【会社紹介】シンガポールでのビジネスを任せられる、現地の人材をご紹介します!
シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。 シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。 人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。
シンガポールで活躍する、クリエイティブ関連を中心に、専門性を持ったエキスパートをご紹介、マネジメントしています。 シンガポールに拠点を置いているからこその、現地の人材との独自のネットワークを生かし、良い出会いを創出します。 人材紹介、プロジェクトベースなど、貴社に合わせた形で柔軟に対応可能です。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
ーーーーーーーーーーーーーーー 採用ブランディングは、 さまざまな採用手法で行き詰まる 課題を解決する、飛び道具です。 ーーーーーーーーーーーーーーー / 特徴 \ ▼下記の条件に関わらず結果を出すことが可能 【1】業種 └飲食・介護・IT・運送・建築サービス・不動産など 【2】地域 └採用難業界もOK 2地域|どれだけ地方でもOK! 【3】規模 └従業員数・年商・採用人数関係なくOK / 効果 \ ▼成功の定義は下記の4つ 【1】即効性 └一年以内での効果 (中途採用の場合最速1ヶ月・新卒採用の場合最速2ヶ月程度) 【2】質の向上 └母集団・入社する社員の質改善 【3】予算削減 └採用数と質が同じ場合、リファラル採用が加速するため。 【4】ジャイアント・キリング └知名度のある企業を蹴って、自社に入社する人が1名以上発生
全ての掲載ページが漫画になっており、web上ではマンガ動画も見れるようになっております。 弊社では採用に特化した採用漫画の制作に自信を持っております! 応募がこない、来ても早期の退職になってしまうのなど 様々な問題がありますが、マンガを活用することにより 会社に合った人材の採用が出来るようになります!
6/11に実施のメディアレーダー主催のウェビナーに登壇いたしました。 【UGCが増えやすい体験型コンテンツ】AR/メタバースで進化するSNSマーケティング というタイトルで講演をした際の投影資料です。 ARとメタバースはSNSマーケとは一見、無関係に見えるかと思いますが、 実はAR/メタバースをSNSマーケと絡めると、画像や動画では難しいバズ(UGC・拡散)を起こすことができます! そんなようなことがわかる資料になっております。 ※競合他社様の調査目的でのダウンロードは禁止しております。
「広告代理店って色んな規模や種類があるけど、どこに頼めば良いんだろう…」 「今の代理店をリプレイスしたいけど、自社に合う会社をどうやって探せば良いのか…」 広告の外注を検討する際に、中小企業のマーケティング担当者が共通して持っているお悩みの1つです。 とりあえずWebで検索してみたのは良いものの、どこも似たようなサービスに見えてしまう。 数多ある代理店の中から何を基準に選べばいいのか、失敗しないためにも見るべきポイントを押さえておきたいですよね。 この資料では、そんな皆様のお悩みが少しでも解決されるよう 「失敗しない広告代理店の選び方」をおまとめしました。 ぜひ、本資料を参考に自社に合った広告代理店を探してみてください。
LINEと連携したシステムで自動的に友達追加を促すことができます! 株式会社Bondsが提供する「ORDER GO+」は、飲食店・美容サロン様向けの効率的な注文管理サービスやポイントサービスを提供するシステムです。 業務効率化によりオペレーションの手間を削減することができます。 飲食店様の場合、お客様はLINEミニアプリより、料理の注文を簡単に行うことができ、スマートフォン1つで完結します。これにより、店内の混雑や待ち時間を軽減し、スムーズなオペレーションを行うことができます。 モバイルオーダー画面にはモバイルオーダー、ポイント機能、チップサービスのほか、会社のホームページ、求人情報、SNSのバナーなどをカスタマイズして掲載することができます。 美容サロンのLINEミニアプリでは、モバイルオーダー以外のポイント機能、チップサービスのほか、会社のホームページ、求人情報、SNSのバナーなどをカスタマイズして掲載することができます。
トクティーは、特定技能外国人材の採用を実現するプラットフォームです。 ・より良い人材を ・素早く ・かんたんに 海外拠点246社と提携することで、より良い人材を素早く提案することができます。 なにより採用が決定するまで、費用は発生しません。 そのほかにもたくさんの事例がありますのでまずはお気軽にご相談くださいませ。
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【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
本セミナー「マーケティングの鍵!『女性のインサイト』分析〜態度変容予測で施策効果を上げる」では、女性の購買傾向と市場課題に焦点を当て、ターゲット顧客の細分化とその重要性を紹介しています。 女性は消費の中心であり、感情や共感を重視した購買行動を示すため、企業はライフスタイルや価値観に寄り添うマーケティングが求められます。また、ライフスタイルの多様化と情報接点の変化が市場課題となり、効果的なマーケティングには顧客セグメントの細分化が不可欠です。 上記の内容について、弊社が行った自主調査をもとに説明しており、具体的な手法として、独自で開発した"美容版16タイプ診断ツール"「WKRN(ワカルン)」を紹介しています。 細分化されたターゲットに対する適切なアプローチの重要性を説明しているので是非ご覧ください!
