「求人広告、採用管理（その他）」「広告代理店」の広告・マーケティング資料一覧

検索結果：11件のうち 1-11件

資料更新日2026/7/30

【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告

■■■本サービスのホームページを全面リニューアルしました■■■ https://nabco.nabtesco.com/campus-signage/　毎日の生活の中で誰もが目にする自動ドアで情報配信を行うサイネージメディア。キャンパス内にあるため、学生の信頼感を醸成することが可能となり、新卒採用や企業ブランディングに高い広告効果を発揮します。

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資料更新日2026/10/2

株式会社プルークス

【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料

直近1年間で求職活動の経験がある20代〜40代の学生・社会人778名を対象に実施した「求職活動中の動画とAI活用に関する実態調査」のレポート資料です。採用市場の変化に伴い、求職者の情報収集手段は従来のテキスト媒体やナビサイトにとどまらず、「動画」や「生成AI」へと拡大しています。本資料では、求職者が求めるコンテンツ内容や情報収集メディアの最新動向、さらに生成AIの活用実態や課題について、一次調査データをもとに詳しく解説しています。【調査結果のポイント（一部抜粋）】・採用動画の視聴実態：求職者の約60%が採用動画を視聴。「情報収集の初期段階」や「志望企業の絞り込み」で視聴される傾向が高く、応募を促す重要な要素となっています。・求職者が求めるコンテンツ：「実際の業務内容・1日の流れ」「オフィスの雰囲気・働く環境」など、テキストでは伝わりづらい視覚的・情緒的な情報へのニーズが高いことが判明。・情報収集メディアの拡大：ナビサイトや公式サイトに加え、YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSが上位にランクイン。特に若年層・学生においてSNS活用の傾向が顕著です。・生成AIの活用と信頼性：求職者の約70%が生成AIを活用する一方、その情報を鵜呑みにせず、約半数が「公式サイト等で裏付け（ファクトチェック）をとっている」ことが明らかに。採用動画の制作・見直しをご検討中の企業様や、新卒・中途採用における効果的な情報発信・SNS活用にお悩みの採用ご担当者様は、ぜひ本資料をダウンロードしてご活用ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

資料更新日2026/8/6

株式会社GROWTH

【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

広告代理店に依頼しているものの、次のようなお悩みはありませんか？・毎月同じようなレポートで、改善の方向性が見えない・数字の報告はあるが、具体的な改善提案が少ない・自社の商品や顧客について、十分に理解してもらえていない・広告とLP・クリエイティブが一緒に改善されていない・担当者が頻繁に変わり、運用ノウハウが蓄積されない・契約を継続するべきか、代理店を変更するべきか判断できない広告代理店に不満があるからといって、すぐに変更することが最適とは限りません。広告の成果が伸びない原因は、代理店側だけでなく、広告主側の目標や情報共有、市場環境、商品、Webサイトなどにある場合もあります。車が進まない原因が、運転手だけでなく車体や道路にもあるように、複数の視点から状況を整理することが重要です。本資料では、広告代理店を変更する前に確認したい内容を、20項目のチェックリストにまとめました。

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【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」

資料更新日2026/4/22

株式会社GROWTH

【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」

マーケティング人材の採用や活用において、このようなお悩みはありませんか？・面接では良かったのに、参画後にギャップがある・エージェントに依頼しても、要件とズレた人材が紹介される・週数日の稼働など、柔軟に対応できる人材が見つからないこうした課題の多くは、人材の見極め精度に起因しています。本資料では、なぜミスマッチ採用が起きるのかを整理した上で、代理店実績とAIスコアリングを活用した人材選定の仕組みについてご紹介します。

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代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！

資料更新日2025/9/25

株式会社bサーチ

代理NG／定着率90％を実現する【ミキワメ（適性検査）】で活躍できる人材獲得を！

ミキワメ（適性検査）とは、高学歴をターゲットにした適性検査ツール（レクミーLIVE）からアップデートされた新しいシステムです。自社の人材にマッチするかどうか、採用するべき人物かどうかをひと目で判断できる適性検査です。スマホやPCでアンケートとwebテストに解答することで、人の性格を明らかにします。適性検査で最も知りたい要素である「企業独自の活躍人材を見抜くこと」に特化をしており、社内の活躍する人材の性格データを元に、システムが就活している候補者の採用オススメ度を表示します。

