを下げる上に、よりカルチャーマッチした人材を獲得することができます。本資料では、以下の内容をご案内しています。・「母集団の濃度を上げる」とは？・候補者が求めている情報とは？・ポッドキャストが最適な理由・導入事例・サービス詳細 >>資料の詳細を見る中途採用ポッドキャストのご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2024/07/24	転職フェアで更なる母集団形成が叶う！若手採用を目指すなら【マイナビ転職】 Presented by 株式会社bサーチマイナビ転職は、株式会社マイナビが提供している求人転職サイトです。 35歳以下の応募者は65%以上！進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、転職活動時に再びマイナビ転職を利用するユーザーが多い、という強みがあります。求人情報掲載件数は、常時13,000件以上かつ全国47都道府県の、あらゆるエリアの求人情報を掲載しているため、幅広い人材にアプローチできます。・母集団形成を図りたい・若手人材が欲しい・エリア採用を強化したいという人事担当の方はマイナビ転職を導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。 >>資料の詳細を見るマイナビ転職.pdf マイナビ転職　料金表.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/04/25	母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド Presented by 株式会社HeRos ▼この資料のポイント！ ①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。 ②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。 ③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。 ▼目次 ①Greenとは？ - 概要と基本情報 ②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備 ③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略 ➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと ▼詳細この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。 >>資料の詳細を見る母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2021/11/10	【採用特化YouTube】チャンネル運用で企業認知や母集団形成等の採用課題を解決 Presented by サムライト株式会社【サービス概要】労働人口が減少し、企業の採用市場の競争がますます激しくなる中、企業認知、母集団形成、ミスマッチなどの採用課題を解決する新たなアプローチとして ”採用目的に特化した”YouTubeチャンネル運用をご提案します！本サービスでは、6,900万規模の月間アクティブユーザーを抱えるYouTube上で、採用動画単体の施策ではなく採用目的のチャンネルを戦略的に運用することでリーチ力の向上とコンテンツの充実を図り、求職者との新たな接点の創出や企業への興味・理解の向上を目指します。さらに、拡散力のあるインフルエンサーをチャンネルの顔として起用し、企画のプロである放送作家が動画の企画構成を担当することで、発信力があり、伝えたいメッセージがしっかり伝わる動画およびチャンネルを実現します。【サービスの特徴】採用マーケティングやYouTube活用を知り尽くした専門部署が企業にマッチするインフルエンサーや放送作家とともにプロジェクトチームを組み、精緻な初期戦略から運用、効果測定・分析まで手厚くサポートいたします。【プラン】目的やご予算に応じて複数のプランから選択できます。・インフルエンサー×放送作家コラボレーションプラン・社員YouTuber育成プラン・編集プラン【サムライトのご紹介】コンテンツマーケティング領域や採用領域で幅広い支援実績を持つサムライトでは独自のノウハウを活用しながら貴社の課題や目的に応じた最適な運用をご提案いたします。・500社以上のプロモーション／採用マーケティング支援実績・ソーシャルメディアプロモーション全般に精通した企画・運用力・専門領域に特化した研究開発「YouTube lab.」「SNS lab.」によるサポート＆ナレッジ提供 >>資料の詳細を見る【サムライト】採用特化型YouTubeチャンネル運用支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/10/30	おすすめ採用動画の活用事例22選！-採用動画のサイムビ Presented by 株式会社Revive 採用強化において重要度の増した採用動画。採用支援とクリエイティブ制作を手掛ける弊社が、おすすめの採用動画を22個厳選してまとめてみました！弊社では、中小企業様を対象に人事部のご支援を行っており、・自社の魅力をどのように伝えたら良いのかわからない！・社内外に対してのブランディングを強化していきたい！動画を作ってみたいけど、そこまで大きな予算は考えていない！と言ったニーズに格安でお答えできるキャンペーンを実施しております。【サイムビとは！？】採用支援実績200社を超える当社が、企業の魅力を最大限に引き出し、採用成功へと導く動画制作を行うサービスです！ >>資料の詳細を見るおすすめ採用動画22選-採用動画のサイムビ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/05/09	【代理店NG】ビジョンと行動力を持つ優秀なZ世代に直接スカウト！