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新社会人向けの広告・メディアの比較、一覧、まとめ

新社会人向けの広告・メディアの比較、一覧、まとめ新社会人向けの広告・メディアの比較、一覧、まとめ

新社会人向けの広告・メディア

新社会人(フレッシャーズ)向けの広告メニューをまとめてみました。
気になる資料があれば、是非ダウンロードしてみてくださいね。
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【マイナビ】学生からファミリー層まで様々なターゲット別のメディアを運営
資料更新日2026/10/21

【マイナビ】学生からファミリー層まで様々なターゲット別のメディアを運営

\メディア・コミュニティ・調査から施策実行まで、マイナビのマーケティング支援を1つの資料に集約!/ 「マイナビ マーケティング支援サービス総合ガイド」 マイナビは、高校生・大学生・社会人・働く女性・子育て層など、ターゲット別に5つのメディアを運営しています。各メディアやコミュニティから得られるユーザーインサイトを活かし、戦略設計、クリエイティブ開発、認知・獲得施策、効果検証まで一気通貫で支援します。 タイアップ・記事広告、中長期施策「ブランドゲート」、Web番組・YouTubeチャンネル、CM/動画制作、Z世代との共創施策「キョーソウPROJECT」、高校生・大学生コミュニティ「ガクラボ」、DM、イベント集客・運営、SNS運用、オウンドメディア支援、Web接客「MNchat」、アンケート調査、広告配信、コンテンツ制作など、ターゲットや目的に応じた提案が可能です。 ■マイナビティーンズ 15~18歳の高校生向けに、ファッション、ヘアメイク、スクールライフ、推し活などの情報や企業との社会体験を提供。 ■マイナビ学生の窓口 大学生向けに、WEBメディア・SNS・イベントを通じ、仕事や社会を身近に感じるきっかけを提供。 ■マイナビニュース 社会人向け総合ニュースサイト。仕事・キャリアからエンタメ、レジャー、育児まで幅広い情報を発信。 ■マイナビウーマン 働く女性の仕事・将来・美容・ファッションなど、さまざまな選択をサポートする情報を発信。 ■マイナビ子育て 「夫婦一緒に子育て」をコンセプトに、妊娠・出産・育児を中心とした専門家監修の情報を提供。

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【学生・教育領域向け】WEB・SNS広告配信サービス
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資料更新日2026/10/30

【学生・教育領域向け】WEB・SNS広告配信サービス

■「School Nexus」とは 大学・短大・専門学校・通信制高校から各種スクールまで、教育関心層・若年層へのアプローチに特化したターゲティング広告配信サービスです。 ※配信面はWEB・Instagram・LINEからご指定可能です。 保護者から学生、社会人をターゲットに学校行事に合わせた配信スケジュールが可能で、 資料請求・オープンキャンパスの告知や就活セミナー集客などへのターゲティングを目的とした多種多様な業種にご導入頂いております。 ◎導入実績 中学生向け・・・通信・私立高校の資料請求 / 検定や統一模試の告知 / 学習塾の生徒募集 高校生向け・・・大学・短大・専門学校の資料請求・オープンキャンパスの告知 大学生向け・・・就活セミナー告知 / 新卒採用・インターン募集 / 通信機器の学割プラン告知 親御向け ・・・子供向けの英会話・音楽教室 / カルチャースクール ◎最低出稿金額10万円から申し込み可能 ◎入稿~運用、レポーティングまで一括してサポート ※成果報酬型には対応しておりません。 ☆販売代理店様も募集しておりますので、お気軽にお問い合わせください☆

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BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか
資料更新日2026/7/30