Instagram運用の的確なKOI設定と、運用の勝ちパターンを成功事例から紐解き伝授します!
月額2万円で10時間までならどんなクリエイティブも依頼し放題! クラウドソーシングを上手く活用できていない・・・内製化したいけど採用が上手く行かない・・・ そんな方にピッタリのサービスです!
IT、建設業、製造業、工業など大手BtoB企業に特化した高品質ハイクオリティな動画制作はFunuにお任せください。 BtoB企業様の複雑なビジネスモデルを深く理解し、企画から撮影編集・柔軟な修正対応・納品後のマーケティング施策のご提案までワンストップで行います。 コンサルティングから入り、デザイン性の高い映像で貴社の事業を魅力的に表現します。 会社紹介映像/製品・サービスPR/展示会/営業ツール/採用/Webサイトリニューアル/ブランディング
LPは、構成が命。これは弊社が考える持論ですが、きっとこれを読み終えた時ご納得いただけるはずです。 元大手ECのデザイナーが書き下ろした、必見の解説書です。
【広告主様限定!】※代理販売の企業様はダウンロードをお控えください。 Facebook(Meta)広告をこれから始める方にどんなことができるのか、失敗しないために抑えるポイントを紹介します。 ■目次 1 Meta広告ターゲティングのための条件は大きく分けて4種類 2 ターゲティング(オーディエンス)の設定方法 3 ターゲティング設定は保存できる 4 Meta広告のターゲティングを設定する際の3つの注意点 5 まとめ:さまざまなターゲティングを試して成果向上を目指そう ■こんな方におすすめ! ✓Facebook(Meta)を使った広告配信をこれから始める ✓Facebook(Meta)でどんなことができるのかあまりわかっていない ✓Facebook(Meta)を配信しているが、うまくいっていない。もっと効果改善ができるのではないか
【エスキューとは】 自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信! カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング による、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。 今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。 昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は ”求人広告"から、”SNS活用” に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・人材の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度人材市況サマリー 2.2024年7月度人材データ 2-1.人材数 2-2.職種別人材割合 2-3.年齢層 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.テクフリの活用フロー 5.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
”作って終わり”にしないLP【ワンストップLP】 ワンストップLPでは、商品やサービスの言語化から、運用・活用までをワンストップでサポートします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 住宅・不動産・リフォーム業界特化! 大手から中小企業まで、多くの会社様の集客支援を行っております。 ワンストップLPはこんな方におすすめです。 ✔︎商品・サービスの打ち出し方がわからない ✔︎Webページや広告の有効な活用方法がわからない ✔︎施策を打ちたいが、忙しくて手が回っていない ✔︎集客が属人的になっている ✔︎効果検証のやり方がわからない ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★ワンストップLPのポイント ①効果的なクリエイティブを低コストで 社内のコストカットと仕組み化で、相場の約2/3の価格を実現。 ②効果が出るまで徹底的に伴走 「作って終わり」ではなく、貴社の課題に合わせて伴走します。 ③貴社の工数削減 すべてをワンストップで行うため、貴社に負荷をかけません。 面倒な雑務は弊社で巻き取り、最低限の負荷で制作・運用を行います。 ④効果的な施策は横展開 弊社はオンライン・オフライン問わず、さまざまな施策・支援を行っています。 効果的なコンテンツや施策は横展開も可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 企画制作・運用をワンストップでサポートします。 ・ヒアリング まずは貴社の課題や現状をヒアリングさせていただき、ご状況や予算に合ったご提案をさせていただきます。 ・リサーチ・企画 ヒアリングさせていただいた情報を元に、市場や競合をリサーチ。 今まで100社以上の支援をしてきたノウハウを元に、他業界の情報なども加味して、企画をご提案いたします。 ・制作 ワイヤーフレームの作成からライティング、デザイン、実装までをワンストップで行います。 制作にあたって、撮影や取材、動画制作が必要な場合は、すべて弊社で請け負うことも可能です。 ・運用 広告運用のプロが貴社の状況に合った媒体や運用方法をご提案。 広告運用の改善だけでなく、クリエイティブの改善も同時に行います。 ・効果検証、改善 月次でレポートを提出いたします。実際の数値を見て、今後の方向性についてのミーティングを設けさせていただきます。
