【求職者を集める】人材紹介会社向けSNS集客方法とは

これまでに様々な企業の採用活動を支援してきた「ASAHIメソッド」が、 採用フェーズごとに実際に効果があった施策をご紹介します。 ＜内容＞ ・現代の求職者の動き方 ・思わずクリックされる動画とは？ ・採用サイト用の動画とは？ ・SNS公式アカウントの活用 ・まずやるべきことは？ ・ASAHIメソッドのご紹介

国内最大級の位置情報データ（ADID）を活用し、「実際にその場所にいた」という行動事実を起点にターゲティングできる位置情報広告サービスです。従来のWeb広告にて媒体側のターゲティングのみを用いて幅広く配信していたり、採用広告の結果が芳しくない企業様へ、 採用パッケージを使用することで、ターゲットをより絞ることができ、効率の良い採用広告をご提供いたします。

Instagramを活用して、企業の集客・採用・認知拡大を支援する、株式会社Lioraの運用代行サービスをご紹介する資料です。支援内容や料金プラン、運用の進め方、飲食店・宿泊施設の実績をまとめています。 「投稿しているものの、予約や問い合わせにつながらない」「自社の魅力をどう発信すればよいか分からない」「社内にSNS運用を担当する時間や人手がない」といった課題をお持ちの企業様に向けて、目的に合わせたInstagram運用の考え方と、具体的な支援内容をご紹介します。 Lioraでは、企画・台本作成・動画編集・投稿・分析改善まで、自社チームが一貫して対応。リール動画で興味を持っていただき、プロフィール・ハイライト・ストーリーズで企業やサービスへの理解を深め、予約・問い合わせ・応募へつなげる導線を設計します。商品や施設の紹介だけでなく、利用シーン、社員の人柄、仕事の過程など、企業ごとの魅力を発信する企画をご提案します。 本資料では、アカウントの初期設定、競合分析、ターゲット・KPI設計、コンテンツ制作、ストーリーズ運用、月次レポート・ミーティングなど、全プランに含まれる支援内容を掲載。再生数だけでなく、プロフィールへのアクセスや、計測できる範囲での予約・問い合わせ・応募の反応を確認し、次の投稿や広告の改善に活かす運用方針もご説明しています。 料金は月額25万円から（税抜・広告費5万円込み）。月4本・7本・10本の投稿プランをご用意しており、目的やご予算に合わせてお選びいただけます。単月契約も可能なため、まずは運用を試してみたい企業様にもご検討いただけます。撮影は別途オプションで対応し、制作した動画はTikTokにも投稿可能です。 飲食店の売上・来店動機や、宿泊施設のSNS経由の予約に関する実績も掲載しています。Instagram運用の外注を検討している方、現在の発信を見直したい方、企業の魅力を伝えながら事業の成果につながる運用を目指したい方は、ぜひご覧ください。

SNS×動画で“まだ知らない”を、“働きたくなる”へ。 採用広報にSNSと動画を活用し、 求人広告だけでは届きにくい求職者との接点を創出。 認知拡大から応募につながる採用広報まで支援します。

※広告代理店・マーケティング支援会社は資料ダウンロードをお控えください。 _______________________________________________________ 採用活動を行う中でこのような課題を感じていませんか？ ・ナビサイトへ掲載したがページを見てもらえない ・自社の採用サイトを活用できていない ・応募数が少なく採用に繋がらない ▷本資料では、課題解決のサポート方法をご紹介しています。 採用活動のアプローチ方法でお悩みの方は是非ご覧ください。

AgentStela(エージェントステラ)は、バナー、LP、資料作成まで、あらゆるクリエイティブ制作を 月額定額でサポートするデザインパートナーです。 月額7万円から、デザイン業務をまるごとお任せ可能で、売上につながるデザインにこだわります。

