求人・採用に役立つメディア・広告の比較、一覧、まとめ

Targetyは、URL指定したWebサイトの訪問者をターゲティングして広告配信する新しい広告手法です。 つまり、求職・求人サイトを複数URL指定することでその訪問者に対して広告を配信いたします。 人材紹介事業者はもちろん、自社のリクルート目的で活用する企業様が増えております。 ターゲットを「見込み客」のみに絞ることが出来るため、その他広告と比較して低コスト且つ費用対効果高く広告掲載が可能です。 【こんなご担当者様におすすめ】 ①競合ではなく、自社を選んでもらいたい ②母集団形成の獲得効率が悪くなっている ③リスティング広告のクリック単価が高騰している 本資料では母集団をいかに増やしたか、人材業界の導入事例をのせております。 【リターゲティングとの違い】 ・リターゲティング→自社サイトの訪問者に広告配信 ・指定URLターゲティング→他社サイトの訪問者に広告配信 【広告の配信先】 ニュースサイト/Youtube/アプリ等、3,500万サイト以上！ リーチ範囲はインターネットユーザー90％以上 リクルーティング、BtoC、BtoB、など様々な目的で活用可能です。 最大650パターンのバナーをレスポンシブ広告で自動生成し、AIが成果を最大化して配信します。 【おすすめ業界・事例】 人材関連/宿泊/学校法人/EC通販/不動産/健康食品/化粧品コスメ/ジュエリー/学習塾/ITシステム/飲食/Saas/エンタメ/娯楽業/ディーラー/スクール/etc 専用ダッシュボード上で、効果測定・検証・改善も可能です。 詳細は資料をご覧ください。

レバレジーズ株式会社がA8.netのアフィリエイト広告を導入し、人材紹介事業において成果を上げた事例です。 同社からは、費用対効果の高さや自社ではリーチできないユーザー層への訴求力を評価いただいています。 特に「レバウェル看護」などのサービスにおいて、市場の変化に伴いSEOからSNSメディアへと集客の主軸を広げ、安定的なコンバージョン獲得を実現しています。

国内最大級の登山情報WEBサイト『山と溪谷オンライン』登山(トレッキング、ハイキング、クライミング)を中心とするアウトドアアクティビティに親しむ人が利用するサイト。登山情報収集、登山計画作成、山行記録投稿など、登山を楽しむユーザーが利用するWEBサイトです

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 --資料概要-- 社員／ドライバー／専門職など、採用活動の一環で広告出稿している企業実績集です。 【目的別】新卒・中途募集、ドライバー募集、専門職募集など、目的ごとに出稿する番組や時間帯が変わります。 【施策別】CMレギュラー放送が中心ですが、オリジナルコンテンツを通したブランディングが採用に活きた事例もございます。

ExLead-ST（ExLead Science Targeting エクスリード・サイエンス・ターゲティング）は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。 全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

こんなお悩みを抱えていませんか？ 「求人サイトに広告を出しても、大手や競合に埋もれて応募が少ない」 「人手不足で、一刻も早く条件に合う人材を確保したい」 「特定の資格や技能を持った人物を採用したい」 求職者のニーズが多様化し、働き方の選択肢が広がる現代では、従来の求人広告を出すだけでは、必要な人材を効率よく確保することが難しくなってきました。 求人サイトや一般的な広告では、大手企業や競合他社に埋もれてしまい、 思うように応募が集まらないという課題を抱える企業も少なくありません。 そんな中で、求める人材にリーチするためには、より精緻なターゲティングが求められます。スマートフォンの位置情報を活用した「ジオターゲティング広告」では特定のエリアや属性に絞り込んだ採用活動ができ、 適切な人材にアプローチすることができます。 この資料では、ジオターゲティング広告を活用した求人戦略の具体例や、 効果的な活用方法について詳しくご紹介しています。 これまでの採用活動に課題を感じている方や、 より効果的な人材確保を目指したいと考えている企業の採用担当者、 経営者の方々にとって、有益な情報をお届けします。 【こんな方におすすめ】 ・大手企業や競合に負けず、効率的に人材を確保したいと考えている企業の担当者 ・特定の地域やエリアで採用活動を行っている地方支社や支店の担当者 ・人手不足のため、即戦力となる人材をスピーディに採用したいと考えている企業 ・採用コストを最小限に抑えつつ、ターゲットに効果的にリーチしたい企業の採用担当者

Linksyは、採用活動における「何をすべきか分からない」「やるべきことは分かるが動けない」といった“採用迷子”状態を解消する採用支援サービスです。 採用戦略の設計から、求人改善・スカウト運用・応募対応などの実務まで一貫して伴走。 採用を止めずに回し続ける仕組みを構築し、企業の採用成功を支援します。

