「長期インターンの価値は、就活のためだけにあるのか｜仕事を試す価値と機会格差」の関連資料一覧

スマホアプリ開発案件が発生中！　IT案件市況動向レポート2024年9月版

【こんな人におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・案件の市況感を掴みたい方【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約

「25〜34歳」のエンジニアが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年9月版

資料更新日2024/10/15

「25〜34歳」のエンジニアが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年9月版

【こんな人におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・人材の市況感を掴みたい方【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約

資料更新日2024/10/14

ディグラム・ラボ株式会社

お客様の性格可視化施策（アンケートによるサイコグラフィックデータの取得）

ディグラム診断を活用したお客様アンケートを作成することで、サイコグラフィックマーケティングを実現し、性格に基づく顧客属性の詳細なセグメンテーションが可能となります。従来のデモグラフィック（年齢、性別、地域などの外的要因）を基にしたマーケティング戦略は、基本的な情報しか得られません。しかし、サイコグラフィックでは、顧客の内面的な価値観や動機、ライフスタイル、そして行動パターンを掘り下げることで、より深い洞察が得られます。これにより、ターゲットとなる顧客が何を求め、どのような行動をとるのかを理解し、適切なメッセージを伝えることが可能になります。ディグラム診断を通じて、顧客の性格タイプを可視化することで、それぞれの顧客グループがどのような価値観や購買動機を持っているのかが一目で分かるようになります。たとえば、性格診断の結果、ある顧客層は「自己実現」や「挑戦」に対して強い興味を持っていることがわかれば、彼らに向けた広告やプロモーションはそのニーズに合致した内容にするべきです。逆に、別の顧客層が「安心感」や「信頼性」を重視する場合、その層には信頼性をアピールしたメッセージが効果的です。このように、顧客の心理的側面に基づいたアプローチを行うことで、コミュニケーションの質が飛躍的に向上します。さらに、ディグラム診断を使用することで、顧客アンケートのデータが蓄積され、性格タイプごとの購買行動や嗜好が分析可能となります。これにより、顧客をさらに細かく分類し、個別に対応することができます。たとえば、同じ商品を販売する際にも、性格タイプAには情熱的なアプローチが有効であり、性格タイプBには冷静で論理的な説明が好まれるなど、セグメントごとに異なる販売戦略を立てることが可能です。このように、ディグラム診断を基にしたデータドリブンな戦略を展開することで、より高い顧客満足度を実現し、リピート率や購入頻度の向上に繋げることができます。サイコグラフィックマーケティングを通じて、顧客一人ひとりの内面を理解し、より精緻なセグメントを形成することができます。これにより、企業は単に商品を提供するだけでなく、顧客との深いつながりを築き、持続可能な関係を構築することができるのです。

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資料更新日2024/10/11

ペンギニア株式会社

短期間で、一気に、劇的に、効果の上がる採用ブランディング

ーーーーーーーーーーーーーーー採用ブランディングは、さまざまな採用手法で行き詰まる課題を解決する、飛び道具です。ーーーーーーーーーーーーーーー／　特徴＼ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能【1】業種　└飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など【2】地域　└採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模　└従業員数・年商・採用人数関係なくOK ／　効果＼ ▼成功の定義は下記の4つ【1】即効性　└一年以内での効果　(中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上　└母集団・入社する社員の質改善【3】予算削減　└採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。【4】ジャイアント・キリング　└知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生

資料更新日2024/10/10

インサイト「不安定な株式市場における、企業価値の創造とPBR改善要請への対応」

私たちSVPジャパンは、「これまでにない世界的な常識や価値観、仕組み等を形成するほど強力なマクロ環境的事象」であるメガトレンドを中心としたビジネス情報を、インサイト・レポート等を通じて、発信しております。今回は、日本企業の企業価値創造に関する最新トレンドを徹底解説したレポートを公開しました。2024年の「令和のブラックマンデー」以降の株式市場の動向や、東証によるPBR改善要請の背景、そして日本企業のPBR向上に向けた具体的な取り組みを詳細に分析しています。ファイナンス、ストラテジー、IRの3つの視点から、企業価値向上のための戦略的アプローチを提示し、日本企業が直面する課題と機会を明らかにしています。ビジネスリーダーや投資家にとって、今後の経営戦略立案に不可欠な洞察を提供する内容となっています。