「ワンキャリア」「らくらく連絡網+」「タダコピ」等の登録データを活用する 就活生特化型データプラットフォーム「pinpoint」を活用した採用動画広告パッケージです。 通常のSNS広告では指定が難しい「大学群」「志望業界」「学部・文理」「卒業年度」などのコアな属性をダイレクトに指定したターゲティングを実現。 YouTubeやInstagram広告等と「pinpoint」を連携させることで、貴社が本当に届けたい学生層へダイレクトにアプローチし、採用サイトへの送客とエントリー数を最大化させます。 母集団形成やターゲット学生の集客に課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめのプランです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

日テレNEWS NNNとは日テレが運営するニュースサイトです。「見つかるのは、未来のきっかけ。」を掲げ、生活者がニュースに触れることで、よりよい未来のきっかけを見つけられる場を提供し、変化の激しい世界情勢だけでなく、日本の政治・経済、社会、スポーツ、カルチャー、そしてエンタメ情報などのニュースを伝えます。

■ 新卒採用における母集団形成や、ターゲット学生へのリーチにお悩みの企業様必見！■ 大学など教育業界の広報支援で長年の実績を持つ「廣告社」が提供する、新卒採用に特化したWeb広告パッケージのご紹介資料です。教育市場で培った深い知見と分析ノウハウを活かし、最適な戦略立案から運用までワンストップで貴社の採用活動を伴走支援します。 近年の新卒採用市場では、インターンシップを通じた早期接触や、学生の就活スケジュールに合わせた的確なアプローチが成功の鍵となっています。 本資料では、独自のアライアンスデータ連携プラットフォーム「Sphere」を活用し、通常のSNS広告では難しい「学生へのピンポイントなターゲティング」を実現する手法を解説します。 X、LINE、Instagramなどの主要SNSへ広告を配信し、求人ナビサイトや自社採用サイトへの流入を最大化。28卒・29卒の最新の就活スケジュール動向から、月額30万円から始められる料金別パッケージプラン、具体的な成功事例までを網羅しています。 【こんな企業様におすすめです】 ・自社が求める学生（学歴・学部・志望業界など）へ的確にリーチしたい ・求人サイト経由の応募数が伸び悩んでおり、母集団を拡大したい ・夏〜冬のインターンシップの集客を強化したい ・新卒採用市場の最新スケジュール動向（28卒・29卒）を把握したい

pinpoint は、デモグラフィックが明確な独自のオーディエンスデータや提携企業各社のデータを活用し、精密なセグメント設定によって本当に届けたいターゲット属性に、多数のwebやSNSを通じて広告配信が可能なターゲティング広告です。 就活生をターゲットとしたナビサイト・採用サイトへのWeb集客やインターン募集などにもご活用いただけます。 ※競合調査・逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします

企業PV、製品紹介、HOW TO動画などをワンストップで制作するサービスの企画書です。 企画・シナリオ制作から撮影、プロのナレーション、各SNS用サイズへのリサイズまで全て対応します。 「商品の魅力が伝わらない」「SNSを始めたい」といった企業の課題を解決します。 映像を作るだけでなく、マーケティング視点でのプロモーションをご提案し、 営業ツールや採用広報など幅広い活用をサポートします。 ※競合調査、逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします※

