「カワコレメディア」サービスガイド(インフルエンサーマーケティング含む)
━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「カワコレメディア」とは? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 女の子の 女の子のための 女の子によるメディア。それが『カワコレメディア』です。 運営は読者モデル登録サイト「カワコレ」が行っています。最新のファッショントレンドや美味しいスイーツ情報、綺麗になるためのハウツー、ノウハウなど、お得情報が満載なガールズメディアです。
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本ホワイトペーパーでは、 TikTok Shopの登場によって変化した食品ECの購買行動 に着目し、 「検索して買う」従来型ECから 「発見 → 体験 → 即購入」へ移行する“ディスカバリーコマース”時代における、食品ブランドの勝ち筋 を体系的に解説しています。 食品ジャンル特有の 味・食感・香り・調理シーンといった“体験価値” 動画・ライブと相性の良い衝動購買特性 を踏まえ、 動画を軸にしたコンテンツ設計、 UGC・アフィリエイト・広告・ライブを組み合わせた導線設計、 さらに法務・表示・物流を含めた運用基盤まで、 実務で再現可能な形で整理しています。 「成功事例がなくても始められる」「小さくテストして伸ばせる」 食品ブランド向けの、実践重視のTikTok Shop攻略ガイドです。
【TikTok、何から試せば?】“戦略伴走サポート付” 認知施策パッケージ(30万円)のご案内 「TikTokが重要なのは分かるが、何から試すべきか分からない」 「社内に動画制作のリソースも、運用のノウハウもない」 「まずは低リスク・低予算でTikTok施策の効果を試したい」 このような課題をお持ちのマーケティングご担当者様必見です。 株式会社Vincuresは、企業のTikTok活用における「最初の一歩」を徹底的に支援する『認知施策特別パッケージ』を30万円(税別)でご提供します。 本資料では、低予算で「UGC風縦動画制作」と手厚い「戦略伴走サポート(コンサルティング)」をワンストップでご提供する、本パッケージの詳細をご紹介します。 ■なぜ今、TikTokが「認知施策」に最適か? TikTokは、強力なレコメンド機能により「興味からズドン」と直接的な認知や購買に至る、独自の行動パターンを生み出します。 実際にユーザーの71%が「計画外の購入」を経験しており、"一般人目線"のリアルなコンテンツ(UGC風動画)こそが、認知と購買を左右する鍵となります。
協賛企業のテーマや商品に合わせて、高校生が中心となって企画から準備・撮影・編集までをで行い、学校公式SNSアカウントを活用して作品を発信するコンテストです。 過去に100名近い高校生にご応募いただいた、弊社主催の「高校生ショート動画選手権」に協賛していただける企業様を募集しています。
・「大学部活」のスポンサー企業になりませんか? 弊社は大学部活支援サービスを通して、全国800部活と直接繋がっております。 大学部活と接点を持ちたい、体育会学生を採用したい、企業の認知度を上げたいなど 企業様のニーズに合わせたご提案が可能です。 弊社が大学部活とのマッチングをサポートさせていただきます。 ・大学部活の課題/ニーズ 昨今の大学部活は資金不足に陥っている部活が多くあります。 理由としては、物価上昇・大学からの補助金減少・遠征費/備品購入の負担増などが要因になります。 解決策の一手として、企業からの支援を求めるニーズが高まっております。 ・スポンサー事例 ①大会で着用するユニフォームに企業ロゴを掲載 ②活動費用の援助 ③大学部活向けに採用説明会の開催 ④サンプリングやセミナー参加
ライブコマース成功の方程式 ―“見られる配信”から“買われる配信”へ― ライブ配信をやってみたけれど、 「盛り上がるだけで売上につながらない」 「視聴はあるのに購買率が伸びない」 そんな悩みを抱えていませんか? 実は、多くの企業がつまずくのは“演出”ではなく“設計”です。 ライブ前後の導線設計・商品構成・コメント運び── これらを体系的に組み立てることで、視聴者が“買いたくなる瞬間”をつくり出せます。 Carry Onでは、ライブコマースの戦略設計から運用・分析までを一貫支援。 これまで数多くのブランドで“売れるライブ”を実現してきました。 本資料では、成功事例やデータ分析ノウハウをもとに、 視聴者の熱量を購買に変えるライブ設計の極意を紹介します。 ▼この資料でわかること ✅ 売上を生むライブ構成とシナリオ設計の具体例 ✅ 購買率を高める「ライブ中の心理トリガー」活用法 ✅ ライブ前後の導線設計でCVRを最大化する方法 ✅ インフルエンサー・MC・ブランド担当が連携する仕組みづくり ✅ 実践データから見る“成功ライブ”の共通点と改善サイクル