【健康食品】シニア世代に血圧・血糖値記録アプリを活用しデータ収集　サンプリング可

資料更新日2024/10/9

株式会社Welbyヘルスケアソリューションズ

【健康食品】シニア世代に血圧・血糖値記録アプリを活用しデータ収集　サンプリング可

予防/未病での早期管理＆介入PHRです。血圧・血糖値等の記録アプリを運営しています。アプリ内での広告掲載やモニタープログラムを実施することができます。

資料更新日2024/10/8

株式会社RevoComi

マンガを活用したブランディング

全ての掲載ページが漫画になっており、web上ではマンガ動画も見れるようになっております。弊社では採用に特化した採用漫画の制作に自信を持っております！応募がこない、来ても早期の退職になってしまうのなど様々な問題がありますが、マンガを活用することにより会社に合った人材の採用が出来るようになります！

資料更新日2024/9/26

インサイト・レポート「スマート農業～国内市場の現状と将来展望～」

私たちSVPジャパンは、「これまでにない世界的な常識や価値観、仕組み等を形成するほど強力なマクロ環境的事象」であるメガトレンドを中心としたビジネス情報を、インサイト・レポート等を通じて、発信しております。今回は、急成長するスマート農業市場に焦点を当てた市場レポートを公開しました。AIやICT、ドローンなどの先端技術を活用し、日本の農業が直面する課題に挑むこの革新的な分野。2025年には210億円規模に拡大すると予測される市場動向や、主要プレイヤーの戦略を詳細に分析しています。農業の未来を切り拓く最新トレンドをぜひご覧ください。

資料更新日2024/9/21

トクティー株式会社

外国人技能実習制度の問題点と雇用側が対応すべきこと(「育成就労制度」も解説!)

トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。・より良い人材を・素早く・かんたんに海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。

資料更新日2024/9/21

トクティー株式会社

特定技能外国人材活用ハンドブック〜はじめてでも失敗しない 5 つのポイント〜

トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。・より良い人材を・素早く・かんたんに海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。

サーバーサイド案件数9,000件突破！　IT案件市況動向レポート2024年8月版

資料更新日2024/9/19

サーバーサイド案件数9,000件突破！　IT案件市況動向レポート2024年8月版

バックエンド/フロントエンジニア増加中 IT人材市況動向レポート2024年8月版

資料更新日2024/9/17

バックエンド/フロントエンジニア増加中 IT人材市況動向レポート2024年8月版

【WEBサイト/アプリ/業務システム】コスト削減・成功を導く「プロトタイピング」

資料更新日2024/9/13

株式会社PIVOT

【WEBサイト/アプリ/業務システム】コスト削減・成功を導く「プロトタイピング」

「プロトタイプ」でデジタルプロジェクトの“うまくいくか不安”を解消しませんか？まずは必要な部分を最小限で作ってみることで、見えづらかった問題点や、新たな可能性を浮き彫りにします。

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資料更新日2024/9/3

株式会社studioASAVI

超速低料金でユーザーインサイト抽出サービス「Gadit」

製品サービス、ブランドを成功させるための重要なファクターは、ユーザーインサイトをとらえることです。ユーザーインサイト抽出の元になる情報として、アンケート調査の自由回答や定性調査のインタビューがあります。その大量のテキストを人力で正確に読み込むことは、非常に時間がかり難しいことです。そんな作業を10分程度で、生成AIの対話型で行うことができるサービスです。

資料更新日2024/8/29

インサイト「ヘルステック(AI診断支援システム)～国内市場の現状と将来展望～」

私たちSVPジャパンは、「これまでにない世界的な常識や価値観、仕組み等を形成するほど強力なマクロ環境的事象」であるメガトレンドを中心としたビジネス情報を、インサイト・レポート等を通じて、発信しております。今回は、急成長を遂げるAI診断支援システム市場に焦点を当てた最新レポートをご紹介します。医療現場の課題解決に貢献するAI技術の進化と、その市場拡大の可能性に迫ります。大手医療機器メーカーからベンチャー企業まで、多様なプレイヤーが競い合う業界の最新動向を分析。医療の未来を変えるAI技術の可能性と、ビジネスチャンスを探る皆様に、貴重な洞察を提供します。