採用ブランディング戦略設計から、Instagram・YouTube・TikTokなどのSNS活用、採用サイト制作・運用、採用動画制作などまで幅広いソリューションを通じて、企業の採用ブランディングの強化をサポートします。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。 ・求職者から企業の認知度が低い ・求める人材からの応募が来ない ・ミスマッチがおき、早期退職が発生している ・潜在的な求職者へのアプローチができていない ・採用担当者のリソースが不足している ・面接まで進んでも選考途中で辞退されてしまう 現代の求職者の情報収集行動を踏まえた戦略設計と、若年層から中間層まで幅広くリーチできるSNS活用や採用サイト制作・運用、動画制作などを活用し、企業イメージの向上と採用成果の最大化を目指します。また、徹底的に求職者の視点で「タメになる・楽しめる・理解が深まる・好きになる」採用ブランディングによって、理想の人材に選ばれる採用ブランディングを実現します。 ◆サービスの特徴 1,現代のリクルートジャーニーを踏まえた戦略設計 採用課題や現状を丁寧にヒアリングし、求職者の行動特性を踏まえた戦略を設計します。認知から応募、入社に至るまでのリクルートジャーニーを可視化し、各フェーズで最適な施策を実行。求職者との接点を強化しながら、理想の人材を逃さない採用ブランディングを実現します。 2,当社独自の「求職者中心設計」メソッドを活かした採用ブランディング 求職者の視点に立ち、企業の魅力を最大限に伝えるための独自メソッド「求職者中心設計」を採用。当社オリジナルフレームワークで企業の魅力を整理し、ターゲットとなる求職者の「共感」と「納得」を生み出す採用ブランディングを設計します。それによって従来の企業主体の発信ではなく、求職者が求める情報を的確に届けることで、より良いマッチングを実現します。 3,採用戦略からコンテンツ企画・制作、分析・改善まで一括支援 採用ブランディングを成功させるには、単なるSNS運用やコンテンツ発信だけでなく、戦略的な設計が不可欠です。本サービスでは、企業の採用課題を分析し、求職者に響くブランドストーリーの構築から、コンテンツ制作、運用、効果測定、改善施策までをワンストップでサポートします。

生活者の共感・信頼を重視する時代に、BtoB企業の“存在意義”を社会へ伝える戦略的メディアとして機能。エンタメ領域で培った編集力を活かし、理念や想いを生活者視点で可視化する記事を制作。月間1.7億PVのオリコンニュースで多面的に認知拡大を図る。

動画マーケティングのプルークスが手掛ける、ショート動画特化型運用スタジオ「TATETO」。 TikTok・YouTubeショート・Instagramリールを活用し、 アカウントの戦略設計からトレンド企画、撮影・編集、投稿、効果分析まで一気通貫で伴走支援いたします。 自社内で企画から制作・運用まで完結できる体制を備え、 Z世代に刺さるトレンド企画や縦型ショートドラマ・UGC風動画など多様なコンテンツ表現に対応。 「社内にノウハウがない」「投稿しても再生数やフォロワーが伸びない」といった企業様の課題を解決し、 ブランド認知・集客・購買促進・採用エントリー数向上へ確実に繋げます。 広報・マーケティング・集客・採用活動強化をご検討中の企業様におすすめのソリューションです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。 ※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

TikTokを活用して、企業の集客・採用・認知拡大を支援する、株式会社Lioraの運用代行サービスをご紹介する資料です。支援内容や料金プラン、運用の進め方、飲食店・宿泊施設の実績をまとめています。 「TikTokを始めたいけれど、何を投稿すればよいか分からない」「動画を投稿しているものの、集客や採用につながらない」「社内に動画制作やSNS運用を担当する時間や人手がない」といった課題をお持ちの企業様に向けて、目的に合わせたTikTok運用の考え方と、具体的な支援内容をご紹介します。 Lioraでは、企画・台本作成・動画編集・投稿・分析改善まで、自社チームが一貫して対応。TikTokの特徴である「おすすめフィード」を意識した動画制作を行い、企業やサービスをまだ知らないユーザーとの接点を増やします。動画を通じて興味を持っていただき、プロフィールへのアクセスやWebサイトへの誘導など、予約・問い合わせ・応募につながる導線を設計します。商品や施設の紹介だけでなく、利用シーン、社員の人柄、仕事の過程など、企業ごとの魅力が伝わる企画をご提案します。 本資料では、アカウントの初期設定、競合分析、ターゲット・KPI設計、コンテンツ制作、月次レポート・ミーティングなど、全プランに含まれる支援内容を掲載。再生数だけでなく、視聴維持率や視聴完了率、プロフィールへのアクセス、計測できる範囲での予約・問い合わせ・応募の反応を確認し、次の動画や広告の改善に活かす運用方針もご説明しています。 料金は月額25万円から（税抜・広告費5万円込み）。月4本・7本・10本の投稿プランをご用意しており、目的やご予算に合わせてお選びいただけます。単月契約も可能なため、まずはTikTok運用を試してみたい企業様にもご検討いただけます。撮影は別途オプションで対応し、制作した動画はInstagramのリールにも投稿可能です。 飲食店の売上・来店動機や、宿泊施設のSNS経由の予約に関する実績も掲載しています。TikTok運用の外注を検討している方、現在の動画発信を見直したい方、企業の魅力をより多くのユーザーに届けながら、事業の成果につながる運用を目指したい方は、ぜひご覧ください。

