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資料更新日2025/10/27

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NTTタウンページ株式会社

【位置情報×競合ターゲ】広告配信の新常識！行動推定をして狙い撃ち配信が可能

スマホ広告・アプリ広告 位置情報広告・ジオターゲティング広告 求人広告

NTTタウンページが提供する広告配信サービスは、オフライン行動（位置情報）とオンライン行動（Web閲覧履歴）を掛け合わせたターゲティングを実現します。スマートフォンのGPS情報を活用した「ジオターゲティング広告」では、特定の施設や地域を訪れたユーザーに絞って広告を配信可能。さらに、競合他社のWebサイトを見たユーザーを独自調査で捕捉し、広告を表示する「競合ターゲティング広告」により、類似サービスに関心を持つ層へアプローチできます。これらの要素を組み合わせることで、Web広告の精度が向上し、潜在顧客の発掘から来店・成約までの導線を強化。求人、不動産、小売など多様な業種に対応し、広告効果の最大化を支援します。

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資料更新日2026/8/6

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株式会社GROWTH

【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

広告代理店に依頼しているものの、次のようなお悩みはありませんか？ ・毎月同じようなレポートで、改善の方向性が見えない ・数字の報告はあるが、具体的な改善提案が少ない ・自社の商品や顧客について、十分に理解してもらえていない ・広告とLP・クリエイティブが一緒に改善されていない ・担当者が頻繁に変わり、運用ノウハウが蓄積されない ・契約を継続するべきか、代理店を変更するべきか判断できない 広告代理店に不満があるからといって、すぐに変更することが最適とは限りません。 広告の成果が伸びない原因は、代理店側だけでなく、広告主側の目標や情報共有、市場環境、商品、Webサイトなどにある場合もあります。車が進まない原因が、運転手だけでなく車体や道路にもあるように、複数の視点から状況を整理することが重要です。 本資料では、広告代理店を変更する前に確認したい内容を、20項目のチェックリストにまとめました。

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資料更新日2026/6/3

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プライムナンバーズ株式会社

【BtoB/ビジネス向け】事例あり！LinkedIn広告運用代行サービスのご案内

SNS広告／その他 SNSマーケティング／その他 求人広告

配信事例つき。プライムナンバーズ株式会社のLinkedIn広告運用代行サービスについてまとめた資料です。配信を検討中の方はぜひダウンロードしてご確認ください。

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資料更新日2025/5/15

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株式会社フィードフォース

Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化

求人広告 採用管理

2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、 「Indeedエントリー」が標準化されます。 Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が 最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。 人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、 大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。 ▼こんな方におすすめです ・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方 ・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」 ・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」 ・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」 ▼Micro ATSがご支援できること ・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で 　求人/応募データを自動連携する仕組みを構築 ・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応 ・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし 　弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート ▼資料の内容（概略） ・Indeedエントリー標準化と必要な対応 ・対応における課題（お悩み） ・Micro ATSの仕組みとポイント 　・Point① 求人データをそのままアップロード 　・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整 　・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能 　・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応 　・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携 ・料金体系／注意事項 ・導入までのスケジュール ・よくあるご質問とご回答 ほか ※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点）

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特別割引 メディアレーダーを見たとお伝えいただければ 通常半年以上のところ、3ヶ月以上の契約で包括割引を適応させていただきます。

資料更新日2026/6/25

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株式会社テクノブラッド

【20~40代男性独身】ネットカフェNo.1広告メディア│デスクトップ広告

純広告・バナー広告 ルートメディア・インストアメディア 求人広告

全国のネットカフェ600店舗・約4万台のパソコンのデスクトップに 月間1.8億impsを誇るオリジナルランチャーを掲出しており、こちらにバナー広告を掲載することが可能です。

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資料更新日2026/4/22

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株式会社GROWTH

【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

マーケティング人材の採用や活用において、 このようなお悩みはありませんか？ ・面接では良かったのに、参画後にギャップがある ・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される ・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからない こうした課題の多くは、 人材の見極め精度に起因しています。 本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、 代理店実績とAIスコアリングを活用した 人材選定の仕組みについてご紹介します。

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資料更新日2026/7/31

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株式会社OVER20＆Company.