「エシカル就活」 Presented by 株式会社アレスグッド ■メディア概要エシカル就活とは「社会に良いことをしたい」というビジョン、行動力を持つハイクラス学生と出会える、スカウト型新卒採用プラットフォームです。・登録学生数 5,000名以上！・掲載企業数 60社以上！ *23年4月時点 Z世代・大学生向けのPRや、サステナビリティ(SDGs)に関するご相談、お問い合わせも承っております。自社のサステナビリティ(SDGs)に関する事例の発信によって、採用広報、ブランディングとしてのご活用も可能です。 ■POINT 1 ビジョンと行動力を持つ、ハイクラス学生との出会い - 「社会に良いことをしたい」というビジョンを持ち、長期インターンや留学、学生団体設立などに取り組んできたハイクラス学生が多数登録しています。実践に対する泥臭さを備えており、多くの企業様から幹部候補として期待されています。 ■POINT 2 面接通過率が高く、効率的な採用活動が可能 - ハイクラス学生である為、エントリーから内定までの面接通過率が高く、結果的に効率的な採用活動が可能です。 ■POINT 3 ナビ媒体では出会えない層に直接スカウト - 企業への興味/認知が有る学生しか出会えなかったナビ媒体と比較し、スカウト媒体では企業への興味/認知が無いハイクラス学生に直接スカウトできます。 ■こんな方にオススメ！・優秀な学生と出会えない、幹部候補生の採用に苦労されている方・ナビ媒体での母集団形成に苦労されている方・人材の定着に悩まれている方・自社のサステナビリティの取り組みの外部発信に悩まれている方 ■導入企業例 ※順不同、敬称略 P&G、ネスレ、アクセンチュア、Allbirds、丸井グループ、キリンホールディングス、ダイキン工業、SUMCO、積水化学工業、ジンズ、イオン、日立製作所、ユーグレナ、JERA、自然電力、パーソルキャリア、パソナグループ、グリコ、きらぼし銀行など >>資料の詳細を見る【サービス紹介資料】エシカル就活_2304.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/04/02	採用を成功に導く特化型人材紹介サービス Presented by 株式会社ツギノテ株式会社ツギノテが提供する人材紹介サービスは、完全成功報酬型で、採用が決定するまで費用が一切かからない安心設計の人材紹介サービスです。当社は「デジタルマーケター」「初学者向けエンジニア」「宿泊・観光業」「現場職」など、特定領域に特化した人材紹介に強みを持ち、貴社の採用成功にコミットします。キャリアアドバイザー（CA）とリクルーティングアドバイザー（RA）の密な連携により、求職者の他社選考状況・志向・意向をしっかり把握し、最適なマッチングを実現。採用に関するヒアリングから日程調整、選考サポート、入社後のフォローまでを一括代行することで、担当者の負担を大幅に軽減します。自社サイト・スカウト媒体・SNSを活用した独自の母集団形成力も強みです。採用効率と精度の向上をお求めの企業様に最適なサービスです。 >>資料の詳細を見る ※ツギノテ【サービス資料】人材紹介サービス_2025.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/03/05	【採用強化＆工数削減】1か月で50人超の採用を可能にする月額無料のツールとは？特別割引あり Presented by circus株式会社割引内容メディアレーダーから資料をダウンロードされた方は、求人票作成サービスを無料で利用し放題！【1,000社以上の人材紹介会社に無料で一括依頼できる採用ツール】 circus AGENTにログインして、求人を公開するだけで転職エージェント約1,000社に対して、一括で人材紹介の依頼が可能です。 ▼▼▼こんな方におすすめ▼▼▼ 人事の業務が圧迫されているので改善したい母集団形成をしたい採用工数がかかりすぎる良い人材がなかなか採用できない多方面・多ツールでやり取りするのが大変転職エージェントの管理が大変契約書を多方面と結ぶのが面倒採用人数を増やしたいよりマッチ度の高い中途採用・新卒採用を進めたい転職後の離脱を防ぎたい ▼▼▼circus AGENTで改善できること▼▼▼ 【工数削減】サービス内ですべての登録エージェントに求人を一括公開でき、情報共有の手間が省けますこれまでの選考データを共有できることから、使えば使うほどマッチング精度の高い人材の紹介を受けられます直近３か月の選考データが自動的に蓄積され、選考傾向がエージェントに公開されます。傾向を理解したエージェントから適した人材を紹介されることで、選考精度を上げられます契約の相手としては弊社のみとなり、各関係エージェントとの契約周りのやり取りは不要です採用時手数料の請求元も支払先もcircusに一本化できます【完全成果報酬】求人票を掲載するのは無料でできますカスタマーサポートとして求人票の改善サポートも受けられます前金・月額料金は無料。採用した場合の成果報酬のみの発生です ▼▼▼お気軽に導入でき、採用コスト・工数を下げられるcircus AGENTをご利用ください！▼▼▼ >>資料の詳細を見る circusAGENT_総合人事向け資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