就活生のナビサイト離れが進む今、企業の採用活動は“待ち”から“攻め”へ。 本資料では、オウンドメディアとしての採用サイトを強化し、自社サイトから直接エントリーを獲得するための戦略を紹介しています。 単なるデザインリニューアルではなく、 コンテンツ設計・導線設計・SEO・SNS連携など、 応募数に直結する“戦略的サイト設計”をトータルで支援します。 ≫こんな課題ありませんか?? ・採用サイトからの応募が少なく、ナビ頼みの採用に限界を感じている ・エントリーはあるが、辞退率が高く魅力が伝わっていない ・SNSや口コミ経由で学生に知られる前に“第一印象”を改善したい ・採用広報や自社ブランディングに取り組みたいが、どこから手をつければいいかわからない ・採用サイトを数年更新しておらず、情報が古くなっている ・リニューアルの効果を数字で実感できる根拠がほしい 過去には、社員250名規模の企業で年間エントリー数6〜7倍増を実現。 特に知名度のある企業では、半年〜1年で効果を実感されています。 導入前に「自社の採用サイトがどのくらいエントリーを獲得する力を持っているか」を可視化する無料の『戦う力診断』も実施中。
こんにちは! コブラスです。広告費が上がる一方で成果が伸び悩む、ECの売り場改善だけでは限界を感じる――そんな声を多くいただきます。本資料では、従来の「検索→比較→購入」に依存しない、“人と体験”起点のソーシャルコマースをやさしく解説。
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U-POWERSは、インバウンド向けPRに特化したインフルエンサー事務所です 。アジア・北米・ヨーロッパなど20カ国、多数の外国人インフルエンサーと独自のネットワークを構築。豊富な実績とデータ分析に基づき、最短翌週スタートが可能な企画力・スピード・コストパフォーマンスで、企業のインバウンド需要の最大化を強力に支援します 。
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法人による、音声配信プランのご紹介資料です。 採用、マーケティング、インナーブランデインングなど、様々な企業コミュニケーション課題をお持ちの企業にて、「音声」を活用する手法が注目を集めています。 ボイシーは、厳格な審査を通過したパーソナリティによる質の高いコンテンツが集まるため、企業のブランドイメージを守りながら情報発信を行える環境です。さらに音声ならではの人間味の溢れるコンテンツが、企業のメッセージが丁寧に届き、エンゲージメント向上に繋がります。 ■Voicy(ボイシー)とは ・国内最大級の音声配信プラットフォーム ・パーソナリティは審査制で、審査通過率は5%前後 ・現在約2,000以上のチャンネルで、声のインフルエンサーが活躍 ・会員登録者数 250万人を超える ■資料でわかること ・なぜ今、オウンドメディアで“音声”がおすすめなのか ・「VoicyPro」だけの機能紹介 ・料金プランなど ・番組設計方法と活用事例
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なぜ今、XR(VR・AR)やメタバースが採用に効くのか? 本資料では、官公庁・製造業・大学・自治体・教育機関などで活用されている“XR・メタバース・AIアバター”を使った採用施策の特徴や活用例をわかりやすく紹介。 300名以上の求職者が参加したイベント「メタバース合同企業説明会」の事例も掲載。 「応募が集まらない」「説明会参加率が低い」「遠方人材に企業の魅力が届かない」など、よくある採用の悩みに対して、どのようにアプローチできるのかがわかります。 従来型の採用手法に限界を感じている方に、ぜひご覧いただきたい内容です。 【こんな方におすすめの資料です!】 ・応募数が伸びず、採用広報に課題を感じている ・自社の魅力をうまく伝えきれず、ミスマッチが起きている ・地方・遠方からも優秀な人材を集めたい ・オンライン説明会や面談の参加率が伸びない ・採用DX・メタバース活用をこれから検討したい ・Z世代をターゲットとしたプロモーション方法を模索している方 ・BtoBビジネスにおける新たな顧客接点・プロモーション方法を模索している方