支援実績100社以上! マーケティングに必須の知識、集客ファネルについてわかりやすく解説した「集客ファネルの教科書」をDLいただけます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ”作って終わり”にしないLP【ワンストップLP】 ワンストップLPでは、商品やサービスの言語化から、運用・活用までをワンストップでサポートします。 ワンストップLPはこんな方におすすめです。 ✔︎商品・サービスの打ち出し方がわからない ✔︎Webページや広告の有効な活用方法がわからない ✔︎施策を打ちたいが、忙しくて手が回っていない ✔︎集客が属人的になっている ✔︎効果検証のやり方がわからない ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★ワンストップLPのポイント ①効果的なクリエイティブを低コストで 社内のコストカットと仕組み化で、相場の約2/3の価格を実現。 ②効果が出るまで徹底的に伴走 「作って終わり」ではなく、貴社の課題に合わせて伴走します。 ③貴社の工数削減 すべてをワンストップで行うため、貴社に負荷をかけません。 面倒な雑務は弊社で巻き取り、最低限の負荷で制作・運用を行います。 ④効果的な施策は横展開 弊社はオンライン・オフライン問わず、さまざまな施策・支援を行っています。 効果的なコンテンツや施策は横展開も可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 企画制作・運用をワンストップでサポートします。 ・ヒアリング まずは貴社の課題や現状をヒアリングさせていただき、ご状況や予算に合ったご提案をさせていただきます。 ・リサーチ・企画 ヒアリングさせていただいた情報を元に、市場や競合をリサーチ。 今まで100社以上の支援をしてきたノウハウを元に、他業界の情報なども加味して、企画をご提案いたします。 ・制作 ワイヤーフレームの作成からライティング、デザイン、実装までをワンストップで行います。 制作にあたって、撮影や取材、動画制作が必要な場合は、すべて弊社で請け負うことも可能です。 ・運用 広告運用のプロが貴社の状況に合った媒体や運用方法をご提案。 広告運用の改善だけでなく、クリエイティブの改善も同時に行います。 ・効果検証、改善 月次でレポートを提出いたします。実際の数値を見て、今後の方向性についてのミーティングを設けさせていただきます。
支援実績100社以上! はじめてのLP制作のノウハウを詰め込んだ「LP制作の教科書」をDLいただけます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ”作って終わり”にしないLP【ワンストップLP】 ワンストップLPでは、商品やサービスの言語化から、運用・活用までをワンストップでサポートします。 ワンストップLPはこんな方におすすめです。 ✔︎商品・サービスの打ち出し方がわからない ✔︎Webページや広告の有効な活用方法がわからない ✔︎施策を打ちたいが、忙しくて手が回っていない ✔︎集客が属人的になっている ✔︎効果検証のやり方がわからない ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★ワンストップLPのポイント ①効果的なクリエイティブを低コストで 社内のコストカットと仕組み化で、相場の約2/3の価格を実現。 ②効果が出るまで徹底的に伴走 「作って終わり」ではなく、貴社の課題に合わせて伴走します。 ③貴社の工数削減 すべてをワンストップで行うため、貴社に負荷をかけません。 面倒な雑務は弊社で巻き取り、最低限の負荷で制作・運用を行います。 ④効果的な施策は横展開 弊社はオンライン・オフライン問わず、さまざまな施策・支援を行っています。 効果的なコンテンツや施策は横展開も可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 企画制作・運用をワンストップでサポートします。 ・ヒアリング まずは貴社の課題や現状をヒアリングさせていただき、ご状況や予算に合ったご提案をさせていただきます。 ・リサーチ・企画 ヒアリングさせていただいた情報を元に、市場や競合をリサーチ。 今まで100社以上の支援をしてきたノウハウを元に、他業界の情報なども加味して、企画をご提案いたします。 ・制作 ワイヤーフレームの作成からライティング、デザイン、実装までをワンストップで行います。 制作にあたって、撮影や取材、動画制作が必要な場合は、すべて弊社で請け負うことも可能です。 ・運用 広告運用のプロが貴社の状況に合った媒体や運用方法をご提案。 広告運用の改善だけでなく、クリエイティブの改善も同時に行います。 ・効果検証、改善 月次でレポートを提出いたします。実際の数値を見て、今後の方向性についてのミーティングを設けさせていただきます。
