求人・採用に役立つメディア・広告の比較、一覧、まとめ

1.求人・採用に役立つ広告・媒体について

求職者は、職種・給与・福利厚生など様々な情報をもとに就職先を決めます。
また、アルバイトや派遣、新卒採用や転職など、様々な目的で求人情報を探しています。
よって、企業が求める人材と、求職者が求める条件がマッチする媒体に広告を出稿することで、効率よく求職者を募り、採用活動を進めることができるといえるでしょう。

2.無料の求人広告プラン・サービス一覧

求人広告は出したいが、効果が見えないまま料金を払うことに抵抗があるという方、まずは一度無料で試してみたいという方は多いのではないでしょうか。特に広告サービスは日々ネット上に追加されており、有り余る選択肢の中でニーズにぴったり合った広告媒体やサービスにすぐに出会えないという悩みを抱える広告担当者も少なくありません。
下記ではそんな悩みを抱える広告担当者に向け、無料プランを含むもの、また効果が出た段階で費用が発生する求人広告サービスなどをまとめました。媒体資料、サービス関連資料もすべて無料でダウンロードしていただけますので、ぜひ情報収集等にご活用ください。

【シェアフル様】大学生・主婦ママ向けスキマバイト求人｜認知・顕在層人材のWeb集客広告施策の事例 | 株式会社ファンコミュニケーションズ

【競合ASP・代理店DL不可】
1日単位で働けるスキマバイトアプリ「シェアフル」が、質の高い新規獲得と認知拡大を目的にA8.netでアフィリエイト広告を導入した事例です。

SEOやSNSと提携し、比較記事を通じてアプリDL→会員登録への送客を強化。
検索エンジンのAIが比較記事を学習し、AIが自然にサービスを推奨してくれるという、AI検索時代ならではの副次的な認知拡大効果にもつながっています。

資料ダウンロード（無料）お問い合わせはこちら（無料）

【採用担当者・人材業界必見】求職・求人サイトの訪問者へ広告配信し母集団形成へ | Talenty合同会社

Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。
つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。
人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。

ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。

【こんなご担当者様におすすめ】

①競合ではなく、自社を選んでもらいたい
②母集団形成の獲得効率が悪くなっている
③リスティング広告のクリック単価が高騰している

本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。

【リターゲティングとの違い】
・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信
・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信


【広告の配信先】　
ニュースサイト/Youtube/アプリ等、300万サイト以上！
リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上

リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。
最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。


【おすすめ業界・事例】
人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc

専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。
詳細は資料をご覧ください。

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【新規施策に】フリマアプリ広告「メルカリAds」（Z世代訴求／旅行・美容・求人） | 株式会社メルカリ

メルカリは、月間2,300万人のお客さまが利用する日本最大のフリマアプリで、10代から50代以上までの幅広い年齢層が利用しています。
「メルカリAds」はメルカリ内に広告配信ができる新しいサービスです。

本・ゲーム・おもちゃといった商品を含む「エンタメ・ホビー」をはじめ、メルカリには個人の出品者によるユニークな商品が数多く出品されています。多彩な購買データを活用し、有形商材（モノ）はもちろん無形商材（サービス）の広告においても精度の高いターゲティングが可能です。

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届けたい人にダイレクトに配信！ジオターゲティング広告を活用した新たな求人広告 | NTTタウンページ株式会社

こんなお悩みを抱えていませんか？

「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」
「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」
「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」

求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。
求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、
思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。

そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、
適切な人材にアプローチすることができます。

この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、
効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。
これまでの採用活動に課題を感じている方や、
より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、
経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。

【こんな方におすすめ】
・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者
・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者
・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業
・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者

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採用代行・RPO・求人改善｜応募数・採用数を増やす採用支援サービス資料 | 株式会社Linksy

株式会社Linksyとは

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。
採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。
採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

株式会社Linksyの特徴

Linksyの特徴は「戦略設計×実務代行」を一体で提供する点です。採用の地図を描き、最適な打ち手を提示するだけでなく、実際の運用まで代行。
求人改善・スカウト・媒体運用・分析・改善を継続的に回すことで、成果に直結する採用活動を実現します。
単発施策ではなく、再現性のある採用体制を構築できるのが強みです。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