特別割引メディアレーダーを見たとお伝え頂ければモニタープランにてご案内！！

資料更新日2024/8/26

株式会社Galante

【エスキュー】SNS採用で成長に起因する採用を！！

【エスキューとは】自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティングによる、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は　”求人広告"から、”SNS活用”　に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

資料更新日2024/8/22

インフラ案件が累計2,000件突破！IT案件市況動向レポート2024年7月版

資料更新日2024/8/20

株式会社共同通信社

調査ＰＲ　インターネット調査を元にしたプレスリリース制作【共同通信社】

株式会社共同通信社では、企業や団体の戦略的な広報活動をサポートするため、いわゆるインターネット調査を元にした調査リリースを制作する事業を行っています。日々数多くのプレスリリースに接してきた知見を生かし、「広く報せること」「ニュースになること」を目的に調査を設計。データの集計、分析、プレスリリース案の作成まで一括して担当し、貴社の効果的かつ効率的なPRのお役に立ちます。リリースの配信代行やリリースを元にした情報発信のご相談にもお応えします。

資料更新日2024/8/20

PMOやWebディレクターが増加中！　IT人材市況動向レポート2024年7月版

ESG・SDGsポータルサイト『Spaceship Earth』への記事広告掲載

資料更新日2024/8/19

エレビスタ株式会社

ESG・SDGsポータルサイト『Spaceship Earth』への記事広告掲載

「Spaceship Earth」はSDGs領域を扱うWebメディアで、月間PV数は約200万です。社会課題に取り組む企業・団体の想いや背景を、インタビューや特集記事を通じて丁寧に伝えています。またSDGsに関する用語やニュースについても取り上げており、幅広く情報を届けることができます。 SDGsの定義領域について幅広く捉えておりますので、お気軽にご依頼ください。

資料更新日2024/8/15

株式会社Gaku

【採用活動でSNSを活用すべき理由】効率的な人材獲得の新常識

現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。コストパフォーマンスの向上従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。

資料更新日2024/8/13

リードプラス株式会社

求人パック

求人パックは、アプローチできる業界・職種が幅広く、自社に興味を持った求職者のみを誘導できるため、企業が求める人材を獲得しやすくなります。Web広告に対する知識や、広告開始までの準備負担も少なく、広告費用も安価なため、中小企業を中心に多くの企業に求人パックが採用されています。下記のようなお悩みをお持ちの企業様、是非ともご一読ください。 ●求人サイトに掲載したが応募が少ない　 ●理想の人材になかなかめぐり逢えない　 ●自社の採用サイトをうまく活用できていない　 ●初期費用や運用費にあまり費用をかけられない

資料更新日2024/7/26

YUIME株式会社

一次産業の課題解決メディア「YUIME Japan」

「YUIME Japan」は一次産業の課題解決プラットフォームメディア。一次産業の「今」をよく知る専門家たちが集結！プロ農家、税金対策、販路、6次産業化、生産栽培技術の専門家、土壌改良の専門家、農業経営アドバイザーなど。約１８０００名もの一次産業の生産者が会員登録し、生産現場の悩みを解決したり、最新ニュースを確認したりとアクティブに利用していただいております。＜特徴＞ ●農業・畜産業・林業・水産業に関わる国内外の最新ニュースを編集部が厳選、　注目トレンドを紹介。 ●一次産業の課題を深く掘り下げ、解決への道を探るイベントやセミナー（オンライン/オフライン）を定期的に開催。参加申し込みが可能 ●生産現場での悩みを専門家に解決してもらえる問題解決記事を配信 ●農家や漁師がもらってうれしいプレゼントキャンペーンを定期的に開催ユーザー登録者の75%が第一次産業従事者。

