マーケターに特化した適性検査サービスです。 候補者のスキルレベルをテストすることで、採用後のミスマッチを０につなげます。 その他、研修効果を測定するためや、公平な人事評価を行うなど多様なニーズでご利用いただいております。
Web広告やSNS運用、SEOなど、幅広いデジタルマーケティングのインハウス化（内製化）をご支援。企業様が描くマーケティング戦略のゴールへ向けたパートナーとして伴走いたします。 【インハウス化（内製化）のメリット】 ・広告代理店への手数料がかからずコストの大幅削減 ・社内に知見がたまるため、独自の戦略により事業拡大 ・自社の立場で運用ができる為、意思決定が早くCPA改善等の成果に繋がる
「2025年SNSマーケをアップデート！～広告・運用アルゴリズム/TikTok Shop/診断ガチャ～」の投影資料です。 Meta広告において、ビックデータを使用したターゲティングについて
ナビスタッフは、企業の成長と人材のキャリアをつなぐ人材紹介サービスです。日韓間や海外とのネットワークを活かし、外国人材・グローバル人材の紹介に強みを持ち、多言語対応・ビザ相談・就業後フォローまで一括支援。日本就職、海外就職、海外留学まで幅広く対応します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
本資料は、SNS広告を活用したクリニックの新規集患手法をまとめた実践ガイドです。 Instagram・TikTok・YouTube・LINEなどの主要SNSを活用し、 「認知 → 比較検討 → 予約」までを一気通貫で促す最新の広告戦略を解説。 なぜSNS広告が紙媒体や看板より効果的なのか 相性の良い診療科目（美容医療・歯科矯正・オンライン診療・AGAなど） 成功事例（数千件規模の予約増加、広告費削減、稼働率改善 など） 段階的な成長プラン（初期導入 → 拡大 → SEO・オウンドメディア活用） など、クリニック経営者やマーケティング担当者が即活用できるノウハウを凝縮しています。 低コストで始められ、成果を見ながら拡大できる「SNS広告による集患」の全体像を、ぜひご確認ください。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。 今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか？ それは「SNS」です。 リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！ 「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。 ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
FELLOWS CREATIVE STAFF SINGAPORE PTE. LTD.
「求人票は出したけれど、応募が来ない」 「現地に合ったやり方が分からないまま、採用を進めている」 そんな不安を抱えながら、初めての現地採用を任されている方に向けて、 “失敗を防ぐために、最初に整理すべき視点と手順”をまとめた実践ガイドです。 この資料では、以下のようなポイントを解説しています： ・現地で応募が集まらない・ミスマッチが起きる“よくある落とし穴”とその回避法 ・シンガポール市場で効果的な求人票・面接設計のコツ ・採用活動を始める前に整理しておきたい「3つの視点」 ・現地の採用事情（スピード感／価値観／TAFEP規定など） ・採用に成功した企業の事例紹介 「この条件で本当に採れるのか不安」「このまま進めて大丈夫か迷っている」 そんな状態のうちに、一度立ち止まって採用の“考え方”と“設計”を見直すきっかけとして、ぜひご活用ください。
【運用型求人広告とは？】 広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。 【主な運用型求人広告メディアのご紹介】 求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいております。今回は6つの主要メディアのメディアガイドでまとめてご紹介します。 ◆Indeed（インディード） ◆Indeed PLUS（インディードプラス） ◆engage（エンゲージ） ◆求人ボックス ◆スタンバイ ◆キャリアジェット 【Indeed（インディード）】 Indeed（インディード）は採用活動に特化した「求人検索エンジン」です。Indeed（インディード）は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。 ★株式会社bサーチはIndeed正規代理店で、シルバーパートナーとして運用を代行。載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートします。 【求人ボックス】 求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。 求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。 入札単価（クリック単価）クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円～1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。