株式会社Linksyの強み・メリット

・採用戦略から実務まで一気通貫で支援
・12カテゴリ以上の施策から最適な打ち手を選定
・求人改善によりクリック率・応募率を向上
・広告費を抑えた低コスト採用の実現
・データ分析による継続的な改善

単なる代行ではなく、「採用が回り続ける仕組み」を構築できる点が最大のメリットです。

株式会社Linksyの広告・料金メニュー

スタンダードプラン（月額20万円）では、既存の採用媒体を活用しながら成果最大化を支援。
フルサポートプラン（月額30万円）では採用サイト制作を含めた包括支援が可能です。
成果報酬型（15〜35%）のプランも用意しており、企業の状況に応じた柔軟な設計が可能。
初期費用は10万円となります。

プラン・メニュー

スタンダードプラン、フルサポートプラン、成果報酬プラン

課金形態

月額課金

料金・費用

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求職者に伝わる採用マンガ動画を制作！ コミムビリクルート | 株式会社中日アド企画 動画制作サービス

コミムビリクルートは、
自社の事業内容・特長や仕事のやりがいを、オリジナルストーリーの採用マンガ動画で紹介するサービス。
自社が求める人物像をマンガで表現し、求職者へ仕事内容を魅力的に伝えることができます！

マンガは幅広い人に親しまれており、特にZ世代との親和性が高いメディアです。
求職者が採用動画で一番知りたい情報である「仕事内容」や「事業内容」をマンガで伝えてみませんか？

採用マンガ動画の実績多数あります！
ディレクションから制作まで全て我々にお任せください！

初回お取引様限定の特別プランもご用意していますので、お気軽にお問合せください。

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【リクルート施策×音声広告】社員／ドライバー／専門職等の採用募集目的の広告実績社 | 株式会社TBSラジオ

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。

--資料概要--

社員／ドライバー／専門職など、採用活動の一環で広告出稿している企業実績集です。
【目的別】新卒・中途募集、ドライバー募集、専門職募集など、目的ごとに出稿する番組や時間帯が変わります。
【施策別】CMレギュラー放送が中心ですが、オリジナルコンテンツを通したブランディングが採用に活きた事例もございます。

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エクスリード-ST　サイエンスターゲティング（理系学部ターゲティング） | 株式会社メイテンス

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングとは

ExLead-ST（ExLead Science Targeting　エクスリード・サイエンス・ターゲティング）は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。
全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの特徴

理系学生向けの新卒採用のPR、新卒向け求人ページへの送客、認知拡大や、研究用途に利用する各種の分析機器、実験機器、計測機器、加工・製造機器などのPRに最適な広告プランとなります。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：学生

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの強み・メリット

位置情報を利用したクッキーレスのターゲティング広告

理系学部ターゲティング　ExLead-ST サイエンスターゲティングの広告・料金メニュー

月額10万円、配信期間6ヶ月から利用可能（合計60万円）
※初回ご利用時のみ初期設定費用が別途必要となります。

課金形態

インプレッション課金

料金・費用

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“山好き”“アウトドア好き”に届く！『山と溪谷オンライン』の求人情報 | 株式会社山と溪谷社

日本最大級の登山情報サイト『山と溪谷オンライン』内に常設する「山の求人情報」は
山小屋、山間部のホテル、インフラ整備、山岳関連、アウトドアブランドなど、山とアウトドアに関する求人情報を掲載。各分野とも採用実績があります。

この度、アウトドアブランドや、輸入代理店向けに「タイアッププラン」を新設。「山の求人情報」への掲載に加えて、企業フィロソフィーや働いている方へのインタビュー記事を掲載。企業と仕事への理解度が深める展開も可能になりました。

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建設業界向けSEO対策・採用強化漫画でわかるWEBサイト制作（ホームページ制作） | 株式会社リレーションズ

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画とは

ホームページをまだ持ってない・初めてのホームページを適当に依頼してしまった建設業の社長が見るべき「ホームページ制作会社の選び方」漫画。ライバルに差をつけられる前に、次の売上目標を達成するために今やるべきことがわかります。