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ミキワメ(適性検査)とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール(レクミーLIVE)からアップデートされた新しいシステムです。 自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。 スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。 適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。
こんにちは!コプラスです。 広告費が上がる一方で成果が伸び悩む、ECの売り場改善だけでは限界を感じる——そんな声を多くいただきます。 本資料では、従来の「検索→比較→購入」に依存しない、“人と体験”起点のソーシャルコマースをやさしく解説。実務でそのまま使える設計とチェックリストをまとめました。 ■この資料で分かること ① ソーシャルコマースの基本と、従来ECとの違い ② 信頼を起点にした購買導線(台本/制作/配信/計測) ③ 小さく始めて学習を早める週次サイクルのやり方
マーケターに特化した適性検査サービスです。 候補者のスキルレベルをテストすることで、採用後のミスマッチを0につなげます。 その他、研修効果を測定するためや、公平な人事評価を行うなど多様なニーズでご利用いただいております。
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こんにちは!コプラスです。 広告費が上がる一方で成果が伸び悩む、ECの売り場改善だけでは限界を感じる——そんな声を多くいただきます。 本資料では、従来の「検索→比較→購入」に依存しない、“人と体験”起点のソーシャルコマースをやさしく解説。実務でそのまま使える設計とチェックリストをまとめました。 ■この資料で分かること ① ソーシャルコマースの基本と、従来ECとの違い ② 信頼を起点にした購買導線(台本/制作/配信/計測) ③ 小さく始めて学習を早める週次サイクルのやり方
本資料は、ソーシャルコマースの基本概念から成功の設計図までを体系的にまとめた実務ガイドです。従来のEコマースが「検索→商品比較→購入」を前提にしているのに対し、ソーシャルコマースは「共感→体験→購入→共有」の循環で売上を伸ばします。具体的には、KOL/インフルエンサーとの継続的な協業設計、コミュニティ運営、ライブ配信や短尺動画を核にした商品訴求、レビュー生成と再利用、CPO/ROIの改善に向けた計測設計までを解説します。 想定読者は、D2C/メーカー/小売のマーケ責任者・担当者、広告代理店のプランナー/営業、SNS運用に課題を抱える事業責任者です。資料内では、戦略立案フレーム(市場・顧客・商品適合/価格・利益設計/チャネル選定)、KPI設計(売上だけでなくリピート率・UGC・紹介率)、クリエイティブ制作プロセス(台本/構成/見せ場設計)、運用体制(役割分担/稼働/ガバナンス)を、すぐ現場に落とせる形で提示します。さらに、短期間で学習→改善を回すスプリント運用、テスト設計、失敗パターンの回避策も収録。初めての導入でも最小コストで成果に近づける「小さく始めて大きく伸ばす」手順を示します。
OneStroke Adsは、動画広告に特化したクリエイティブ制作からLP構築、配信運用まで、広告出稿に必要な全てをワンストップでサポートする統合型広告配信パッケージです。本サービスでは、ターゲットリサーチから配信まで一貫した対応により、高速PDCAサイクルを回しながらROIの向上を実現します。
TikTokをはじめとする縦型ショート動画の活用方法を解説するメディアです。世界的に利用者が増加しているTikTokを中心に、最新の市場動向・効果的な企画立案・アルゴリズム対策・成功事例をまとめ、SNSマーケティングに即活用できる知識を提供します。
SNSの普及により、生活者の購買行動は大きく変化しました。「信頼できる声」や「共感できる発信」が購買の意思決定を左右する時代、企業が成果を上げるためにはインフルエンサーマーケティングの正しい活用が不可欠です。本資料では基礎から最新トレンド、成功事例までをわかりやすくまとめました。
日韓インフルエンサー事務所「NEXPRO」は、日本と韓国の両市場を横断し、SNSプロモーション・イベント企画・タレントマネジメントを提供します。美容、ファッション、旅行、エンタメ分野に強く、Instagram・TikTok・YouTubeでの拡散や日韓交流イベントの運営も可能。ブランドや企業の販促から認知拡大まで一括でサポートします。
