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資料イメージ	資料概要
資料更新日：2024/11/25	【集客SEO力向上 ×企業価値向上 × 採用力向上】メディア活用の採用支援 Presented by 株式会社無色透明こんなお悩みありませんか？・給料も悪くないのに！・業界内では休みも多いのに！・育休・産休整ってるのに！・有休に文句言う人いないのに！・HPに社員の声を乗せてイメージUPしてるのに！無色透明が支援する「採用ブランディング支援サービス」は採用活動における課題解決と企業ブランディングの強化を両立させる独自のプログラムです。オウンドメディアを活用し、求職者へのアプローチだけでなく、社員のエンゲージメント向上やブランド価値の向上を目指します。 1つの目的のためにオウンドメディアを実施するのではなくを目的とした複合的な運用をご提案します。無色透明の採用ブランディングサービスの特長 1）現状分析と戦略設計企業の内部環境や競合環境を徹底的に分析し、具体的な課題を洗い出すことで、採用活動の成功を支える基盤を構築します。 2）インタビューに特化したライター、人物撮影を得意とするカメラマンによる本格的な記事制作採用ページや記事の企画・制作を行い、求職者にリアルな企業の魅力を伝えると同時に、企業の魅力の最大化、他者との差別化、また採用活動にかかる負担を軽減します。 3）自社オウンドメディア運用経験をもとにした多様な施策自社メディア「KYOTO LETTER」での実績をもとに、SEO対策やSNSなどツールとの連動性も考えた効果的な施策を提案。 4）各種採用サイトとの連動で、採用効果を最大化 Wantedlyをはじめとした採用サイトへの掲載代行や、自社メディア「KYOTO LETTER」などのプラットフォームを活用し、採用効果を最大化します。こんなお悩みを解決します自社の魅力をうまく求職者に伝えられない採用コストが増加する中で効果が見えづらい社員のエンゲージメント不足や定着率の低下自社の思いを社員に浸透させられない >>資料の詳細を見る株式会社無色透明_採用ブランディング支援サービス _2411.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2024/11/04	InstagramなどのSNS×アナログ施策での認知拡大・コミュニケーション戦略 Presented by 株式会社hands to hands 企業様がどういった経緯でSNS戦略にいきついたのか？を理解することを大事にしています。ただ単に「うちのサービスを使ってください」「フォロワーこんなに増えました！だから実績あります！」といったような営業は致しません。インスタという多くの中の一つのツールをどう使うのか？を一緒に考えられたらと思っております。弊社のはグループ全体として市場調査・アンケート～分析チーム、ポスティングチーム物流チームなどコールセンターチームなど自社スタッフが汗をかいて獲得した情報がたくさんあります。各担当が連携して情報や人を動かし、デジタル施策に生かします。アカウント運用インスタアカウント単体での流入数増加施策広告運用での流入数増加施策（ほかのリンクに飛ばすなど） DM一次対応インスタの数値分析撮影・素材作成（一部オプション）素材編集（一部オプション）などの他社様が行っていることは最低限のサービスです。他の施策からアナログでも、どう流入させるのか？流入フォロワーにどういう動きをしてもらいたいのか？コーポレートがないのでミニマム費用でHPの代わりとして使うのか？などなどインスタグラムをどう使うのか？を一緒に考えられたらと思います。まずはクライアント様とざっくばらんにお話ししたうえで、適切な施策をご提案しています。インスタグラム以外のご相談ももちろん可能です。担当者もそもそもの経営戦略・営業戦略・デジタル戦略そのものを得意とし、小規模事業者様～大企業様まで担当してきました。まずはざっくばらんにお話ししましょう！ >>資料の詳細を見る SNS運用×アナログ資料_20241104.pdf 資料ダウンロード（無料）
資料更新日：2025/01/15	採用メディア攻略完全攻略版 Presented by 株式会社RXプロ Wantedly20ヶ月連続でランキング1位を達成したった月4万円で月120名以上の応募を獲得している弊社が作成した40Pの「採用メディア完全攻略資料」ノウハウを全凝縮した渾身作です。 >>資料の詳細を見る採用メディア徹底解剖資料202501.pdf 資料ダウンロード（無料）