「全国で一斉に交通広告を展開したいけれど、鉄道会社ごとに窓口や審査基準が異なり、進行の手間がかかりすぎる…」 「WEB広告の打ち止め感を感じており、リアルなタッチポイントで認知と信頼感を一気に高めたい」 このようなお悩みをお持ちのマーケティング・広報・宣伝ご担当者様へ。 本資料は、全国47都道府県の主要駅で展開できる「駅ばりポスター広告」の基礎知識やメリット、各都道府県の主要駅における具体的な料金目安（B1/7日間）を網羅した活用ガイドです。 駅ばりポスター広告は、毎日の通勤・通学ルートで生活者に直接接触できるため、単純接触効果（ザイオンス効果）による認知向上とブランド信頼感の醸成に高い効果を発揮します。さらに、スマートフォンとの親和性も高く、WEB検索やSNSへの誘導といった「リアルからデジタルへ」のハブとしても機能します。 ■ 本資料の掲載内容 ・全国47都道府県の主要駅における料金一覧表（B1サイズ/7日間） ・ビジネスシーン別の利用ポイント（リクルート・集客/販促・イベント告知など） ・複雑な工程を一括管理するワンストップ運用の仕組み（枠確保・意匠審査・配送・掲出証明書手配） ・実際の掲載・運用事例 全国37拠点・交通事業者取引数約300件を誇る「指定広告代理店」のキョウエイアドインターナショナルが、全国一斉プロモーションから特定エリアに絞った戦略的アプローチまで、貴社の課題に合わせたスムーズな進行をサポートします。 「まずは全国主要駅の掲出料金を知りたい」「手間のない交通広告の実施手順を確認したい」という方は、ぜひチェックしてみてください。

求人広告へのアクセスやクリックはあるのに、なかなか応募につながらない。 その原因は、広告そのものではなく「クリック後の採用LP・応募導線」にあるかもしれません。 本資料では、求人広告から応募につなげるために見直したい採用LPの改善ポイント20項目をチェックリスト形式で解説します。 ファーストビュー、仕事内容、人・職場、給与・待遇、応募フォーム、CTAなど、求職者が応募を判断する際に確認しているポイントを整理。 さらに、 製造業｜仕事内容が分からない 介護・福祉｜職場の雰囲気が分からない 営業職｜応募フォームで離脱する という3つのモデルケースをもとに、具体的な改善イメージも紹介しています。 「求人広告は見られているのに応募が少ない」 「採用サイトはあるが応募につながっていない」 「広告費を増やす前に応募率を改善したい」 という採用担当者様におすすめの資料です。 求人広告 × 採用LP × 応募フォームの導線を見直し、今あるアクセスを応募につなげるためのチェックリストとしてご活用ください。

メルカリは、月間2,300万人のお客さまが利用する日本最大のフリマアプリで、10代から50代以上までの幅広い年齢層が利用しています。 「メルカリAds」はメルカリ内に広告配信ができる新しいサービスです。 本・ゲーム・おもちゃといった商品を含む「エンタメ・ホビー」をはじめ、メルカリには個人の出品者によるユニークな商品が数多く出品されています。多彩な購買データを活用し、有形商材（モノ）はもちろん無形商材（サービス）の広告においても精度の高いターゲティングが可能です。

自社求人メディア「ヒバライドットコム」は運営より25年、日払い、週払い、前払いなど、月払い以外の給与支払いを実施している企業様に利用して頂いている専門求人サイトです。 ★費用：掲載費用無料、応募課金型（3,000円～） ★利用企業：派遣会社様や直接雇用を実施する企業様 ★雇用形態：派遣・アルバイト・正社員、契約社員、業務委託 ★得意とする業種：製造、物流・倉庫、販売・接客、オフィス、介護 など

ホームページをまだ持ってない・初めてのホームページを適当に依頼してしまった建設業の社長が見るべき「ホームページ制作会社の選び方」漫画。ライバルに差をつけられる前に、次の売上目標を達成するために今やるべきことがわかります。 特に、採用難の現代において、ホームページだけでなく、他のツールも使って、どうやって既存スタッフの友達や後輩を入社させるのか？などのストーリーも描かれています。

コミムビリクルートは、 自社の事業内容・特長や仕事のやりがいを、オリジナルストーリーの採用マンガ動画で紹介するサービス。 自社が求める人物像をマンガで表現し、求職者へ仕事内容を魅力的に伝えることができます！ マンガは幅広い人に親しまれており、特にZ世代との親和性が高いメディアです。 求職者が採用動画で一番知りたい情報である「仕事内容」や「事業内容」をマンガで伝えてみませんか？ 採用マンガ動画の実績多数あります！ ディレクションから制作まで全て我々にお任せください！ 初回お取引様限定の特別プランもご用意していますので、お気軽にお問合せください。

「DEmail」では、ドリームメールの懸賞応募時に登録いただく30問300項目のユーザー情報を元に、 ターゲットを絞って配信を行うことが可能となっております。 広告予算に合わせて通数調整も可能ですので、大小様々な案件に対応可能なポテンシャルを持つメニューです！

