更新日：2023年08月22日

求人広告のガイドラインを解説！

求人広告におけるガイドライン・法律上の規定について解説

求人広告におけるガイドラインとは？

企業の採用活動において、一般的に求職者の応募を募る際は求人広告を掲出する方法が浸透しています。この求人広告には原則として業務内容や賃金、残業や休日などの表記が義務付けられており、また労働条件の虚偽や性差別を示唆するような内容などと、表現が禁止とされている項目も存在します。
また求人広告には労働基準法や職業安定法など雇用に関する法律が関係しており、違反すると会社の信用損失につながります。

明示が必要な項目、記載が禁じられている事項など、本記事ではそういった細かい内容を含め、求人広告における決まり事、気を付けたいポイントなどを紹介していきます。

尚、下記リンクの記事では求人・採用に役立つメディアや広告などを紹介しています。興味のある方はこちらもぜチェックしてみてください。

【関連記事】求人・採用に役立つメディア・広告の比較、一覧、まとめ

求人広告関連の媒体資料

求人ページを魅力的にしてより自社に適正のある人材を雇いたい、という気持ちはどの企業にも共通することかと思います。しかし、求人広告の掲出には様々な規定が存在し、なかなか思惑通りに採用が進まないという悩みを抱える採用担当者も少なくないのではないでしょうか。

ここではそんな企業の採用担当者に向け、求人広告出稿の際におすすめのサービス、企業についての媒体資料をまとめました。ハードルが高い求人広告の効果を出すには、一度人材のプロに頼ってみるのも手です。

資料は全て無料でダウンロードできますので、採用にお困りの方はぜひ資料をダウンロードの上ご活用ください。

【大学生・Z世代向け】新卒／中途採用活動の認知向上・Podcastメニュー | 株式会社TBSラジオ

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

--商品概要--
若年層を中心に利用者が増えている音声メディア・Podcastを活用した
新卒／中途採用活動の認知拡大→サイト誘因を図る広告施策メニューです。

MF1層を多く抱える若年層向けPodcast番組内で、
自社の強みや採用活動の概要をうたった音声広告を各リスナーに刷り込んでいくことで、
「株式会社〇〇　採用」の指名検索→採用サイトへの流入の増加を図ります。

採用活動の重点時期に、是非ご活用ください。

【採用活動DX】採用ブランディング強化に／インタラクティブ動画事例集 | 株式会社スタイル・フリー

採用活動に“動画体験”という選択を。
本資料では、インタラクティブ動画を活用して、企業理解の促進・志望度の向上・ミスマッチの軽減につなげた事例をご紹介しています。
説明会や採用ページに取り入れることで、応募前の段階から求職者に“働くイメージ”を具体的に伝えられる工夫をご覧いただけます。

採用のオンライン化・効率化にお悩みの人事・広報担当者さまにおすすめです。

応募数だけでなく、質の高いマッチングを目指す企業の成功事例を、ぜひご覧ください。

累計1,000本超を手掛けた日本初のインタラクティブ動画専業「Picree」は、企業・自治体・教育機関まで300社以上に選ばれてきたパイオニアです。LPや広告のように頻繁な改修が不要な特性を踏まえ、月額0円・制作費のみのシンプルな料金体系を実現。初期導入のハードルを大幅に下げ、圧倒的コスパでROIを最大化します。

成果を生む秘密は、1,000本分の視聴データを基に磨き上げた独自メソッド。シナリオ設計から運用まで伴走し、「触れたくなる構成」「離脱しない導線」を数値根拠とともにご提案します。動画内分岐〈シーリンク〉、サイト直結〈サイトリンク〉、画像やHTMLを重ねる〈ポップアップ〉、素早く誘導する〈目次〉、ワンタップ発信〈電話リンク〉、SNS連携など豊富な機能で視聴者をスムーズにCVへ導きます。

さらに、クリック・再生位置・離脱点などあらゆる行動を可視化し、PDCAを高速化。ユーザーは自分の興味に合わせ能動的に視聴し、企業は行動データを蓄積して次の施策に活かせます。