BtoB【代理店向け】会員11万人以上/人事の意思決定層『HRプロ』メルマガほか

クライアントの人事リード獲得、期待通りの成果が出ていますか? 「リードの質が悪く、なかなか商談につながらない」「費用対効果が見合わない」といったお悩みを抱えていませんか? 人事領域に特化した会員制メディア「HRプロ」は、貴社のクライアントが抱えるこれらの課題を根本から解決するソリューションです。 <会員(2026年6月30日時点)> ●WEB会員:11万5,378人/4万3,514社 <ベンダー領域> ●採用:新卒/中途… ●人材育成:研修/教育/eラーニング… ●労務:勤怠管理/人事管理/テレワーク… ●HRテック:採用ツール/タレントマネジメント/メンタルヘルス… <広告メニュー> ●メルマガ・メールDM ●アンケート調査 ●共催セミナー ●コンテンツ制作 ●セミナー動画掲載 ●テキスト/バナー広告 ■1. 確度の高いBtoBリードが獲得できる理由 HRプロは、日本の優良企業で活躍する人事責任者など、経営層にあたる11万人以上が登録する会員基盤を誇ります。 会員の25%が部長以上、50%が課長以上の意思決定層で、質の高いBtoBリードを効率的に獲得できるのが最大の特徴です。 会員は日頃から人事関連の最新情報にアンテナを張っており、提供されるコンテンツへの感度が高いことも、リードの質を高める大きな要因となっています。 ■2. 高い費用対効果とマッチング精度 「有効リード数が圧倒的に多い」「費用対効果が高い」と多くの企業様からご評価いただいています。 会員属性が明確なため、クライアントのサービスと見込み顧客を高い精度でマッチングさせることが可能です。 無駄な広告費を抑え、商談につながりやすいリードを効率的に獲得できます。 ■3. 豊富な施策と専門的なサポート HRプロでは、資料掲載、メルマガ広告、セミナー・イベント共催、セミナー動画掲載など、多様なチャネルを活用したプロモーションが可能です。 さらに、ご契約後も専属のカスタマーサクセスが、貴社のクライアントの目的や予算に合わせた最適なプランを提案し、運用を強力にサポート。 「メディア活用実績がなく不安…」という場合でも、安心して参画いただけます。 本資料では、HRプロを活用して、いかにクライアントのリード獲得を成功に導き、代理店としての信頼を獲得するかを、詳しく解説しています。

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【代理店様向け】掲載大学300校以上!大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告
資料更新日2026/10/8

【代理店様向け】掲載大学300校以上!大学生向けのプロモーションは学食トレイ広告

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 ※本資料は、広告代理店様向けの資料です。自社導入をご検討の広告主様は下記資料をご覧ください。 https://media-radar.jp/detail10250.html ■商品概要 シール状の広告をトレイに貼り付ける媒体です。 学生が日々利用する学食で情報を刷り込んで伝えることができます! 学食トレイは食事中はもちろん、並んでいる最中も 広告が目に入る確率が非常に高いです! また、掲載可能大学は全国で300食堂以上あり、 大学生協の食堂、購買部等で展開するため、 対象を大学生に限定して、高い訴求効果が見込めます。 デジタルサイネージや目的のWEBサイトへ 誘導するための媒体としても非常に有効です。 詳細の実施可能店舗はぜひ資料よりご確認ください! ■特徴 ・掲載店舗:全国300以上の大学(店舗をご選択頂けます) ・媒体認知度:80%以上 ・広告サイズ:A4サイズ ・過去掲載企業数:200社以上 ・大学生からの広告信頼度TVCM・新聞を抑えて1位

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【名古屋の大学生に訴求!】 OOH/交通広告(オフライン広告)
資料更新日2026/9/10

【名古屋の大学生に訴求!】 OOH/交通広告(オフライン広告)