2025年、Indeedではこれまでメジャーな掲載手段だったクローリングが終了し、 「Indeedエントリー」が標準化されます。 Micro ATSは、大量の求人・応募データを扱う企業が 最小限の負荷で「Indeedエントリー」に対応できるよう支援を行うサービスです。 人材紹介／人材派遣／求人メディアなど、 大量求人・大量応募を扱う人材企業様に特化した機能・仕様を備えています。 ▼こんな方におすすめです ・Indeedエントリーの対応に悩まれている担当者の方 ・「直接投稿や既存ATSの利用は工数がかかる..」 ・「従来の業務フローをできる限り変更したくない..」 ・「自社で対応するだけの開発リソースがない..」 ▼Micro ATSがご支援できること ・XMLフィードを使って自社サイトとIndeedの間で 求人/応募データを自動連携する仕組みを構築 ・従来の業務フローはそのままにIndeedエントリーに対応 ・300社以上の人材系企業を支援してきた知見を活かし 弊社担当者が実装完了まで責任をもってサポート ▼資料の内容（概略） ・Indeedエントリー標準化と必要な対応 ・対応における課題（お悩み） ・Micro ATSの仕組みとポイント ・Point① 求人データをそのままアップロード ・Point② Indeedへ求人データ連携を自動化かつ、柔軟に調整 ・Point③ Indeed内応募フォームを柔軟に作成可能 ・Point④ 応募データ受取に関するindeed細かい仕様に対応 ・Point⑤ 応募データお客様環境に合わせて連携 ・料金体系／注意事項 ・導入までのスケジュール ・よくあるご質問とご回答 ほか ※ Micro ATSは、"Indeed連携ATS" ではなく、Indeed PLUSにも対応していません。（2025 年 4 月時点）

ポスティング会社が運営するポスティングWEB発注システムをリリースいたしました。 配布したい場所を自分で選択して、印刷からポスティングまで一括発注することができます。 誰でも簡単に発注することができますので、より身近により依頼しやすく利用していただけます。 ポスティング会社が運営しておりますので、いままでどこが配布しているか分からない。いつ配布しているの？といった不安が無くなります。 新店オープンや新メニューの告知だけでなく、求人広告も高い反響が見込まれます。 求人サイトに10万円の予算で掲載しても応募に苦戦していても、同じ金額でポスティングを行うと数倍の問い合わせが来ることもあります。 アルバイト募集だけではなく、正社員・専門職の求人も高い効果が効果が期待できます。 首都圏だけではなく、全国主要都市にて対応可能です。 お見積りご請求書・発注履歴などクラウド上で完結できますので、管理の手間も省くことができます。 一度お試しくださいませ。

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「求人媒体に高い掲載料を払っているのに、まったく応募が集まらない」「自社の魅力や雰囲気が求職者に伝わっていない気がする」……そんな中小企業ならではの採用課題に悩んでいませんか？ 求職者は給与や条件だけでなく、「どんな人が働いているか」「自分に合いそうか」を重視しています。求人票の文字情報だけでは会社の雰囲気やリアルな働き方が伝わらず、応募前の不安や疑問を払拭しきれません。 本資料では、求人広告に頼らず、Instagramと採用LPを連動させて求職者の「興味」を引き出し「安心」へと変える、応募を増やすための「採用導線設計」のノウハウを公開します。 【本資料で公開する「自社にマッチした人材が集まる」採用導線のポイント】 Instagramで「働く自分」を想像させる： 求人票では伝わらない職場の雰囲気や1日の流れ、社員のリアルを発信するコンテンツ企画術。 迷わず応募へ導くアカウント設計： プロフィールやハイライトを整理し、「投稿を見る」から「応募する」までをスムーズに繋ぐ設定ポイント。 採用LPで不安を先回りして解消： 会社が伝えたいことではなく、求職者が知りたい「未経験での不安」「残業や休日」などの疑問に答える情報設計。 カジュアル面談によるハードル低下： いきなり応募させるのではなく、「まずは話を聞いてみる」という選択肢を用意して求職者との接点を増やす導線設計。 「採用コストを抑えながら、自社に合う人材を採用したい」「求人媒体への掲載だけで終わっている」という中小企業の経営者様・人事担当者様必見。求人媒体依存から抜け出し、自社の魅力で応募を生み出す採用導線の全容をぜひご覧ください。

日本最大級の登山情報サイト『山と溪谷オンライン』内に常設する「山の求人情報」は 山小屋、山間部のホテル、インフラ整備、山岳関連、アウトドアブランドなど、山とアウトドアに関する求人情報を掲載。各分野とも採用実績があります。 この度、アウトドアブランドや、輸入代理店向けに「タイアッププラン」を新設。「山の求人情報」への掲載に加えて、企業フィロソフィーや働いている方へのインタビュー記事を掲載。企業と仕事への理解度が深める展開も可能になりました。