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「記事広告」「高所得・富裕層」「売上拡大」「期間課金」「広告代理店」の広告・マーケティング資料一覧

「記事広告」「高所得・富裕層」「売上拡大」「期間課金」「広告代理店」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：10件のうち 1-10件

資料更新日2026/7/2

人事・人事責任者が集まる「HRプロ」で記事広告・タイアップを実施しませんか？

「HRプロ」は、会員数11万人超（2026年現在）を擁する日本最大級の人事ポータルサイトです。会員の半数が従業員500名以上の大手企業、多くが管理職以上の決裁権限者であるため、ターゲットとなる人事部門へピンポイントでアプローチできる点が最大の特徴です。人事領域でのシェア拡大を目指す企業にとって、費用対効果に優れたマーケティングプラットフォームとしての役割を果たします。

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資料更新日2026/7/2

株式会社文藝春秋

【BtoB企業向け】経営者に響く文春オンラインのタイアップ×動画マーケティング

■BtoB・企業ブランディング担当者、広告代理店の皆さまへ運用型広告や専門誌への出稿で、以下のような「B2Bマーケティングの限界」に直面していませんか？・検索されないテーマ：そもそも課題認識がない層には、検索連動型広告では接触すらできない。・理解と信頼の壁： SaaSなどの複雑な商材や、投資・IR等の信頼が不可欠な領域は、自社発信の「宣伝」では納得を得にくい。・ターゲットメディアの枯渇：ニッチな商材ゆえに対象メディアが存在しない、あるいは専門誌内の「既に関心がある層」へのアプローチが一周してしまい、リーチが伸び悩んでいる。イメージ・価値定義の壁：世間の固定観念や過去のブランドイメージが強く、現在の事業価値やパーパスをステークホルダーに正しく浸透させることが難しい。 ■ビジネスの意思決定権者が「一人の読者」として集まる母集団文春オンラインは、日本最大級の母集団を持つだけでなく、その中心に各組織のリーダー層を抱えています。圧倒的な大企業比率：読者の約40%が売上規模1,000億円以上、約44%が従業員数1,000人以上の企業に勤務。高い社会的信用：持ち家率約72%という、経済的基盤の安定した決裁権者層へアプローチ可能です。資料には事例も掲載しております。資料に掲載されていない事例もございますので、メールやお電話にて直接担当者までご連絡ください。

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資料更新日2026/7/9

株式会社ディライトソリューションズ

【不動産担当者必見】CPA激減を実現した競合ターゲ広告とは

<資料概要> 本資料では、不動産業界でマーケティングを行う会社様向けに成果直結型のWEB広告の手法をご紹介します。ぜひ需要期のタイミングやCPAの高止まりでお悩みの際にはご活用ください。【本資料で解決できる課題】・CPAが高止まりしていて、コストパフォーマンスが悪い・WEB広告を打っていてもCVになかなか繋がらない・効果的かつ費用対効果の高い広告施策を提案したい <資料詳細説明> 【目次】 ①不動産業界におけるマーケティングの特徴　1. 不動産業界におけるウェブマーケティングとは　　└ウェブ上でどれだけ顧客を捕まえられるかが重要　2．不動産業界における効果的マーケティング手法　　└ウェブ広告、SNSマーケティング、メールマガジンがおすすめ　　└種類が豊富なため目的に応じて使い分ける　3．費用対効果の高いWEB広告手法とは　　└効率よくCVに繋げるにはライバルマーケティング広告 ②ライバルマーケティング広告とは　1.ライバルマーケティング広告の事例　　└不動産投資会社でCPAが1/6に　　└首都圏のリフォーム施工会社でCV約4倍　　└首都圏の総合展示場で来場者が大幅増加　2.ライバルマーケティング広告の特徴　　└さまざまな方法で、貴社サイトへのアクセスを増加させ、高いコストパフォーマンスでCVを獲得できる　3.月間レポートのイメージ　　└効果検証がしやすい　4.導入実績一覧　　└さまざまな業種のクライアント様が導入まとめ会社概要と取引実績