名古屋市内の主要大学を網羅する新設セット看板「キャンパスボード light」が登場。 名古屋大学・南山大学・中京大学・名城大学など、学生人気の高い4大学の最寄駅に 掲出できる、大学生ターゲット向けの最適な媒体です。 2026年11月1日より掲出開始の新媒体のため、早期の認知獲得・独占的な露出が期待できます。 ■媒体概要 「キャンパスボード light」は、名古屋市営地下鉄およびリニモの全5駅・計5面セットで 掲出される大学最寄駅特化型の広告媒体です。 各駅の主要動線上に設置されるため、学生の通学ルートで高い視認性を確保できます。 <看板サイズ> 名古屋大学駅/八事駅/八事日赤駅/塩釜口駅: H1052mm × W2934mm 八草駅(準備中): H750mm × W1200mm <掲出駅(全5駅)> ・名古屋大学駅(名古屋大学) ・八事駅(中京大学・名城大学 八事キャンパス) ・八事日赤駅(南山大学) ・塩釜口駅(名城大学 天白キャンパス) ・八草駅(愛知工業大学 八草キャンパス) ※上記駅に掲載中のクライアント様は掲出NGになります。資料の企業一覧ご確認ください。

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【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告
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資料更新日2026/7/30

【大学生・Z世代にアプローチするOOH】自動ドアサイネージ広告

■■■本サービスのホームページを全面リニューアルしました■■■ https://nabco.nabtesco.com/campus-signage/ 毎日の生活の中で誰もが目にする自動ドアで情報配信を行うサイネージメディア。 キャンパス内にあるため、学生の信頼感を醸成することが可能となり、新卒採用や企業ブランディングに高い広告効果を発揮します。

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【応募者数倍増の実績】新卒/中途採用につながるSNS広告施策!クリック数完全保証
資料更新日2026/8/14

【応募者数倍増の実績】新卒/中途採用につながるSNS広告施策!クリック数完全保証

これまでに様々な企業の採用活動を支援してきた「ASAHIメソッド」が、 採用フェーズごとに実際に効果があった施策をご紹介します。 <内容> ・現代の求職者の動き方 ・思わずクリックされる動画とは? ・採用サイト用の動画とは? ・SNS公式アカウントの活用 ・まずやるべきことは? ・ASAHIメソッドのご紹介

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ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得!初期費用0円の成功報酬型広告プラン
資料更新日2025/6/17

ホワイトペーパーで経営者層のリードを獲得!初期費用0円の成功報酬型広告プラン

経営者向けの資料請求サイト「WizBiz資料ダウンロード」が抱える会員顧客20万人。 その顧客のうち、75%は経営者(社長・会長)が占めている、経営層に特化した資料請求メディアです。 その会員顧客に対して、貴社のホワイトペーパーやサービス説明資料(PDF)のダウンロードを促し、経営者リードの獲得をお手伝いします。 必要な費用は、 ・初期費用 0円 ・月額固定費用・掲載費用 0円 で、リード獲得に応じた成功報酬のみで「WizBiz資料ダウンロード」への掲載が可能です。 さらに、メールマガジンなどでの販促・集客活動も【無料】で行い、宣伝します。 成功報酬の費用は、掲載する資料によって個別のお見積もりとなりますが、 おおよそ、 ・ホワイトペーパーの場合 @5000円〜7000円程度 ・サービス説明資料の場合 @13000円〜18000円程度 となります。

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【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等
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資料更新日2026/10/26

