| 資料イメージ | 資料概要 | 
                        
              | 資料更新日:2025/06/27 | 【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】
 ▼こんな方におすすめ!
 └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの?
 └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう
 └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない
 └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい
 
 ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”
 
 ━━━━━━━━━━
 ▼目次
 ━━━━━━━━━━
 
 1.『トルー』とは
 ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供
 ・採用CMS比較表
 
 2.トルーの機能
 ・スマホ対応レスポンシブ
 ・求人検索エンジン連携
 ・ATS連携
 ・Googleアナリティクス連携
 ・独自ドメイン取得
 ・応募者情報CSVエクスポート
 ・応募フォームカスタマイズ
 ・ライン応募
 ・リッチデザイン
 ・ブログ機能
 ・求人票チェック機能
 
 3.求人検索エンジンとの連携
 ・Indeed
 ・Google for Jobs
 ・求人ボックス
 ・スタンバイ
 ・careerjet(キャリアジェット)
 
 4.トルーの成功メソッド
 
 5.導入事例
 
 6.プラン・料金について
 
 7.株式会社ダトラのご紹介
 
 ━━━━━━━━━━
 
 ▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)
 ・面談設定の代行
 
 ▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc
 
 上記、業界以外にもご紹介可能です。
 採用に課題を感じている方、採用マーケティングを活用した採用手法をご検討の方は、お気軽にご相談ください。
 >>資料の詳細を見る | 
                                    
              | 資料更新日:2025/06/27 | 【求職者の応募集客から採用管理(ATS)、面談設定までをサポートする採用マーケティングサービスの資料です】
 ▼こんな方におすすめ!
 └採用の課題解決のために、どんな採用活動をすればいいの?
 └プログラミングの知識もないし、採用サイトの運営も編集も難しそう
 └採用の費用対効果を上げたいけど、実践する重要なポイントがわからない
 └求職者に刺さる魅力的な求人票を書きたい
 
 ”そんな課題をお持ちの採用担当者様、人事担当者様、経営者様必見です!”
 
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 ▼目次
 ━━━━━━━━━━
 
 1.『トルー』とは
 ・カンタン採用ツール×採用成功メソッド、ソリューション提供
 ・採用CMS比較表
 
 2.トルーの機能
 ・スマホ対応レスポンシブ
 ・求人検索エンジン連携
 ・ATS連携
 ・Googleアナリティクス連携
 ・独自ドメイン取得
 ・応募者情報CSVエクスポート
 ・応募フォームカスタマイズ
 ・ライン応募
 ・リッチデザイン
 ・ブログ機能
 ・求人票チェック機能
 
 3.求人検索エンジンとの連携
 ・Indeed
 ・Google for Jobs
 ・求人ボックス
 ・スタンバイ
 ・careerjet(キャリアジェット)
 
 4.トルーの成功メソッド
 
 5.導入事例
 
 6.プラン・料金について
 
 7.株式会社ダトラのご紹介
 
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 ▼ ご支援が可能な領域
 ・採用サイト作成(取材 / 撮影 / ライティング)
 ・採用サイト運営サポート(定期的なレポート)
 ・応募~採用までのKPI改善
 ・有料求人広告運用(Indeed運用代行 / 求人ボックス / バイトル / バイトルNEXT)
 ・面談設定の代行
 
 ▼ 業界実績
 ・サービス(飲食 / PC修理 / 美容室 / 携帯販売)
 ・スポーツ
 ・福祉(児童福祉施設 / 介護)
 ・医療(訪問看護 / 病院 / クリニック / 美容医療)
 ・教育(学習塾 / 保育園 / 幼稚園)
 ・製造(スプリング製造)
 ・人材派遣、人材紹介 ...etc
 
 上記、業界以外にもご紹介可能です。
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              | 資料更新日:2025/10/07 | ・求人広告の主要媒体の会員数、会員数(前月比)、若手会員比率(~35歳)、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。主要媒体:リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活
 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												主要媒体比較表●全国版●(2025.09月末更新).pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/07/04 | 割引内容メディアレーダーを見たとお伝えいただければ、サービスを3時間分(1万円相当)無料でご利用いただけます! \代理店様・マーケティング会社様の業務効率化に必見!/
 ▼こんな方におすすめ!
 ・広告レポートやアナリティクスレポート業務に時間を取られて分析する時間がない!
 ・広告はアカウントが増える分、レポーティングの作業も増えるので効率が悪くなる
 ・ツールを導入しても、必要な形式で纏められなくて結局自分の手でする必要がある
 
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 今の時代、アルバイトや正社員を雇わなくても、
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 Web特命係では、そのような必要な時だけのお仕事をスキルのあるアシスタントが対応します。
 
 
 ▼対応可能範囲
 1. Web広告【Google・Yahoo広告、Instagram(インスタグラム)、Facebook(フェイスブック)、Tiktok(ティックトック)】等やGoogleアナリティクスのレポーティング作業
 2.広告の入稿作業
 3.競合リサーチ(バナーや広告文集め)
 4.クリエイティブ作成
 
 ※その他業務はカスタマイズいたします。
 貴社の雑務をお任せいただければ、低コストで素早く業務改善が可能です!
 