Z世代・20代の優先順位レポート｜食・整える習慣

コンテンツマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 求人広告

「食に求めるリアルな優先順位」と「疲れた自分を“整える”、私の習慣」をテーマに、日常生活の中で何が優先され、何が後回しになるのか、その判断の背景を参加者の具体的な声から整理しました。 ディスカッションでは、食に求める価値が「味」「栄養」「旬」「カロリー効率」「調理する楽しさ」など、人によって大きく異なることが分かりました。また、同じ人でも、自炊では栄養、外食では味を優先するなど、場面やコンディションによって基準が入れ替わっています。 休息についても、静かに頭を休ませる人だけでなく、料理やカラオケなど、新しい刺激を得ることで日常のバランスを取り戻す人がいました。疲労回復後に求める状態も、「解放」「無・空白」「積み上げ」の3つに分かれています。 本資料では、参加者の発言とその背景をもとに、食品・飲料、ウェルネス、美容、若年層向けサービスの商品企画やマーケティングに活用できる仮説と示唆を整理しています。 なお、本レポートは若年層全体を代表する統計的な調査ではありません。少人数への対話から、商品開発・マーケティング施策に向けた仮説を発見することを目的としています。 ※20代男女6名への2つのグループディスカッションに基づく定性調査レポートです。

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資料更新日2026/5/7

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株式会社OVER20＆Company.

〖Z世代・若年層理解レポート〗 次世代は何を拠り所に意思決定するのか

コンテンツマーケティング 調査レポート・アンケートデータ資料 求人広告

若者を「属性」ではなく「価値観」から理解する。 Z世代・若年層が意思決定する際の“本音”と“拠り所”を読み解きます。 本資料は、Z世代・若年層の価値観や意思決定の特徴を構造化したレポートです。 若者は、就職先・働き方・学び・コミュニティ・社会との関わりを選ぶ際に、何を拠り所にしているのか。 本レポートでは、「自分軸」「共感」「参加余地」「不完全さの受容」「社会との接続実感」などのテーマから、若年層理解のヒントを整理しています。 若者向けマーケティング、採用広報、インターンシップ設計、ブランドコミュニケーション、共創型プロジェクト設計に関わる方におすすめの資料です。

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資料更新日2026/1/13

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株式会社オトバンク

【エンジニア採用にオススメ】月間70,000人にリーチするポッドキャスト音声広告

タイアップ広告 コンテンツマーケティング 求人広告

エンジニアをターゲットにした認知向上ポッドキャスト広告プランです。 国内のエンジニアを中心に聴取されている、テック・ガジェット系の複数のポッドキャスト番組に対して番組を横断して配信できるメニューです。 聴取完了率が高く継続して聴取しているユーザーが多いため、これからエンジニアを採用していきたい、自社のことをエンジニアに認知してもらいたいと考えている企業様に最適な広告メニューになります。 ダイレクトリクルーティングや採用広告と並行して行うと効果的です。 ＜メニュー＞ ■スポットアド 提携番組に横断的に広告音声を配信します。期間指定となります。 指定された期間中は、過去エピソードも含めた全てのエピソードに動的に掲載されます。 広告音声は、最も効果の高いミッドロールと呼ばれる番組途中に差し込まれます。 広告音源は番組のホストが本編の中で読み上げます。 ホストへのエンゲージメントがあるため、リスナーに受け入れられやすく、ホストと同じ声で広告が届けられるため、リスナーにとってコンテキストのある体験となります。 ■番組タイアップ 任意の番組にてタイアップエピソードを制作するタイプの広告です。 貴社エンジニアの方をゲストにお招きする形で、各番組のホストがインタビュアーとして質問をしていきながら、貴社の魅力を引き出していきます。

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特別割引 「メディアレーダーを見た」とお伝えいただいた企業様には、初回紹介手数料を5％割引いたします。外国人材・グローバル人材の採用支援や、海外就職・留学支援にも適用可能です。