広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎やチケット消化、表示回数毎に消化される広告のことを「運用型求人広告」と言います。 ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。 求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいておりますが、bサーチでは主に5つのメディアを中心に戦略を立てています。 ・Indeed（Indeed PLUS） ・求人ボックス ・エンゲージ ・スタンバイ
デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか?という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。 なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。
大学生向けの無料送迎サービス「Hick Ride」の車内に設置されたサイネージタブレットで、広告主様の動画メディアを放映します。また、乗客となる大学生に、車内でのサンプリング・パンフレット設置等も可能です。さらには、車体を広告でラッピングプランも用意しており、大学近辺の町や駅付近の注目を浴びる走る広告塔として、広告主様のブランディングにも使っていただけます。
※お願い※ 当資料は、広告出稿をご検討いただいている企業様向けの資料となります。 同業他社様の情報収集を目的としたダウンロードはご遠慮いただいております。 1978年創刊の、ゴルフ産業専門誌。「GEW」はゴルフ・エコノミック・ワールドの略称で、読者からは「月刊ギュー」と呼ばれています。発行部数は1万部。 読者はゴルフ場、練習場、用品メーカーや専門店、インドアゴルフの経営者に、近年はゴルフ市場への参入を計画する異業種にも広がっています。 具体的には猛暑対策用品、ヘルスケア用品、化粧品メーカーやアプリ開発会社など。ゴルフと相性がよい企業に働きかけ、各社の培った技術やブランドを引き込むことで、ゴルフ市場の多様化と健全発展を目指します。 ゴルフ人口は、シニア比率が約25％と高く、団塊の世代が後期高齢者に突入する「2025年問題」が深刻なことから、脱・シニア依存が急務です。 その一方、ゴルフは健康、競技、社用、教育、家族団欒など、多様なニーズに応えられるアクティビティですが、「昭和の感覚」が根強く残り、速くプレーすることが求められたり、厳しいドレスコードから、若者や女性、初心者に「優しくないスポーツ」と言われます。 GEWは、このあたりの業界風土を変革するために、業界団体や行政、大学とも連携。異業種交流会も定期的に行い、新しい風を業界に吹き込んでおります。 本誌はB2B、ウェブサイトはB2C。この両輪でゴルフ市場の活性化に寄与することが、唯一無二の役割です。
新卒採用に必須となる新卒採用サイト(媒体)は、マイナーなものも含めると100サイト以上あります！ その中から、自社にマッチした学生がいるサイトを探すのは難しいですよね… 「効率よく多くの学生と接点を持つサイトはどこなのか？」 「ターゲットとなる学生がどんなサイトを使用しているのか？」 「同業他社はどのサイトを使用して学生にアプローチしているのか？」 こんな疑問をお持ちではないですか。 そんなお悩みを抱えている採用担当者様に是非ご確認いただきたい資料となっています！
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
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昨今求人広告の媒体数は増加傾向にあります。 特に人事担当の方は、どの媒体を使用するか悩まれていませんか？ この資料では求人広告代理店として10年以上実績がある弊社がおすすめする求人広告をご紹介しております。 人事担当者の方や、採用に携わる方はぜひ参考にしてみてください！
秋田駅と国際教養大学を結ぶ無料送迎サービス「ショーケースエクスプレス」の企画概要と協賛モデルをまとめた資料です。 学生の移動課題を起点に、企業の採用広報・ブランディング・CSRとしても活用可能な“地方発の実証モデル”として注目されています。 イベント連携やデジタル広告、アンバサダー制度など多様な協賛プランを掲載。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー（PM） ・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO） ・ITコンサルタント など 【ご支援実績（業界）】 ・IT（事業会社、SIerなど） ・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など） ・ゲーム（メーカー、制作会社など） ・メーカー（自動車、食品など） 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約（準委任契約/SES） ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