求職者との出会いと定着を狙いとしたSNS特化型採用動画制作支援サービスです。 当社では、初期戦略設計からコンテンツ企画、撮影・編集、投稿代行、分析レポートまで、SNS活用に必要な業務を一括でご依頼可能です。 動画は企業の魅力や強みを自由に表現できるとともに、求職者が求めている情報を凝縮した伝達が可能です。そのため、自社へ興味が薄い層や他社へ関心が向いている層へも視聴を促すことができるコンテンツです。また、期待する成果を産むためには自社が抱える課題解決に繋がる採用動画を制作し、求職者へ届く媒体で発信することが重要となります。 以下のような採用現場が抱える課題に対して最適な解決策を提供します。 ・求職者へ情報が届いていない ・求職者のエントリー獲得 ・応募者と要項のミスマッチを感じる ・内定承諾率が低い

企業の魅力を最大限に引き出す採用コンテンツ、採用ブランディング施策において、どのようなコンテンツをどう企画・発信するべきか、実践で役立つチェックリストやヒント満載のホワイトペーパーで貴社だけの採用戦略を策定します！

one moveの研究組織「ONE Lab」の資料です。SNS・広告の施策データをもとに開発した3つの無料診断ツールと、毎週の無料勉強会をご紹介します。 ■無料診断ツール（各20問） ・Instagram EC誘客力診断（約3分）：7つの力から、フォロワーをECでの購入につなげられないボトルネックを特定 ・自社EC購買力診断（約5分）：12の診断スコアと優先改善領域、推奨施策TOP10を算出 ・採用力診断（約7分）：6つの観点で採用のボトルネックを特定し、90日分の実行計画まで生成 ■ONE Labとは アルゴリズムや媒体方針の変化を日々キャッチアップし、実際の運用データで仮説を検証して、SNS運用・インフルエンサー・広告の「効く型」にする研究組織です。無料勉強会は毎週火曜12:00から開催しています。

SNS採用支援「Recone（リコネ）」の資料です。採用向けのInstagram・TikTok・X・YouTubeアカウント運用、採用SNS広告、LINE、採用サイトまでをひとつのチームで支援し、求人票の外で「選ばれる会社」をつくります。新卒採用・中途採用・アルバイト採用・派遣スタッフ募集に対応。 ■こんな課題に ・求人広告・求人媒体だけでは応募が集まらない ・Z世代・学生に会社の魅力が伝わらない ・採用ブランディングや採用広報を始めたいが手が回らない ■サービス内容 ・採用SNSアカウントの企画・撮影・ショート動画制作・投稿代行 ・採用SNS広告、LINE導線設計、採用サイト制作 ・新卒採用の年間投稿設計（28卒は3年生の夏から） ・採用力診断エンジン（20問・約7分・無料）で採用のボトルネックを特定し、90日の実行計画を作成 ■事例 総合メディカル（そうごう薬局）新卒採用Instagram、NPO法人チャイボラ（保育士採用）、パーソルエクセルHRパートナーズ TikTok（エンジニア・オフィスワーク）、ヒト・コミュニケーションズ、綜合キャリアオプションなど。