資料更新日2025/8/22

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ウィンナビ株式会社

人材紹介サービス「ナビスタッフ」 〜即戦力人材を、最短で貴社へ〜

記事広告 プレスリリース 求人広告

ナビスタッフは、企業の成長と人材のキャリアをつなぐ人材紹介サービスです。日韓間や海外とのネットワークを活かし、外国人材・グローバル人材の紹介に強みを持ち、多言語対応・ビザ相談・就業後フォローまで一括支援。日本就職、海外就職、海外留学まで幅広く対応します。

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資料更新日2025/7/11

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株式会社bサーチ

代理NG／indeed・求人ボックス・スタンバイ・主要検索エンジン徹底比較

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

【運用型求人広告とは？】 広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。 【主な運用型求人広告メディアのご紹介】 求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいております。今回は6つの主要メディアのメディアガイドでまとめてご紹介します。 ◆Indeed（インディード） ◆Indeed PLUS（インディードプラス） ◆engage（エンゲージ） ◆求人ボックス ◆スタンバイ ◆キャリアジェット 【Indeed（インディード）】 Indeed（インディード）は採用活動に特化した「求人検索エンジン」です。Indeed（インディード）は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。 ★株式会社bサーチはIndeed正規代理店で、シルバーパートナーとして運用を代行。載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートします。 【求人ボックス】 求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。 求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。 入札単価（クリック単価）クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円～1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。

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資料更新日2025/1/15

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株式会社RXプロ

採用メディア攻略完全攻略版

広報 求人広告 求人広告、採用管理／その他

Wantedly20ヶ月連続でランキング1位を達成し たった月4万円で月120名以上の応募を獲得している 弊社が作成した40Pの「採用メディア完全攻略資料」 ノウハウを全凝縮した渾身作です。

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特別割引 新規お客様、豪華特典あります！

資料更新日2024/7/19

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FastMotion

求職者はどのような 採用動画を求めているのか？

動画・映像制作 求人広告 採用管理

求職者はどのような採用動画を求めているのでしょうか？ 昨年のみで、年間100本以上の採用動画を制作し、 TOYOTA様・NEC様・東京都様・LIXIL様・ソフトバンク様…等の制作実績を持つ当社が、 実際に求職者に効果的な動画は何かなのか？ 映像制作会社の目線も踏まえて 活用方法も含めてご紹介させていただきます。 ◇収録内容 ・採用動画をみた求職者の志望度の変化 ・採用動画の活用シーン ・求職者に刺さる動画コンテンツとは？ ・その他 紹介資料 当社は採用動画に特化した専門の映像制作会社です！

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資料更新日2024/6/4

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株式会社セルバ

【人材紹介会社向け】採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する方法

求人広告 採用管理 求人広告、採用管理／その他

大手の求人媒体を利用しても応募が来なかったり、採用コストが高くて悩んでいませんか？ 100社以上の人材紹介会社の支援を行ってきた経験から、「採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法」をまとめました！ 人材紹介会社向けですが、人材派遣会社や採用担当者の方も必見の内容です。 ＝＝＝＝＝ 目次 ＝＝＝＝＝ 01．採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する4つの方法 02．自社オリジナルの求人サイトを持つメリット 03．他社の求人媒体との比較 04．求人媒体へのよくある不満 05．近年の人材業界の動向 06．現在の人材業界の課題 07．オリジナル求人サイト構築パッケージ『BizNext』でできること 08．『BizNext』の実績 09．よくある質問