「動画×インタラクション」で、説明資料・採用・EC・SNS……あらゆるタッチポイントをアップデートしませんか？

【BtoB向け】新価格！！採用ブランディングに向けたサステナPR施策 | Greenroom株式会社

GREEN NOTEとは

▼GREEN NOTEとは▼
日本最大のSDGs/サステナブルメディア
20代-30代が多く見ている採用活動の後押しするサステナメディア
WEB、アプリに対応
提携インフルエンサーSNSの多角的な露出面を使用して
商材や目的に合わせた採用PR実施が可能です。

GREEN NOTEの特徴

▼GREEN NOTEの特徴（強み）▼
・サステナビリティ専門メディア
・人的資本関連記事多数
・月間130万PV
・PV保証
・アンケート機能付き
・アプリ対応

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般,経営者

GREEN NOTEの強み・メリット

▼GREEN NOTEの強み▼
１：国内最大級のSDGs/サステナビリティ専用メディア。
２：SDGs/サステナビリティに特化した編集チームによる質の高いコンテンツ制作。
３：高い拡散力と高コストパフォーマンス。
４：ブランディング強化の施策として企業の取り組みに関するPRが可能。

GREEN NOTEの広告・料金メニュー

▼提供商品▼
・タイアップ記事広告
・消費者アンケート
・バナー広告
・施策効果測定 (弊社広告施策に限らず実施可能です)

課金形態

掲載課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

【広報・採用者向け】採用活動はSNSの時代！縦型ショート動画を活用した人材獲得！ | 株式会社テレビ朝日メディアプレックス

企業の認知拡大と求職者の応募数増加に
SNSの縦型ショート動画（TikTok / Instagram / YouTubeショート）を活用しましょう。

「企業認知・ブランディングからやりたい」
「説明会への参加を増やしたい」
「優秀な人材を獲得したい」
「内定辞退/退職を防ぎたい」
など、課題を持っていらっしゃる方、是非ご相談ください。

弊社ではテレビ朝日グループで培われたコンテンツ企画制作力と
SNSプロモーション力で様々な企業様のSNS支援を行っております。
各種SNSコンテンツのトレンドを踏まえながら、運用のご提案が可能です。

採用代行をライトに始める応募課金プラン/1応募3,000円～ | 株式会社Linksy

株式会社Linksyとは

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。
採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。
採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

株式会社Linksyの特徴

Linksyの特徴は「戦略設計×実務代行」を一体で提供する点です。採用の地図を描き、最適な打ち手を提示するだけでなく、実際の運用まで代行。
求人改善・スカウト・媒体運用・分析・改善を継続的に回すことで、成果に直結する採用活動を実現します。
単発施策ではなく、再現性のある採用体制を構築できるのが強みです。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般,経営者

株式会社Linksyの強み・メリット

・採用戦略から実務まで一気通貫で支援
・12カテゴリ以上の施策から最適な打ち手を選定
・求人改善によりクリック率・応募率を向上
・広告費を抑えた低コスト採用の実現
・データ分析による継続的な改善

単なる代行ではなく、「採用が回り続ける仕組み」を構築できる点が最大のメリットです。

株式会社Linksyの広告・料金メニュー

1応募3,000円からの応募課金プラン、広告費で数十万掛けるのではなくライトに採用を始めれます。

課金形態

成果報酬

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

採用代行・RPO・求人改善｜応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料 | 株式会社Linksy

株式会社Linksyとは

株式会社Linksyの特徴

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

株式会社Linksyの強み・メリット

株式会社Linksyの広告・料金メニュー

スタンダードプラン（月額20万円）では、既存の採用媒体を活用しながら成果最大化を支援。
フルサポートプラン（月額30万円）では採用サイト制作を含めた包括支援が可能です。
成果報酬型（15〜35%）のプランも用意しており、企業の状況に応じた柔軟な設計が可能。
初期費用は10万円となります。

プラン・メニュー

スタンダードプラン、フルサポートプラン、成果報酬プラン

課金形態

月額課金

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

【採用活動の調査（2026年）】約9割が「就活生との価値観ギャップ」を実感！ | 株式会社クレオ

採用マーケティングレポート
「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策　-就活生に寄り添うリアルな取り組みとは？-」

