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「【Z世代/大学生】大学群や志望業界でセグメント！無駄のない採用SNS動画広告」の関連資料一覧

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【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！
資料更新日2024/12/24

ポールトゥウィン株式会社

【採用実績1650名以上】外国人採用ならStepjobのマッチングシステム！

東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」 日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない ・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？ ・外国人はすぐに離職してしまう心配がある ・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績 医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、 求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。 ・東証プライム上場グループの安定基盤 東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。 また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。 ・業界初の簡易マッチングサービス 簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！ ・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！ 上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。 それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。

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【SNS活用】インフルエンサーを活用して商品・ブランドの認知・売上拡大！
資料更新日2024/12/10

株式会社メディアエイド

【SNS活用】インフルエンサーを活用して商品・ブランドの認知・売上拡大！

本サービスは、自社商品・ブランドのプロモーションを行うインフルエンサーへのPR依頼、キャスティング、イベント開催などインフルエンサーを活用して貴社のビジネス成長のご支援をするサービスです。 SNSマーケティング市場は年々成長を続け、現在約140%の成長率を記録。2027年には約2兆円規模に達すると予測されています。また、調査によると約8割の顧客が商品・サービス購入時にSNSの影響を受けていることが判明しており、SNS活用の重要性がますます高まっています。 【メディアエイドのインフルエンサーマーケティングが選ばれる5つの理由】 ①キャスティングだけでなく、制作にも強み 月2,000本以上の動画制作を行なっているため、最新のSNS動向・ノウハウを蓄積。 ブランディング、バズ、PR訴求など様々な観点から動画をチェックしているため、最適なコンテンツ制作が可能。 ②代理店やプラットフォームを通さない「直接取引」多数！ 当社からご提案するインフルエンサーは当社との直取引が多く、信頼性が担保された方のみをキャスティングさせていただきます。また、有料プラットフォームなどを介さないため、中間マージンがかからずリーズナブルな価格でのご提案が可能です。 ③インフルエンサーとのネットワーク 2,000名以上のインフルエンサーと独自ネットワークを構築しており、シームレスな案件依頼が可能。 代表の九島自身もインフルエンサーとして活動しているため、普通の代理店ではコンタクトが難しいインフルエンサーにアプローチが可能。 ④緻密で正確な分析レポート どの訴求が効果的だったのか、どんなクリエイティブが伸びやすかったのかを細かく分析しレポートにて共有。 PR投稿の監修も月100件以上行っているので、様々な要因や観点から視聴者からの反応を分析し、PDCAを高速化。 ⑤明確な費用分割運用透明性のある料金体系 弊社では、「誰にいくら発生しているのか？」というインフルエンサーごとにお支払いする費用を可視化し、弊社に発生する費用とは完全に分けた運用をしているため、安心してご発注いただけます。 ※月契約のPR案件に限る ※運用形態や流れ・インフルエンサーの紹介は資料に記載しておりますので、ぜひDLしてご覧ください。

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【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？
資料更新日2024/12/10

株式会社メディアエイド

【人事・広報担当者様必見！】人材採用課題をSNSで解決しませんか？

株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。 貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。 このようなお悩みはありませんか？ ・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している ・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現 動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。 【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績 バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたします バズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします 弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。

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新プロモーション戦略 ～反響のある広告を打ち出す手法とは？～（投影資料）
資料更新日2024/12/6

株式会社ブランジスタメディア

新プロモーション戦略 ～反響のある広告を打ち出す手法とは？～（投影資料）

12/10（水）開催 Webマーケティングトレンド in 2024～AI・広告CVR・SEO～ における、「株式会社ブランジスタメディア」の投影資料です。

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【広告主様限定】デジタル広告の見える化で成果向上！(Google、SNS広告等)
資料更新日2024/12/3

株式会社NKB

【広告主様限定】デジタル広告の見える化で成果向上！(Google、SNS広告等)