特に、採用難の現代において、ホームページだけでなく、他のツールも使って、どうやって既存スタッフの友達や後輩を入社させるのか？などのストーリーも描かれています。

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の特徴

だれもが小学生の時におうちに送られてきた懐かしのあの漫画をイメージして作っています。同時期に独立開業したあいつに勝つには、インターネットを活用するためによきパートナーが必要です。求人を成功させるために！単価の安い下請けから脱却して直請け案件を増やすために！

出版元の株式会社リレーションズは「建設業　ホームページ制作」で検索上位に出ているホームページ制作会社。求人・集客の秘訣を漫画で学んでみては？

ユーザー・読者の属性

ターゲット：経営者

年齢：30代から50代

性別：男性

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の強み・メリット

人手不足が続く建設業。若い男性スタッフが来ないと嘆いていませんか？まずはホームページを見直してみましょう。「自分が今時の20代だったら、就職活動の時にどんなことを知りたいかな？」を考えたらやるべきことはおのずと見えてきます。

会社を次のステージにあげる際に最重要な『ホームページ制作会社』の選び方漫画の広告・料金メニュー

無料

料金・費用

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【業種・職種別セグメント有】中高年層が豊富！DEmailでの求人広告出稿事例 | ユナイテッドマーケティングテクノロジーズ株式会社

ドリームメール（DEmail）とは

「DEmail」では、ドリームメールの懸賞応募時に登録いただく30問300項目のユーザー情報を元に、
ターゲットを絞って配信を行うことが可能となっております。
広告予算に合わせて通数調整も可能ですので、大小様々な案件に対応可能なポテンシャルを持つメニューです！

ドリームメール（DEmail）の特徴

人生100年時代を迎え、退職後のセカンドキャリアを築かれる方も多々いらっしゃいます。
DEmailはシニア層のデータベースを豊富にご用意しているため、セカンドキャリアを築きたい方に効果的なアプローチが可能です。
DEmailでは職業系セグメントも多数用意しており、業種、職種や雇用形態でのセグメントも可能となっております。

メディア・媒体データ

会員数：116万人

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,社会人・OL,シニア・高齢者

ドリームメール（DEmail）の強み・メリット

通数単価のため、セグメントの掛け合わせで料金が増えたりすることはございません。
最短２営業日で配信可能です！

ドリームメール（DEmail）の広告・料金メニュー

最低出稿価格は50,000円（税別）～となります。
詳細に関しては資料DLお願いいたします。

課金形態

配信数課金

料金・費用

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Indeedエントリー対応を強力支援「Micro ATS」大量求人大量応募に特化 | 株式会社フィードフォース

2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、
「Indeedエントリー」が標準化されます。

Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が
最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。

人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、
大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。

▼こんな方におすすめです
・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方
・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」
・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」
・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」

▼Micro ATSがご支援できること
・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で
　求人/応募データを自動連携する仕組みを構築
・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応
・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし
　弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート

▼資料の内容（概略）
・Indeedエントリー標準化と必要な対応
・対応における課題（お悩み）
・Micro ATSの仕組みとポイント
　・Point① 求人データをそのままアップロード
　・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整
　・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能
　・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応
　・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携
・料金体系／注意事項
・導入までのスケジュール
・よくあるご質問とご回答 ほか

※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点）

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求人広告に効果抜群！簡単に印刷からポスティングまで一括発注　【ポスまっち】 | 株式会社ジーエムピー

ポスティング会社が運営するポスティングWEB発注システムをリリースいたしました。

配布したい場所を自分で選択して、印刷からポスティングまで一括発注することができます。
誰でも簡単に発注することができますので、より身近により依頼しやすく利用していただけます。

ポスティング会社が運営しておりますので、いままでどこが配布しているか分からない。いつ配布しているの？といった不安が無くなります。

新店オープンや新メニューの告知だけでなく、求人広告も高い反響が見込まれます。
求人サイトに10万円の予算で掲載しても応募に苦戦していても、同じ金額でポスティングを行うと数倍の問い合わせが来ることもあります。
アルバイト募集だけではなく、正社員・専門職の求人も高い効果が効果が期待できます。

首都圏だけではなく、全国主要都市にて対応可能です。
お見積りご請求書・発注履歴などクラウド上で完結できますので、管理の手間も省くことができます。

一度お試しくださいませ。

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【レバレジーズ様】看護師女性向け転職・派遣求人｜病院・医療人材のWeb集客広告施策の事例 | 株式会社ファンコミュニケーションズ