【リーチ可能な大学数は約800校】話題の大学生向けプロモーション/サンプリング等

【リーチ可能な大学数は約800校!】 大学生プロモーションを長年手がけたイオレだからできるご提案で、プロモーションをお手伝いいたします。 ●大学施設内で長時間の訴求と複数回の接触が可能 [学食トレイ広告]、[学食テーブルPOP]、[大学内デジタルサイネージ] ●学生の生活導線を確実にカバーできるダイレクトプロモーション[学内・校門前サンプリング] ●通学路、移動時間で目にする[SNS広告] など、本媒体資料では、大学内広告を中心に、様々な手法で大学生の日々の生活をジャックする方法をご覧いただけます。 【大学内広告とは】 大学内の食堂、購買、書店を中心に、大学生がよく利用するスペースを活用した広告です。 企業・サービスの認知度向上や集客、新卒採用ブランディングなどにご利用いただいています。 【大学内広告の特長】 ◎高い媒体接触率 学生が長く滞在する校内で自然と目に入る掲出環境 ◎高精度の属性セグメント 学部単位のターゲティングで狙った学生だけに効率良くリーチが可能 ◎「確実に大学生」にアプローチ 学生ならではの特性を活かし、大学構内という独自の空間で接点を創出 大学生は昼休みを中心とした授業外時間のほとんどを学内で過ごすため、大学内での様々な媒体を利用することで効果的なアプローチができます。 さらに、女子大学や理系大学、上位校、キャンパス単位でのセグメントなど、狙いを絞った掲載も可能です。 「大学生だけをターゲットにした媒体」のみを活用することで、無駄なコストを軽減した効率的なプロモーションを実現します。 就活生を対象とした新卒採用ブランディングからZ世代向け販促プロモーション、若年層集客や啓蒙広告まで、実施事例も多数ございます。 Z世代・大学生向け・若年層向けのプロモーションをお考えの企業様はぜひご覧ください。 ■プロモーションメニュー ・学食トレイ広告 ・学食テーブルPOP広告 ・大学内デジタルサイネージ ・新歓チラシ裏広告 ・大学生特化型SNS広告サービス など 上記以外にも沢山のアプローチ手法がございます。

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不動産・人材領域特化のクローズド「ASPLAY(アスプレイ)」
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資料更新日2026/1/9

不動産・人材領域特化のクローズド「ASPLAY(アスプレイ)」

ASPLAYは不動産と人材領域に特化した成果報酬型アフィリエイト広告のプラットフォームです。提携メディアを通じて自然な形でサービスを紹介し、購買や申し込みといった成果に応じて広告費が発生します。自社運営メディアへの掲載や初期費用・月額費用が不要で、SEOなど多様なチャネルでの集客支援を受けられます。広告主の集客とメディアの収益化を両面からサポートします。

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【春の新生活・行楽需要を捉える】2027年4月キャンペーンカレンダー
資料更新日2026/7/23

【春の新生活・行楽需要を捉える】2027年4月キャンペーンカレンダー

マーケティング・販促担当者必見! 2027年4月の商戦を有利に進めるための最新情報をまとめたキャンペーンカレンダーです。「春の行楽」「新社会人」「新生活」といった4月特有の需要を背景に、消費者の生活行動予測・注目ワード・企画タイトル案・バナーアイデア・景品アイデアを多数ご紹介。さらに、弊社オリジナルキャンペーンデータベースから実際の事例を交え、成功に導くためのポイントを詳しく解説しています。 ━━━━━━━━━━ ▼こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━ ・4月のキャンペーン企画に活用できる記念日やイベントを把握したい方 ・新生活や春商戦にぴったりな注目キーワードや景品アイデアを探している方 ・4月ならではの需要を捉えた効果的なキャンペーン事例を学びたい方 ━━━━━━━━━━ ▼資料の内容を公開! ━━━━━━━━━━ 1. 月間イベントカレンダー:「〇〇の日」のご紹介や消費者の生活行動を予測! 2. 注目ワード・企画タイトル案・バナーデザイン案・景品アイディア 3. 弊社オリジナルキャンペーンデータベースを用いた成功のポイント解説

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【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス
特別割引メディアレーダーを見たと言っていただければ、初回90分無料コンサルティングサービスをご提供 ・議事録 ・90分で作成する採用戦略資料 これら全てを差し上げますので、そのまま自社の採用活動にお役立てください。
資料更新日2026/4/21