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資料更新日2025/9/19

株式会社リプロネクスト

展示会・商談・採用広報に活用できる BtoB向けボリュメトリックAR

リプロネクストとNikonの提携により実現した「ボリュメトリックAR」は、人やモノを立体的に撮影し、Webブラウザを通じて現実空間に出現させる次世代のARソリューションです。従来の写真や動画では伝えきれなかった迫力や臨場感を提供し、まるでその人物や製品が目の前に存在しているかのような体験を可能にします。特徴は大きく3点あります。 ① 高品質な立体撮影：Nikonの可搬型ボリュメトリックビデオシステムにより、撮影場所を問わず短時間で立体映像を生成。 ② WebAR対応：リプロネクストのWeb AR開発力により、アプリ不要でURLやQRコードから簡単に体験可能。 ③ 多様な活用シーン：展示会・商談・採用イベント・観光プロモーション・文化財保存・教育研修・エンタメなど、幅広いBtoB用途に対応。すでに多数のBtoB事例で活用されています。例えば、製造業の展示会では大型製品を原寸大で再現し、搬入コストを削減しながらリアルな製品理解を促進。観光分野では歴史上の人物や観光大使がARで登場し、来訪者にインパクトある体験を提供。教育・人材育成では、熟練技術者の作業を立体映像として残すことで技能継承を支援しています。制作は企画・撮影・編集を含め最短2ヶ月で導入可能。撮影した3Dデータは複数のプロモーションに再利用でき、イベントやキャンペーン終了後もWeb上で継続的に活用いただけます。料金プランは、シンプルな「ミニマムプラン」からエフェクトやインタラクションを加えた「スタンダードプラン」、完全オリジナルの「オリジナルプラン」までご用意しており、ニーズに合わせた最適な導入が可能です。「ボリュメトリックAR」は、体験価値を重視したBtoBマーケティングやプロモーションに最適なソリューションです。ぜひ貴社のビジネスにご活用ください。

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資料更新日2025/7/11

株式会社bサーチ

代理NG／indeed・求人ボックス・スタンバイ・主要検索エンジン徹底比較

【運用型求人広告とは？】広告の掲載枠を購入して一定期間掲載する「掲載型WEB求人広告」と違い、事前にチャージした金額がクリック毎に消化される広告の事を「運用求人広告」と言います。ご予算や広告内容、キーワードに応じた広告出稿が可能なため、柔軟な広告運用ができます。【主な運用型求人広告メディアのご紹介】求人メディアの数は年々増えていき、いったいどのメディアに掲載すればよいのかわからない…というご相談も多くいただいております。今回は6つの主要メディアのメディアガイドでまとめてご紹介します。 ◆Indeed（インディード） ◆Indeed PLUS（インディードプラス） ◆engage（エンゲージ） ◆求人ボックス ◆スタンバイ ◆キャリアジェット【Indeed（インディード）】 Indeed（インディード）は採用活動に特化した「求人検索エンジン」です。Indeed（インディード）は日本で月間訪問数が約4,000万人近くもあります。日本のcmなどプロモーションにも力をいれており、世界のみならず日本でも膨大な訪問数を獲得できているのも特徴で採用活動に欠かせない仕組みとなりました。 ★株式会社bサーチはIndeed正規代理店で、シルバーパートナーとして運用を代行。載開始から、運用・効果改善、そして新入社員の入社まで責任をもってサポートします。【求人ボックス】求人ボックスはカカクコムが運営するアグリゲート型の求人検索サイトです。求人サイトや個別企業の求人情報を収集し、国内最大級となる500万件以上の求人を掲載。全国・各雇用形態の求人を偏りなく掲載することで、様々な求職者のニーズに対応しています。求人ボックスで募集できる雇用形態は多種多様で中途、パート・アルバイト、新卒など様々な雇用形態に対応しています。求人情報に特化した検索サイトのため、より成果に直結しやすいユーザーがターゲットになります。入札単価（クリック単価）クリック単価は入札単価を上限として、掲載順位等に基づいて都度反映されます。入札単価は求人ボックス内の掲載順位を決める一つの要素で、25円～1000円の間で1円単位で自由に設定が可能となっております。