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マクロマンは、ツールはどれだけ使っても無料、必要な時だけのサポート費用で大幅なコストカットを実現！ 〇無料期間の制限なし 〇利用人数の制限なし 〇デスクトップ型の国産RPA ＜動作環境＞ OS：Windows10Pro/11Pro、Windows Server2012/2016のみ CPU：1.5Ghz以上 メモリ：4G以上 ハードディスク：1GB以上の空き容量
「SNSを頑張っても反応がない…」「LPを作ったのに予約が増えない…」「LINEも活用したいけど何から始めれば？」 そんなお悩みをお持ちの店舗オーナー・マーケティング担当者様に向けて、Web集客の成功事例や具体的ノウハウをまとめた完全ガイド資料をご用意しました。 ✅ 資料でわかる内容（一部抜粋） ・効率的なWeb集客ができる3つのステップ （広告 × LP × LINE 構築） ・美容室・整体院・パーソナルジムなどの成功事例 ・店舗集客を最大化する戦略的LP設計や広告運用のコツ ・リピート率を上げるLINE公式アカウントの活用術 ✅ こんな方におすすめ ・店舗型ビジネスを展開している企業・個人様 ・MEOや広告に頼らず、持続的に集客したい方 ・初期コストを抑えて、成果重視で施策を進めたい方 ・LINE・SNS・LPなどの連携活用法を知りたい方 ぜひ一度、内容をご確認ください。 導入や活用に関するご相談も随時受付中です！
【サービス概要】 お客様のビジネス目標に合わせた最適な広告戦略を提案し、運用から効果測定まで一貫してサポートいたします。 Google AdsやSNS広告、ディスプレイ広告など、各種広告媒体に対応し、ターゲット層に最適化された広告配信を実現します。 広告運用の実績と最新のデータ分析に基づき、ROIを最大化するための継続的な最適化を行い、費用対効果の高い運用を実施。 成果を重視した結果を追求し、お客様の成長を支援します。 【主なサービス内容】※一部を抜粋 ・広告戦略の立案check ・広告キャンペーンの設計・設定check ・広告クリエイティブ制作check ・広告予算の管理 ・データ分析・レポート作成 ・ABテスト（A/Bテスト）の実施 ・広告運用の最適化 ・ ・ ・ 【取り扱いWeb広告媒体】 ・Google ・Yahoo!のリスティング広告 ・X広告（旧Twitter広告） ・Meta広告（Facebook、Instagram）などのSNS広告 ・動画広告 ・SSP広告 など
東証プライム上場グループ企業であるポールトゥウィン株式会社が運営する外国人人材紹介サービス「Stepjob（ステップジョブ）」 日本で働きたい・転職したいと考えている求職者と、採用を考えている企業様を繋ぐマッチングサービスです。 ▼▼▼Stepjobはこのようなお悩みを持つ企業様にオススメです▼▼▼ ・登録支援機関の良し悪しがわからない ・ビザなどの色々な手続きが複雑そう… ・相談や苦情の対応はすればいいの？ ・外国人はすぐに離職してしまう心配がある ・文化が異なるので生活の支援が大変そう… ▼▼▼ご安心ください！Stepjobの強みは以下となります▼▼▼ ・外国人の人材紹介10年以上の実績 前身のアイメイド㈱より始めた医療・介護外国人人材紹介は1,000名超。豊富な経験のもとに、外国人人材特有の煩雑な採用時の手続きサポートはもちろん、求職者のフォローまできめ細やかに対応いたします。特定技能16分野のご紹介も可能です。 ・東証プライム上場グループの安定基盤 東証プライム市場上場のPTWホールディングス傘下でコンプライアンスを順守した運営を行っております。 また海外子会社のネットワークを生かした海外粗の人材紹介にも実績があります。 ・業界初の簡易マッチングサービス 簡易マッチングシステムを搭載した今までにないより安価で使いやすい革新的なマッチングシステム・マッチングサービス！ ・求職者向け独自のサポートサービス 200時間の外国人介護スタッフ向け動画や日本語学習支援が充実！ 上記以外にもStepjobには様々な強みがございます。 それぞれの詳細は、資料をダウンロードしてご確認くださいませ。
今や“攻めの採用”の代表媒体【ダイレクトリクルーティング】 「使ってみたいけどどの媒体が良いのか」「本当に採用できるのか」と種類が多いからこそ、 どの媒体を使えばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 この【新卒・中途でオススメのダイレクトリクルーティング5選】は、そんなお悩みを解決する資料です！ ダイレクトリクルーティングにおける各種媒体の強みを求人広告代理店の目線で詳細に解説しております。