【採用予算削減に特化した戦略立案】自社サービスを持たない中立的な採用支援サービス

昨今の採用市場において、多くの企業が、採用予算をかけているのに思うような成果が出ない、毎年同じような手法を繰り返し良し悪しの判断ができていないといった課題に直面しております。 本資料は、採用予算・採用戦略の抜本的な見直しから実行までを伴走する採用支援サービスの概要資料です。 弊社は自社媒体や売りたい商品を一切持たず、完全に中立の立場から採用支援を行うことがポリシーです。 「採用支援会社が売りたい商品を提案する、そして、なんか良さそうと思ってその商品を買ってしまう」これこそ、採用がうまくいかない原因の1つにあると強く感じているからです。 弊社が自社サービスを持ってしまうと、きっとその商品が売れるような戦略を立ててしまうでしょう。 それでは、本当の意味でお客様の採用課題を解決できないと考え、このスタンスを15年間貫いています。 では、どのように採用課題を解決するかと言うと、お客様が最も相性の良い採用手法を中立的に選定し、この世に既に存在し実績のあるサービスを活用しながら採用課題を解決していきます。 それは、求人メディアかもしれないし、Indeedかもしれないし、ダイレクトリクルーティングかもしれません。必ず貴社が抱える採用課題に適した商品は存在するので、お客様にあわせて1社1社異なる提案をしていきます。言わば、保険の窓口の採用課題解決版と捉えていただくと良いかもしれません。 また、成果が出ないなら予算を増やすといった媒体起点の提案はいたしません。 採用予算は増やすものではなく最適化するものというスタンスのもと、全施策を横並びで評価し、本当に効果のある打ち手だけを残していきます。 多くの企業様において、経営戦略と人事戦略が紐づいていないことが根本的な課題となっています。 その結果、求める人物像が曖昧になり、面接官の評価がバラつき、採用の成功や失敗の要因が蓄積されない、なんとなく採用の状態に陥っています。 弊社は、何のためにだれを採るのかという経営戦略からの逆算を行い、求める役割や人物像を明確に言語化します。 これにより、組織に採用ナレッジが確実に積み上がる状態を目指していきます。 自社の採用手法が正しいのか分からない、採用予算の使い道を見直したいとお考えの経営者様や人事担当者様に、今後の採用活動の指針としてお役立ていただける内容となっております。

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【MF1層向け】人気芸人・空気階段のラジオ番組を活用した広告/タイアップメニュー
資料更新日2026/10/23

【MF1層向け】人気芸人・空気階段のラジオ番組を活用した広告/タイアップメニュー

※競合調査、および逆営業目的のダウンロードは固くお断りいたします。 TBSラジオ深夜帯の人気お笑い番組「空気階段の踊り場」のセールス企画書です。 ●「空気階段の踊り場」とは 2021年キングオブコント王者に輝いたことをきっかけに、 テレビにも引っ張りだこの若手芸人・空気階段のラジオ番組。 20~40代の男性がメインのリスナー層となっています。 CM放送/本編内タイアップなど、当番組を活用したPR施策のメニューがまとまっています。 SNS等を組み合わせたクロスメディア展開もご相談可能。 事例資料とともに、是非ご活用ください。 ご不明点、ご相談等ございましたら、 お気軽にTBSラジオプロモーションガイドまでお問い合わせください。

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【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援
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資料更新日2026/8/25

【新卒採用担当者向け】広告費の使い道を変えるだけ!大学生向け奨学金設立で採用支援

採用広告費の一部を原資に、給付型奨学金を設立し、活用する新しい母集団形成サービスです。奨学金への申込を採用エントリーとして扱うことで志望度の高い学生を獲得でき、支給後は勤続年数に応じた返還支援を設計することで定着率向上にも寄与。エントリー数だけでなく「本気度」で選べる、採用と社会貢献を両立する新手法です。

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【Z世代/大学生】特定属性へダイレクト配信!無駄のない採用SNS動画広告
資料更新日2026/10/21

【Z世代/大学生】特定属性へダイレクト配信!無駄のない採用SNS動画広告

「ワンキャリア」「らくらく連絡網+」「タダコピ」等の登録データを活用する 就活生特化型データプラットフォーム「pinpoint」を活用した採用動画広告パッケージです。 通常のSNS広告では指定が難しい「大学群」「志望業界」「学部・文理」「卒業年度」などのコアな属性をダイレクトに指定したターゲティングを実現。 YouTubeやInstagram広告等と「pinpoint」を連携させることで、貴社が本当に届けたい学生層へダイレクトにアプローチし、採用サイトへの送客とエントリー数を最大化させます。 母集団形成やターゲット学生の集客に課題をお持ちの採用ご担当者様におすすめのプランです。 ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください。※同業他社の調査目的でのダウンロードは固くお断りいたします。