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新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】

特別割引メディアレーダーをみたとお伝えいただければ5万円割引【新卒採用アナログ求人媒体】

資料更新日2024/11/29

株式会社バロックワークス

新卒採用をアナログで！京都大学の全学生へリーチできる【京都大学求人広告のミカタ】

京大生による京大生目線での新卒採用・インターン募集のアナログ求人広告媒体。学生がよく利用する大学周辺の飲食店に、企業の求人情報を印刷した紙ナプキンを設置するサービスです。よく行く飲食店を大学近辺に絞って、実際に大学生からリサーチしています。新卒採用やインターン募集、経営陣との食事会、アルバイト募集、京大生へのリサーチ、コンテスト募集など

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資料更新日2024/6/4

株式会社セルバ

【人材紹介会社向け】採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する方法

大手の求人媒体を利用しても応募が来なかったり、採用コストが高くて悩んでいませんか？ 100社以上の人材紹介会社の支援を行ってきた経験から、「採用コストを削減しながら優秀な人材を獲得する方法」をまとめました！人材紹介会社向けですが、人材派遣会社や採用担当者の方も必見の内容です。＝＝＝＝＝目次＝＝＝＝＝ 01．採用コストを削減しながら、優秀な人材を獲得する4つの方法 02．自社オリジナルの求人サイトを持つメリット 03．他社の求人媒体との比較 04．求人媒体へのよくある不満 05．近年の人材業界の動向 06．現在の人材業界の課題 07．オリジナル求人サイト構築パッケージ『BizNext』でできること 08．『BizNext』の実績 09．よくある質問

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資料更新日2024/1/17

株式会社RATEL

eスポーツを使った社内レクリエーションの実施について

弊社は2018年の設立以来、”Bet all on esports, Unlock the new world.”というミッションを掲げ、Apex Legends / VALORANT / KOF等の様々なeスポーツゲームタイトルの公式大会や大規模大会を年間250件以上運営して参りました。エンタープライズ事業の他に、eスポーツ選手やストリーマーのインフルエンサーマーケティングを行うエージェンシー事業も展開しております。今回は、eスポーツやゲームを活用した社内レクリエーションの開催についてのご提案資料です。本資料には以下のような内容が収録されております。 ■歓送迎会でのeスポーツの活用 ■内定者 / 新卒向けの交流でeスポーツを活用 ■社内の飲み会に参加しないZ世代社員に向けたイベントとして実施 ■社内コミュニケーション活性化の為のイベント実施上記全てにお力添え可能でございます。 DLいただいた後に詳しい事例のご紹介をお打ち合わせにてさせていただければと思います。

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特別割引 ●らくるーとは日々採用業務に追われるご担当者様を救うために、特別プランをご用意しました。　- ご契約期間の縛りなし！　- 1ヶ月から導入OK

資料更新日2023/7/18

株式会社アイシス

【らくるーと】面倒な採用業務とさようなら採用管理をもっと楽に。

”らくるーと” なら採用移行率が上がり稼働時間が半分に。選考者の心を動かすには、自社を理解してもらうこと×最適なタイミングでの情報提供が必要です。採用活動の業務を貴社に合わせて自動化。応募者が欲しいタイミングで必要な情報の提供をオートメーション化します。

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【求職者778名調査】求職活動における採用動画と生成AIの活用実態調査資料

【定例で使える】広告代理店との付き合い方チェックリスト｜成果が伸びない原因を整理

【採用担当者必見】ミスマッチを防ぐマーケター採用「GROWTH Partner」

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eスポーツを使った社内レクリエーションの実施について

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