株式会社ビーヘルシーが無料公開する、企業の人事・採用担当者、採用広報担当者、経営者に向けた全21ページの資料です。 自社の採用でYouTube・SNSを活用するために、社員インタビュー・一日密着・職場紹介・短尺動画の企画から、募集要項や応募先への案内、公開後の分析・改善までを図と具体例で整理しています。 【この資料で分かること】 ・募集職種と求職者の疑問から、動画テーマを考える方法 ・具体的な経験を引き出す社員インタビューの質問例 ・仕事の判断や人との関わりを伝える密着動画の構成 ・タイトル・サムネイル、YouTube・短尺SNSの使い分け ・動画で紹介した職種の募集要項・応募先への案内 ・視聴、採用ページ閲覧、応募を分けた効果測定と改善 ・制作・確認の役割分担と、運用会社の選び方 【提供会社：株式会社ビーヘルシー】 企業のYouTube運用代行・コンサルティングを主力とする戦略実装型SNSマーケティング会社です。自社の社員採用を目的に、社員インタビューや職場紹介などの動画企画・撮影・編集から、YouTubeの継続運用・分析改善、採用ページ・募集要項・応募先への案内まで一貫して支援します。募集職種と求職者が知りたいことを起点に、企業理解と応募につながる情報を設計します。累計SNS運用支援200社以上・動画制作1万本以上の実績をもとに、事業成果を目的に支援します。売上・問い合わせ・採用につながる「AI時代に指名される仕組み」を構築します。 「どんな企画が合うか」「何から始めるか」が決まっていなくても大丈夫です。資料作成や事前の現状整理は不要です。お気軽にご相談ください。

MIRAREFは、日本初のミラー型デジタルサイネージです。全国のヨドバシカメラ主要店舗など、購買意欲の高い来場者が集まる一等地に設置されており、鏡を見るという行動特性から自然と広告に視線が集まる高い視認性を実現しています。単なる集客広告ではなく、企業やブランドを「見たことがある会社」に変え、認知向上・信頼性向上・既存広告の反応率向上にもつながる、新しいブランディングメディアです。

当ビジョンは、中洲一丁目三番三号に設置された街頭大型LEDビジョンです。

本資料では、採用SNSの課題を解決する「生成AI」という絶対解を解説しております。 ・AIによる圧倒的な「話題性」の創出 ・「コスト削減」と「リスク回避」

SNSを活用した採用支援。

従来の求人広告やナビサイトだけでは、もうライバルには勝てない――。 今、採用戦線で勝ち抜く企業が続々と始めている“新しい武器『採用SNS』”。 Z世代は何を見て企業を選ぶのか？ それは「SNS」です。 リアルな会社の雰囲気、先輩社員の声、仕事のやりがい―― SNSを使えば、文字だけでは伝わらない“本当の魅力”がダイレクトに届く！ 「人が集まる会社」と「人が集まらない会社」の違いは、採用戦略にあり。 ライバル企業に差をつける“次世代採用”を、あなたも始めませんか？

企業の認知拡大と求職者の応募数増加に SNSの縦型ショート動画（TikTok / Instagram / YouTubeショート）を活用しましょう。 「企業認知・ブランディングからやりたい」 「説明会への参加を増やしたい」 「優秀な人材を獲得したい」 「内定辞退/退職を防ぎたい」 など、課題を持っていらっしゃる方、是非ご相談ください。 弊社ではテレビ朝日グループで培われたコンテンツ企画制作力と SNSプロモーション力で様々な企業様のSNS支援を行っております。 各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、運用のご提案が可能です。