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エクスリード-ST サイエンスターゲティング(理系学部ターゲティング)
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資料更新日2026/6/10

エクスリード-ST サイエンスターゲティング(理系学部ターゲティング)

ExLead-ST(ExLead Science Targeting エクスリード・サイエンス・ターゲティング)は、位置情報を利用したターゲティング広告となります。 全国の大学の理系学部、研究所、研究施設をマッピングして配信を実現しています。

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【同業・競合はNG】テレビの信頼とデジタルの精度を両立「TVer広告のススメ」!
資料更新日2026/9/15

【同業・競合はNG】テレビの信頼とデジタルの精度を両立「TVer広告のススメ」!

★競合代理店さまのDLはご遠慮ください★ TVer(ティーバー)は、民放各局の約800番組以上のコンテンツがすべて無料で楽しめる国民的動画配信プラットフォームです。 アプリ累計ダウンロード数は8,500万、月間ユニークブラウザ(MUB)は4,120万を突破し(2025年1月時点)、圧倒的なスケールへと進化しています。 本資料では、テレビCMの持つ【信頼性と没入感】に、デジタル広告の【ターゲティングと柔軟な予算設定】を掛け合わせた次世代のハイブリッド媒体「TVer広告」の基礎知識と活用方法を分かりやすく解説しています。 【TVer広告が選ばれる4つの強み】 1.スキップ不可による「90%超の完全視聴」 テレビ番組と同じ自然なタイミングでCMが挿入されるため、広告への嫌悪感が低く、15秒・30秒・60秒のどの長さでも90%以上の高い視聴完了率を誇ります。 2.ブランド毀損リスクのない「絶対的安全性」 権利処理済みの公式テレビコンテンツにのみ配信。JIAA(日本インタラクティブ広告協会)のブランドセーフティ基準を満たしており、不適切なUGC(ユーザー生成コンテンツ)による炎上リスクがありません。 3.「見たい」から集中する、有音での「能動型専念視聴」 SNSのスクロールや“ながら見”とは異なり、ドラマやバラエティなど「自分が見たい番組」を目的とするため注視率が高く、さらに有音(音声あり)で再生される環境が整っているため、メッセージがしっかりと伝わります。 4.類推を含まない高精度な「1st Party Dataターゲティング」 サードパーティクッキーに依存せず、ユーザーが直接登録した正確なデータ(年齢、性別、郵便番号/エリア)を活用。さらに17カテゴリの興味関心データや番組ジャンルでの絞り込みにより、狙ったターゲットへ無駄なくピンポイントで配信できます。 【こんな方(企業様)におすすめ】 ・動画広告を出してもすぐにスキップされ、メッセージが伝わっていない ・YouTubeやSNS広告だけでなく、新しい層へリーチを広げたい ・ブランドイメージを守るため、安心・安全なコンテンツにのみ広告を出したい ・BtoB企業の認知度向上や、採用活動(新卒・中途)の応募を増やしたい ・初めての動画広告で「予算設定」「素材制作」「複雑な考査」に不安がある

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【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料
資料更新日2025/9/30

