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資料更新日2026/10/8
【現場職の採用】求人媒体に頼らない「自前採用」の教科書
建設・設備・製造など現場職の採用にお悩みの経営者様・採用担当者様向けのお役立ち資料です。 建設躯体工事の有効求人倍率は7.4倍。1人の求職者を約7社で奪い合う中、求人媒体に出すだけでは埋もれてしまいます。本資料では、求人媒体や人材紹介に頼らず「自社で採用できる仕組み」をつくる自前採用の考え方と手法をまとめました。 ■資料でわかること ・現場系業種の採用市場データ（建設業就業者は1997年685万人→2023年478万人） ・業種別の有効求人倍率（建設・警備・土木・施工管理・介護・電気工事など） ・求人媒体の2つの壁「見つけられない」「選ばれない」 ・なぜ「インタビュー型」採用LPだと応募が集まり、定着するのか ・自前採用の5ステップ（魅力の言語化→採用LP→広告で直接集客→改善→自社の資産化） ・構築から運用までの26工程を全公開 ・導入事例：月5万円の広告費で応募50件超・採用単価1万円台 ・求人媒体／人材紹介／自前採用のコスト比較 条件で来た人は条件で辞めます。会社で選んだ人は残ります。採用を「払い続けるコスト」から「自社の資産」に変えたい方におすすめです。