レバレジーズ株式会社がA8.netのアフィリエイト広告を導入し、人材紹介事業において成果を上げた事例です。

同社からは、費用対効果の高さや自社ではリーチできないユーザー層への訴求力を評価いただいています。

特に「レバウェル看護」などのサービスにおいて、市場の変化に伴いSEOからSNSメディアへと集客の主軸を広げ、安定的なコンバージョン獲得を実現しています。

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採用代行をライトに始める応募課金プラン/1応募3,000円～ | 株式会社Linksy

株式会社Linksyとは

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。
採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。
採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

株式会社Linksyの特徴

Linksyの特徴は「戦略設計×実務代行」を一体で提供する点です。採用の地図を描き、最適な打ち手を提示するだけでなく、実際の運用まで代行。
求人改善・スカウト・媒体運用・分析・改善を継続的に回すことで、成果に直結する採用活動を実現します。
単発施策ではなく、再現性のある採用体制を構築できるのが強みです。

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般,経営者

株式会社Linksyの強み・メリット

・採用戦略から実務まで一気通貫で支援
・12カテゴリ以上の施策から最適な打ち手を選定
・求人改善によりクリック率・応募率を向上
・広告費を抑えた低コスト採用の実現
・データ分析による継続的な改善

単なる代行ではなく、「採用が回り続ける仕組み」を構築できる点が最大のメリットです。

株式会社Linksyの広告・料金メニュー

1応募3,000円からの応募課金プラン、広告費で数十万掛けるのではなくライトに採用を始めれます。

課金形態

成果報酬

料金・費用

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【2026年5月～9月媒体資料】登山総合情報サイト『山と溪谷オンライン』！！ | 株式会社山と溪谷社

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』とは

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』登山(トレッキング、ハイキング、クライミング)を中心とするアウトドアアクティビティに親しむ人が利用するサイト。登山情報収集、登山計画作成、山行記録投稿など、登山を楽しむユーザーが利用するWEBサイトです

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』の特徴

・月間420万PV・130万UU
・メルマガ配信数　21万通
・SNS（Xフォロワー12.6万人、Facebook6.4万人）で多くのユーザーにリーチします
週末に山へ行く活動的な登山者がユーザーです。

登山目的も日帰り登山から山小屋泊登山、テント泊登山、ハイキング、沢登りなどにも挑戦したい熱心な登山愛好家が集まっています。

メディア・媒体データ

月間PV数：420万(20254年7月)

月間UU数：130万(2025年7月)

会員数：約45万人

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般,シニア・高齢者

年齢：20代後半~60代

性別：男性6割

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』の強み・メリット

日頃から登山やアウトドアに親しんでいるユーザーにリーチ。
登山用具メーカー、山小屋、地方自治体(観光誘致・移住促進)、旅行代理店、健康食品、健康飲料などの商材と相性が良いです。

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』の広告・料金メニュー

・レクタングルバナー広告　160,000円～
・メールマガジン広告(40文字×15行）　21万配信　80,000円～
・メールマガジン広告　1社単独送信　21万通配信　250,000円
・タイアップ広告　ライトタイアップ450,000円～
・アンケート
・求人広告
・キャンプ場やアウトドアフィールドでのサンプリング

課金形態

期間課金,配信数課金,掲載課金

料金・費用

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副業・求人系に関するメール広告での効果的な訴求の事例 | ユナイテッドマーケティングテクノロジーズ株式会社

ドリームメールは、会員登録したユーザーに向けたメール広告収益がビジネスモデルになっています。
弊社が取り扱うメール広告「DEmail（ディーイーメール）」では、30問300項目のセグメントを取得しているため、
細かいターゲティングができるので、様々なジャンルの案件に対応可能です。

そんなDEmailにて過去に実施した中で、副業や求人に関する配信で効果の良かった事例をご紹介しています！
類似案件にて訴求をご検討中のクライアント様、広告代理店様は是非ダウンロードくださいませ！

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代理NG／知らないとヤバイ！求人広告比較表（求人広告主要媒体の会員数、会員数等） | 株式会社bサーチ

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：Indeed PLUS,求人ボックス,マイナビ転職,doda,type,女の転職,イーキャリア,エン転職,エンゲージ,日経転職版,Re就活