★認知目的のデジタル広告、こんなお悩みございませんか？ ・ビジネスにどう役立っているか、成果を実感できない… ・評価指標が定まらず、なんとなくの運用になる… ・データに基づいたクリエイティブやLPの改善が難しい… ひとつでも当てはまったマーケティング担当者様は必見の、ノウハウ満載の資料です！ UNiDigiの認知広告では、『最もビジネスゴールに繋がりうるランディングページ上の行動』を MVA（Most Valuable Action、最も価値のある行動）として定義・計測することで広告効果を可視化、 運用やクリエイティブ改善の指針とすることでビジネス成果の最大化に繋げます。 本資料では、MVAを活用した認知広告の考え方を詳しくご紹介します。 さらに、実際の認知広告の出稿事例をポイントや広告指標を交えながら分かりやすく解説します。 UNiDigiなら、商材が持つポテンシャルを最大限に引き出し、ビジネスゴールの達成を全力でサポートします。 また、無料相談会や広告主様限定の無料の個別勉強会も開催しておりますので、ぜひお気軽にお問い合わせください！ （こんな方にオススメ） ・認知広告をビジネスの成果に繋げたいとお考えの方 ・認知広告でも効果を数値で見える化したい方 ・認知広告の運用やクリエイティブ改善に課題を感じている方 （MVAの例） ・食品や消費材の店頭売上拡大のための広告 ⇒ 商品詳細ページの閲覧 ・テレビ番組の視聴率獲得のための広告 ⇒ ソーシャルシェア　など （UNiDigiが選ばれる理由） ・大手コンサル出身者など経験豊かなビジネスコンサルタントがMVA、KPI設定など広告戦略を策定 ・営業とプランニングはMetaやGoogleなどプラットフォーム認定資格者のみが実施 ・プラットフォームの最新動向やベストプラクティスを踏まえた運用を実施

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【SNSキャンペーン】伊藤園様（タリーズ）導入事例_応募人数1.8万人を実現！
資料更新日2024/12/2

株式会社CREAVE

【SNSキャンペーン】伊藤園様（タリーズ）導入事例_応募人数1.8万人を実現！

■ CREAVEのInstagramキャンペーン企画運用プランとは 企業様のInstagramキャンペーンを、企画から投稿制作、参加促進、事務局対応など、一気通貫でご支援するプランです。Instagramキャンペーン実施に必要な「企画」「認知」「参加促進」の課題を、CREAVEが解決いたします！現在、トライアル価格として90万円(税別)＋広告費用にて実施が可能です。 ■ こんなことができます ・多くのキャンペーン・コンテスト・アンバサダーの運用経験から、ユーザーが参加したくなるような企画立案 が可能です。 ・SNSに特化したデザイナーを起用することで、ユーザーの目を惹くクリエイティブ制作が可能です。 ・Snapmartクリエイターへのメルマガ配信とアンバサダー施策により、キャンペーンの認知拡大・参加促進が可能です。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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キッチンカー 結-yui-Instagram広告掲載
資料更新日2024/11/30

株式会社フレンドシップ

キッチンカー 結-yui-Instagram広告掲載

こんにちは！キッチンカー 結-yui-です！ ・人と人そして人と地域を結ぶこと ・SDGs(地域活性化とフードロス) ・飲食事業を通して女性の自立を応援 以上をコンセプトとしたキッチンカー 結-yui-のInstagramに広告を掲載させて頂きます。 農家様とコラボしてきた実績があり農家様や女性に対してのアプローチが可能です。 ◾️この資料でできること キッチンカー 結-yui-のInstagramにフィード投稿、ストーリー投稿に広告を掲載。 ◾️掲載社プロフィール 社名:株式会社フレンドシップ 代表:代表取締役　林文臣 設立:平成30年2月26日

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新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】
特別割引 メディアレーダーをみたとお伝えいただければ5万円割引【新卒採用アナログ求人媒体】
資料更新日2024/11/29

株式会社バロックワークス

新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】

京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。 学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。 よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。 新卒採用やインターン募集、経営陣との食事会、アルバイト募集、京大生へのリサーチ、コンテスト募集など

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【SNSキャンペーンにお悩みなら】Instagramキャンペーン企画運用プラン
資料更新日2024/11/19