一括DL可能資料更新日：2024/10/16	～医療業界必見～人材確保についてお伝えします Presented by 株式会社ブランドクラウド ■資料アジェンダ・国内の人材について・医療業界の人材について・就職活動における情報源について・医療HR関連キーワードのCPC単価について・求職者へのブランディング施策について・HR（人材採用）施策の事例・HR特化ブランディング施策について【参考】レピュテーションリスクの無料レポート ■こんなお悩みありませんか？・採用母集団の形成に難航しているかた・採用系の広告費高騰に苦難している・以前より広告の効果が悪くなった・採用コスト削減をしたい ■対応領域・Google ・Yahoo! ・Bing ・採用系口コミサイト >>資料の詳細を見る 2024 【HR特化】風評被害クラウド効果・メリットMR_ver1.0.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/11/15	【新卒採用の人事担当者必見】母集団の濃度を上げる新卒採用ポッドキャスト Presented by 株式会社オトバンク母集団形成のために莫大なコストとリソースを割くことに、限界を感じていませんか？ポッドキャストによって企業理解をアップさせ、母集団の濃度を上げることで採用コストを下げる上に、よりカルチャーマッチした人材を獲得することができます。本資料では、以下の内容をご案内しています。・「母集団の濃度を上げる」とは？・候補者が求めている情報とは？・ポッドキャストが最適な理由・導入事例・サービス詳細 >>資料の詳細を見る新卒採用ポッドキャストのご提案.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/08/07	エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス Presented by 株式会社HeRos ■ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス「TOREL」について「TOREL」は、ダイレクトリクルーティングに特化したスカウト戦略・実行支援サービスです。貴社の採用データを分析し、設計から運用、施策提案まで担当いたします。採用担当の皆さん、こんな課題抱えていませんか？・採用手法が多くて何から始めたらいいかわからない・ターゲット層からの応募がなかなか来ない・忙しくて採用母集団形成ができない課題の主な原因としては採用難易度の上昇と採用にかかる膨大な作業コストです。そこで！ITエンジニア採用に特化した採用アウトソーシング&スカウト支援サービス「TOREL」をご提案いたします！ ■「TOREL」の特長 1.現状の課題が見える！これまでの採用データをプロフェッショナルが分析し、ボトルネックとなる部分を発見します。 2.応募者が増える！当社メンバーがスカウト代行を実施することで応募者が増加し、母集団形成を実現します。 3.ノウハウが知れる！経験豊富な当社コンサルタントが貴社採用チームにノウハウを共有します。内製化を支援することも可能です。 >>資料の詳細を見る TOREL_スカウト戦略・実行支援サービス.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/07/19	新卒採用・母集団形成サービスNext Recruitのご紹介 Presented by BlueFlame株式会社弊社では、動画を活用した採用活動で成功実績が多数出ております。御社で下記の内容をお試ししませんか？ ① 30分の無料相談 ② ペルソナ設計とコンテンツ戦略提案資料を無料提供 ③ アカウント開設と初期設定を無料で代行上記3点の品質を見て頂き、有料版への継続をご判断いただければと考えております。 ※ご継続いただける場合、通常30万円〜の初期費用を無料でご案内させて頂きます。ご相談、ご質問等ございましたら、下記連絡先にご連絡ください。 --------------------------------- BlueFlame株式会社大平和磨 TEL：09042901517 Mail：kazuma_ohira@blueflame.co.jp --------------------------------- >>資料の詳細を見る BlueFlame株式会社_採用支援パッケージ.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/12/11	【採用動画の王道構成を公開】新卒・中途採用の母集団形成を動画で解決する方法とは？ Presented by crevo株式会社この資料では、動画制作会社Crevoの母集団形成パッケージサービスをご紹介しています。【こんな方にオススメ！】 ✓ 採用ご担当者様 ✓ 候補者の母集団形成に課題がある方 ✓ 自社や自社サービスを候補者にわかりやすく伝えたい方 ✓ 採用動画の制作を検討している方 Crevo（クレボ）株式会社は東京都目黒区の動画制作会社です。楽天、DeNA、KIRIN、Yahoo!といった大手企業からスタートアップ、官公庁まで10,000件を超える豊富な制作実績があり、動画制作会社として三冠も獲得しています。【動画制作会社注目度No.1】【動画制作会社安心感No.1】【提案力が高いと思う動画制作会社No.1】 ※調査企画：日本マーケティングリサーチ機構調査概要：2021年10月期ブランドのイメージ調査大手番組制作者・広告代理店出身者が多数在籍しており、ただ動画制作をするのではなく、目的や媒体、ジャンルなどを細かくヒアリングし、適切な戦略を練った上で制作を行える点が弊社の大きな強みです。動画制作を初めて任されたご担当の方でも、プロ人材を集めた貴社専属チームで対応させていただきますので動画完成まで安心しながら進められます。予算に応じて提案を行うため、動画のイメージを持てていない状態で相談していただいて問題ございません。ぜひ資料をダウンロードしていただき、ご興味ある方はお気軽にご相談ください！