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資料概要

資料更新日：2024/11/25

【集客SEO力向上 ×企業価値向上 × 採用力向上】メディア活用の採用支援

Presented by 株式会社無色透明

こんなお悩みありませんか？
・給料も悪くないのに！
・業界内では休みも多いのに！
・育休・産休整ってるのに！
・有休に文句言う人いないのに！
・HPに社員の声を乗せてイメージUPしてるのに！
無色透明が支援する「採用ブランディング支援サービス」は採用活動における課題解決と企業ブランディングの強化を両立させる独自のプログラムです。
オウンドメディアを活用し、求職者へのアプローチだけでなく、社員のエンゲージメント向上やブランド価値の向上を目指します。
1つの目的のためにオウンドメディアを実施するのではなくを目的とした複合的な運用をご提案します。
無色透明の採用ブランディングサービスの特長
1）現状分析と戦略設計
企業の内部環境や競合環境を徹底的に分析し、具体的な課題を洗い出すことで、採用活動の成功を支える基盤を構築します。
2）インタビューに特化したライター、人物撮影を得意とするカメラマンによる本格的な記事制作
採用ページや記事の企画・制作を行い、求職者にリアルな企業の魅力を伝えると同時に、企業の魅力の最大化、他者との差別化、また採用活動にかかる負担を軽減します。
3）自社オウンドメディア運用経験をもとにした多様な施策
自社メディア「KYOTO LETTER」での実績をもとに、SEO対策やSNSなどツールとの連動性も考えた効果的な施策を提案。
4）各種採用サイトとの連動で、採用効果を最大化
Wantedlyをはじめとした採用サイトへの掲載代行や、自社メディア「KYOTO LETTER」などのプラットフォームを活用し、採用効果を最大化します。
こんなお悩みを解決します
自社の魅力をうまく求職者に伝えられない
採用コストが増加する中で効果が見えづらい
社員のエンゲージメント不足や定着率の低下
自社の思いを社員に浸透させられない

>>資料の詳細を見る

株式会社無色透明_採用ブランディング支援サービス _2411.pdf

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資料更新日：2024/11/04

InstagramなどのSNS×アナログ施策での認知拡大・コミュニケーション戦略

Presented by 株式会社hands to hands

企業様がどういった経緯でSNS戦略にいきついたのか？
を理解することを大事にしています。

ただ単に
「うちのサービスを使ってください」
「フォロワーこんなに増えました！だから実績あります！」

といったような営業は致しません。

インスタという多くの中の一つのツールをどう使うのか？を一緒に考えられたらと思っております。

弊社のはグループ全体として
市場調査・アンケート～分析チーム、
ポスティングチーム
物流チームなど
コールセンターチーム
など自社スタッフが汗をかいて獲得した情報がたくさんあります。

各担当が連携して情報や人を動かし、デジタル施策に生かします。

アカウント運用
インスタアカウント単体での流入数増加施策
広告運用での流入数増加施策（ほかのリンクに飛ばすなど）
DM一次対応
インスタの数値分析
撮影・素材作成（一部オプション）
素材編集（一部オプション）
など
の他社様が行っていることは最低限のサービスです。

他の施策からアナログでも、どう流入させるのか？
流入フォロワーにどういう動きをしてもらいたいのか？
コーポレートがないのでミニマム費用でHPの代わりとして使うのか？
などなど

インスタグラムをどう使うのか？を一緒に考えられたらと思います。

まずはクライアント様とざっくばらんにお話ししたうえで、適切な施策をご提案しています。
インスタグラム以外のご相談ももちろん可能です。
担当者もそもそもの経営戦略・営業戦略・デジタル戦略そのものを得意とし、小規模事業者様～大企業様まで担当してきました。

まずはざっくばらんにお話ししましょう！