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「ヒバライドットコム」★日払い、週払い、前払い等の掲載に特化した専門求人サイト★ | 株式会社フレワーク

ヒバライドットコムとは

自社求人メディア「ヒバライドットコム」は運営より25年、日払い、週払い、前払いなど、月払い以外の給与支払いを実施している企業様に利用して頂いている専門求人サイトです。
★費用：掲載費用無料、応募課金型（3,000円～）
★利用企業：派遣会社様や直接雇用を実施する企業様
★雇用形態：派遣・アルバイト・正社員、契約社員、業務委託
★得意とする業種：製造、物流・倉庫、販売・接客、オフィス、介護　など

ヒバライドットコムの特徴

登録者の約60%が20代、30代の若年層。
すぐにでも働きお金を稼ぎたい！そんな層を呼び込む求人サイト。
また、大手求人メディアに連携していないからこそ、独自の集客を実現し、応募送客を行っています。

メディア・媒体データ

会員数：50万人

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般

年齢：10代~50代

ヒバライドットコムの強み・メリット

企業が個々導入している支払いサイクル（日払い、週払い、前払いなど）に焦点を当てた集客方法を実現している点が最大の特長。
昨今、同じような集客方法に偏っている中、企業様が導入した福利厚生（日払い、週払い、前払いなど）を最大限に活かして欲しいとの想いより考えられた求人サイトです。
初めて会う！そんな出会いを当社サイトで実感してください。

ヒバライドットコムの広告・料金メニュー

0円で始められる求人サイト！

★掲載費0円。
★応募課金型：3000円～（100円単位で課金額を上げられます）
★オプション：CSVの入稿代行（2万円）※希望する企業様のみ

課金形態

成果報酬

料金・費用

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応募が来た分だけ支払う、新しい採用のかたち 「Oubo Pay」 | 株式会社BLAZE

Oubo Payとは

Oubo Payは、応募を起点に設計された採用支援サービスです。
成果報酬型の応募課金と、プロによる運用代行により、採用の「成果・コスト・工数」を同時に最適化。求人情報を提供するだけで、設計から運用・改善までを一括でお任せいただけます。

Oubo Payの特徴

OuboPayは採用活動のこんなお悩みを解決します！

・応募が集まらず母集団形成に課題がある
・最適な媒体やサービスがわからない
・高い費用を払って媒体に掲載するのは怖い
・採用業務の負担を減らしたい

ユーザー・読者の属性

ターゲット：男性全般,女性全般

年齢：20代〜50代

性別：男性・女性

Oubo Payの強み・メリット

・主要媒体との完全連携で国内の求職者へ広くリーチし応募数最大化を実現
・応募獲得での成果報酬✖️有効応募の設定で不必要な費用を支払うリスクを徹底排除
・運用のプロが数と質の両方を担保する最適設計を提供

Oubo Payの広告・料金メニュー

職種や雇用形態によって費用が異なります。
詳しくは直接お問い合わせください。

プラン・メニュー

成果報酬（応募課金）

課金形態

成果報酬

料金・費用

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4.求人に役立つ広告・媒体の種類

求人に使用される媒体は大きく分けて「Web媒体」「紙媒体」「マス媒体」の３種類です。

4-1.求人に役立つ広告・媒体①Web媒体

Web媒体を求人で使用するメリットは、求職者に的確にアプローチすることができて集客しやすいことです。企業側は低コストで手間も少なく広く発信できるので近年主流の手法となりつつあります。新卒、第二新卒、中途、アルバイト、パートとセグメント別に細かくアプローチできることもメリットの一つです。

4-2.求人に役立つ広告・媒体②紙媒体

求人情報誌や地域のフリーペーパーなどが求人時に使用される紙媒体の例です。名前の通り紙を媒介して求人情報を発信できます。Web媒体やマス媒体と比較すると情報伝達域は限定的ですが、エリア限定で情報発信をしたい場合は効果的です。一方で印刷など情報発信に時間と手間がかかるデメリットもあります。

4-3.求人に役立つ広告・媒体③マス媒体

マス媒体はテレビCMなどもっとも影響力の強い媒体です。大規模なコストがかかるので使用するのは大手企業などが多いです。影響力が強いため、Web媒体と比較して信頼性が高いです。