＜業界実績＞ IT（情報通信）、人材、百貨店、化粧品（美容）、小売、コンサルティング、金融、製造業、メーカー、不動産、医療＜主要取引先＞花王株式会社、株式会社リクルートホールディングス、伊藤忠商事株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、楽天グループ株式会社、株式会社学研ホールディングス、株式会社SmartHR、オイシックス・ラ・大地株式会社、株式会社モスフードサービス、株式会社丸井グループ、NetEaseGames、株式会社日本経済新聞社、ヤフー株式会社、ぺんてる株式会社、株式会社LIFULL、Unipos株式会社、キリン株式会社、株式会社ミュゼプラチナム、京都大学、株式会社NTTドコモ、京セラ株式会社、株式会社マネーフォワード、株式会社ビズリーチ >>資料の詳細を見る【Crevo株式会社】母集団形成パッケージ資料.pdf Crevo_サービスご紹介資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/09/28	【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告 Presented by CareerDelight株式会社 ■CareerDelightとは CareerDelightは、月間UU10万人以上の新卒採用メディアです。就活ノウハウを就活生に提供しています。 ■強み 10万人以上の就活生へのリーチが可能なのはもちろん、 CareerDelightの記事はより戦略的な就活ノウハウを掲載しているため、関関同立、MARCH,早慶、東大京大などのハイクラス層が使用しています。 ■利用シーン企業紹介記事を企業分析コンテンツとしては配信し、媒体内のバナーなどをフル活用しながら、会社紹介を行います。インターンシップや本選考など、母集団形成をしたい採用担当者様に最適です。 ■広告フォーマット広告フォーマットは、・独占紹介記事（5,000~8,000文字程度）・バナー広告を用い、メディア全体で企業紹介を行います。 ■掲載事例掲載事例としては、中小ベンチャー企業様が今後新卒経営幹部候補生の採用を行いたいという事例等がございます。 >>資料の詳細を見る CareerDelight_広告メニュー.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/03/25	初期認知に効果的「キャラクターを活用した新卒採用広報・ブランディングサービス」 Presented by 株式会社YYクリエイティブ「早期化」が新卒採用市場にて重要なテーマに上がる中で、いかに初期認知を獲得し、応募の選択肢の1社に入ることが求められています。その中で現在「キャラクター」を活用した採用広報が注目されつつあります。ぱっと見で目を惹くビジュアルや学生との初期接点を「マイルド」に演出できる点、説明会や面接フェーズでのコミュニケーションのきっかけとして母集団形成～歩留まり向上に効果を発揮しています。キャラクターマーケティング×ブランディングを強みとする弊社にて、新しい採用広報戦略にチャレンジしてみませんか？ >>資料の詳細を見る【概要版】採用ブランディング_サービス資料 (1).pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/03/01	大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」 Presented by 株式会社部活メディア・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか？弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。・大学部活の課題/ニーズ昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加 >>資料の詳細を見る【部活スポンサー】概要資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/12/10	【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？ Presented by 株式会社メディアエイド株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。このようなお悩みはありませんか？・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたしますバズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。 >>資料の詳細を見る【サービス資料】バズリク .pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2023/07/04	【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】 Presented by 株式会社スマートキャンパスこの度、ターゲット大学内で「認知度を向上させたい」・「母集団形成を強化したい」企業様向けに、長期間お得にご出稿頂けるタダコピSPサイネージサブスクプランをご用意致しました。５キャンパス〜お選び頂けるお得なプランとなっておりまして、通年でのプロモーションに加え、途中のクリエイティブ変更も可能となっております。 >>資料の詳細を見る【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/12/19	【採用担当者向け】正社員採用の新しいカタチ「ARS」 Presented by 株式会社アイデンティティー【こんな方におすすめ】 IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方　1．母集団形成がうまくいかない　2．簡単に解雇できないため、慎重になってしまう　3．前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる　4．採用後のミスマッチ発覚が多い【目次】　1．IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」　2．ITフリーランス（週1〜週5稼働）を活用した正社員採用の課題解決　3．IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」　4．