就職活動における価値観の多様化が進む中、
企業は「今の就活生」とどのように向き合っているのでしょうか。
本調査では、就活生との間に生じるギャップをどう埋め、自社の魅力をいかに伝えていくか
――模索を続ける採用現場のリアルな実態が明らかになりました。

【調査レポートの内容】
・人事が感じる就活生が感じる「価値観ギャップ」／その対策
・今の就活生の価値観やスタイルに合わせて、採用活動の内容を見直し
・今の就活生の価値観やスタイルに合わせた対応を行った影響度
など

【調査概要】「就活生との価値観ギャップに対する企業の対策」に関する調査
調査期間：2026年4月14日（火）～4月15日（水）
調査方法：インターネット調査
調査人数：1,003人
調査対象：従業員数100名以上の企業で新卒採用に関与している人事・採用担当者

▼就活インサイトに寄り添う！採用ブランディング支援
企業の魅力を明確化し、就活生に「働きたい」と思われる採用ブランドを構築します。
ただ発信するだけの広報ではなく、企業の魅力を戦略的に届けることで成果を最大化します。
●クレオ独自メソッドで、就活インサイトに基づく採用活動を支援
●戦略立案から実行まで一貫サポート
●「応募が集まらない」「辞退・早期離職が多い」企業様に最適

▼採用を加速させる！採用オウンドメディア構築
採用ブランディングに有効な手段として、私たちが注目しているのが“採用オウンドメディア”。
多様な情報収集手段により、従来型の採用では優秀人材の確保が難しくなっています。
独自調査でも就活生の約8割が「情報が足りない」と回答し、企業の“日常のリアル”へのニーズが高まっています。

【日本経済新聞】タイアップ記事特別パッケージ | 株式会社日本経済広告社

日本経済新聞とは

日経新聞は、日本を代表する経済・ビジネス総合紙として、企業経営や産業、経済動向に関する質の高い情報を発信し続けています。経営者や役員、管理職をはじめとする企業の意思決定層から高い信頼を得ており、紙面だけでなくデジタル版を通じても多くのビジネスパーソンに読まれています。社会や企業の「今」を伝えるメディアとして、高い影響力と信頼性を持つ媒体です。

日本経済新聞の特徴

日経新聞でタイアップ記事を掲載することは、単なる広告出稿ではなく、企業のブランド価値や信頼性を高める情報発信につながります。信頼性の高いメディアで企業の取り組みや想い、技術力、ビジョンをストーリーとして伝えることで、広告だけでは届けにくい企業の魅力を深く訴求できます。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：社会人・OL,高所得・富裕層,経営者

日本経済新聞の強み・メリット

企業の認知拡大だけでなく、営業活動や採用活動の後押し、取引先や顧客との信頼関係の構築等、多面的な効果が期待できます。

日本経済新聞の広告・料金メニュー

タイアップ記事掲載400万円（制作込み）

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち「Oubo Pay」 | 株式会社BLAZE

Oubo Payとは

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。
成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

Oubo Payの特徴

OuboPayは採用活動のこんなお悩みを解決します！

・応募が集まらず母集団形成に課題がある
・最適な媒体やサービスがわからない
・高い費用を払って媒体に掲載するのは怖い
・採用業務の負担を減らしたい

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般

年齢：20代〜50代

性別：男性・女性

Oubo Payの強み・メリット

・主要媒体との完全連携で国内の求職者へ広くリーチし応募数最大化を実現
・応募獲得での成果報酬✖️有効応募の設定で不必要な費用を支払うリスクを徹底排除
・運用のプロが数と質の両方を担保する最適設計を提供

Oubo Payの広告・料金メニュー

職種や雇用形態によって費用が異なります。
詳しくは直接お問い合わせください。

プラン・メニュー

成果報酬（応募課金）

課金形態

成果報酬

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

【SDGsラジオ】教育×ブランディング～未来世代に届ける、企業の想い～ | 株式会社ケシオン

教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」とは

『SDGsラジオ』は、企業のサステナビリティ活動や仕事の魅力を、全国の子どもたちに届ける教育×共創型メディアです。
教育現場での実践的なニーズをもとに、500校以上との関わりを通じて開発。
企業のCSR/ESG活動の発信や、次世代への価値浸透・好意形成を実現します。