株式会社CREAVE

【SNSキャンペーンにお悩みなら】Instagramキャンペーン企画運用プラン

■ CREAVEのInstagramキャンペーン企画運用プランとは 企業様のInstagramキャンペーンを、企画から投稿制作、参加促進、事務局対応など、一気通貫でご支援するプランです。Instagramキャンペーン実施に必要な「企画」「認知」「参加促進」の課題を、CREAVEが解決いたします！現在、トライアル価格として90万円(税別)＋広告費用にて実施が可能です。 ■ こんなことができます ・多くのキャンペーン・コンテスト・アンバサダーの運用経験から、ユーザーが参加したくなるような企画立案 が可能です。 ・SNSに特化したデザイナーを起用することで、ユーザーの目を惹くクリエイティブ制作が可能です。 ・Snapmartクリエイターへのメルマガ配信とアンバサダー施策により、キャンペーンの認知拡大・参加促進が可能です。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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マーケター・プランナー案件が発生中！　IT案件市況動向レポート2024年10月版
資料更新日2024/11/14

株式会社アイデンティティー

マーケター・プランナー案件が発生中！　IT案件市況動向レポート2024年10月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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IT人材の平均希望額が増加傾向！　IT人材市況動向レポート2024年10月版
資料更新日2024/11/12

株式会社アイデンティティー

IT人材の平均希望額が増加傾向！　IT人材市況動向レポート2024年10月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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知っておきたい！YouTubeショート動画の活用
資料更新日2024/11/11

株式会社エビリー

知っておきたい！YouTubeショート動画の活用

これからのYouTube運用においては必須！？話題の「YouTubeショート」を活用してみませんか？ 短い時間で気軽にみられるショート動画の人気が高まっており、投稿数も閲覧数も急増していることをご存じですか？ 販促活動や自社の認知活動に使う例も増えています。 YouTubeショートを活用することで… ・自社のサービスの認知度を高めることができます（既存YouTuber様とのタイアップによる商品の認知拡大） ・ショート動画の効果的な導入が自社のチャンネルの認知拡大につながります！ ぜひ、ショート動画の魅力とメリットを資料で確認してみてください。

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【2024年版】企業YouTubeチャンネル事例 調査レポート
資料更新日2024/11/11

株式会社エビリー

【2024年版】企業YouTubeチャンネル事例 調査レポート

国内最大級のYouTubeデータ分析ツール「kamui tracker」を運営し、 年間2,000本以上の動画制作実績がある株式会社エビリーがまとめた 企業のYouTubeチャンネルの事例調査レポートです。 企業チャンネルを下記3型で分類し、それぞれのチャンネル事例をまとめております。 ・コーポレート型 ・ブランディング型 ・メディア型 また、急成長をするチャンネルの注目の運用戦略も掲載。 YouTubeを活用してマーケティングをご検討の広告主様、広告代理店様のお役に立てる内容となっております。

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【600社以上の実績】Instagram運用代行・SNS活用マーケティング支援
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、通常29,800円の『1時間のzoomコンサル』を無料で実施させていただいております。
資料更新日2024/11/7

株式会社ハッシュタグ

【600社以上の実績】Instagram運用代行・SNS活用マーケティング支援

※同業他社様による情報収集のみを目的とした資料請求はご遠慮ください。 （代理店様・パートナー企業様の協業検討は歓迎しております） 株式会社ハッシュタグのInstagram運用代行サービス資料です。 ・Instagram運用歴11年 ・コンサル／運用実績600アカウント以上 ・直近4年間での獲得フォロワー400万人以上 インスタグラムは、 ビジネスにおける「集客」や「ブランディング」、「採用」 時には、「口コミ・予約サイト」に変わる存在であり、 今や欠かせない主要プラットフォームの一つとなっています。 弊社では、オーガニックでの認知獲得支援はもちろん、インフルエンサー施策、Instagram広告（Meta広告）、チャットボット施策、ショッピング連携など、Instagram上で可能なあらゆる施策を、クライアント様の目的・業界・フェーズに合わせてワンストップで支援しています。 単なる「投稿代行」ではなく、事業成果につながる戦略設計から運用改善までを一貫してサポートできる点が、多くの企業様・代理店様から選ばれている理由です。 【代理店様・制作会社様向けのご案内】 弊社では、「広告代理店様」や「Web制作会社様」、「マーケティング会社様」向けに、
運用パートナー／下請け対応も行っております。 ・自社でリソースが足りない案件の運用代行 ・ホワイトラベルでの運用支援 ・クライアント同席での提案・戦略設計サポート など、柔軟に対応可能です。 　 ■対応領域
 └戦略策定（ターゲティング・運用方針設計） └目標設定（KGI／KPI設計） └プロフィール設計（画像・文章・ハイライト設計） └フィード・リール投稿作成（企画・編集・投稿） └出張撮影（企画投稿やブランディング重視、スチール投稿まで柔軟に対応） └ストーリーズ投稿 └コメント・DM対応 └アカウント分析・レポート提出 └内製化支援
 └インフルエンサー施策 └Instagram広告運用（Meta広告） └チャットボット導入・構築・運用 └ショッピング機能連携 └ハッシュタグ攻略 └インスタマップ設定 など、Instagram上で実施可能な施策はすべて対応可能です。

