求人広告の費用まとめ！掲載料・相場の解説

SNS×動画で“まだ知らない”を、“働きたくなる”へ。 採用広報にSNSと動画を活用し、 求人広告だけでは届きにくい求職者との接点を創出。 認知拡大から応募につながる採用広報まで支援します。

■いくら求人広告や人材紹介を使っても、候補者の応募が増えない企業の人事・採用責任者の方へ 就活生の84.9%が生成AIを使う時代。 候補者は求人サイトを見る前にChatGPTなどに「おすすめの会社」を聞き、応募先を絞っています。 AIの候補に入っていない会社は、求人広告を増やしても求人を見てもらえません。 その損失は、応募数にも辞退数にも残りません。 この原因と対策をお伝えします。

こんなお悩みを抱えていませんか？ 「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」 「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」 「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」 求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。 求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、 思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。 そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、 適切な人材にアプローチすることができます。 この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、 効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。 これまでの採用活動に課題を感じている方や、 より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、 経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。 【こんな方におすすめ】 ・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者 ・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者 ・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業 ・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』登山(トレッキング、ハイキング、クライミング)を中心とするアウトドアアクティビティに親しむ人が利用するサイト。登山情報収集、登山計画作成、山行記録投稿など、登山を楽しむユーザーが利用するWEBサイトです

◇どのようなサービスか ・テレアポ専門のプロフリーランス紹介エージェントです。 ・1,000名の登録アポインター（プロ）の中から貴社にぴったりのアポインターを選抜します ・最短即日からアポ供給可能！費用対効果が合わなければ即チェンジ可能！ ◇サービスの特徴 ・BtoBのアポを大量に取れる （最大1,000アポ/月程度） ・即効性が高い（テレアポは稼働初日からアポが取れる） ・アポCPAが抑えられる（アポ単価6,000円〜2.4万円程度） ・副次的に業界の認知を得られる （電話で直接キーマンに訴求できるため） ◇費用シミュレーション 時給3,000円のアポインターが1日8時間稼働した場合 ・コスト：2.4万円/日 （3,000円*8h） ・架電数：100/日 ・アポ数：1~4 （アポ率1~4%) ・アポあたりCPA：6,000円〜2.4万円 ◇こんな商材ならアポが取れる ・BtoB商材 ・SaaS商材全般 ・AI導入支援・AIエージェント開発・AI研修 ・DX化、DX研修 ・SEO、MEO等の広告商材 ・TikTok、Instagram、YouTube等のSNSマーケティング支援 ・業務効率化支援、業務効率化システム ・人材紹介、人材派遣、求人広告 ・コスト削減系サービス

「DEmail」では、ドリームメールの懸賞応募時に登録いただく30問300項目のユーザー情報を元に、 ターゲットを絞って配信を行うことが可能となっております。 広告予算に合わせて通数調整も可能ですので、大小様々な案件に対応可能なポテンシャルを持つメニューです！

「ARIFT」は1エリアあたりの発行部数を約5万部としたエリア別編集を行う地域メディア。 現在では山形県・宮城県・埼玉県・神奈川県・東京都の一部で発行しており、「地元でみつけるより良い生活」をコンセプトに地域の歴史や文化、人物、店舗情報など幅広く情報をお届け。また、「ARIFT」は「ありがとう」と「GIFT」を組み合わせた言葉で、長くご愛読いただいている読者の方々、長く出稿いただいている広告主の方々へ感謝を贈物にして届けるという意味が込められています。 Media Concept（コンセプト） 地元でみつける、より良い生活 Targeting（読者ターゲット） 地元に住み地元情報を欲する30～60代 発行日 月刊発行 ※発行日は発行地域による 発行部数 合計49エリア／2,097,200部 山形版 4エリア／143,500部 宮城版 7エリア／299,100部 埼玉南西版 2エリア／81,500部 埼玉南版 6エリア／248,400部 埼玉中央版 4エリア／160,000部 埼玉東版 4エリア／187,500部 東京北西版 4エリア／180,000部 東京北東版 3エリア／135,000部 横浜南版 4エリア／174,100部 横浜北版 5エリア／228,100部 川崎・大田版 6エリア／260,000部 ※2025年3月時点部数 ※詳細は媒体資料をご覧ください 判型 タブロイド判 流通方法 ポスティング9割・ラック設置1割 広告メニュー フォーマット広告／フリーデザイン広告／求人広告／タイアップ広告

ポスティング会社が運営するポスティングWEB発注システムをリリースいたしました。 配布したい場所を自分で選択して、印刷からポスティングまで一括発注することができます。 誰でも簡単に発注することができますので、より身近により依頼しやすく利用していただけます。 ポスティング会社が運営しておりますので、いままでどこが配布しているか分からない。いつ配布しているの？といった不安が無くなります。 新店オープンや新メニューの告知だけでなく、求人広告も高い反響が見込まれます。 求人サイトに10万円の予算で掲載しても応募に苦戦していても、同じ金額でポスティングを行うと数倍の問い合わせが来ることもあります。 アルバイト募集だけではなく、正社員・専門職の求人も高い効果が効果が期待できます。 首都圏だけではなく、全国主要都市にて対応可能です。 お見積りご請求書・発注履歴などクラウド上で完結できますので、管理の手間も省くことができます。 一度お試しくださいませ。

求人広告を出しているのに、なかなか応募が増えない。 そんな採用担当者様に向けて、応募につながる採用サイトへ改善するための15のポイントをまとめました。 求職者は求人票だけで応募を決めているわけではありません。求人を見たあとに企業名を検索し、採用サイトやホームページを確認したうえで、「応募するか・やめるか」を判断するケースもあります。 本資料では、 - ファーストビューで伝えるべき情報 - 求職者目線のキャッチコピー - 仕事内容・1日の流れ・キャリアの見せ方 - 社員インタビューや職場情報の掲載方法 - 福利厚生・休日・残業の伝え方 - 応募フォームやスマホ表示の改善 - 応募までの導線設計 など、採用サイトを見直す際に確認したい15項目を具体例付きで解説しています。 「採用サイトはあるものの応募につながっていない」 「求人広告費を増やす前に改善できることを知りたい」 「採用LP・採用サイトをこれから制作したい」 という企業様におすすめの資料です。

求人広告へのアクセスやクリックはあるのに、なかなか応募につながらない。 その原因は、広告そのものではなく「クリック後の採用LP・応募導線」にあるかもしれません。 本資料では、求人広告から応募につなげるために見直したい採用LPの改善ポイント20項目をチェックリスト形式で解説します。 ファーストビュー、仕事内容、人・職場、給与・待遇、応募フォーム、CTAなど、求職者が応募を判断する際に確認しているポイントを整理。 さらに、 製造業｜仕事内容が分からない 介護・福祉｜職場の雰囲気が分からない 営業職｜応募フォームで離脱する という3つのモデルケースをもとに、具体的な改善イメージも紹介しています。 「求人広告は見られているのに応募が少ない」 「採用サイトはあるが応募につながっていない」 「広告費を増やす前に応募率を改善したい」 という採用担当者様におすすめの資料です。 求人広告 × 採用LP × 応募フォームの導線を見直し、今あるアクセスを応募につなげるためのチェックリストとしてご活用ください。