5.求人の広告・媒体にかかる費用

2019年の株式会社リクルートの「就職白書」によると、1人当たりの平均採用コストは新卒採用では約54万円、中途採用では約63万円、アルバイト・パート採用では約5万円です。新卒採用では1回の媒体掲載や広告出稿で複数人採用することが多いので中途採用よりも1人当たりのコストを抑えることができます。この理論は職種別の1人当たりの採用コストにも適用されます。飲食店やサービス業では1回の採用機会で大量に採用するので1人当たりのコストは低いですが、看護師や薬剤師など資格が必要な職種は人材の母数も少なく単価コストは高くなります。

6.求人の広告・媒体で禁止されている表現

求人広告では禁止されている表現があります。大きく分けると①虚偽の情報、②性別に関わる情報、③年齢に関わる情報、④人種に関わる情報の4点です。
①は当たり前ですが、事実と異なる虚偽の条件の記載は禁止されています。入社時と条件が変わったなどの事情がある場合口頭で説明する必要があります。
②、③、④は性別、年齢、人種を排除するような書き方は避けましょう。限定的な書き方をすると「差別」と受け取られる場合があります。

7.効果の出る求人広告の作り方

求人広告を出稿する方法はたくさんありますが、どれだけ広告を出稿しても訴求のポイントがずれていては期待する集客効果は得られません。下記では具体的な求人広告におけるコンテンツの書き方、デザインなどのコツについてご紹介します。

7-1.書き方のコツ

まず文面での広告面を考える場合、制作を始める前に入念なターゲティングを行う必要があります。オフラインに限らず、インターネットの発達によりWeb情報が過多になった現代では、マスマーケティングで通用していた曖昧なターゲティングが通用しません。できれば年齢や現在の仕事での役職、仕事へのモチベーションや趣味などの詳細な範囲までペルソナを設定することがおすすめです。あらかじめターゲットを徹底して絞り、広告掲載をすることで伝えたい情報がよりシャープになるほか、採用後の双方のギャップを最小限に抑えることもできます。
そしてこの様により細かいターゲットが設定される求人広告では、キャッチコピーも一点訴求にすることで集客効果を高めることができます。ペルソナに沿ったアピールができるよう、キャッチコピーの内容で余分なものは極力省き、ペルソナの記憶に残るような制作を心がけることが求人広告の書き方における最大のコツです。

7-2.採用キャッチコピー例

7-3.デザインのコツ

デザインにおいてもターゲットの意識は大切なポイントとなります。例えば若い女性を募集したい場合にはかわいらしいデザインを意識する、また企画職やマネジメントなど大きな責任の伴う職種で人材を募集する際には重厚感のあるデザインを意識するなど、デザインの雰囲気を少し変えるだけでも集客効果が期待できる場合があります。また採用サイトに広告を掲載する場合もそうですが、求人用LPを特設する場合などにもデザインに気を配り、自社の雰囲気、または業界の色から外れすぎないように制作を進めることも重要です。これは自社の企業ブランディング効果を生むとともに、採用される側とする側で生まれる双方間のギャップを埋めることにもつながります。採用に力を入れたい場合には文言だけでなく、デザイナーを雇うなどしてデザインにも注力することで集客効果向上が見込めるようになるでしょう。

7-4.チラシ作成のコツ

アルバイトや社員の求人を出すにあたり、チラシを活用することもあります。チラシで求人広告を出すメリットは、Web広告よりも表記できる面は少ないものの、限られたスペースの中で凝縮した内容を訴求でき、作り方によっては求人内容をより記憶しやすいものにできるという点です。チラシ求人広告に表記する内容としては応募内容をはじめ主に応募資格、雇用形態、賃金、勤務時間、応募方法などで、これらの基本情報をいかに紙面で魅力的に表記するかがか求人広告チラシ作成のコツであると言えます。新聞の折込広告などで無数にあるチラシ広告の中から目を留めてもらうには、人目を引くデザインの制作、そしてターゲットのメリットとなるフレーズや心をつかむキャッチコピーを載せる必要があります。高時給が売りなのであればその金額内容を、福利厚生が売りなのであればその手厚さを謳う文言をなるべく短い文章の中に凝縮します。

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