”作って終わり”にしないLP【ワンストップLP】 ワンストップLPでは、商品やサービスの言語化から、運用・活用までをワンストップでサポートします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 支援実績100社以上! クリエイティブ・広告のプロが貴社のビジネスの拡大を”伴走型”で支援します。 ワンストップLPはこんな方におすすめです。 ✔︎商品・サービスの打ち出し方がわからない ✔︎Webページや広告の有効な活用方法がわからない ✔︎施策を打ちたいが、忙しくて手が回っていない ✔︎集客が属人的になっている ✔︎効果検証のやり方がわからない ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ★ワンストップLPのポイント ①効果的なクリエイティブを低コストで 社内のコストカットと仕組み化で、相場の約2/3の価格を実現。 ②効果が出るまで徹底的に伴走 「作って終わり」ではなく、貴社の課題に合わせて伴走します。 ③貴社の工数削減 すべてをワンストップで行うため、貴社に負荷をかけません。 面倒な雑務は弊社で巻き取り、最低限の負荷で制作・運用を行います。 ④効果的な施策は横展開 弊社はオンライン・オフライン問わず、さまざまな施策・支援を行っています。 効果的なコンテンツや施策は横展開も可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 企画制作・運用をワンストップでサポートします。 ・ヒアリング まずは貴社の課題や現状をヒアリングさせていただき、ご状況や予算に合ったご提案をさせていただきます。 ・リサーチ・企画 ヒアリングさせていただいた情報を元に、市場や競合をリサーチ。 今まで100社以上の支援をしてきたノウハウを元に、他業界の情報なども加味して、企画をご提案いたします。 ・制作 ワイヤーフレームの作成からライティング、デザイン、実装までをワンストップで行います。 制作にあたって、撮影や取材、動画制作が必要な場合は、すべて弊社で請け負うことも可能です。 ・運用 広告運用のプロが貴社の状況に合った媒体や運用方法をご提案。 広告運用の改善だけでなく、クリエイティブの改善も同時に行います。 ・効果検証、改善 月次でレポートを提出いたします。実際の数値を見て、今後の方向性についてのミーティングを設けさせていただきます。
現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット 幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。 リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。 企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。 コストパフォーマンスの向上 従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。 この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。
『&Premium.jp』は、”心地よい日々”のためのWEBサイトです。 ファッション、インテリア、日用品、ビューティ、食、旅、カルチャーの7つのジャンルで、 より良き日々を送るヒントになるような、上質なコンテンツを展開しています。
『ginzamag.com』はGINZA本誌がもつ世界観を踏襲しつつ、2016年4月にスタート。 「スタッフが本当にいいと思ったヒト・コト・モノのみ」に厳選し情報を紹介しています。 WEBオリジナルのコンテンツも多く、「ポーチの中身」やオリジナル連載漫画など好評をいただいています。
求人パックは、アプローチできる業界・職種が幅広く、自社に興味を持った求職者のみを誘導できるため、企業が求める人材を獲得しやすくなります。Web広告に対する知識や、広告開始までの準備負担も少なく、広告費用も安価なため、中小企業を中心に多くの企業に求人パックが採用されています。 下記のようなお悩みをお持ちの企業様、是非ともご一読ください。 ●求人サイトに掲載したが応募が少ない ●理想の人材になかなかめぐり逢えない ●自社の採用サイトをうまく活用できていない ●初期費用や運用費にあまり費用をかけられない
ECの売り上げを最大化するノウハウを紹介した資料です。 売れるネット広告社はEC(D2C)に特化した支援企業です。 これまでに多くの企業と伴走し共に成長して参りました! 「売り上げが伸び悩んでいる」 「新規獲得がうまくいかない」 「通販を始めたが何をややればいいの?」 このようなお困りごとございましたら、お気軽にお問い合わせください。 心よりお待ちしております。
SNSは「マーケティング施策として」として、すべてのファネルで活用できます。多くの人が利用するSNSを広告媒体とすることで、今まで以上に幅広い層にアプローチが可能となり、認知が広がり、販売拡大や人材獲得につながります。特に、これからSNS広告をはじめたいと思っていらっしゃる方、オンライン広告の効果をもっとあげたいと思っていらっしゃる方にはおすすめのサービス内容です。是非ご一読ください。
弊社「昌和株式会社」では、店頭什器等の店頭販促を中心に「ご提案・企画・制作・搬入」を行っております。 大手化粧品会社様や飲料会社様とのお取引も多く、実績も御座います。 また、大阪にございます自社工場にて生産を行うため、什器製作の工程をほぼ自社一括完結させることが可能で御座います。 弊社の強みとしては、自社完結による「コストと納期の調整」が効きやすい所で御座います。 更にポップアップであったりアクリル什器も作成可能な為、御社の販促拡大に強く貢献いたします。
type(タイプ)は株式会社キャリアデザインセンターが運営する、転職サイトです。 企業とユーザーのマッチングにこだわり、貴社の求める人材からの応募獲得を実現。 メインターゲットは、20代~30代でエンジニア経験者や営業経験者の募集に適しています。 ○多様なチャンネルから新規会員を獲得できるサービス └PC・スマホ、アプリ、検索、YouTube、SNS広告、電車広告 等 オウンドメディア 「20’s type」、「エンジニアtype」 エンジニア向け適職イベント(リアル&オンライン) 〇充実のターゲットアプローチ機能 └AIマッチング機能 (業界初搭載) 行動ターゲティングスカウト・オファーDM・いいね 興味のある方はぜひご覧ください!