資料更新日2024/7/26

株式会社サニーサイドアップ

SDGs MAGAZINE

SDGs MAGAZINEは、『SDGsを分かりやすく』をコンセプトに、WEBメディアとオリジナルラジオを通して情報発信する、SDGs特化型メディアミックスです。現在、世界全体で注目されているSDGs。「SDGs」という言葉を知っている人の割合は2021年で約67%と認知度を上げているものの、SDGs推進の大きな課題として、「自分事化」が挙げられています。※ 理解が深まれば、行動が変わる。「ちょっといいことしたいけど、何をしたらいいか分からない」「これからSDGsに詳しくなりたい」という方々に向けて、 SDGs MAGAZINEは、“多くの人がSDGsを自分事化できる” そんな世の中になるよう、コンテンツを提供していきます。大きくWEBメディアとラジオの２メディアを通じて皆様のSDGsの取り組みを発信することができます。 ※クロス・マーケティング調べ(2021年)

資料更新日2024/7/26

代理NG／知らないとヤバい！今話題の人材の転職サイト【type（タイプ）】

type（タイプ）は株式会社キャリアデザインセンターが運営する、転職サイトです。企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募獲得を実現。メインターゲットは、20代～30代でエンジニア経験者や営業経験者の募集に適しています。 ○多様なチャンネルから新規会員を獲得できるサービス └PC・スマホ、アプリ、検索、YouTube、SNS広告、電車広告等　オウンドメディア「20’s type」、「エンジニアtype」　エンジニア向け適職イベント（リアル&オンライン）〇充実のターゲットアプローチ機能 └AIマッチング機能（業界初搭載）　行動ターゲティングスカウト・オファーDM・いいね興味のある方はぜひご覧ください！

資料更新日2024/7/26

代理NG／日本最大級の人材データベースを直接検索できる！【dodaダイレクト】

『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、転職希望者の登録情報（現職種、スキル、居住地、年収など）を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。新規登録者（転職者会員数）は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです！・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい・面接・内定辞退が多い・優秀層へのアプローチを強化したいという人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

資料更新日2024/7/25

代理NG／効果抜群！学生向けのダイレクトリクルーティング【オファーボックス】

offerBox（オファーボックス）は、株式会社i-plug（アイプラグ）が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。・知名度がなく、認知されていない・業界イメージや先入観から応募が来ない・人口が少なく、会いにくいという採用担当の方はofferBox（オファーボックス）を導入すべきか資料を読んで、ぜひご検討ください。

資料更新日2024/7/25

代理NG／攻めの採用なら、新卒対象の逆求人型スカウトサービス【キミスカ】

キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます！・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい・広告費をかけても学生が集まらないという人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

資料更新日2024/7/25

インサイト・レポート「2024年上半期 SVPリサーチテーマ・トップ10」

私たちSVPジャパンは、「これまでにない世界的な常識や価値観、仕組み等を形成するほど強力なマクロ環境的事象」であるメガトレンドを中心としたビジネス情報を、インサイト・レポート等を通じて、発信しております。今回は「2024年上半期 SVPリサーチテーマ・トップ10」と題して、2024年上半期に注目を浴び、調査トピックスとして多く取り上げられたテーマを、「トップ10」としてまとめ、公開いたしました。これらのテーマが、今後のマーケティング戦略を策定する際の、1つのヒントになれば幸いです。

資料更新日2024/7/24

代理NG／しゅふを採用するなら業界初のしゅふ特化型求人サイト【しゅふJOB】

しゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営している求人転職サイト。業界初の「しゅふ特化型」の求人サイトで仕事探し中の主婦（夫）約30％がしゅふJOBに登録しています。・主婦（夫）を採用したい・長く働ける人材や正社員経験有の人材を求めている・有資格者の人材採用を行いたいという企業様におすすめの求人サイトです。ご興味がありましたら、ぜひご覧ください！