【採用担当者必見】採用課題解決の成功事例と活用ノウハウ資料

現在、多くの企業が「採用ブランディング」や「応募数の増加」に課題を感じています。 そうした採用課題を解決する手段として注目されているのが、タレントを起用した採用マーケティングです。 多くの大手企業がタレントをキャスティングしていることからもわかるように、有名タレントを起用することで、企業の認知度や信頼性を高め、求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらえるきっかけを作ることができます。 しかし、従来のタレント起用は高額で、限られた企業にしか実現できませんでした。そこで、アクセルジャパンが提供する「タレントサブスク」は、中小企業でも、月額費用のみでタレント素材を活用できるようになりました。 本資料では、弊社サービスを導入した企業の採用課題が解決した成功事例や、実際の活用ノウハウをご紹介しています。 ぜひ資料をダウンロードしてお問い合わせください! ■こんな企業におすすめ ・採用活動において、自社の魅力をアピールしたい企業 ・採用応募数を増やしたい企業 ・同業他社と差別化したい企業 ■導入企業の実績 ・採用活動で応募数5倍アップ(投資業) ・新卒採用の応募数が335%増加(広告業) ※2024年5月時点 アクセルジャパン調べ

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Z世代特化の情報発信 ビジネスメディアAMP記事広告メニュー
メディア・媒体データ充実
資料更新日2026/10/13

Z世代特化の情報発信 ビジネスメディアAMP記事広告メニュー

20代・30代を中心としたZ世代〜ミレニアル世代の若手層向けビジネスメディアです。 日本国内外に限らず、今知るべきニュースやトピックスをオリジナル記事で配信しています。一般的なビジネスメディアと異なる読者層のため、若手ビジネスパーソンにリーチしたい企業様にとって、お役に立てるソリューションを提供しております。また、SDGsや社会課題の解決など、企業の取り組みも幅広く発信しております。

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【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ+ラジオCM広告
資料更新日2026/1/28

【28卒 大学生】新卒採用ブランディング、ウェブ+ラジオCM広告

======================================== ※同業他社様による情報収集や、逆営業目的等でのダウンロードは固くお断りいたします。 ※文化放送と日頃お付き合いのある皆様はお手数ですが直接担当までご連絡いただきますようお願いいたします。 ======================================= 就職活動の多様化と競争の激化により、企業が優秀な学生にリーチし、認知度を高めることが困難になっています。 文化放送は、グループ会社「文化放送キャリアパートナーズ」と連携し、26卒就活生への「企業ブランドの向上」と「新卒採 用活動」を効率的に進めるため、「文化放送 新卒採用ブランディング パッケージ」をご提案いたします。 ============== ご提供内容①…大学生の含有率が高いゾーンでの、地上波ラジオCM放送 ご提供内容②…就職情報サイト連動「就職ブランドランキング」ブランディング(単独タイアップサイト または 会員メルマガ配信) =============


新社会人向けの広告事例



サントリーホールディングス株式会社様


こちらの事例では、作家による新社会人に向けた言葉を広告として掲載した事例です。このような有名作家とのコラボレーションは、時期・タイミングを見計らって広告出稿することで、企業の入社式で紹介されるようなこともあります。

■参考 伊集院静「新社会人」


株式会社リコー様



こちらの事例では、コロナ禍で新たな働き方など、時代の変化に合わせた新社会人への言葉を添えた広告となっています。新社会人は不安も多く、心情に寄り添った内容での広告は、話題となることも多いと考えられます。

■参考 テレ東BIZが社会人一年目に向け「おつかれ一年目の自分」キャンペーン実施!



テレ東BIZ(テレビ東京ビジネスオンデマンド)様



こちらの事例では、入社時期ではなく、1年目を終えるタイミングでの新社会人に向けた広告になっています。少しずつ社会人に慣れてきたタイミングでのこのような広告は、社会人向けサービスとの相性は良いといえます。

■参考 新聞広告|新社会人応援「“はたらく”に歓びを」

ライタープロフィール

メディアレーダー 運営事務局

メディアレーダー 運営事務局 株式会社アイズ

国内No.1媒体資料ポータルサイト「メディアレーダー」を運営中。
「めでぃつぶ」では、広告業界の方、マーケター必見のマーケティング知識・ノウハウを発信しています。

公式Twitter:@mediaradar_jp
MediaPicks編集部:@mediapicks_jp
TEL:03-6427-6331
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