『doda(デューダ)ダイレクト』とは、doda(デューダ)の持つ日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスし、 転職希望者の登録情報(現職種、スキル、居住地、年収など)を確認した上で直接スカウトメールが送れるダイレクト・ソーシングサービスです。 登録情報から、自社の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。 また、職種やスキル・居住地・年収・資格などの多種多様な条件で転職希望者を絞り込めるのも特徴の一つです。 新規登録者(転職者会員数)は毎月3万人以上、毎月の利用社数は400社と求職者・企業ともに利用者数が増加している今大注目のサービスです! ・ターゲットの合う求職者からの応募だけを集めたい ・面接・内定辞退が多い ・優秀層へのアプローチを強化したい という人事担当の方はdoda(デューダ)ダイレクトを導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
offerBox(オファーボックス)は、株式会社i-plug(アイプラグ)が運営する“会いたい学生”にアプローチできるスカウト型の就活サイトです。 登録者数は2024卒学生が現在24万人。年々登録者数が増え続けていて、利用企業も現在約1万7000社で、年々ご利用される企業が増加しています。 ・知名度がなく、認知されていない ・業界イメージや先入観から応募が来ない ・人口が少なく、会いにくい という採用担当の方はofferBox(オファーボックス)を導入すべきか 資料を読んで、ぜひご検討ください。
キミスカは、株式会社グローアップが運営しているダイレクトリクルーティングサービスです。 新卒者を対象とした逆求人型スカウト就活サービス導入企業は、大手企業からベンチャー企業と幅広いです。 キミスカはダイレクトリクルーティングで企業が学生に直接スカウト送信可能で、攻めの採用が出来ます! ・新卒採用で優秀な人材を企業側からアプローチしたい ・広告費をかけても学生が集まらない という人事担当の方はキミスカを導入すべきか、資料を読んで ぜひご検討ください。
しゅふJOBは株式会社ビースタイルメディアが運営している求人転職サイト。 業界初の「しゅふ特化型」の求人サイトで仕事探し中の主婦(夫)約30%がしゅふJOBに登録しています。 ・主婦(夫)を採用したい ・長く働ける人材や正社員経験有の人材を求めている ・有資格者の人材採用を行いたい という企業様におすすめの求人サイトです。 ご興味がありましたら、ぜひご覧ください!
女の転職typeは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。 会員数は約203万人おり、登録のほぼ100%が女性! 60歳以上、さらに一生涯働きたい!という女性が『約80%』いる結果が出ています。 また正社員・契約社員の募集に強く、営業・販売・事務・エンジニアの募集に特に強い点が特徴です。(関東調べ) さらに、『ターゲットアプローチ機能』で採用ニーズにマッチした人材にもれなくアプローチすることも可能です。 ・正社員で長く働き続けたいと考える人材を獲得したい企業 ・女性比率を高めたい企業 ・有効応募を増やしたい企業 などにオススメの求人媒体です。 興味のある方はぜひご覧ください!
マイナビ転職は、株式会社マイナビが提供している求人転職サイトです。 35歳以下の応募者は65%以上! 進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、転職活動時に再びマイナビ転職を利用するユーザーが多い、という強みがあります。 求人情報掲載件数は、常時13,000件以上かつ全国47都道府県の、あらゆるエリアの求人情報を掲載しているため、幅広い人材にアプローチできます。 ・母集団形成を図りたい ・若手人材が欲しい ・エリア採用を強化したい という人事担当の方はマイナビ転職を導入すべきか、資料を読んでぜひご検討ください。
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