資料更新日2024/7/24

代理NG／知名度NO.1！長く活躍したい女性向け転職サイト【女の転職type】

女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。会員数は約203万人おり、登録のほぼ100％が女性！ 60歳以上、さらに一生涯働きたい！という女性が『約80％』いる結果が出ています。また正社員・契約社員の募集に強く、営業・販売・事務・エンジニアの募集に特に強い点が特徴です。（関東調べ）さらに、『ターゲットアプローチ機能』で採用ニーズにマッチした人材にもれなくアプローチすることも可能です。・正社員で長く働き続けたいと考える人材を獲得したい企業・女性比率を高めたい企業・有効応募を増やしたい企業などにオススメの求人媒体です。興味のある方はぜひご覧ください！

資料更新日2024/7/24

代理NG／更なる母集団形成が叶う！若手採用を目指すなら【マイナビ転職】

マイナビ転職は、株式会社マイナビが提供している求人転職サイトです。 35歳以下の応募者は65%以上！進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、転職活動時に再びマイナビ転職を利用するユーザーが多い、という強みがあります。求人情報掲載件数は、常時13,000件以上かつ全国47都道府県の、あらゆるエリアの求人情報を掲載しているため、幅広い人材にアプローチできます。・母集団形成を図りたい・若手人材が欲しい・エリア採用を強化したいという人事担当の方はマイナビ転職を導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。

資料更新日2024/7/23

代理NG／【Airワーク】なら応募管理も採用HPの作成もカンタン・シンプル！

・人手が足りない・採用にかけるお金や時間、余裕もないそんな悩みを抱える企業様には、Airワーク(エアワーク)採用管理がおすすめです。 Airワーク(エアワーク)採用管理は、自社採用ホームページをカンタンに完全無料で作成可能な採用支援システムです。掲載した求人原稿は自動で世界No.1求人検索エンジンのIndeed(インディード)などの求人検索サイトへ自動転載されます。また、Airワーク(エアワーク)採用管理の自社採用ホームページと求人メディアを組み合わせることで採用強化を図ることもできます！業種や、雇用形態も問わずお使いいただけて求人掲載から採用管理まで、すべてのプロセスをサポートできます。

フロントエンド累計案件2,000件突破 IT案件市況動向レポート2024年6月版

資料更新日2024/7/23

フロントエンド累計案件2,000件突破 IT案件市況動向レポート2024年6月版

【こんな人におすすめ】・ITフリーランス採用担当者・エンジニア採用にお悩みの方・案件の市況感を掴みたい方【目次】 0.はじめに 1.2024年6月度案件市況サマリー 2.2024年6月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要【IT人材データベースに登録されている職種一覧】・サーバーサイドエンジニア・フロントエンドエンジニア・インフラエンジニア・アプリケーションエンジニア・iOSエンジニア・Androidエンジニア・クライアントエンジニア・セキュリティエンジニア・データベースエンジニア・ネットワークエンジニア・マークアップエンジニア・組み込み/制御エンジニア・テストエンジニア・QAエンジニア・Webディレクター・Webデザイナー・Webマーケッター・UIデザイナー・UXデザイナー・データサイエンティスト・プロジェクトマネージャー（PM）・プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）・ITコンサルタントなど【ご支援実績（業界）】・IT（事業会社、SIerなど）・Web（EC、メディア、受託会社、制作会社など）・ゲーム（メーカー、制作会社など）・メーカー（自動車、食品など）【主なIT人材のご支援方法】・業務委託契約（準委任契約/SES）・業務委託契約を入り口とした正社員採用・正社員採用・派遣契約

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資料更新日2024/7/19

FastMotion

求職者はどのような採用動画を求めているのか？

求職者はどのような採用動画を求めているのでしょうか？昨年のみで、年間100本以上の採用動画を制作し、 TOYOTA様・NEC様・東京都様・LIXIL様・ソフトバンク様…等の制作実績を持つ当社が、実際に求職者に効果的な動画は何かなのか？映像制作会社の目線も踏まえて活用方法も含めてご紹介させていただきます。 ◇収録内容・採用動画をみた求職者の志望度の変化・採用動画の活用シーン・求職者に刺さる動画コンテンツとは？・その他紹介資料当社は採用動画に特化した専門の映像制作会社です！

資料更新日2024/7/18