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資料概要 |
一括DL可能
資料更新日:2025/07/25
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YouTubeを運用するにあたって必要な作業は全てお任せください!
業界を知り尽くしたプロデューサーが全てサポートします!先生は出演するだけ!動画配信に必要な企画立案、動画撮影、編集、投稿は全て弊社で対応いたします!
あなたのクリニックでこんな困りごと・課題はありませんか?
YouTubeに興味はあるけど、どうやって始めればいいかわからない。
日々の診療も忙しく、運営スタッフのマンパワーが足りない。
治療の知識はあるけど、企画を考える暇はない。
撮影機材もなく、何から用意すればいいのかわからない。
編集やアップロードの知識もないし、最近のトレンドもわからない。
そんなお悩み、我々にお任せください!
これまで培ってきたノウハウ、実績をもとにクリニックコンセプトに基づいた動画撮影を行います!
今や競合がひしめく業界で顧客は分散し、リスティング広告、SNS広告も徐々に獲得が難しくなっています。
YouTube配信の最大のメリットは広告費が0円で、顧客のニーズにマッチする動画を配信することで全国からのファンが増えます。ですが、ただ動画を上げるだけではクリック数や再生数は伸びませんし、集客につながりません。伸びる企画、クリックされるサムネイル、各治療部門のトレンドなどをリサーチする必要があります。そこで当社では、これらの作業を全てワンストップで対応いたします!
☆サービス紹介
・トレンドリサーチ・企画立案
トレンドを確認し、再生数を獲得しやすい企画を作成
クリックされやすいサムネイル作成・SEO対策
・動画撮影
機材や準備は全て当社側で行います。
出演者がトークしやすいようアドバイス・サポート
・動画編集・アップロード
動画編集、投稿、チャンネル運営をまるっと担当。
エンゲージメントを高めるチャンネル作りを行います。
※マーケターは某クリニックグループで15年以上の実績があり、YouTube配信に関しても0から20万人以上登録者を増やした実績があります。自由診療の集客に特化したプロフェッショナルです!動画編集者はチャンネル運用業界最大手のYouTubeコンサル会社出身。バズる動画を作るプロフェッショナルです。
案件依頼受託に限りがあります。お気軽にお問合せお待ちしております。
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資料更新日:2025/05/28
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求職者との出会いと定着を狙いとしたSNS特化型採用動画制作支援サービスです。
当社では、初期戦略設計からコンテンツ企画、撮影・編集、投稿代行、分析レポートまで、SNS活用に必要な業務を一括でご依頼可能です。
動画は企業の魅力や強みを自由に表現できるとともに、求職者が求めている情報を凝縮した伝達が可能です。そのため、自社へ興味が薄い層や他社へ関心が向いている層へも視聴を促すことができるコンテンツです。また、期待する成果を産むためには自社が抱える課題解決に繋がる採用動画を制作し、求職者へ届く媒体で発信することが重要となります。
以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。
・求職者へ情報が届いていない
・求職者のエントリー獲得
・応募者と要項のミスマッチを感じる
・内定承諾率が低い
>>資料の詳細を見る
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資料更新日:2025/05/14
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採用ブランディング戦略設計から、Instagram・YouTube・TikTokなどのSNS活用、採用サイト制作・運用、採用動画制作などまで幅広いソリューションを通じて、企業の採用ブランディングの強化をサポートします。
以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。
・求職者から企業の認知度が低い
・求める人材からの応募が来ない
・ミスマッチがおき、早期退職が発生している
・潜在的な求職者へのアプローチができていない
・採用担当者のリソースが不足している
・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう
現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指します。また、徹底的に求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。
◆サービスの特徴
1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計
採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現します。
2,当社独自の「求職者中心設計」メソッドを活かした採用ブランディング
求職者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に伝えるための独自メソッド「求職者中心設計」を採用。当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計します。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現します。
3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援
採用ブランディングを成功させるには、単なるSNS運用やコンテンツ発信だけでなく、戦略的な設計が不可欠です。本サービスでは、企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポートします。
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- somewrite_hrsd001_recruitmentbranding.pdf
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資料更新日:2022/09/09
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SAMSUNG のサイネージディスプレイとクラウド型デジタルサイネージ(SIGNESS)と組み合わせることで、STBが不要でサイネージの配信が可能になります。
スタンダード(Standalone)、アウトドア(Outdoor)、タッチパネル(Intractive)、ビデオウォール(Videowall)等、必要なユースケースにあったディスプレイの選択が可能です。
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- SAMSUNG SIGNAGE Display_2022.pdf
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資料更新日:2022/02/22
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STAFF STARTは、店舗に所属するスタッフをDXさせ、自社ECサイトやSNS上でのオンライン接客を可能にするStaff Techサービスです。
現在、ベイクルーズ、TSI、三越伊勢丹などのアパレルや化粧品ブランドを中心に1,600を超えるブランドに導入され、2021年のSTAFF STARTで作成されたコンテンツを経由した流通金額は約1,279億円を達成しました!
<店舗スタッフがいるならどんな業種の業務もオンライン変換が可能!>
コスメ・化粧品、家具・インテリア、家電、食品・飲食
美容院・ネイルサロン・結婚式場、ジム・ヨガ・、住宅、保険・証券
<一部導入企業※アルファベット順>
アダストリア、アルペン、AOKI、オーサムストア、ベイクルーズ、カシオ、エトヴォス、ゴールドウイン、大塚家具、KOSE、ニトリ、パル、資生堂、TSI、ワールド、ヤマダデンキ
< こんな方におすすめです>
・メディアで知った「STAFF START」のことを詳しく知りたい
・店舗スタッフの力をオンラインで活用したい
・ECでの売上拡大手法を模索している
・オムニチャネルやO2Oを強化していきたい
【EC事業部へのメリット】ECの売上が上がる!
平均してEC全体売上の50%弱がSTAFF START経由の売上になっています。STAFF STARTのコンテンツの投稿が増えることで売上は増えていきます。
【店舗スタッフへのメリット】モチベーションが上がる!
STAFFSTARTでは個人の経由売上を可視化できるため、個人評価ができます。コンテンツ経由の売上額に応じてインセンティブを付与する企業が増えてきています。企業からの評価は、店舗スタッフのモチベーションに繋がります。
【人事へのメリット】優秀な人材が集まる!
企業が店舗スタッフを支えてくれてることを感じる環境や待遇が良い環境に優秀な店舗スタッフは集まってきます。また離職率の低下に繋がります。
【店舗事業部へのメリット】店舗の売上が上がる!
優秀な店舗スタッフが集まり、オンライン接客をすることで、店舗への送客率がアップ。さらに店舗スタッフのファンが増加し、店舗の売上向上に寄与します。
STAFF STARTが生み出す好循環によって、顧客の満足度が向上し、結果的には、企業の価値向上に繋がります。
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