「日韓美女図鑑」は、東京とソウルをつなぐ美女レコメンドメディアです。SNSで活躍する可愛い女の子を毎日更新で紹介。Instagram・TikTokを中心に、美容・ファッション・観光など幅広いジャンルでのタイアップや広告案件に対応し、日韓両国でのブランド認知拡大を実現します。
ナビスタッフは、企業の成長と人材のキャリアをつなぐ人材紹介サービスです。日韓間や海外とのネットワークを活かし、外国人材・グローバル人材の紹介に強みを持ち、多言語対応・ビザ相談・就業後フォローまで一括支援。日本就職、海外就職、海外留学まで幅広く対応します。
NEXPRO-PRは、日本と韓国に特化したPR広告代理店です。インフルエンサーキャスティング、TikTok運用代行、SNSマーケティングを通じて、企業やブランドの認知拡大・売上向上を支援します。両国市場を同時にアプローチできる独自ネットワークと、成果重視の運用ノウハウが強みです。
株式会社トピカはSNSマーケティング会社です。 特にInstagram、TikTokなどの動画メディアを得意としており、SNSマーケティングの戦略設計から企画、撮影、運用まで一気通貫でサポートしております。 SNS運用代行だけでなく、インフルエンサーマーケティング、SNS広告、UGCキャンペーンなど総合的なSNSサポートを行なっているのでSNSにお困りの方はぜひご相談ください。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
「留学アカデミア」は、留学後のキャリアに直結する日本初の就職留学エージェントです。現地サポート+オンラインの短縮型プログラムで、語学学校・大学紹介からインターン手配、履歴書作成、LinkedIn講座まで一括支援。低価格+奨学金対応で、スマホ完結のハイブリッド型留学を実現します。
【こんな人におすすめ】 ・ITフリーランス採用担当者 ・エンジニア採用にお悩みの方 ・案件の市況感を掴みたい方 【目次】 0.はじめに 1.2024年7月度案件市況サマリー 2.2024年7月度案件データ 2-1.案件数 2-2.職種別案件数 2-3.職種別平均単価(円/月) 2-4.職種別平均希望単価(円/月) 2-5.成約 3.もっと詳しい情報が欲しい方へ 4.会社概要 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】 ・サーバーサイドエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・インフラエンジニア ・アプリケーションエンジニア ・iOSエンジニア ・Androidエンジニア ・クライアントエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ネットワークエンジニア ・マークアップエンジニア ・組み込み/制御エンジニア ・テストエンジニア ・QAエンジニア ・Webディレクター ・Webデザイナー ・Webマーケッター ・UIデザイナー ・UXデザイナー ・データサイエンティスト ・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO) ・ITコンサルタント など 【ご支援実績(業界)】 ・IT(事業会社、SIerなど) ・Web(EC、メディア、受託会社、制作会社など) ・ゲーム(メーカー、制作会社など) ・メーカー(自動車、食品など) 【主なIT人材のご支援方法】 ・業務委託契約(準委任契約/SES) ・業務委託契約を入り口とした正社員採用 ・正社員採用 ・派遣契約
従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。 今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか? それは「SNS」です。 リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く! 「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。 ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか?
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