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資料更新日2024/4/25

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株式会社HeRos

母集団形成を加速！Green設定&運用完全ガイド

求人広告 採用管理

▼この資料のポイント！ ①Greenの活用法を網羅: Greenを使用して中途採用のスカウト活動を最大限に活用する方法を解説。 ②実践的なガイド: スカウトの基本から求人票の作成、スカウトメールの効果的なテンプレート作成まで、具体的なステップを解説。 ③初心者でも分かりやすい: 初歩的な説明も含め、シンプルで理解しやすく解説。 ▼目次 ①Greenとは？ - 概要と基本情報 ②各種設定におけるTips - 初期設定からスカウト開始までの準備 ③目的別スカウト運用時の打ち手一覧 - 効果的なスカウト戦略 ➃まとめ - スカウト活動の成功ポイントと常に留意すべきこと ▼詳細 この資料は、Greenを用いた中途採用のスカウト機能を最大限活用するための詳細なガイドブックです。Greenの基本的な特徴から始まり、求人票の作成、スカウトメールのテンプレート作成まで、採用担当者がスムーズに活動を行えるように、具体的なステップと戦略が解説されています。特に、初心者でも簡単に理解し運用できるよう、操作方法に関する具体的なアドバイスが豊富に盛り込まれています。効果的なスカウトメッセージの作成方法から、応募者の反応を引き出す戦略まで、採用成功に必要な要素が網羅されており、このガイドを利用することで、質の高い候補者の確保が期待できます。

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資料更新日2024/4/22

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株式会社MEDISITE

【集客・採用特化】課題逆算型｜数字に直結するTikTok運用代行Buzz Biz

TikTok広告 TikTokマーケティング 求人広告

TikTokプロモーションに興味がある方必見！ 数字に直結するTikTok運用代行「Buzz Biz」についての資料です。 【本資料について】 ・TikTokを始めるなら今がチャンスな理由 ・集客や採用に直結する理由 ・Buzz Bizの特徴 ・運用代行のご料金 【このような方にお勧めです】 ・新しい集客チャネルを模索している ・リスティングが頭打ちになってきた ・TikTokやSNSマーケに興味がある ・TikTokをやってみたいが、何から始めればよいか分からない ・求人媒体に依存しない採用チャネルを確立させて、採用コストを抑えたい 【相性の良い業界・業種】 BtoBtoC、BtoC、BtoB

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資料更新日2024/3/25

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株式会社ヨチ

インタビュー動画制作サービス「キキトリ」サービス説明資料

動画広告 動画・映像制作 求人広告

インタビュー動画制作サービス「キキトリ」のサービス説明資料です。キキトリはインタビュー動画の制作に特化しているため、発注者さまの負担が極力軽減され、かつ格安な価格での納品を実現しています。

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資料更新日2024/1/18

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株式会社Spir

【日程調整自動化ツール】Spirサービス紹介資料

チャットボット 求人広告 採用管理

日程調整で発生する何往復ものメールをゼロにするビジネス日程調整ツールSpirのサービス説明資料です。 ビジネスで利用している複数のカレンダーと連携し、日程調整からGoogle MeetやZoomなどのWeb会議のURL発行、カレンダーへの登録、外部ツール連携まですべて自動で行うことが出来る日程調整ツールです。

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資料更新日2023/12/14

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株式会社HeRos

【HR担当必見】ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるための5つのポイント

求人広告 採用管理

ダイレクトリクルーティングを実現する上で抑えておきたい5つのポイントを紹介しております。 HR担当者が明日から使える内容となっておりますので、ぜひともDLしてみてください。 ダイレクトリクルーティングって最近よく聞くけどどうなの？ ダイレクトリクルーティングってどう進めたらいいかわからない。 そんな疑問を抱えている採用担当者は、意外に多いのではないでしょうか？ 本資料では『ダイレクトリクルーティング』を成功させるポイントをわかりやすいご紹介します。 【このような方におすすめ】 ダイレクトリクルーティングの内容を知りたい方 HR領域に関わっている方

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資料更新日2023/10/11

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株式会社QANDO

【採用・人事担当者必見】ブランディングデザインと採用

サイト制作・Web制作 動画・映像制作 求人広告

目まぐるしく変化する採用市場、採用手法もサイトだけでなくSNSなど媒体も多様化しています。 従来のようにリクルートサイトに掲載するだけでは、競合他社に良い人材が流れてしまいます。 そこで今一度、業界ポジショニングの整理や自社の強みは何かを見直すことで、採用ブランドがより強固なものになると考えています。 採用サイトの見直しや媒体ごとの企画アイデアなど、採用ブランディングの下地を作ることでよりよい採用につながります。 今回はブランディングデザインカンパニーが考える「採用ブランディング支援」の観点で弊社が支援していることを資料にしております。 【アジェンダ】 ①採用市場について ②採用ブランディングの流れ ③支援領域・体制 ④QANDOのご紹介

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