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デザインメディア『unprinted』広告媒体資料
資料更新日2024/10/30

株式会社Artefact

デザインメディア『unprinted』広告媒体資料

プロダクトデザイナーやUIデザイナー、UXデザイナーなど、デジタル領域のデザイナーが集まるWebメディアです。 専門性の高いコンテンツを見に来たユーザー向けに、デザイナーの採用につながるタイアップ記事や求人広告を掲載いただけます。

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シニア向け求人サイト「キャリア65」説明資料
特別割引 メディアトレーダーを見たとメールにてお伝えいただければ、求人掲載から3か月間の応募による採用は完全無料(3万円→0円)
資料更新日2024/10/27

合同会社福祉人事

シニア向け求人サイト「キャリア65」説明資料

シニア向け求人サイト「キャリア65」は人手不足の企業と高齢者をマッチングするサービスです。 ▼キャリア65▼ https://career65.net/

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海外向けプロモーション「ZenPromo」サービス概要
資料更新日2024/10/24

ZenGroup株式会社

海外向けプロモーション「ZenPromo」サービス概要

◆海外プロモーション事業『ZenPromo』◆ 当社には31カ国からなる外国人社員が在籍しており、各国のマーケターが日々世界中に向けてマーケティング施策を展開しています。 19言語で、日本の商品の魅力を大阪からリアルタイムで発信。 これにより、各国のニーズに合った的確なマーケティング施策を展開し、国境を越えたプロモーションの成功を支えています。 ZenPromoでは商品の認知・興味・そして検討段階まで、世界市場への展開を後押しし、 ただ翻訳するだけでなく、外国人スタッフがブランドの独自性を理解し、魅力を最大限に引き出すプロモーションを提案します。 提案メニュー ◇SNS/WEB広告配信・運用 ◇インフルエンサー投稿 ◇海外向けSNS運用　【対応メディア：Instagram、Facebook、Tik Tok】 ◇多言語コンテンツ制作 ◇ブランドページ（LP）制作 ◇プロモーション動画制作 ◇簡易市場調査

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【会社紹介】シンガポールでのビジネスを任せられる、現地の人材をご紹介します！
資料更新日2024/10/23

FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.

【会社紹介】シンガポールでのビジネスを任せられる、現地の人材をご紹介します！

シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。 シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。 人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。

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スマホアプリ開発案件が発生中！　IT案件市況動向レポート2024年9月版
資料更新日2024/10/17

株式会社アイデンティティー

スマホアプリ開発案件が発生中！　IT案件市況動向レポート2024年9月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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「25〜34歳」のエンジニアが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年9月版
資料更新日2024/10/15

株式会社アイデンティティー

「25〜34歳」のエンジニアが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年9月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング
特別割引 メディアレーダーからお問い合わせをいただいた場合、特別お値引き施策を適用いたします。
資料更新日2024/10/11

ペンギニア株式会社

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング

ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー ／ 　特徴 ＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種 　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域 　└採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模 　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／ 　効果 ＼ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性 　└一年以内での効果 　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上 　└母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減 　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング 　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生

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マンガを活用したブランディング
資料更新日2024/10/8

株式会社RevoComi

マンガを活用したブランディング

全ての掲載ページが漫画になっており、web上ではマンガ動画も見れるようになっております。 弊社では採用に特化した採用漫画の制作に自信を持っております！ 応募がこない、来ても早期の退職になってしまうのなど 様々な問題がありますが、マンガを活用することにより 会社に合った人材の採用が出来るようになります！