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資料更新日2026/7/2

ProFuture株式会社

人事・人事責任者の会員8万件以上が対象「HRプロ」のメルマガ（メール広告）

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資料更新日2026/8/31

ProFuture株式会社

【独自調査】人事の購買・意思決定アンケート2026

今、人事のサービス選定プロセスは激変しています。人的資本経営の定着に伴う数値責任と多忙化、多層化する稟議プロセス、さらには生成AIの台頭……。環境が目まぐるしく変わる中、人事はサービスの営業を受ける前に自力で厳格に比較・選別する傾向が強まっています。本レポートは人事ポータル「HRプロ」のWeb会員をベースとしたアンケート調査をもとに、人事の購買行動や意思決定の「行動原理」を可視化した資料です。「なぜ提案が無視されるのか」「どこで検討から外れるのか」を把握し、成約率を引き上げるアプローチのアップデートにご活用ください！新卒採用、研修・育成、人事計画、人事システム、労務システムなど、人事系サービスの事業会社でマーケティングやプロモーション、セールスを担当されている方に役立ちます。資料サマリ ◆定型の一斉提案は逆効果。「一次情報（価格・事例）」の開示と、ターゲットに合わせた個別提案（ABM/BDR）が鍵 ◆検討の通年化は4～6割。特定の予算期だけに頼らない「常時接続型」の発信体制構築が必須 ◆企業規模で異なる優先順位（エビデンス・コスト・支援力）に応じたメッセージの使い分けが重要 ◆社内稟議の壁は分厚い。担当者を後押しする「購買支援」が必須資料目録 ◆調査背景・概要：労働市場の変化、AI普及、購買プロセスの最新変容 ◆回答者属性・基本情報：企業規模、役職、導入時の役割、決算サイクル、担当領域 ◆領域別の購買行動パターン（新卒採用 / 研修・育成 / その他人事業務）　◇情報収集タイミング　◇情報チャネル　◇予算確定時期　◇サービスに求める機能・改善点 ◆人事サービスの選定基準と決裁の実態　◇資料DL・アポ化の決め手　◇コンタクトする企業としない企業の違い　◇最終導入決定の条件 ◆人事が信頼する「紹介・口コミ」：信頼度、特に評価される情報提供者 ◆社内稟議・合意形成の実態と課題：関与人数、関門部署、具体的なお悩み、稟議支援（バイヤーイネーブルメント）の具体策 ◆日常的なビジネス情報チャネル・メディア： E-E-A-T重視のメディア活用と自発的リサーチ

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【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

資料更新日2026/6/25

ProFuture株式会社

【HR事業者向け】人事決裁者の思考・タイムライン・欲しい情報がわかるペルソナ図鑑

HRサービスの導入を左右する「人事決裁者」のリアルな心理と組織内の役割を解き明かし、彼らを動かすための具体的なBtoBマーケティング戦略を提示します。 ◎「通す責任者」としてのペルソナ深掘り単に「自分で決める人」ではなく、社内の合意形成やリスク対応に奔走する決裁者の実態を解説。「大企業・伝統型（防衛志向）」と「中堅・新興IT型（変革者志向）」の2つのペルソナに分類し、それぞれの攻略法を導いています。 ◎予算編成から逆算した「検討タイムライン」 3月決算企業を例に、7〜9月の情報収集から10月の予算申請に至るスケジュールを可視化。HR事業者が「いつ」「どのような武器（ROIシートや競合比較資料など）」を届けるべきかの必勝パターンがわかります。 ◎決裁者に響く「メッセージの翻訳術」現場向けの「UIの良さ」や「価格の安さ」といったアピールを、決裁者が重視する「全社への定着率」や「投資回収期間」といった経営・財務目線の価値へと翻訳する具体的な訴求例・NG例を紹介しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事決裁者のリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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資料更新日2026/6/25

ProFuture株式会社

【HR事業者必見！】稟議の起案を担う「人事企画」のペルソナ図鑑＆刺さる訴求例

HRサービス導入の実質的な推進役（エバンジェリスト）である「人事企画」のリアルな心理と組織力学に迫り、彼らを動かす実践的なBtoBマーケティング戦略を解説します。 ◎解像度の高い「3つのペルソナ分類」「攻めの変革リーダー」「守りのルール番人」「必死の何でも屋」という、会社規模や志向に応じた3タイプを定義。それぞれのキャリア志向や、板挟みとなる「社内の強敵」を浮き彫りにしています。 ◎時期に応じた「検討タイムライン」の可視化 3月決算企業を例に、人事企画が裏で動く年間カレンダー（5月〜3月）に合わせ、HR事業者がどの時期にどんなマーケティング・営業アクション（種まき、比較表の提供、稟議伴走など）を取るべきかを具体的にサイクル化しています。 ◎即実践できる「刺さるメッセージ」の実例単なる機能・効率化訴求などのNG例を明確にし、上層部への説明武器となる「ROIの証明」や「運用の実現性」を落とし込んだ、そのまま使える具体的な資料名・メッセージ案を提示しています。 HR事業のマーケティング戦略立案の参考資料として、「人事企画クラスのリアルな本音」をクイックに把握・目線合わせするための社内勉強ツールとして、ぜひご活用ください。

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資料更新日2026/7/2

オート・クリティーク・ジャパン株式会社

【富裕層を含むクルマ好きな男性】「トップギア・ジャパン」雑誌とWeb

トップギア・ジャパン Top Gear JAPAN は、英国 BBC による自動車 TV 番組の「トップギア」(1977-)をベースとした、日本語版の雑誌と Web サイトです。「海外から見た日本の自動車文化」の視点を持ち、編集をしております。Web サイトでは「海外の反応」という、コメント欄が好評です。【読者層・ターゲット層】男性 83％女性 17％ 25 歳～54 歳がメイン（20 代・30 代・40 代・50 代男性への訴求におすすめです） YouTubeアカウントでは100%男性のケースもあり・人数よりも「トップギア」のコンテンツに対して熱量のある人が集まっています・スーパーカーが好き…フェラーリ、ランボルギーニなど、富裕層も多いです・大勢と同じのが好きではない…人と違った個性に価値を感じる人が多いです。【広告メニュ―】・純広告・タイアップ広告【相性のいい商材】自動車、自動車関連商材、時計、ゲーム、ガジェット、男性用靴、バッグ、ファッション【Webと雑誌両方のメリット】雑誌とWeb、異なるユーザー層に対してアプローチします。 SNS(Twitter,Facebook,Instagram,YouTube)でユーザーと交流します。とくにTwitterでは、基本的にすべてのコメントに返信しており、ファンを増やしています。 YouTubeでは、BBCのトップギアコンテンツに日本語字幕をつけています。オリジナル動画制作も受け付けております。

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