株式会社メディアエイドが運営するSNSを活用した採用支援サービス「バズリク」についてのご紹介です。 貴社は撮影にお立ち会いいただくのみ。その他、運用に関わる全ての業務は弊社が代行いたします。 このようなお悩みはありませんか？ ・求人媒体に掲載したが、効果が出ない... ・採用コストが高騰している ・採用のミスマッチが多く、せっかく採用した人材が活躍できずに離職してしまう ➡︎採用特化SNS運用代行サービス「バスリク」が全て解決致します！ ①SNSを活用した自社採用にかかるコストを軽減 SNS経由で自社の求人ページへの直接応募が増加します。求人媒体や広告費用がかからないため、採用コストの削減が可能です。 ②自社にマッチする人材を採用し、高い定着率を実現 動画コンテンツによって社内の雰囲気を発信することで、自社のカルチャーにマッチする人材からの応募が増えるため、ミスマッチを防ぎ、入社後も活躍できる人材を採用し、高い定着率を実現致します。 ③今すぐ転職を考えていない候補者にアプローチ可能 SNSでは、いますぐ転職を考えていない「転職潜在層」にアプローチが可能。転職活動をしていない人であっても、会社自体に興味を持ってもらうことで、将来的に入社する可能性のある求職者との接点を構築し、母集団形成を行います。 【バズリクを選ぶ3つのメリット】 ①圧倒的な支援実績 バズリクでは、累計330社、500アカウント以上のSNS運用支援を行っており、自社でも年間1,000件以上のエントリーを獲得しております。これらのノウハウを元に貴社の成果を最大化するお取組をご提案いたします。 ②あらゆる業種と職種の支援実績を元に、貴社の強みと魅力が伝わるコンテンツを発信いたします バズリクでは、事務系職種はもちろんのこと、専門人材から現場作業スタッフまで、あらゆる業界と職種の支援実績があります。当該業界に強みを持つプロフェッショナルが貴社の強みを1からヒアリングし、貴社だけのオリジナルコンテンツを提案させていただきます。 ③SNSで終わらず、貴社の採用課題を元に最適な採用戦略をご提案いたします 弊社では、採用に特化したSNS運用で培った強みを元に、広告施策など、SNS施策と同時に行うことで、採用における成果を最大化するための取り組みのご提案が可能です。

全ての掲載ページが漫画になっており、web上ではマンガ動画も見れるようになっております。 弊社では採用に特化した採用漫画の制作に自信を持っております！ 応募がこない、来ても早期の退職になってしまうのなど 様々な問題がありますが、マンガを活用することにより 会社に合った人材の採用が出来るようになります！

【エスキューとは】 自社SNSアカウントを構築運用し、会社や働く人の魅力や社風、働く意義などをリアルを発信！ カルチャーマッチする人材とのマッチングやSNSから求職者のリストを獲得したダイレクトリクルーティング による、企業成長に起因する人材獲得を促します。 SNSを使った”攻めの採用支援サービス”それが、エスキューです。 SNS採用とは、SNS(ソーシャルネットワーキングサービス)を活用し企業ブランディングを行い採用に繋げる手法です。 今や、企業においてかつてのHPのような存在となった企業SNS。 昨今、SNSは企業のカルチャーや魅力を発信するために必須の存在になり、"採用活動”を行う手法は ”求人広告"から、”SNS活用” に移り、重要な役割を果たしています。 SNS採用とは、従来の求人サイトや紙媒体の広告とは異なり、企業専用のSNSアカウントから情報発信を行い、コメント・DM、またアカウント内に添付した求人媒体URLに流入させ人材採用を行う手法を指します。

現代の採用活動において、SNSの活用はもはや選択肢ではなく必須事項となりつつあります。なぜなら、SNSは求職者との接点を大幅に広げるだけでなく、企業の魅力をダイレクトに伝える効果的な手段だからです。この資料では、SNSを採用活動で活用すべき理由にフォーカスし、その価値を徹底解説します。 SNSを活用するメリット 幅広いリーチとターゲティングの精度 SNSは、特定の属性や興味を持つ求職者にピンポイントでアプローチできるツールです。これにより、従来の方法では届かなかった優秀な人材にアクセスすることが可能です。 リアルタイムな情報発信と求職者とのエンゲージメント SNSを通じて、企業は常に最新の情報を求職者に提供できるだけでなく、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者は企業に対する理解を深め、エンゲージメントが向上します。 企業ブランドの強化と差別化 SNSは、企業の価値観や文化を広く発信する場でもあります。求職者はSNSを通じて、企業がどのような環境であるかを垣間見ることができ、これが企業選びの決定要因となることも少なくありません。 コストパフォーマンスの向上 従来の求人媒体や広告に比べ、SNSは低コストでありながら高い効果を発揮します。少ない投資で多くの求職者にリーチできるため、特に中小企業にとっては効果的な採用手段となります。 この資料を通じて、SNSを活用した採用活動がどれほど強力なツールであるかを実感していただけることでしょう。SNSの活用がもたらす具体的なメリットを理解し、次世代の採用戦略を構築するために、ぜひこの資料をダウンロードしてお役立てください。