IT人材採用の新しいカタチ「ARS（Advanced Recruiting Service）」とは　5．ARSの料金について　6．ARSで解決できる採用課題　7．ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り　8．ARSと各媒体 / エージェント比較　9．希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い　10．その他IT人材データベースの特徴　11．ARS先行ご利用企業さまの事例　12．お客様インタビュー　13．会社概要　14．サービスラインナップ【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約 >>資料の詳細を見る 202208_正社員採用の新しいカタチ「ARS」-2.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2022/11/08	SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」 Presented by 株式会社モノリスジャパン昨今の新卒採用活動においては、売り手市場が続き、ナビサイトやスカウト型採用といった母集団形成のプラットフォームの多様化や、通年採用による採用活動の長期化などで優秀な学生のエントリーを集めることが困難な時代となっています。そこで、私たちは、たった1本のYouTube動画で貴社へのエンゲージメントが高い優秀な学生からのエントリーを集める採用YouTubeコンテンツ「Tiger Recruiting」を開発いたしました。 ●6万回再生で、72名のエントリーを獲得！「Tiger Recruiting」とは、弊社が運営する登録者数約60万人のYouTubeチャンネル「令和の虎CHANNEL」を活用したコンテンツで、現在配信済みの動画には、 40分程度の長尺にもかかわらず 6万回近い視聴がついており実際に上記の動画にご出演いただいた会社様からは「1時間程度の収録で、配信後1週間で72名のエントリーがあった！」などの嬉しいお声をいただいております。 ●「Tiger Recruiting」とは？ “虎”と呼ばれる、10万人規模のフォロワーを持つ 4人の就活系インフルエンサーに対し企業の代表もしくは人事担当者が自社の採用への想いをプレゼンテーション。質疑応答をもとに、虎たちが企業にマッチする学生を判断します。 ●「Tiger Recruiting」の強み登録者約60万人のYouTubeチャンネルで約12万人の学生にリーチ！「令和の虎CHANNEL」は現在チャンネル登録者数58.6万人を保持しており、 (ここだけの話…) 新卒採用のターゲットとなる 18～24歳が占める割合は 20.1％ (約11.8万人) となっています。さらに、虎として出演してくださる就活系インフルエンサーの方々にも動画の拡散にご協力いただくため多くのターゲットへ貴社の想いを確実にリーチさせナビサイト等を経由して母集団を形成するよりも貴社に共感した確度の高い学生との出会いを創出することが可能となります。 >>資料の詳細を見る TigerRecruiting＿ご提案資料.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2020/10/25	読まない人を読む人に。マンガで伝わるまんがたり【ビジネスマンガ制作No.1】特別割引あり Presented by まんがたり割引内容【今だけ】メディアレーダーを見たとご連絡いただきましたら【5%割引】します【広告・ビジネスマンガ専門：株式会社まんがたり】 ================================================================= 　「営業・マーケティング支援ツール」としてマンガを使い売上の向上　「採用支援ツール」として、企業の紹介をマンガにすることで応募者の母集団形成　Youtubeを利用したマンガ動画 ================================================================= ※広告代理店やマーケティングコンサル様との協業実績も多数。【まんがたりの特徴】・「ビジネス理解に強みを持った、連載経験のある作家」のアサインが可能　→マンガ家はビジネスリテラシーが低く、意図したマンガにならないことはよくある失敗です。　　弊社はビジネスリテラシーが高い少数精鋭のマンガ家のみ所属しています・ビジネスのプロであるディレクターが対応。企画立案からご一緒します　→マンガ家直接ではなく、ディレクションのプロが間に入って対応。　　安心な打合せ・取引が可能です。・大企業からスタートアップまで多種多様の業種100社以上が活用中　→大手企業での実績もありつつ、業種業態に合わせた最適な提案が可能です。【取引企業（一部抜粋）】 =============================== yahoo株式会社ソフトバンクイノベンチャー株式会社株式会社マネーフォワード株式会社テラスカイスマートキャンプ株式会社株式会社サイトビジット株式会社LiB 株式会社ウェイビー株式会社イノカレンティオ株式会社株式会社ベアテイル株式会社ナンバーナイン =============================== 【一般社団法人 / 非営利団体 / オンラインサロンなどの実績も多数】 =============================== 特定公益法人日本スカッシュ協会一般社団法人エコロジックホリエモンイノベーション大学宇宙ビジネスサロンABLab =============================== ■（ご参考）弊社理念次世代マンガ家の活躍する場を創る日本のアップデートをマンガで加速させる >>資料の詳細を見るまんがたりメディアマンガ簡易営業資料.pdf 資料ダウンロード（無料）