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6/11 AR/メタバースで進化するSNSマーケティング 　ウェビナー講演資料
資料更新日2024/10/2

株式会社vartique

6/11 AR/メタバースで進化するSNSマーケティング 　ウェビナー講演資料

6/11に実施のメディアレーダー主催のウェビナーに登壇いたしました。 【UGCが増えやすい体験型コンテンツ】AR/メタバースで進化するSNSマーケティング というタイトルで講演をした際の投影資料です。 ARとメタバースはSNSマーケとは一見、無関係に見えるかと思いますが、 実はAR/メタバースをSNSマーケと絡めると、画像や動画では難しいバズ(UGC・拡散)を起こすことができます！ そんなようなことがわかる資料になっております。 ※競合他社様の調査目的でのダウンロードは禁止しております。

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【中小企業のマーケティング担当者向け】失敗しない！広告代理店の選び方
資料更新日2024/9/26

株式会社モンゴロイド

【中小企業のマーケティング担当者向け】失敗しない！広告代理店の選び方

「広告代理店って色んな規模や種類があるけど、どこに頼めば良いんだろう…」 「今の代理店をリプレイスしたいけど、自社に合う会社をどうやって探せば良いのか…」 広告の外注を検討する際に、中小企業のマーケティング担当者が共通して持っているお悩みの1つです。 とりあえずWebで検索してみたのは良いものの、どこも似たようなサービスに見えてしまう。 数多ある代理店の中から何を基準に選べばいいのか、失敗しないためにも見るべきポイントを押さえておきたいですよね。 この資料では、そんな皆様のお悩みが少しでも解決されるよう 「失敗しない広告代理店の選び方」をおまとめしました。 ぜひ、本資料を参考に自社に合った広告代理店を探してみてください。

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外国人技能実習制度の問題点と雇用側が対応すべきこと(「育成就労制度」も解説!)
資料更新日2024/9/21

トクティー株式会社

外国人技能実習制度の問題点と雇用側が対応すべきこと(「育成就労制度」も解説!)

トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。 ・より良い人材を ・素早く ・かんたんに 海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。 なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。 そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。

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特定技能外国人材活用ハンドブック 〜はじめてでも失敗しない 5 つのポイント〜
資料更新日2024/9/21

トクティー株式会社

特定技能外国人材活用ハンドブック 〜はじめてでも失敗しない 5 つのポイント〜

トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。 ・より良い人材を ・素早く ・かんたんに 海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。 なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。

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サーバーサイド案件数9,000件突破！　IT案件市況動向レポート2024年8月版
資料更新日2024/9/19

株式会社アイデンティティー

サーバーサイド案件数9,000件突破！　IT案件市況動向レポート2024年8月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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バックエンド/フロントエンジニア増加中 IT人材市況動向レポート2024年8月版
資料更新日2024/9/17

株式会社アイデンティティー

バックエンド/フロントエンジニア増加中 IT人材市況動向レポート2024年8月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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【Instagram】SNS施策において大切なポイントを解説！運用～広告まで対応
特別割引 メディアレーダーをみた！とお伝えいただければ、初期費用10万円オフ！さらに運用費用定額から10%割引いたします！
資料更新日2024/9/12

株式会社AirSol

【Instagram】SNS施策において大切なポイントを解説！運用～広告まで対応

Instagram運用の的確なKOI設定と、運用の勝ちパターンを成功事例から紐解き伝授します！

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【初心者必見】Facebook広告完全入門！設定と失敗しない注意点4選を徹底解説
資料更新日2024/9/2

株式会社WALTEX

【初心者必見】Facebook広告完全入門！設定と失敗しない注意点4選を徹底解説

【広告主様限定！】※代理販売の企業様はダウンロードをお控えください。 Facebook（Meta）広告をこれから始める方にどんなことができるのか、失敗しないために抑えるポイントを紹介します。 ■目次 1 Meta広告ターゲティングのための条件は大きく分けて4種類 2 ターゲティング(オーディエンス)の設定方法 3 ターゲティング設定は保存できる 4 Meta広告のターゲティングを設定する際の3つの注意点 5 まとめ：さまざまなターゲティングを試して成果向上を目指そう ■こんな方におすすめ！ ✓Facebook（Meta）を使った広告配信をこれから始める ✓Facebook（Meta）でどんなことができるのかあまりわかっていない ✓Facebook（Meta）を配信しているが、うまくいっていない。もっと効果改善ができるのではないか