■メディア概要 クリエイティブビレッジ（CREATIVE VILLAGE）は映像・動画・ゲーム・Web・広告などに携わる トップクリエイターのインタビュー、最新プロジェクト、仕事情報を掲載している情報メディアです。 ■メディア規模 月間アクティブユーザー数90,000 メルマガ会員数21,000人 クリエイティブビレッジは、これらの課題をお持ちの方にご活用いただけます。 ・ 上記領域に携わるクリエイター向けの採用広報を強化したい ・ 上記領域に携わるクリエイター向けにサービス認知度を高めたい など ■リーチ属性 ・訪問ユーザー層 東京大阪を中心に18歳～34歳(10代、20代、30代) ■提供可能サービスメニュー ・コンテンツ記事＆ウェビナー事務局代行 ・SNSアカウント・SNS広告運用代行 その他メディアを使った施策、柔軟にご対応します。 ■メディア掲載実績（※広告以外も含みます） ・大手ゲーム会社 ・大手インターネット事業会社 ・NFTマーケットプレイス など お気軽にご相談ください。
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オンラインテストの問題作成や受験者データ管理などの運用を簡単にするためのシステムです。採用試験、昇進試験などの社内活用や、資格試験ビジネスの運用など様々な用途でご利用いただけます。
「面接設定ができない…」「求職者と連絡が取れない…」「若手からの応募がない…」 企業様の採用に関するお悩みはそれぞれですが、上記のようなお悩みの企業様へおススメしたいのが、 「マイナビ転職フェア」です！ 国内最大規模の転職フェアの為、若年層を中心に幅広くアプローチできます！ また、転職ノウハウ講演や、キャリア相談コーナー、履歴書写真の撮影コーナーなど、 来場するだけで転職に関する様々なお役立ち情報を収集できるような作りとなっており、 転職潜在層を獲得することも可能です◎
「なかなか面接が組めない…」「女性がターゲットなのに、男性応募が多い…」など、 お悩みを持つ企業様には【女の転職フェア】がおすすめ！ 女の転職フェアは、名前の通り、女性特化型の転職イベントです。 女性活躍の社会だからこそ、各社優秀な女性社員を採用したいですよね。 女の転職フェアは、年に4回、過去40回以上の開催実績があります。 はじめての出展でも、しっかりサポートしてくれるので安心◎ ------- 【数値データ】 1日の来場者数：平均1500名 ⇒1日の出展で多くの求職者に直接会うことができます！ 全体の85％が20～30代の若手 ⇒若手にしっかりアプローチできます！ 半数以上が転職回数1回、且つ直近3ヶ月以内で転職希望 ⇒その場で面接を組むこともできるから、選考期間を短縮できます！ -------
■ 効果の高い広告素材収集なら、CREAVEのアンバサダープラン アンバサダープランとは、二次利用可能な撮影素材をリアルな口コミ付きで集められるサービスです。 商品やサービスの撮影・発信を行うアンバサダーを募集し、撮影素材と口コミ（SNS投稿）収集を同時に実現するプランです。納品した写真や動画、口コミ（SNS投稿）は、媒体不問で無期限に二次利用可能です。SNS投稿や広告にご利用いただけます。 ▼資料では以下事例をご覧いただけます。 ・株式会社ワールド様：バナー経由の売上額が約3倍に！ ・スタージュ株式会社様：広告効果が1.5倍向上 ・株式会社シービック様：想定数値の3倍の効果 ・大阪ガス株式会社様：CPAが約3分の1に！ ▼広告素材収集におけるこんなお悩みを解決します！ ・媒体不問で無期限に二次利用可能な大量の撮影素材を一括で収集 ・複数名での撮影により、バリエーションに富むシーンでの撮影が可能 ・商品・サービスのターゲットに近しいクリエイターをアサインするため、SNS広告で効果の高いUGC素材を収集 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。
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インフルエンサーと成果報酬型広告の組み合わせができるのは、アフィリコード・システムです。 自社で広告を運用するアフィリエイトシステムで、広告の効果を最大化へと導く共感マーケティングを始められます。 【目次】 ・インフルエンサーマーケティングの課題 ・インフルエンサーアフィリエイト ・共感性の高い訴求 ・インフルエンサーアフィリエイトのメリット ・アフィリエイトシステム ・運用メリット ・特別単価の提案 ・柔軟な請求・支払管理 ・充実したアフィリエイトリンク ・Web広告との組み合わせ ・料金プラン ・お問い合わせ 【アフィリコード・システムとは】 ASP事業や自社アフィリエイト、効果測定に配信・支払管理もおまかせ。 目的別に運用できる、アフィリエイト広告配信システムです。
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