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資料更新日2026/11/4
YouTubeで採用を変える 採用YouTubeチャンネル運用代行
「採用動画を作ったのに、応募や内定承諾に結びつかない」——そんな人事・採用ご担当者様に向けた、採用YouTubeの実践ガイドです。 採用動画をYouTubeに投稿して終わる単発施策ではなく、「チャンネル運用」として継続・改善していくための考え方を、調査データと当社の支援実績をもとに整理しました。 【本資料でわかること】 ・「応募が伸びない」「内定辞退」「早期離職」「魅力が伝わらない」──課題別に見る、採用動画の打ち手の方向性 ・求職者が見たい動画（1日の流れ／仕事紹介／社員インタビュー）をもとにした、3つのコンテンツ型の設計 ・入口は「憧れ」、決め手は「リアル」──ショートと長尺の役割分担を、実際の企業動画で見比べ ・企画〜分析の運用サイクルと、「量→質」の順で測る効果測定の考え方 ・ブルズの一気通貫支援と、海運・鉄道・物流・製造業での採用YouTube支援実績 【こんな方におすすめ】 ・採用動画を作っているが、応募や内定承諾に結びついていない ・YouTubeを使った採用に興味はあるが、何から始めればいいか分からない ・単発の動画ではなく、チャンネルとして継続的に運用したい