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【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！
特別割引 メディアレーダーを見たとお伝え頂ければモニタープランにてご案内！！
資料更新日2024/8/26

株式会社Galante

【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！

【エスキューとは】 自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！ カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング による、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。 今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。 昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は　”求人広告"から、”SNS活用”　に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

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インフラ案件が累計2,000件突破！IT案件市況動向レポート2024年7月版
資料更新日2024/8/22

株式会社アイデンティティー

インフラ案件が累計2,000件突破！IT案件市況動向レポート2024年7月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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PMOやWebディレクターが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年7月版
資料更新日2024/8/20

株式会社アイデンティティー

PMOやWebディレクターが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年7月版

【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約

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【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識
資料更新日2024/8/15

株式会社Gaku

【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識

現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット 幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。 リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。 企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。 コストパフォーマンスの向上 従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。 この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。

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＆Premium.jp
資料更新日2024/8/14

株式会社マガジンハウス

＆Premium.jp

『＆Premium.jp』は、”心地よい日々”のためのWEBサイトです。 ファッション、インテリア、日用品、ビューティ、食、旅、カルチャーの７つのジャンルで、 より良き日々を送るヒントになるような、上質なコンテンツを展開しています。

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Ginzamag.com
資料更新日2024/8/14

株式会社マガジンハウス

Ginzamag.com

『ginzamag.com』はGINZA本誌がもつ世界観を踏襲しつつ、2016年4月にスタート。 「スタッフが本当にいいと思ったヒト・コト・モノのみ」に厳選し情報を紹介しています。 WEBオリジナルのコンテンツも多く、「ポーチの中身」やオリジナル連載漫画など好評をいただいています。

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求人パック
資料更新日2024/8/13

リードプラス株式会社

求人パック

求人パックは、アプローチできる業界・職種が幅広く、自社に興味を持った求職者のみを誘導できるため、企業が求める人材を獲得しやすくなります。Web広告に対する知識や、広告開始までの準備負担も少なく、広告費用も安価なため、中小企業を中心に多くの企業に求人パックが採用されています。 下記のようなお悩みをお持ちの企業様、是非ともご一読ください。 ●求人サイトに掲載したが応募が少ない　 ●理想の人材になかなかめぐり逢えない　 ●自社の採用サイトをうまく活用できていない　 ●初期費用や運用費にあまり費用をかけられない

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誰でも今すぐ始められるSNS広告
資料更新日2024/8/8

リードプラス株式会社

誰でも今すぐ始められるSNS広告

SNSは「マーケティング施策として」として、すべてのファネルで活用できます。多くの人が利用するSNSを広告媒体とすることで、今まで以上に幅広い層にアプローチが可能となり、認知が広がり、販売拡大や人材獲得につながります。特に、これからSNS広告をはじめたいと思っていらっしゃる方、オンライン広告の効果をもっとあげたいと思っていらっしゃる方にはおすすめのサービス内容です。是非ご一読ください。

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代理NG／知らないとヤバい！今話題の人材の転職サイト【type（タイプ）】
資料更新日2024/7/26

株式会社bサーチ

代理NG／知らないとヤバい！今話題の人材の転職サイト【type（タイプ）】

type（タイプ）は株式会社キャリアデザインセンターが運営する、転職サイトです。 企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募獲得を実現。 メインターゲットは、20代～30代でエンジニア経験者や営業経験者の募集に適しています。 ○多様なチャンネルから新規会員を獲得できるサービス └PC・スマホ、アプリ、検索、YouTube、SNS広告、電車広告 等 　オウンドメディア 「20’s type」、「エンジニアtype」 　エンジニア向け適職イベント（リアル&オンライン） 〇充実のターゲットアプローチ機能 └AIマッチング機能 （業界初搭載） 　行動ターゲティングスカウト・オファーDM・いいね 興味のある方はぜひご覧ください！

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代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】
資料更新日2024/7/26

株式会社bサーチ

代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、 転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。 登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。 また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。 新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！ ・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい ・面接・内定辞退が多い ・優秀層へのアプローチを強化したい という人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

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