母集団形成の資料一覧

【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ

【中途採用の担当者必見】音声コンテンツで母集団の動機形成し採用効率を上げる新手法

転職フェアで更なる母集団形成が叶う！若手採用を目指すなら【マイナビ転職】

母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド

【採用特化YouTube】チャンネル運用で企業認知や母集団形成等の採用課題を解決

おすすめ採用動画の活用事例22選！-採用動画のサイムビ

【代理店NG】ビジョンと行動力を持つ優秀なZ世代に直接スカウト！「エシカル就活」

採用を成功に導く特化型人材紹介サービス

【採用強化＆工数削減】1か月で50人超の採用を可能にする月額無料のツールとは？特別割引あり

～医療業界必見～人材確保についてお伝えします

【新卒採用の人事担当者必見】母集団の濃度を上げる新卒採用ポッドキャスト

エンジニア採用に◎ダイレクトソーシング&スカウト戦略・実行支援サービス

新卒採用・母集団形成サービスNext Recruitのご紹介

【採用動画の王道構成を公開】新卒・中途採用の母集団形成を動画で解決する方法とは？

【新卒採用向け】企業分析記事で母集団形成ができる記事広告

初期認知に効果的「キャラクターを活用した新卒採用広報・ブランディングサービス」

大学部活と企業を繋げるスポンサーマッチングサービス「BUKASUPO」

【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？

【採用・ブランディング動画限定】タダコピSPサイネージサブスクプラン【大学生】

【採用担当者向け】正社員採用の新しいカタチ「ARS」

SNS時代の全く新しい採用プラットフォーム「Tiger Recruiting」

読まない人を読む人に。マンガで伝わるまんがたり【ビジネスマンガ制作No.1】特別割引あり

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