 
 本資料の内容
 マーケターの相棒について
 レポーティング作業の比較
 レポートフォーマットについて
 テンプレートのご案内
 料金プラン
 その他対応業務について
 
 
 使い勝手の良さから、多くの代理店様やマーケティング会社様にリピートいただいております!
 詳しくは資料をご覧ください。
 
 
 
 ▼業界実績
 インターネット・通信
 出版・広告
 ホテル・旅行
 生活関連
 不動産
 住宅・インテリア
 フードサービス
 コンサルティング
 小売・サービス
 教育
 人材サービス
 コスメ・美容
 アパレル
 飲食
 物流
 etc...
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												SNS運用レポート作業を効率化しませんか?.pdfSNS運用レポート作業を効率化しませんか?.pdf.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2025/04/21 | 今や“攻めの採用”の代表媒体【ダイレクトリクルーティング】「使ってみたいけどどの媒体が良いのか」「本当に採用できるのか」と種類が多いからこそ、
 どの媒体を使えばよいかお悩みの方も多いのではないでしょうか。
 
 この【新卒・中途でオススメのダイレクトリクルーティング5選】は、そんなお悩みを解決する資料です!
 ダイレクトリクルーティングにおける各種媒体の強みを求人広告代理店の目線で詳細に解説しております。
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              | 資料更新日:2022/12/19 | 【こんな方におすすめ】IT人材を正社員採用したいが、以下のような悩みがある方
 1.母集団形成がうまくいかない
 2.簡単に解雇できないため、慎重になってしまう
 3.前職との兼ね合いにより、採用決定から稼働開始まで時間がかかる
 4.採用後のミスマッチ発覚が多い
 
 【目次】
 1.IT人材採用担当者さまに聞いた「正社員採用で苦労している点 / 不安な点」
 2.ITフリーランス(週1〜週5稼働)を活用した正社員採用の課題解決
 3.IT人材採用担当者さまに聞いた「フリーランス採用で苦労している点 / 不安な点」
 4.IT人材採用の新しいカタチ「ARS(Advanced Recruiting Service)」とは
 5.ARSの料金について
 6.ARSで解決できる採用課題
 7.ARSは、フリーランス採用と正社員採用のいいとこ取り
 8.ARSと各媒体 / エージェント比較
 9.希望する契約形態が柔軟な「ジョブ型人材」が多い
 10.その他IT人材データベースの特徴
 11.ARS先行ご利用企業さまの事例
 12.お客様インタビュー
 13.会社概要
 14.サービスラインナップ
 
 【IT人材データベースに登録されている職種一覧】
 ・サーバーサイドエンジニア
 ・フロントエンドエンジニア
 ・インフラエンジニア
 ・アプリケーションエンジニア
 ・iOSエンジニア
 ・Androidエンジニア
 ・クライアントエンジニア
 ・セキュリティエンジニア
 ・データベースエンジニア
 ・ネットワークエンジニア
 ・マークアップエンジニア
 ・組み込み/制御エンジニア
 ・テストエンジニア
 ・QAエンジニア
 ・Webディレクター
 ・Webデザイナー
 ・Webマーケッター
 ・UIデザイナー
 ・UXデザイナー
 ・データサイエンティスト
 ・プロジェクトマネージャー(PM)
 ・プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)
 ・ITコンサルタント
 など
 
 【主なIT人材のご支援方法】
 ・業務委託契約(準委任契約/SES)
 ・業務委託契約を入り口とした正社員採用
 ・正社員採用
 ・派遣契約
 >>資料の詳細を見る 
				
				
					
												202208_正社員採用の新しいカタチ「ARS」-2.pdf | 
                                    
              | 資料更新日:2020/07/22 | YOLOバイト(ヨロバイト)とは世界226ヵ国、14万人以上の留学生・在留/在日外国⼈が登録する日本最⼤級の外国人向け求人掲載サービスです。2020年1月現在、1,200社を超える企業様よりご利用いただいております。外国人採用への不安を解消し、採用コスト削減に貢献します。
 訪日外国人(インバウンド対策)に向けた人員補強。外国人採用がはじめての企業様も安心してご利用いただけるよう、YOLOバイトが在留カードチェックや採用後の書類申請手続きもサポートいたします。
 会員数:15万人突破
 登録国籍数:226ヵ国
 
 
 【資料内容】
 
 ●ヨロバイトサービス説明
 ●掲載料金表
 ●実際の案件応募数一覧←
 ●外国人採用を成功させる21ヵ条
 ・日本語を話せる外国人が集まらない理由
 ・深夜・早朝の仕事は案外人気?
 ・同じ国籍同士だと離職率は低い? など
 
 ■期間掲載プラン
 └ 掲載地域によって料金が異なります。
 
 <参考>
 ・東京:4週間掲載/10万円~
 ・愛知:4週間掲載/7万円~
 ・大阪:4週間掲載/8万円~
 
 ■複数掲載ボリュームプラン
 └ 地域/掲載数/期間により料金が異なります。
 
 <参考>
 ・東京:12ヶ月/20掲載/月:15,000円~
 ・大阪:12ヶ月/20掲載/月:15,000円~
 導入実績
 
 DL資料ではさまざまなデータを基に、弊社サービスについて解説しております。
 ■概況と推移
 ■ユーザーデータ
 ■求人応募事例
 ■掲載企業様の声
 
 なども合わせてご覧いただけます。
 留学生・在日外国人が日本の人手不足を解消する【YOLOバイト】のよくあるお問い合わせ
 利用開始までの流れを教えて下さい
 
 まずは貴社の状況をお聞かせください。状況に応じて最適なプランをご提案させていただきます。
 
 <利用開始フロー>
 (1)お申し込み
 (2)求人内容の入力
 (3)求人を6ヶ国語に翻訳
 (4)応募者の選定
 (5)オンラインで面接日設定
 (6)面接・採用
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												01_YOLOバイトダウンロード資料_2020年7月版.pdf外国人採用を成功させる21カ条.pdf |