教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の特徴

・全国4,000校・200万人超の児童生徒へ直接アプローチ
・小中学校の授業・HR・クラブ活動などで日常的に活用
・「総合的な学習の時間」「探究」「キャリア教育」に対応
・視覚障がい者ナレーターチーム「みみよみ」が音声を担当し、共生社会の実現にも貢献
・社内研修やIR資料としての二次活用も可能
・教育委員会や現場教員と連携し、教育現場での実効性を重視

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

年齢：10代

教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の強み・メリット

・ブランド価値の向上
・CSR活動（学びの提供）として、IR資料や統合報告書に活用可能
・次世代教育（SDGs・キャリア教育）の貢献
・サステナビリティの社内理解の浸透
・中長期的な採用活動

教育事業コンテンツ「SDGsラジオ」の広告・料金メニュー

資料ダウンロードのうえご確認ください。

料金・費用

資料ダウンロードのうえご確認ください。

求人広告に関わる法律

求人募集をかける際には、通常の広告出稿に比べ注意すべき事項が数多くあります。これは人材募集、雇用に関わる法律が複数存在するためで、表記にミスなどがあればこれらの法に抵触してしまう可能性があります。
下記では求人広告掲出の際には把握ておきたい、代表的な法律についてまとめました。

労働基準法

労働基準法とは労働者を守るために作られた法律で、雇用側が守るべき労働条件についてまとめられています。主に企業は求職者に対し、労働時間や休憩、休日の取得などについて明記することが義務付けられている、などといった内容が書かれています。

参考：e-Gov法令検索

職業安定法

職業安定法とは、国民の労働権利を保障するためのものです。求職者に適正のある職、また企業にとって必要な人材を確保すること、また労働条件をしっかり明記しなければならないといった内容が表記されています。

参考：職業安定法( 昭和22年11月30日法律第141号) - 厚生労働省

男女雇用機会均等法

男女雇用機会均等法とは、性別における雇用を均等化し、職場での性差別を禁止するものです。求人広告を出す場合、不必要に労働者の性別、体重、身長などについて触れたり、転居を伴う転勤を強要する表現などはこの法律上で禁止されています。

参考：厚生労働省

最低賃金法

最低賃金法では、国が定める賃金の最低額を支払うことが義務づけられています。各都道府県ごとに額が設定されており、それを下回った額での支払いは無効とされ罰則の対象となります。

参考：厚生労働省

求人票掲載における必須項目

求人に関わる法律などに基づき、求人広告では必須とされている表記項目がいくつかあります。

1.労働者の業務内容
2.労働契約の期間
3.就業する場所
4.始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間と休日
5.賃金（賞与などについては別途規定あり）
6.健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用保険の適用有無など

引用：d’s JOURNAL

求人票掲載時のNGワード

求人掲載時には、使ってはいけない「NGワード」が存在します。

性差別に関する表記

主に「女性/男性歓迎」や「募集人数：男性2人女性4人」といった男女を区別する表現は禁じられています。この場合「女性活躍中」や「女性スタッフ多数在籍」などといった表記をすることで、性別によって採用基準を設けるのではなく、「現状」を伝えるという事実表現の採択が推奨されています。
また「女性/男性ならではの気配りを活かして」など、男女どちらかの性別に対して呼びかけるような表現もNGとされているため注意が必要です。

参考：d’s JOURNAL

年齢差別に該当する表記

求人広告では、特定の年齢層の求職者を排除する表記が禁止されています。「20代歓迎」や「20～25歳まで」などの年齢を限定する表現がこれに該当します。
しかし、例外として業務上定年を上限としている場合、また労働基準法などによって年齢制限が定められている職業においては年齢の表記が認められます。

参考：厚生労働省

人権侵害に該当する表記

人種や民族、国籍などを限定または排除する表記、または出身地や家庭環境、性格などに触れ個人的な人物像を指定する、または限定する内容も禁止表現とされています。

参考：シェアフルヘルプセンター

ライタープロフィール

メディアレーダー運営事務局株式会社アイズ: 国内No.1媒体資料ポータルサイト「メディアレーダー」を運営中。
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